نحوه محاسبه غرامت هنگام اخراج ج. قوانین ویژه برای محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج

اگر کارمند شما تصمیم دارد با سازمان شما خداحافظی کند یا سازمان شما با او خداحافظی کند، احتمالاً در تاریخ اخراج روزهایی از تعطیلات بدون استفاده او باقی مانده است. در این راستا، بنا به درخواست وی، ممکن است به کارمند مرخصی با اخراج بعدی اعطا شود (به جز در مورد اخراج برای اقدامات مجرمانه). و سپس روز اخراج آخرین روز تعطیلات کارمند خواهد بود. یا، به جای مرخصی، می توان به کارمند غرامت برای تعطیلات تحت قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت کرد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه،).

غرامت مرخصی برای تمام تعطیلات استفاده نشده به کارمند تعلق می گیرد. یعنی کارمند پس از اخراج باید غرامتی را برای مرخصی اضافی استفاده نشده دریافت کند. در این مورد، دلایل فسخ قرارداد استخداممهم نیست (نامه روسترود مورخ 07/02/2009 N 1917-6-1).

نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

اولین کاری که باید هنگام محاسبه غرامت انجام دهید تعطیلات استفاده نشده، این برای تعیین مدت مرخصی کارمند است.

برای هر سال کار کامل، کارمند مستحق دریافت غرامت برای مرخصی با حقوق کامل سالانه - با توجه به قانون کلی 28 روزهای تقویم(ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). برای سالی که به طور کامل کار نکرده است، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده که باید برای آنها غرامت پرداخت شود، متناسب با زمان کار تعیین می شود.

بنابراین چگونه می توان روزها را برای جبران تعطیلات استفاده نشده حساب کرد؟ در صورتی که کارمند کمتر از 11 ماه در آخرین محل کار خود بدون مرخصی کار کرده باشد و حق مرخصی داشته باشد. روزهای تقویم،سپس تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به شرح زیر تعیین می شود:

در همان زمان، شاخص "تعداد ماه های کار در این کارفرما» با در نظر گرفتن محاسبه می شود قانون بعدی(بند 35 از قوانین، تصویب شده توسط NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169):

• اگر نیم ماه یا بیشتر کار شده باشد، این ماه به عنوان یک ماه کامل در محاسبه لحاظ می شود.
• اگر کمتر از نیم ماه کار شود، این ماه در نظر گرفته نمی شود.

بنابراین، در صورتی که کارمند کمتر از نیم ماه در آخرین شغل خود کار کرده باشد، یا اگر در تاریخ اخراج تمام تعطیلات وی تعطیل شده باشد، غرامت تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج در سال 2019 پرداخت نمی شود.

البته ممکن است نتیجه محاسبات با استفاده از این فرمول یک عدد صحیح نباشد. سپس مقدار را می توان گرد کرد، اما نه طبق قوانین ریاضی، بلکه همیشه در سمت بزرگتر، یعنی به نفع کارمند (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 7 دسامبر 2005 N 4334-17).

هنگامی که تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده مشخص شد، می توانید پس از اخراج نسبت به محاسبه غرامت خود برای تعطیلات استفاده نشده اقدام کنید.

به نوبه خود ، متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند به همان روشی که هنگام محاسبه حقوق مرخصی تعیین می شود (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه).

به طور معمول، غرامت مرخصی پس از اخراج طبق فرمول های داده شده در بالا محاسبه می شود. اما برای تعدادی از موارد، قوانین خاصی برای تعیین غرامت مرخصی بدون حقوق وجود دارد.

نحوه محاسبه غرامت مرخصی در روزهای کاری

به برخی از کارمندان، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی اعطا می شود روزهای کاری.اینها کارمندانی هستند که قراردادهای کاری با آنها برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه). غرامت مرخصی پس از اخراج چگونه برای آنها محاسبه می شود؟ غرامت خود مانند هنگام محاسبه غرامت برای روزهای تقویم است. یعنی حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده با میانگین درآمد روزانه. اما تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده با فرمول دیگری تعیین می شود:

قوانین ویژه برای محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج

قانون 1.اگر کارمندی به مدت 11 تا 12 ماه در یک سازمان کار کرده باشد، باید برای یک سال کاری کامل، یعنی کل مرخصی استحقاقی سالانه غرامت دریافت کند (بند 28 قوانین، تصویب شده توسط کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 30/04/1930 N 169 نامه روسترود مورخ 18/12 .2012 N 1519-6-1). استثنا در موردی است که دوره مرخصی کارمند در نتیجه گرد کردن 11 ماه باشد.

قانون 2.به کارمندی که از 5.5 تا 11 ماه در یک سازمان کار کرده است در صورت اخراج کل مرخصی سالانه غرامت پرداخت می شود (بند 28 قوانین مصوب 30 آوریل 1930 N 169 توسط کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی، نامه روسترود مورخ 9 اوت 2011 N 2368-6 -1):

• در ارتباط با انحلال سازمان کارفرما؛
• در مورد کاهش کارکنان؛
• به دلیل برخی شرایط دیگر (مثلاً به دلیل سربازی اجباری خدمت سربازی).

این قانون فقط در صورتی اعمال می شود که کارمند کمتر از یک سال برای این کارفرما کار کرده باشد. در غیر این صورت، هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات، فرمول های مشخص شده در بخش های قبلی اعمال می شود (نامه های روسترود مورخ 03/04/2013 N 164-6-1، مورخ 08/09/2011 N 2368-6-1).

بنابراین، با در نظر گرفتن شرایط فوق، میزان غرامت برای مرخصی پس از اخراج در سال 2019 تعیین می شود، علیرغم این واقعیت که "قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی" که قبلاً بیش از یک بار به آن اشاره کرده ایم، در سال 2018 تصویب شده است. 1930 (اگرچه، البته، از آن زمان آنها قبلاً چندین نسخه را پشت سر گذاشته اند).

در زیر محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (به عنوان مثال).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در سال 2019: محاسبه

مهندس Krasilshchikov A.N. در 31 مه 2019 از Kaleidoscope LLC استعفا داد. وی از 21 بهمن 1396 در این سازمان مشغول به کار بوده است. در سال 2018 به او مرخصی استحقاقی سالانه 14 روز تقویمی اعطا شد. مطابق با مقررات پرداخت تعطیلات Kaleidoscope LLC، تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده هنگام محاسبه به نزدیکترین عدد کامل گرد می شود.

متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند 1622 روبل است.

برای دوره شروع از 12 فوریه 2018 Krasilshchikov A.N. کار در سازمان به مدت 1 سال (1398/02/12 - 1398/02/11)، 3 ماه (1398/02/12 - 1398/05/11) و 20 روز (1398/05/12 - 1398/05/12) 2019). از آنجایی که آخرین ماه کاری او بیش از نیمی از کار بوده است، در محاسبه به عنوان یک ماه کامل در نظر گرفته شده است. یعنی مدت کار یک مهندس در Kaleidoscope LLC برای محاسبه غرامت 1 سال و 4 ماه است.

تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده 23.3 روز خواهد بود. (28 روز + 28 روز / 12 ماه در 4 ماه - 14 روز). با در نظر گرفتن گرد کردن: 24 روز.

غرامت برای تعطیلات از دست رفته پس از اخراج در سال 2019 برابر است با: 38928 روبل. (24 روز x 1622 روبل.)

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: چه زمانی پرداخت می شود؟

کارفرما باید در روز اخراج، یعنی در آخرین روز کار، به طور کامل به کارمند پرداخت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مدت، حقوق و پاداش های مربوط به او، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین سایر غرامت های مقرر در قانون، کار یا قرارداد جمعی، مقررات محلی به کارمند باید پرداخت شود.

غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج

در شرایط سخت اقتصادی فعلی، بسیاری علاقه مند هستند که اگر کارمند قصد ترک کار را نداشته باشد، چگونه می توانند غرامت مرخصی استفاده نشده را دریافت کنند. اما قبل از پاسخ به این سوال - چگونه، باید درک کنید - آیا می توان برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج غرامت دریافت کرد.

جایگزینی تعطیلات غرامت پولیدر مواردی که کارمند حق مرخصی بیش از 28 روز تقویمی را داشته باشد مجاز است و خود او تمایل خود را برای دریافت غرامت به جای مرخصی بیش از این 28 روز اعلام کرده است (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). . برای این کار او باید یک بیانیه بنویسد. با این حال ، حرف آخر هنوز با کارفرما باقی می ماند: این او است که تصمیم می گیرد کارمند را به تعطیلات بفرستد یا برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی به او بپردازد. همچنین دادگاه هایی وجود دارند که از این موضع حمایت می کنند (تصمیم دادگاه عالی جمهوری کومی مورخ 15 اوت 2011 N 33-4410/2011).

با در نظر گرفتن موارد فوق، مبلغ مربوط به کارمند را می توان با غرامت جایگزین کرد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجایی که علاوه بر مرخصی اصلی 28 روز تقویمی ارائه می شود (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر شما به عنوان یک کارفرما تصمیم دارید درخواست کارمند را برآورده کنید، باید دستور جایگزینی بخشی از مرخصی را با جبران خسارت صادر کنید. هیچ فرم تایید شده ای برای چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین به هر شکلی تنظیم می شود.

دستور جایگزینی مرخصی با غرامت پولی (نمونه)

مسکو

در مورد جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت پولی

مطابق با هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه

من سفارش می دهم:

مهندس برجسته کورگوزوف G.N. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه ارائه شده برای دوره از 23 مارس 2018 تا 22 مارس 2019 بیش از 28 روز تقویمی به میزان سه روز تقویمی با غرامت پولی جایگزین شود.

دلیل: بیانیه G.N. مورخ 2019/05/31 N 2.

مدیر کل (امضا) Zlobin I.V.

من دستور را خوانده ام:

مهندس پیشرو 06/04/2019 (امضا) Kurguzov G.N.

غرامت به جای مرخصی در اسناد پرسنلی

اگر تصمیم دارید به درخواست او غرامت بخشی از تعطیلات استفاده نشده را به کارمند بپردازید، این واقعیت باید در کارت شخصی کارمند منعکس شود. در فرم N T-2 (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1) در بخش VIII "تعطیلات" موارد زیر نشان داده شده است:

• در ستون 4 "تعداد روزهای تقویمی تعطیلات" - تعداد روزهایی که با جبران خسارت جایگزین شده است.
• در ستون 5-6 "تاریخ شروع" و "تاریخ پایان" - نظر مبنی بر اینکه روزهای تعطیل با جبران جایگزین شده است.
• در ستون 7 "زمینه ها" - دستور (با جزئیات) برای جایگزینی تعطیلات با جبران خسارت.

در برنامه تعطیلات طبق فرم N T-7 (

حق استراحت در قانون اساسی فدراسیون روسیه در میان حقوق مسلم یک شهروند ذکر شده است. اگر کارمند نتوانست از تعطیلات اختصاص داده شده استفاده کند (صرف نظر از دلیل - حجم کار یا خاتمه کار روابط کارگریقبل از تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده)، پس از اخراج، روزهای رایگان استفاده نشده مشمول پرداخت غرامت نقدی توسط کارفرما هستند. محاسبه مقدار غرامت تقریباً همیشه با مشکلاتی همراه است ، زیرا همزمان از دو مقدار برای محاسبات استفاده می شود - میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای تعطیلات باقی مانده - که هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند.

حق کارگر برای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: اصول قانون کار فدراسیون روسیه و برخی از ویژگی ها

حق شهروندی برای دریافت غرامت مالی برای روزهای تعطیل استفاده نشده، صرف نظر از دلایل و شرایط اخراج، در ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

غرامت مرخصی پرداختی پس از اخراج نباید با جایگزینی باقیمانده با غرامت اشتباه گرفته شود. در مورد اخیر، بخشی از روزهای استراحت بیش از 28 مشمول غرامت است. روزهای اجباری. علاوه بر این، چنین جایگزینی برای دسته های خاصی از کارگران (زنان در موقعیتی، افراد زیر سن قانونی، افراد شاغل در کاری که برای سلامتی مضر یا تهدید کننده زندگی است) مجاز نیست.

تجزیه و تحلیل قوانین حاکم بر ارائه روزهای اختصاص داده شدهاستراحت یا غرامت پولی برای آنها پس از اخراج، به ما امکان می دهد نتایج زیر را بگیریم:

1. غرامت برای روزهای باقیمانده استراحت صرف نظر از تعداد آنها و سال کاری فردی که در طی آن حق این روزها به دست آمده است، پرداخت می شود.
2. برای کارمندانی که کمتر از 11 ماه نزد کارفرما کار کرده اند (5.5 ماه برای کسانی که به دلیل کاهش پرسنل، انحلال شرکت، به دلیل اعزام به خدمت سربازی یا عدم آمادگی برای کار خارج می شوند)، رویه خاصی برای محاسبه غرامت ایجاد شده است. .
3. روزهای تعطیلی که مرخص نشده اند ممکن است بلافاصله قبل از اخراج ارسال شوند.در این صورت آخرین روز استراحت در نظر گرفته می شود روز گذشتهکار، روز محاسبه روز کاری قبل از تعطیلات است و کارمند حق دارد نامه استعفای خود را قبل از شروع دوره مرخصی پس بگیرد. ارائه مرخصی در شرایطی نیز امکان پذیر است که مدت آن از مدت زمان قرارداد معین منعقد شده با کارمند بیشتر باشد.
4. در صورتی که کارمندی بر اساس بخشی از سال کاری جاری، از روزهای مرخصی بیش از آنچه که حق استفاده از آن را دارد استفاده کرده باشد، کارفرما حق دارد مبلغ اضافه پرداختی را از حقوق مرخصی (اما نه بیش از 20 درصد از پرداخت های تعلق گرفته) از آن کسر کند. پرداخت نهایی پس از اخراج (موقعیت های استثنایی در قوانین بند 2 در مورد تعطیلات عادی و اضافی مورخ 30 آوریل 1930 ذکر شده است).
5. غرامت بر اساس میانگین حقوق روزانه شهروند و تعداد روزهای استراحت اختصاص داده شده که وی از آن استفاده نکرده محاسبه می شود.

نحوه محاسبه تعداد روزهایی که باید بازپرداخت شود

مبنای قانونی برای محاسبه روزهای استراحت ناشی از غرامت پس از اخراج، قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی مورخ 30/04/1930 (آخرین ویرایش مورخ 20/04/2010) است.

نقطه شروع برای شروع محاسبات باید محاسبه مدت خدمتی باشد که حق مرخصی را تعیین می کند و تعیین حدود زمانی برای سال کاری جاری برای این کارمند. بنابراین، مدت خدمت کارفرما از روز استخدام شروع می شود و در روز اخراج (شامل) پایان می یابد. دوره های زیر باید از مدت خدمت کسر شود:

• غیبت از کار بدون دلیل موجه؛
• مجموع مدت مرخصی اجتماعی بدون حقوق تا حدی بیش از 14 روز برای دوره ای که حق مرخصی سالانه را می دهد.
• در مرخصی زایمان بودن

در مرحله بعد، بر اساس کل طول خدمت کارمند، روش محاسبه روزهای تعطیل مشمول غرامت تعیین می شود. مطابق با بندها. 28-29 قوانین، یک روش محاسبه ویژه برای افرادی که کمتر از 11 ماه برای کارفرما کار کرده اند (کمتر از 5.5 ماه برای دسته های افراد مستعفی ذکر شده در بخش قبلی) - برای هر ماه کار (ارائه شده) ایجاد شده است. که مدت مرخصی است قرارداد کاراز 28 روز تا 1 ماه) میانگین درآمد دو روزه پرداخت می شود. به هر حال، همین رویه در مورد کارگران موقت (کارگران تحت قرارداد مدت معین منعقد شده برای حداکثر دو ماه) اعمال می شود.

مثال محاسبه (1)

راننده ماشین شرکت S.P. Georgiev با توافق طرفین در تاریخ 2 سپتامبر 2016 برکنار می شود. او از 21 سپتامبر 2015 در این شرکت مشغول به کار بوده است. طبق قرارداد کار، او حق دارد روی مرخصی سالانه حساب کند - 28 روز تقویم. در کل دوره کار خود ، جورجیف 2 بار بدون حقوق در مرخصی بود ، مدت کل دوره غیبت 30 روز بود. محاسبه طول خدمتی که حق مرخصی را تعیین می کند:

11 ماه 13 روز (از 2015/09/21 تا 2016/09/19) - (30 روز -14 روز) = 10 ماه و 28 روز.

طبق بند 35 قوانین، 28 روز باید به یک ماه کامل گرد شود. بنابراین، بر اساس زمانی که S.P. در شرکت کار می کرد. جورجیف برای 22 روز مرخصی (2 در 11 ماه) مستحق غرامت است.

روش کلی برای محاسبه روزهای تعطیل

برای کسانی که بیش از 11 ماه در شرکت (در برخی از موارد ذکر شده بیش از 5.5) کار کرده اند، روش کلی محاسبه روزهای مرخصی به نام غرامت کامل اعمال می شود. اصول اصلی آن عبارتند از:

1. برای هر سال کاری تعداد روزهای یک وجود دارد مرخصی سالانهمطابق با قرارداد
2. سال کاری برای هر کارمند به صورت جداگانه تعیین می شود: از روز استخدام شروع به جریان می کند و از آن زمان که به مدت خدمتی که حق مرخصی را تعیین می کند کسر می شود (مطابق با لیست فوق).
3. روزهای استراحت غیر مرخصی صرف نظر از اینکه کارمند در سالهای کاری فعلی یا قبلی حق آنها را کسب کرده باشد مشمول غرامت است.
4. برای سال جاری (اغلب، بدون کار کامل)، تعداد روزهای مشمول غرامت متناسب با ماه های کار در این مدت محاسبه می شود. در این مورد، 15 روز یا بیشتر به عنوان یک ماه کامل در نظر گرفته می شود، کمتر از 15 روز در محاسبه لحاظ نمی شود (بند 35 قوانین).

مثال (2)

Stanochnitsa N.A. یاکوولوا به ابتکار خود در 5 سپتامبر 2016 برکنار می شود. او از 5 می 2010 در این شرکت مشغول به کار بوده است. وی در این مدت 19 روز (از تاریخ 1389/07/07 تا 1389/07/25) با هزینه شخصی خود در مرخصی و در مرخصی زایمان (از 1390/10/15 تا 10 اوت 2014) به سر می برد. هر سال، یاکوولوا 28 روز مرخصی دارد. دوره های صورتحساب فردی با تعداد روزهای تعطیل استفاده شده توسط Yakovleva را می توان به شکل زیر ارائه کرد:

• از 05/05/2010 تا 05/10/2011 (5 روز از دوره کم شد - مرخصی بدون حقوق که مدت آن بیش از 14 روز است) - 28 روز مرخصی برای دوره ارائه شد.
• از تاریخ 1390/05/11 تا 1394/03/06 (زمان مرخصی والدین از دوره کم شد، اما اگر بازه زمانی دوره از 03/07/2014 تا 03/06 تعیین شده باشد، خطایی نخواهد بود. /2015) - 28 روز مرخصی در طول دوره استفاده شده است.
• از 03/07/2015 تا 03/06/2016 - 24 روز از تعطیلات استفاده شد.
• از تاریخ 1394/03/07 تا 1396/03/06 - مرخصی ارائه نشده است.

در سال کاری جاری، با در نظر گرفتن قوانین گرد کردن تعداد روزها در ماه (بند 35 قوانین)، یاکولووا به مدت 6 ماه کار کرده است. محاسبه روزهای تعطیل:

28 روز / 12 ماه × 6 ماه = 14 روز.

ضمناً 4 روز استراحت بدون استفاده دوره قبل و جمعاً 18 روز باید جبران شود.

محاسبه میانگین حقوق روزانه

میانگین حقوق استفاده شده در هنگام محاسبه غرامت برای روزهای تعطیلی که مرخص نشده اند، طبق قوانین تعیین شده توسط فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 (آخرین ویرایش مورخ 15 اکتبر 2014) محاسبه می شود. هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد روزانهدو مقدار استفاده می شود - تعداد روزهای کاری برای دوره صورتحساب سالانه و میزان درآمد مرتبط با دستمزد برای همان دوره.

قوانین کلی برای تعیین دوره محاسبه برای محاسبه میانگین حقوق به منظور جبران روزهای مرخصی بدون حقوق به شرح زیر است:

1. 12 ماه تقویم کامل قبل از تاریخ اخراج در نظر گرفته شده است.
2. زمان غیبت واقعی (از جمله مرخصی استعلاجی و مرخصی) از دوره حاصل کم می شود. اگر یک دوره کامل از این طریق حذف شود، باید یک سال به عقب برگردانده شود.
3. برای محاسبه غرامت تعطیلات، محاسبه شده در روزهای کاری، تقویم تولید با هفته کاری 6 روزه به عنوان مبنای محاسبه روزهای کار در نظر گرفته می شود.
4. با محاسبه خلاصه شده زمان کار، هم دوره صورتحساب و هم خود متوسط ​​حقوق بر حسب ساعت محاسبه می شود و نه روز.
5. تعداد روزهای یک ماه تقویمی کامل 29.3 در نظر گرفته شده است. در این مورد، فرمول محاسبه روز برای یک ماه ناقص به شرح زیر است: 29.3 / تعداد واقعی روزهای در ماه × تعداد روزهای تقویمی که در زمان کار شده گنجانده شده است.

مثالی از محاسبه تعداد کل روزهای کار (3)

دوره محاسبه برای محاسبه میانگین حقوق روزانه اپراتور ماشین N.A. Yakovleva (نگاه کنید به مثال 2) - 09.2015 - 08.2016. در طول این ماه ها، او در تعطیلات نبود، اما دوره های ناتوانی در کار را داشت - از 1394/12/15 تا 1394/12/23 (9 روز تقویمی) و از 1394/04/11 تا 2015/04/15 (5) روزهای تقویم). بر این اساس، ماه های کامل کار شده - 10، ناقص - 2.

روش محاسبه دوره صورتحساب:

10 ماه × 29.3 روز + (29.3/31 × (31-9)) روز + (29.3/30 × (30-5)) روز = 293 + 20.79 + 24.41 = 338، 2 روز.

پس از تعیین دوره صورتحساب، می توانید شروع به تعیین دومین مقدار مورد نیاز - میزان درآمد برای همان دوره کنید. قوانین اساسی برای این:

• محرومیت از کلیه پرداخت های ماهیت اجتماعی و جبرانی (حقوق، کمک هزینه و پاداش به آن، دستمزدها، هزینه ها و غیره در نظر گرفته می شود، مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، کمک مالی و غیره در نظر گرفته نمی شود).
• گنجاندن پرداخت های پاداش به نسبت بخشی از دوره صورتحساب که به آن تعلق می گیرد (به عنوان مثال، "سیزدهمین حقوق" در 1/12 قسمت برای هر ماه از سال صورتحساب ورودی در نظر گرفته می شود) و یک پرداخت به ازای هر شاخص نیروی کار برای هر ماه.

مثالی از محاسبه درآمد برای دوره کار (4)

برای دوره 09.2015 - 08.2016 اپراتور ماشین N.A. یاکوولوا (نمونه های 2-3 را ببینید) درآمد کل 270000 روبل دریافت کرد. از این تعداد 10000 روبل. دریافت شده به عنوان پرداخت برای دو مرخصی استعلاجی، 20000 روبل. - پاداش بر اساس نتایج کار برای سال 2015 (به اصطلاح حقوق "سیزدهم"). محاسبه درآمد:

270000 روبل. - 10000 روبل. - (20000 روبل/12 ماه) = 258334 روبل.

فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه

مقدار درآمد برای دوره صورت‌حساب/تعداد روزهای کار شده برای دوره صورت‌حساب.

مثال محاسبه میانگین درآمد روزانه (5)

محاسبه میانگین درآمد روزانه اپراتور ماشین N.A. یاکولووا:

258334 روبل./338.2 روز = 763.85 روبل.

فرمول و مثال محاسبه غرامت مرخصی بدون حقوق

بر اساس مقادیر به دست آمده - تعداد روزهای تعطیلات اختصاص داده شده اما استفاده نشده و میانگین درآمد روزانه - محاسبه میزان غرامت بسیار ساده است. فرمول این است:

مبلغ غرامت = تعداد روزهای مرخصی × متوسط ​​درآمد روزانه.

محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده اپراتور ماشین N.A. یاکولووا:

18 روز x 763.85 مالش. = 13749 روبل.

مالیات، حق بیمه و سایر کسرها

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مشمول مالیات بر درآمد است اشخاص حقیقی

مبلغ غرامت تعلق گرفته برای روزهای تعطیل باقی مانده مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه است (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، ماده 9 قانون فدرال شماره 212 از 24 ژوئیه 2009). در این حالت ، مالیات باید مستقیماً در روزی که کارمند پرداخت ، سهم به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی را دریافت می کند - قبل از پانزدهمین روز از ماه تقویمی پس از روز اخراج ، منتقل شود.

طبق خدمات مالیاتی فدرال روسیه، پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده باید در گواهی درآمد افراد در فرم N 2-NDFL منعکس شود که کد 4800 کتاب مرجع "کدهای درآمد" ضمیمه شماره 2 به فرم N 2 را نشان می دهد. -NDFL.

نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 08.08.2008 N 3-5-04/380 "در مورد مالیات بر درآمد افراد"

پس از کسر مالیات و هزینه ها از مبلغ تعهدی غرامت (در صورت وجود اجرائیه مربوطه در رابطه با شخص مستعفی)، نفقه و سایر بدهی های تعیین شده توسط ضابط در مبالغ تعیین شده لزوماً از مبلغ باقی مانده کسر می شود.

چه زمانی باید پرداخت ها انجام شود؟

مانند تمام پرداخت های ناشی از کارمند پس از خاتمه قرارداد کار، غرامت مرخصی در آخرین روز کار او پرداخت می شود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیر این صورت، کارفرما با مسئولیت مالی تاخیر در پرداخت نهایی به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت مبلغ معوقه روزانه (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه) مواجه خواهد شد.

مستندسازی

اسناد زیر مبنای اخراج و بر این اساس، برای تعلق پرداخت های مقرر در قانون است:

1. بیانیه کارمند - در مواردی که حضور آن بر اساس روش اخراج بر اساس استفاده فرض می شود. بنابراین، در صورت اخراج به دلیل خاتمه فعالیت سازمان، کاهش تعداد کارکنان، غیبت و غیره، این روش نیاز به تنظیم درخواست ندارد. برعکس، هنگام اخراج به ابتکار خود، بیانیه کارمند یک سند اجباری است. با این وجود، گنجاندن الزام برای پرداخت غرامت به هیچ وجه شرط اجباری نیست: این پرداخت بدون توجه به خواسته کارمند تعلق می گیرد، زیرا به طور مستقیم توسط قانون پیش بینی شده است. درج اجباری شرط مربوطه در برنامه فقط در صورتی باید مورد بحث قرار گیرد که کارمند بخواهد از روزهای استراحت مورد نیاز قبل از اخراج استفاده کند.
2. سند اداری حکم عزل است. حکم اخراج در یک فرم تنظیم می شود فرم استاندارد T-8، درج نشانه ای به بخش حسابداری در مورد نیاز به پرداخت غرامت که پیش بینی نشده است.
3. یادداشتی برای محاسبه پرداخت های ناشی از اخراج مطابق فرم یکپارچه T-61 تنظیم می شود.

نمونه نامه استعفا با مرخصی اعطا شده

توصیه می شود فقط در صورتی که کارمند بخواهد از روزهای تعطیل قبل از ترک استفاده کند، درخواستی برای در نظر گرفتن روزهای تعطیل استفاده نشده قبل از اخراج در نامه استعفا گنجانده شود.

نمونه دستور اخراج: فرم T-8

فرم یکپارچه T-8 نیازی به درج در دستور دستورالعمل پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ندارد.

غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج با یک گواهی محاسبه به شکل T-61 رسمیت می یابد.

بر سمت عقبفرم T-61 تمام داده های مورد استفاده در محاسبه پرداخت های ناشی از اخراج را نشان می دهد

موقعیت های بحث برانگیز و راه های حل آنها

بیشتر موقعیت های بحث برانگیز هنگام جبران روزهای باقیمانده تعطیلات به دو دلیل ایجاد می شود:

1. به چالش کشیدن صحت و قانونی بودن محاسبات، به ویژه تعیین تعداد روزهای استراحت استفاده نشده. در اغلب موارد، مشکلاتی در تعیین مرزهای زمانی دوره کاری جاری ایجاد می شود. برای جلوگیری از این نوع موقعیت های بحث برانگیز، لازم است به شدت از قوانین پیش بینی شده در محاسبات توسط احکام فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه پیروی کنید.
2. کارمند موافقت نمی کند که مبلغی را برای روزهای تعطیل از قبل خودداری کند، اما در روز اخراج به دست نیاورده است. به منظور جلوگیری از وقوع اختلافات حقوقی، توصیه می شود به شدت از قوانین هنر پیروی کنید. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه: مبنای اخراج را در نظر بگیرید و رضایت کتبی شهروند را برای کسورات دریافت کنید.

محاسبه مبلغ غرامت برای تعطیلات بدون حقوق یک فرآیند چند مرحله ای است که حسابدار را ملزم می کند تا قوانین تعیین شده توسط چندین را به شدت رعایت کند. آئین نامه. این پرداخت برای هر مورد اخراج، از جمله موارد ناشی از رفتار گناهکارانه کارمند، محاسبه می شود. اگر در طی فرآیند محاسبه مشخص شود که کارمند از قبل مرخصی خود را گرفته است، در برخی موارد می توان مبلغ مربوطه را از غرامت خودداری کرد.

هنگام اخراج کارکنان هیچ چیز پیچیده ای در محاسبه دستمزد مرخصی وجود ندارد. اگرچه چند جزئیات می تواند گیج کننده باشد. اما فقط به طور موقت. بیایید همه تفاوت های ظریف را با هم بررسی کنیم.

بنابراین، بیایید با وضعیت زیر شروع کنیم:

در سال 2014 ، آندری سرگئیف در Spectr LLC مشغول به کار شد. این موقعیت برای آن زمان ها کاملاً معمولی بود - مدیر خدمات مشتری با حقوق 25000 روبل. البته به آندری وعده پاداش های ماهانه و سه ماهه داده شد. کارمند بخش منابع انسانی قرار ملاقات خود را در 13 ژانویه ترتیب داد.

آندری بدون استراحت یا روز مرخصی خستگی ناپذیر کار می کرد. مذاکرات، جلسات و سفرهای مداوم. این چه نوع تعطیلاتی است؟ و همینطور هر روز. او در تمام مدت حضورش در شرکت، از 18 می 2015 تا 31 می 2015 تنها 14 روز مرخصی گرفت.

البته این نمی توانست برای مدت طولانی ادامه یابد. سرعت دیوانه کننده به معنای واقعی کلمه همه را خسته و فرسوده می کند. و آندری ما شروع به مرخصی استعلاجی کرد. ابتدا 5 روز از 14 مهر 1394 تا 18 مهر 1394 و سپس از 21 دسامبر 2015 تا 25 دسامبر 2015 و در بهمن 1395 4 روز بدون حقوق گرفتم.

او نامه استعفای خود را از 10 می 2016 نوشت. و اکنون وظیفه ما محاسبه و دادن مقدار صحیح آندری است.

همانطور که متوجه شدید، این داستان دلیلی دارد. در طول مقاله سعی خواهیم کرد با استفاده از مثال او جنگل را درک کنیم.

ابتدا بیایید به طور خلاصه به یاد بیاوریم که چه نوع تعطیلاتی وجود دارد و به چه کسانی ارائه می شود.

تعطیلات با حقوق سالانه

مرخصی برای دوره کار اعطا می شود. اغلب برای یک سال تقویمی.

مرخصی استحقاقی پایه سالانه به همه کارکنان ارائه می شود. مدت زمان استاندارد مرخصی 28 روز تقویمی است.

برخی از دسته های کارمندان حق مرخصی طولانی مدت دارند. به عنوان مثال، افراد زیر هجده سال دارای 31 روز تقویم هستند (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین برای برخی از کارمندان دولت، کارکنان آموزشی و پزشکی، معلولان و دیگران مرخصی افزایش یافته است.

مرخصی های اضافی جبرانی است و به کارکنان انفرادی ارائه می شود.

مرخصی استحقاقی سالانه پایه و اضافی بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود. تعطیلاتدر طول دوره تعطیلات شامل نمی شوند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

غرامت مرخصی چه زمانی و به چه کسانی پرداخت می شود؟

به دلایل متعددی ممکن است فرد به تعطیلات خود نرود. و دریافت کنید پول نقداو این روزها نمی تواند جایگزین شود. بنابراین ده ها روز فراتر از هنجار تعیین شده بدون فرصتی برای مرخصی یا جبران آنها جمع می شوند.

غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده در موارد متعددی ارائه می شود (ماده 126 ، ماده 127 ، ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه):

• هنگام اخراج یک کارمند برای انواع مرخصی.
• برای بخشی از مرخصی با حقوق پایه سالانه بیش از 28 روز تقویمی (به درخواست کارمند).
• برای بخشی بیش از حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه، با رضایت کتبی کارمند، وجود قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی.

همانطور که می بینید، در صورت اخراج، همچنان می توان به یک کارمند به صورت نقدی مرخصی داد. بنابراین قهرمان ما آندری مستحق دریافت مبلغ اضافی به دستمزد اخراج خود است.

غرامت مرخصی استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟

غرامت نقدی برای تعطیلات به سادگی محاسبه می شود. تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده در میانگین درآمد روزانه ضرب می شود.

• مدت خدمت کارمند در سازمان را تعیین کنید
• تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده را تعیین کنید
• میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید
• مقدار غرامت پولی را محاسبه کنید

در حالی که در حال یادگیری هستید، تمام مراحل را با دست بشمارید. پس از آن، می توانید این محاسبه را به ماشین حساب ما بسپارید.

هیچ کدام قانون کارو هیچ سند مدرن دیگری مکانیسم کامل محاسبه تعطیلات را توصیف نمی کند. بنابراین، ما به طور سنتی از استانداردهای شوروی استفاده می کنیم، که در آن چنین مواردی به خوبی بیان شده بود.

برای مرحله اول، ما از "قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی" (تصویب شده توسط NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169) استفاده خواهیم کرد. از این به بعد برای اختصار آنها را "قوانین" می نامیم.

مرحله 1. محاسبه مدت خدمت کارمند در سازمان

چندین گزینه برای محاسبه روزهای استراحت وجود دارد. و به مدت زمانی که کارمند در سازمان کار کرده است بستگی دارد. بنابراین، اگر او کمتر از 11 ماه یا بیش از 1 سال کار کرده باشد، محاسبه به نسبت ماه های کار انجام می شود (بند 28 قوانین).

فقط شمارش ماهها ما را مجبور می کند روزها را گرد یا کم کنیم. در واقع، این کار طبق قوانین گرد کردن استاندارد انجام می شود، فقط به جای عدد "5" عدد "15" به نقطه کنترل تبدیل شد. هر چیزی کمتر از 15 به سادگی کنار گذاشته می شود، بقیه به یک ماه کامل گرد می شود.

هنگام محاسبه دوره کاری برای تعطیلات، به یاد داشته باشید که تمام زمان در محاسبه لحاظ نمی شود. بنابراین، مدت خدمت برای محاسبه مرخصی شامل غیبت کارمند بدون دلیل موجه از محل کار، زمان مرخصی زایمان یا مدت مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز در سال کاری نمی شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

وقت آن است که مثال آموزشی خود را به خاطر بسپاریم. بیایید تجربه کاری آندری را محاسبه کنیم.

مثال 1

از تاریخ می توان دریافت که او در 13 ژانویه 2014 شغلی پیدا کرد و در 10 مه 2016 استعفا داد.

ما 4 روز مرخصی را بدون دستمزد کنار نمی گذاریم، زیرا حداکثر 14 روز در سال مجاز است.

یعنی 2 سال و 3 ماه و 28 روز. تعداد روزها بیش از 15 روز است. به این معنی که با خیال راحت آنها را تا یک ماه کامل گرد می کنیم.

سابقه محاسبه: 2 سال 4 ماه.

ما یک محاسبه تقریباً مثالی دریافت کردیم، و اغلب این مورد در عمل شما خواهد بود. با این حال، باید بدانید و برای آن آماده باشید گزینه های غیر استاندارد.

مورد خاص اخراج به دلیل کاهش پرسنل در رابطه با خدمت اجباری برای خدمت سربازی یا در حین انحلال یک سازمان یا واحدهای فردی است. در چنین شرایطی، کار از 5.5 ماه تا 11 ماه یک سال کامل محسوب می شود. فعالیت کارگریبیش از 11 ماه و کمتر از یک سال نیز سال کامل محسوب می شود.

مرحله 2. محاسبه روزهای تعطیل استفاده نشده

تعداد روزهای تعطیل با ضرب محاسبه می شود ماه های کاملبه مقداری ثابت

برای محاسبه مرخصی پایه سالانه، عدد استفاده شده 2.33 است (نتیجه گرد تقسیم 28 بر 12). این فرمول توسط روسترود در یکی از نامه های خود پیشنهاد شده است (به عنوان مثال، نامه روسترود مورخ 31 اکتبر 2008 N 5921-TZ). برخی از وکلا این رویکرد را بی‌اساس می‌دانند، اما با این وجود، در همه جا از جمله در دادگاه‌ها از آن استفاده می‌شود.

برای محاسبه تعطیلات طولانی یا اضافی، می توانید همین کار را انجام دهید. به سادگی تعداد روزهای مورد نیاز در سال را بر 12 تقسیم کنید و در صورت لزوم تا نزدیکترین صدم گرد کنید.

از آنجایی که نمونه آزمایشی ما هیچ گونه انحرافی از مرخصی استاندارد 28 روزه ندارد، از عدد 2.33 پیشنهادی روسترود استفاده خواهیم کرد.

در زیر فرمول های جهانی برای محاسبه روزهای تعطیل برای تعطیلات به مدت 28 روز تقویمی آورده شده است.

فرمول های محاسبه روزهای تعطیلات اختصاص داده شده:

1. تجربه حداقل 11 ماه و حداکثر 1 سال: روزهای تعطیل = 28 روز تقویم.

2. کمتر از 11 ماه تجربه: روزهای تعطیل = تعداد ماه های کامل * 2.33.

3. تجربه بیش از 1 سال: روزهای تعطیل = تعداد سال های کامل* 28 + تعداد ماههای کامل * 2.33.

تعطیلات استفاده نشده مشمول غرامت را می توان با کم کردن موارد استفاده شده از روزهای تعطیل اختصاص داده شده محاسبه کرد.

مثال 2

اجازه دهید مدت مرخصی را که مشمول غرامت است روشن کنیم.

در مثال قبلی، ما تجربه کاری آندری را محاسبه کردیم، یعنی:

2 سال 4 ماه.

از آنجایی که آندری بیش از یک سال در سازمان کار کرد، از فرمول سوم استفاده خواهیم کرد:

روزهای تعطیل = 2 سال * 28 روز + 4 ماه * 2.33 = 65.32 روز

حالا بیایید 14 روزی را که او قبلاً صرف کرده بود از اینجا کم کنیم.

روزهای استفاده نشده = 65.32 – 14 = 51.32 روز

مرحله 3. محاسبه میانگین درآمد روزانه

محاسبه میانگین درآمد توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 N 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" (از این پس به عنوان مقررات شناخته می شود) تنظیم می شود.

تعجب آور نیست که درآمد به طور سنتی تنظیم می شود تعداد زیادی ازسوالات شرح این فرآیند کاملاً گیج کننده است و با این وجود، پیچیده نیست.

بیایید بلافاصله رزرو کنیم که فقط در مورد میانگین درآمد روزانه صحبت خواهیم کرد، زیرا این همان چیزی است که برای محاسبه این پرداخت استفاده می شود (از این پس به عنوان درآمد، درآمد متوسط ​​نامیده می شود).

هنگام محاسبه سود، نه تنها طول خدمت، بلکه دوره های گنجانده شده در آن نیز نقش دارد.

بیایید به ترتیب آن را بفهمیم. دو مورد اصلی و چندین مورد استثنایی وجود دارد.

ما در این مقاله موردی را که یک کارمند کمتر از 1 سال کار کرده است در نظر نخواهیم گرفت. برای توضیح بیشتر به آیین نامه مراجعه فرمایید.

ساده ترین حالت زمانی است که کارمندی بیش از یک سال کار کرده باشد و به هر دلیلی روزهای کاری را از دست نداده باشد.

در این حالت از فرمول زیر برای محاسبه استفاده می شود:

میانگین درآمد روزانه = حقوق انباشته برای دوره پرداخت قبلی / 12 ماه / 29.3 روز.

دوره صورتحساب در اینجا به 12 ماه تقویمی قبل از ماه اخراج اشاره دارد. بر این اساس، اگر فردی در اسفند 1394 ترک کند، دوره قبلی از اول مارس 2015 تا 29 فوریه 2016 خواهد بود.

عدد 29.3 میانگین ماهانه تعداد روزهای یک ماه است. قبلاً از رقم متفاوتی استفاده می شد (29.4)

مثال 3

دوره بهره برداری از 1394/03/05 لغایت 1395/07/30.

دوره متوسط ​​درآمد از 1394/07/01 تا 2016/06/30 می باشد.

حقوق تعلق گرفته برای دوره: 1،300،000 روبل.

متوسط ​​درآمد روزانه = 1300000 روبل / 12 ماه / 29.3 روز = 3697 روبل 83 کوپک

چنین گزینه عالیبسیار به ندرت اتفاق می افتد بالاخره افراد واقعی کار می کنند و خسته می شوند، مریض می شوند و درخواست مرخصی می کنند. در واقع، دولت همه اینها را در نظر گرفت و دوره هایی را که کارمند واقعاً کار نمی کرد از دوره محاسبه حذف کرد.

مطابق بند 5 آیین نامه ، دوره محاسبه شامل دوره هایی نمی شود که در طی آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ کرده است ، در مرخصی استعلاجی بوده ، به دلیل تعطیلی کار نکرده است و موارد دیگر. مبالغ انباشته برای دوره های حذف شده نیز در محاسبات استفاده نمی شود.

لطفاً توجه داشته باشید که طول خدمت برای درآمد متوسط ​​شامل تمام پرداخت‌های کارمند نمی‌شود، یعنی پرداخت‌های اجتماعی و سایر پرداخت‌هایی که به دستمزد مربوط نمی‌شوند در محاسبه استفاده نمی‌شوند.

بنابراین، در محاسبه درآمد، فقط می توانید از حقوق، پاداش و سایر پرداخت های غیر جبرانی مربوط به مسئولیت های کاری استفاده کنید. در 2-NDFL کد 2000 برای این گونه پرداخت ها ارائه شده است.

در اینجا به مورد دوم می رسیم، زمانی که کارمند بیش از یک سال کار کرده است، اما در عین حال دوره هایی داشته که از دوره محاسبه خارج شده است.

در این صورت بیش از فرمول پیچیده:

متوسط ​​درآمد روزانه = حقوق انباشته برای دوره پرداخت قبلی / (29.3 روز * تعداد ماه های تقویم کامل + تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویم ناقص).

مثال 4

دوره بهره برداری از 1393/01/13 لغایت 1395/05/10.

روز اخراج: 1395/05/10

مرخصی استعلاجی: از تاریخ 1394/10/05 تا 1394/10/09.

مرخصی استعلاجی: از 21 دسامبر 2015 تا 25 دسامبر 2015.

تعطیلات بدون حقوق: 4 روز در ماه دسامبر

دوره متوسط ​​درآمد از 1394/05/01 تا 2016/06/30 می باشد.

حقوق تعلق گرفته برای دوره: 271667 روبل. (بدون مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی)

دوره صورتحساب نباید شامل روزهایی باشد که آندری واقعاً در محل کار نبوده است. این بدان معناست که ما همه مرخصی های استعلاجی و مرخصی، از جمله بدون حقوق را از آن حذف می کنیم.

تعداد ماه های کامل تقویم: 9 ماه.

تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویم جزئی: 26 روز (اکتبر) + 22 روز (دسامبر) + 17 روز (مه) = 65 روز.

متوسط ​​درآمد روزانه = 271667 روبل / (29.3 روز * 9 ماه + 65 روز) = 826 روبل 49 کوپک

هورا! اکنون ما تمام داده ها را برای محاسبه غرامت مرخصی داریم.

مرحله 4. محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

یادآوری می کنیم که غرامت پولی مرخصی به شرح زیر محاسبه می شود:

تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده در میانگین درآمد روزانه ضرب می شود (بند 9 آیین نامه).

مثال 5

روزهای استفاده نشده: 51.32 روز.

میانگین درآمد روزانه: 826 روبل 49 کوپک.

مبلغ غرامت = 51.32 روز * 826 روبل 49 کوپک = 42،415 روبل 47 کوپک.

آیا غرامت مرخصی (کد درآمد) مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟ پرداخت حق بیمه

مطابق بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، غرامت مرخصی پس از اخراج باید مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد.

هر کارمند حق مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی را دارد. این حق پس از شش ماه کار برای یک کارفرما ایجاد می شود.
تعطیلات طبق برنامه ای ارائه می شود که باید حداکثر تا 15 دسامبر تصویب شود سال جاریسال آینده. حق استفاده به سال تقویمی بستگی ندارد بلکه به سال کاری یعنی از لحظه استخدام کارمند بستگی دارد. این در نامه روسترود مورخ 18 دسامبر 2012 شماره 1519-6-1 آمده است.

اگر او در 15 نوامبر 2017 استخدام شده بود، پس حق استفاده از تعطیلات کامل شش ماه بعد، یعنی از 15 می 2018 به وجود می آید. در این حالت، کارمند می تواند به مدت 28 روز تقویمی "پیاده روی" کند، اما به نسبت زمان کار "پرداخت مرخصی" دریافت می کند.
او فقط پس از 11 ماه کار، یعنی از 14 اکتبر 2018، حق مرخصی کامل و "حقوق مرخصی" کامل را خواهد داشت.

علاوه بر تعطیلات اصلی، یک تعطیلات اضافی نیز وجود دارد. به دسته خاصی از کارگران ارائه می شود. مثلا:

• کارگران شمال دور و مناطقی که وضعیت مشابهی دارند.
• کارگرانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند؛
• کارکنان با شرایط خطرناککار یدی؛
• دسته های دیگر از کارگران ذکر شده در هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرخصی پایه و اضافی هر دو با حقوق پرداخت می شود. میزان دستمزد مرخصی به میانگین درآمد کارمند بستگی دارد سال گذشته. با توجه به هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، برای محاسبه میانگین حقوق، تمام پرداخت های کار به کارمند در آخرین سال تقویمی در نظر گرفته می شود.

یک کارمند فقط در دو مورد حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را دارد:

• پس از اخراج برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده؛
• بدون اخراج برای روزهای تعطیل بیش از 28 روز تقویمی. این در هنر بیان شده است. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بستگی به تعداد روزها و میانگین درآمد کارمند در سال گذشته دارد. میانگین حق الزحمهکارمند برای سال به صورت تقسیم حقوق واقعی سال بر 12 ماه و با عدد ثابت 29.3 محاسبه می شود - این میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

به عنوان مثال، یک کارمند در سال 2018 6 روز مرخصی استفاده نشده دارد. در سال گذشته، کل حقوق او 420000 روبل بود.
متوسط ​​حقوق روزانه این کارمند (420000 / 12) / 29.3 = 1194.5 روبل در روز است.
برای 6 روز تعطیلات استفاده نشده، 1194.5 * 6 = 7167.2 روبل دریافت می کند.

آیا امکان دریافت غرامت برای مرخصی و ادامه کار وجود دارد؟ برای این کار، او باید درخواستی خطاب به کارفرما یا شخصی که از طرف کارفرما مجاز به امضای چنین درخواست هایی است بنویسد.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است. اگر شرکت شما یک فرم درخواست ایجاد کرده است، باید از آن استفاده کنید. برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• در گوشه سمت راست بالا باید اطلاعات مربوط به کارفرما و متقاضی را مشخص کنید:
  • سمت نماینده کارفرما که حق امضای چنین اظهاراتی را دارد و نام کامل او. به عنوان مثال: "به مدیر کل Petarda LLC، K.P.<\li>
  • موقعیت و نام کامل متقاضی به عنوان مثال: "از برنامه نویس M.E. Uvarov"؛
• بعد، در مرکز باید کلمه "بیانیه" را بنویسید.
• سپس «بدنه» بیانیه. در اینجا شما باید متن اصلی را نشان دهید، یعنی درخواست جایگزینی روزهای تعطیل استفاده نشده با غرامت پولی. همچنین در اینجا باید دلیل ایجاد مرخصی اضافی، مدت و دوره آن را مشخص کنید. شما همچنین باید Art را نشان دهید. 126 قانون کار فدراسیون روسیه که بر اساس آن چنین حقی برای کارمند ایجاد می شود.
• سپس تاریخ ارائه درخواست و امضای خود کارمند.

بر اساس درخواست، افسر پرسنل دستوری صادر می کند و دستور پرداخت غرامت را به بخش حسابداری ارسال می کند. کارمند باید دستور را بخواند و امضای خود را روی آن بگذارد.

پرداخت غرامت ظرف 10 روز پس از پذیرش درخواست یا در روز پرداخت حقوق بعدی انجام می شود.

جایگزینی مرخصی که بیش از 28 روز تقویمی نباشد با غرامت پولی طبق قانون ممنوع است. اما برخی از کارفرمایان کارمندان را در نیمه راه اسکان می دهند و برای آن دسته از مرخصی هایی که کارمندان در سال های گذشته «پیاده نمی کردند» به آنها غرامت پرداخت می کنند.
از آنجایی که این امر توسط قانون ممنوع است، در اولین بازرسی توسط بازرسی کار، کارفرما به عنوان وجود، موجودیت، جریمه ای مطابق با قسمت 1 هنر اعمال می شود. 5. 27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مبلغ 30 هزار روبل و برای مدیر کل به عنوان یک مقام رسمی جریمه از 1000 تا 5000 روبل خواهد بود.

تصمیم برای پرداخت غرامت توسط کارفرما اتخاذ می شود. این حق اوست نه تکلیف او. این در هنر بیان شده است. 126 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در نامه روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 473-6-0.