یک تعطیلات معمولی چند روز است؟ مرخصی با حقوق سالانه

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی اعطا شده به کارکنان یک سازمان حداقل 28 روز تقویمی است (مطابق با ماده 115).

مرخصی طبق قانون چند روز باید باشد؟

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح روش ارائه مرخصی با حقوق را تعیین می کند. در اصل، حق کارمند برای استفاده از مرخصی پس از شش ماه کار در یک محل کار ایجاد می شود. اما با توافق طرفین می توان مرخصی را زودتر اعطا کرد.

قبل از انقضای شش ماه کار، بنا به درخواست کارمند، مرخصی برای دسته های زیر از شهروندان اجباری است:

1. زنانی که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارند.
2. کارمندانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند؛
3. در هر مورد دیگری که توسط سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

تعطیلات پولی اضافی

بنابراین، کارکنانی که در مشاغل خطرناک، خطرناک یا در مناطقی با آب و هوای دشوار کار می کنند، می توانند روی مرخصی اضافی حساب کنند. میزان مرخصی توسط مقررات دولتی در هر مورد به طور جداگانه تعیین می شود. تمام ویژگی های ارائه مرخصی اضافی قطعاً باید در قرارداد کار مشخص شود.

همچنین همیشه می توانید با هزینه شخصی خود برای مرخصی اضافی درخواست دهید. به عنوان یک قاعده، چنین مرخصی به آن دسته از کارمندانی داده می شود که دلایل معتبری برای آن دارند. در این صورت میزان مرخصی توسط کارمند به همراه مدیر تعیین می شود. بر اساس قانون، مدیر موظف است از یک تا پنج روز تقویمی برای آن دسته از کارمندانی که قصد ازدواج دارند، صاحب فرزند شده اند یا یکی از بستگان نزدیک فوت کرده اند، مرخصی بدهد. مرخصی در صورت درخواست اعطا می شود و بدون حقوق است.

قانون کار فدراسیون روسیه: ماده 91، قسمت 2، و ماده 108، قسمت 1 به وضوح نشان می دهد که روز کاری 8 ساعت است، بنابراین، در هفته 40 ...

مطابق با قانون خانواده فدراسیون روسیه (ماده 13)، سن ازدواج 18 سال است. اما اگر دلایل موجهی وجود داشته باشد، با اجازه مقامات محلی...

قوانین فدرال اساس مسلم حاکمیت قانون در نظر گرفته می شود. آنها مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده 104-105 ایجاد و تصویب می شوند. در مورد حکم ...

باید بدانید که تعطیلات غیر کاری شامل نمی شود. برای محاسبه، میانگین تعداد روزهای تقویم برای هر ماه کار گرفته شده است. مدت خدمت برای محاسبه شامل همه روزها نمی شود، بلکه فقط روزهای اقامت واقعی، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین غیبت به دلیل موجهی را شامل می شود.

با مدت پرداخت سالانه 28 روز، مبلغ برای هر ماه کار به شرح زیر محاسبه می شود: 28/12 = 2.33 روز. در مرحله بعد به تعداد ماه های کار در یک سال نیاز دارید و سپس این عدد را در 2.33 روز ضرب کنید. رقم حاصل مدت زمان تعطیلات شما خواهد بود. به یاد داشته باشید که Rostrud اجازه می دهد تا این رقم به بالا گرد شود، اما نه پایین.

برای محاسبه طول خدمت سالانه، روزهای زیر باید از سابقه کار کم شود: غیبت از کار به دلیل غیر موجه، تعداد روزهای مرخصی با هزینه شخصی و همچنین مرخصی والدین.

در مواردی که کارمندی به دلیل موارد فوق از کار غیبت کرده است، مدت مرخصی باید به شرح زیر محاسبه شود: ابتدا میانگین روزهای کار در یک ماه را تعیین کنید. برای انجام این کار، میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه، یعنی 29.4 را بر تعداد کل روزهای این دوره تقسیم کنید. سپس رقم به دست آمده را در تعداد روزهای کارکرده تقویم ضرب کنید. به عنوان مثال، یک کارمند در ماه ژوئن 15 روز کار کرده است. بنابراین 29.4/30*15=14.7 (میانگین تعداد روزهای کار در ژوئن).

سپس 2.33 را بر 29.4 تقسیم کرده و در میانگین تعداد روزهای کار در ماه ضرب کنید. برای مثال 2.33/29.4*14.7=1.2 (تعداد روزهای تعطیلات اختصاص داده شده برای ژوئن).

اگر مدت زیادی است که در یک سازمان مشغول به کار بوده اید و در چند سال گذشته به تعطیلات نرسیده اید، دانستن تعداد روزهای تعطیلی که در طول سال ها جمع آوری کرده اید مفید است. طبق قانون، اگر تعداد روزها از 28 روز بیشتر شود و همچنین پس از اخراج، حق دریافت غرامت برای تعطیلات را دارید. یا شاید، برعکس، اخیراً شغلی پیدا کرده اید، اما قبلاً برای تعطیلات برنامه ریزی کرده اید.

شما نیاز خواهید داشت

• - تجربه کاری واقعی شما در سازمان.

دستورالعمل ها

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هر فرد شاغل حداقل 28 حق دارد روزهاتعطیلات برای هر سال کار برخی از دسته های کارمندان حق مرخصی طولانی مدت دارند. این دسته ها شامل خردسالان، کارگران تولید سنگین، کادر آموزشی و غیره می شود.

دوره محاسبه برای تعیین مقدار روزهااگر کمتر از یک سال کار می کنید، تعطیلات آخرین سال کار در نظر گرفته می شود، دوره زمانی که در آن سازمان ثبت نام کرده اید. برای هر ماه کار، 2.33 روز مرخصی دریافت می کنید (28 روزهاتعطیلات مورد نیاز را به 12 ماه تقسیم کنید).

برای مقدار روزهاتعطیلات که باید بشماری تعدادماه هایی که در آن سازمان کار کرده اید و آنها را در 2.33 ضرب کنید. اگر 11 ماه برای این کارفرما کار کرده اید، در 28 سالگی حق مرخصی کامل را دارید. روزها.

طبق قوانین روسیه، هر فرد شاغل حق کامل استراحت معمولی حداقل 28 روز در سال را دارد.

علاوه بر این، ممکن است مشکلات محاسبه برای کارمندانی که اغلب مرخصی می گیرند یا در مرخصی والدین هستند، ایجاد شود.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارگر حق دارد از محل کار خود استراحت کند. مدت مرخصی برای هر شهروند نباید کمتر از 28 روز باشد.

علاوه بر این، فصل نوزدهم قانون کار مواردی را ارائه می دهد که به کارفرما اجازه می دهد روزهای اضافی را برای استراحت برای دوره های زیر در نظر بگیرد:

• جلسات؛
• سفرهای تجاری؛
• ناتوانی موقت

اگر غیبت طولانی مدت آنها از محل کار منجر به اختلال در روند تولید نشود، تیم مدیریت شرکت این حق را دارد که به کارکنان خود مرخصی بیش از حد استاندارد ارائه دهد.

برای اجرای چنین رویدادی، مقرراتی برای افزایش میزان استراحت باید در مقررات داخلی شرکت، برای بررسی توسط کل نیروی کار، پیش بینی شود.

چه کسی مستحق روزهای تعطیل اضافی است؟

طبق قوانین روسیه، دسته های خاصی از کارگران می توانند روی دریافت چند روز استراحت اضافی حساب کنند.

چنین شهروندانی عبارتند از:

• پرسنل با اضافه کاری مکرر؛
• کارگرانی که روند کاری آنها سلامت آنها را به خطر می اندازد.

علاوه بر این ، قوانین قانونی حاوی لیستی از تخصص هایی است که نمایندگان آنها تضمین می کنند استراحت بیشتری دریافت کنند.

این شامل:

• فضانوردان؛
• معدنچیان؛
• ورزشکاران؛
• کارکنان بهداشت؛
• قضات؛
• پرسنل گمرک؛
• کارگران شاغل در معدن؛
• شهروندانی که در شمال دور و مناطق نزدیک کار می کنند.

مدت زمان استراحت برای این حرفه ها فقط پس از مطالعه اسناد تنظیم کننده فعالیت های کاری آنها قابل محاسبه است.

شهروندانی که کارهای اضافه کاری، سنگین یا خطرناک انجام می دهند، می توانند سه روز دیگر برای تعطیلات اصلی حساب کنند.

معلمان نیز مستحق افزایش مرخصی هستند. هنگام محاسبه مدت مرخصی استحقاقی، مجموع ساعات کار و سابقه کاری هر معلم در این زمینه در نظر گرفته می شود.

حداقل مدت استراحت سالانه معلمان مقطع ابتدایی 42 روز است. برای سایر معلمان، مدت استراحت با حقوق می تواند تا 56 روز افزایش یابد.

چقدر باید کار کنید تا بتوانید به تعطیلات بروید؟

پس از یک سال کار در یک محل کار، هر فرد حق استراحت جبرانی دارد که نمی تواند کمتر از چهار هفته کامل باشد.

اما قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که یک کارمند پس از یازده ماه کامل کار مستحق تعطیلات شایسته است.

با توافق شخصی با مدیریت، می توانید پس از 6 ماه کار به مرخصی بروید.

اما باید بدانید که در این صورت میزان پرداخت تعطیلات به میزان قابل توجهی کمتر خواهد بود.

کارفرما نمی تواند از دادن مرخصی پیش از موعد به کارمندانی که به سن بلوغ نرسیده اند و زنانی که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارند، حتی اگر کمتر از شش ماه در شرکت مشغول به کار باشند، خودداری کند.

دوره صورتحساب چیست؟

محاسبات باید از لحظه انعقاد قرارداد کار با کارمند انجام شود و نه از 1 ژانویه.

دوره محاسبه باید شامل تمام مدت کار در طول سال کاری باشد، حتی اگر کارکنان بخواهند تعطیلات خود را به چند قسمت تقسیم کنند.

به عنوان مثال، یک کارمند در می 2015 در یک شرکت خاص شروع به کار کرد.

او تصمیم گرفت ژوئن 2016 را به عنوان ماه اولین وقفه دو هفته ای انتخاب کند و 14 روز باقی مانده را به دسامبر 2016 منتقل کرد.

در این حالت، محاسبه از دوره زمانی مه 2015 تا آوریل 2016 استفاده می‌کند، زیرا این زمان اولین سال کاری این کارمند است. از 1 می 2016، تمام محاسبات باید دوباره انجام شود. در این مثال، کارمند می تواند از روزهای تعطیل انباشته شده در سال گذشته و چند روز اضافی برای ماه کار استفاده کند.

برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی اختصاص داده شده برای هر ماه کاری، باید روزهای استراحت اختصاص داده شده را به صورت ریاضی بر 12 تقسیم کرد که در مورد حداقل میزان مجاز حقوق مرخصی، این رقم برابر با 2.3333 روز در ماه خواهد بود. .

چگونه تعداد روزهای تعطیل را محاسبه کنیم؟

مدت استراحت ارائه شده در هر شرکت به صورت جداگانه محاسبه می شود، اما طبق قانون، هیچ مرخصی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز باشد.

برای محاسبه صحیح تعداد روزهای اختصاص داده شده برای استراحت از فرآیند کار، لازم است عدم وجود یا وجود دلایلی برای تغییر مدت مرخصی برای یک کارمند خاص مشخص شود.

دوره محاسبه زمان کار را به طور کامل توسط کارمند در نظر می گیرد.

مدت زمان استراحت و میزان پرداختی مرخصی ممکن است تحت تأثیر عوامل زیر باشد:

• بیش از 14 روز مرخصی به هزینه کارمند در سال؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک؛
• ناتوانی موقت؛
• غیبت

در شرایطی که کارمند چندین سال است که از حق استراحت با حقوق استفاده نکرده است، قانوناً مستحق مرخصی طولانی تر است.

اگر کارگر بیش از 24 ماه در مرخصی نبوده باشد، ممکن است کارفرما مسئول باشد زیرا این وضعیت نقض جدی حقوق کارگران تلقی می شود.

برای محاسبه صحیح مدت زمان استراحت پرداخت شده برای شخصی که به دلیل بیماری یا رفتن به سر کار از کار افتاده است، تنظیم صحیح دوره صورتحساب بسیار مهم است.

به عنوان مثال، شهروندی در تاریخ 31 مارس 2015 استخدام شد و او 30 نوامبر 2016 را به عنوان اولین روز مرخصی انتخاب کرد.

اما کارمند از تاریخ 2 تا 12 آوریل 2016 به دلیل ازکارافتادگی موقت به دلیل بیماری در محل کار خود غایب بوده است.

فرض کنید حداکثر مدت استراحت برای کارکنان یک شرکت معین می تواند به 32 روز برسد.

در این صورت معلوم می شود که در مورد 31 اسفند 1394 تا 30 اسفند 1394، سال اول کار بوده و از 30 اسفند 1394 تا 9 آبان 1395 هشت ماه و ده روز دیگر می گذرد.

برای محاسبه کل دوره یک استراحت شایسته در فعالیت کاری، باید تعداد کل روزهای تعطیل (در این مورد 32) را بر 12 (تعداد ماه های یک سال) تقسیم کنید و عدد را ضرب کنید. رقم حاصل با تعداد کل ماه های کاری (در این مثال، 20). در این حالت 52.33 روز می گیریم. سپس باید این مقدار را به 53 روز کامل گرد کنید - این دقیقاً چند روز است که کارمند از مثال ارائه شده حق دارد.

در این مثال، لازم است دوره واقعی کار و مدت زمانی که کارکنان در مرخصی استعلاجی بوده اند در نظر گرفته شود.

چگونه می توان تعداد روزهای مرخصی را پس از اخراج محاسبه کرد؟

اصل محاسبه غرامت برای تعطیلات انباشته پس از اخراج در سال 1930 توسط قطعنامه شماره 169 کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی به دست آمد.

این سند بیان می کند که تعداد دستمزد مرخصی انباشته برابر با تعداد ماه های کاملی است که کارمند پس از پایان دوره تعطیلات کار کرده است، ضرب در تعداد کل روزهای کامل استراحت تضمین شده برای شهروندان شاغل و تقسیم بر تعداد کل ماه در سال

در عین حال، فرمول پیشنهادی RosTrud اعمال می شود که طبق آن یک ماه کار به کارگر مقدار مشخصی از حقوق مرخصی را تضمین می کند. اما کارشناسان به دلیل نادرست بودن محاسبه از این فرمول شکایت دارند، زیرا از تقسیم 28 بر 12 مقدار دوره ای 2.333333 به دست می آید.

مرخصی توسط قانون و کارفرما تعیین می شود، زمان استراحتی که برای انجام کارهای روزانه در نظر گرفته شده استیا در نتیجه وقوع برخی رویدادهای مهم اجتماعی.

حق استراحت یک اصل اساسی قانون کار استو هر کارمندی با رعایت شرایط خاص می تواند بدون توجه به اینکه در چه سازمانی کار می کند و چه سمتی دارد از آن استفاده کند. هیچکس حق ندارد مردم را چه به عنوان مجازات، چه تحریم و چه به عنوان دستکاری، از استراحت محروم کند.

اول از همه، تعطیلات یک مفهوم قانونی است که توسط فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ماهیت حقوقی آن ممکن است متفاوت باشد و در نتیجه موارد زیر متمایز می شوند:

1. مرخصی پایه استحقاقی سالانه.
2. با توجه به حرفه، تخصص، برنامه و شرایط کاری (-119 قانون کار فدراسیون روسیه).

همه این دسته بندی های قانونی مرخصی در درجه اول در زمینه های ارائه آنها با یکدیگر تفاوت دارند. مرخصی سالانه و اضافی استراحتی است که برای انجام وظایف رسمی مقرر می شود.

تعطیلات اجتماعی یا بدون حقوق مرتبط با وقوع حقایق و رویدادهای حقوقی خاص است، که فرد را برای مدتی از انجام وظایف زایمان آزاد می کند.

می توان گفت که اینها دلایل معتبر خاصی هستند که به شما امکان می دهند یک تعطیلات طولانی داشته باشید.

مرخصی با حقوق سالانه - نوع اصلی مرخصی مورد ادعای کارمندی که شش ماه در سازمان کار کرده استبا توجه به هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه.

پیش از این، کارمند حق استفاده از آن را نداشت، به استثنای دسته های خاصی از کارگران، زیرا در غیر این صورت این یک نوع تفریح ​​اجتماعی بود.

شما می توانید به درخواست خود آن را بگیرید(به دلایل شخصی) صرف نظر از زمان کار در این موقعیت، یعنی تقریباً در هر روز. برای این امر لازم است.

شرط اصلی این است کارمند باید شش ماه برای سازمان کار کندو فرقی نمی کند که در موسسه قبلی چقدر کار کرده باشد زیرا فقط در صورت کار در این موسسه حق استراحت قانونی دارد.

در مورد نحوه محاسبه مدت خدمتی که حق مرخصی سالانه می دهد.

شرط مهم دیگر استخدام رسمی تحت قرارداد (یا نامحدود) دولتی است. بنابراین، اینها شرایط مهمی برای ارائه مرخصی سالانه است که به کارمند حق استفاده از آن را می دهد. در ادامه با جزئیات بیشتر در مورد مرخصی با قرارداد معین آشنا خواهید شد.

ترتیب اعطای مرخصی در سازمان توسط مدیریت تعیین می شود که با توافق با اتحادیه صنفی (در صورت وجود) تنظیم می شود.

طبق این سند، کارمند به ترتیب اولویت به تعطیلات می رود که باید 2 هفته قبل از شروع آن مطابق با هنر انجام دهد. 123 قانون کار فدراسیون روسیه.

فقط دسته خاصی از کارگران (زنان باردار، خردسالان و غیره) می توانند این دستور را نقض کنند و غیره برنامه مصوب برای همه الزام آور است. این دلیل اصلی رفتن به تعطیلات دیگر است.

مرخصی های اضافی و مدت آنها مربوط به ویژگی های کار، حرفه، وضعیت کارگران و غیره است که توسط قراردادهای جمعی، مقررات داخلی کار (ILR) و قوانین دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

به عنوان مثال، چنین کارکنانی شامل معلمان، پزشکان، پرستاران، کارگران شاغل در شمال دورو غیره.

مبنای استراحت اجتماعی و سایر انواع استراحت، درخواست شخصی کارمند خطاب به رئیس است که دوره های مورد نیاز غیبت از کار را به دلیل مهم اجتماعی (مرگ یکی از بستگان، عروسی، بارداری و غیره) مطابق با هنر 122 قانون کار فدراسیون روسیه.

قوانین اساسی برای استراحت کارکنان

مرخصی استحقاقی بعدی بعد از چه مدتی تعلق می گیرد؟ تنظیم شده به عنوان فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیهو سایر اقدامات قانونی، و همچنین LNA (PVTR، مقررات، برنامه تعطیلات). چند بار در سال می توانم آن را مصرف کنم؟

مرخصی کار در حالت ایده آل باید سالی یک بار ارائه شودبه همین دلیل نام اصلی آن سالانه است. حق استراحت فرصتی برای مرخصی برای مدت معینی است که توسط قانون و LNA تضمین شده است.

ضمانت های اجرای حق مرخصی استحقاقی سالانه در هنر تنظیم شده است. 114 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در LNA های مختلف و قراردادهای کاری. مرخصی بعدی بعد از چند ماه است؟ به طور خلاصه می توان گفت که مرخصی پایه استحقاقی سالانه طبق قوانین و شرایط زیر در اختیار کارکنان قرار می گیرد:

مرخصی استحقاقی باید به کارمند داده شود با کار مستمر در سازمان به مدت 6 ماه. این مدت شامل مرخصی با هزینه شخصی شما برای مدت حداکثر 2 هفته، روزهای از دست رفته در صورت اخراج غیرقانونی، تعلیق و غیره می باشد.

اولویت فعلی با توجه به برنامه تعطیلات، مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه. هنگام تنظیم برنامه، جنبه های زیادی در نظر گرفته می شود: مشخصات موقعیت ها و فعالیت های خود سازمانو همچنین خواسته های کارکنان، بنابراین ابتکار عمل و بیان نظرات آنها به هیچ وجه بلامانع است.

قرارداد کار امضا شده توسط طرفین، PVTR، مقررات، و LNA های مختلف دیگر حاوی بندهای خاصی در مورد حق کارکنان برای چنین مرخصی است، که همچنین کلیه قوانین و جنبه های جزئی ارائه آن را تنظیم می کند، که نباید مغایرت داشته باشد. فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه. یک کارمند همچنین می تواند از قبل مرخصی بگیرد.

اکنون ایده ای در مورد نحوه اعطای مرخصی با حقوق پایه سالانه دارید. در رابطه با مدت زمان استراحت به سراغ نکته بعدی می رویم.

چند روز طول می کشد؟

چند روز مرخصی لازم است؟

قبل از هر چیز شایان ذکر است که دوره مرخصی سالانه با حفظ دستمزد، بستگی به ویژگی های خود حرفه، برنامه کاری داردو به خصوص اگر استاندارد نباشد، شرایط کار و غیره.

اگر کارمندی مستحق مرخصی اضافی باشد، طبق قوانین کلی، روزهای تقویم او به سادگی به کل مرخصی سالانه اضافه می شود.

به عنوان مثال، اگر کارمندی 28 روز در مرخصی اولیه باشد و قرار است 10 روز دیگر استراحت کند، در نهایت 38 روز مرخصی خواهد داشت.

در مورد مرخصی با هزینه خودتان، آنها مدت زمان توسط کارمند با توافق با مدیریت تعیین می شود، یعنی می تواند مطلقاً هر بازه زمانی باشد.

کارمند طبق برنامه تعطیلات و به ترتیب اولویت خود شروع به استراحت می کند. در چنین برنامه هایی، روزهای تقویمی مرخصی کارکنان سازمان به طور دقیق برنامه ریزی می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین امکان رفتن به مرخصی سالانه را با توافق رئیس سازمان قبل از انقضای دوره 6 ماهه کار در سازمان فراهم می کند.

اول از همه، این حق را می توان از طریق موارد زیر اعمال کرد:

1. کارمندان دچار مشکل هستند.
2. کارمندانی که کودکی کمتر از 3 ماهه را به فرزندی پذیرفته اند.

مهم!کارگرانی که کودک معلول را تا سن بلوغ تربیت و حمایت مالی می کنند حق دارند از مرخصی سالانه در هر زمان مناسب برای آنها استفاده کنندبا توجه به هنر 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

مراحل ثبت نام

مرخصی سالانه یک مقوله حقوقی پیچیده در قانون کار است.

اگر مدیریت در تهیه برنامه تعطیلات دخالت داشته باشد ، باید خواسته های کارمندان را در نظر بگیرد و در این حالت ، هر کارمند درخواستی را در مورد زمان استراحت برنامه ریزی شده برای سال آینده به مدیر ارسال می کند.

مدیریت موظف نیست تمام خواسته ها را به طور دقیق در برنامه منعکس کند.، از آنجایی که اغلب کارمندان زیادی وجود دارد و ژوئن-ژوئیه-اوت پرطرفدارترین دوره ها هستند.

برنامه ها معمولاً طبق فرم یکپارچه شماره T-7 و اجباری 2 هفته قبل از شروع سال تقویم بعدی. پس از تأیید سند، به همه کارکنان باید برخلاف امضا، تاریخ دقیق استراحت مطابق با هنر مطلع شود. 123 قانون کار فدراسیون روسیه.

حداکثر دوره اطلاع رسانی - 14 روز قبل از شروع تعطیلات. اطلاعات باید به صورت کتبی و رایگان ارائه شود، زیرا نقض مهلت ها و روش های تنظیم برنامه ها و اطلاعیه ها منجر به بی اعتباری چنین اسنادی می شود که توسط دادگاه تعیین می شود. در این مورد، به ویژه مهم است که مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه عمل کنید.

پس از اطلاع کارکنان، مدیریت دستور مناسب را در فرم T-6 یا T-6a در مورد تایید نهایی مرخصی ها صادر می کند و سپس یک یادداشت محاسباتی (فرم T-60) تنظیم می شود که در اختیار کارمند قرار می گیرد که دقیقاً نشان می دهد. روزهای تقویم و روش دقیق پرداخت برای تعطیلات. روزهای واقعی استراحت قبلاً در برگه حسابداری (فرم T-12، T-13) ثبت شده است.

اگر شخصی برای اولین سال در یک سازمان کار کرده است یا موارد استثنایی ذکر شده در بالا هستند، او درخواستی را خطاب به مدیر می نویسد و درخواست اعطای مرخصی اولیه به او می دهد که روزهای تقریبی استراحت را نشان می دهد. مدت زمان استراحت با مدیریت توافق می شودقوانین اساسی برای اولین تعطیلات خود را در بخش زیر بخوانید.

پس از بررسی و پذیرش درخواست، دستور تأیید مرخصی صادر می شود که دقیقاً نشان دهنده مدت استراحت است و سپس دستور دیگری برای اصلاح برنامه مرخصی تنظیم می شود. در مورد ترتیب دادن تعطیلات برای کارگران پاره وقت، در اینجا خواهید فهمید.

اگر قصد دارید تعطیلات خود را در خارج از کشور بگذرانید، پس برای دریافت ویزا به گواهی تعطیلات نیاز دارید که چیست و چگونه آن را دریافت کنید.

چگونه پرداخت را محاسبه کنیم؟

مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

مرخصی سالانه همیشه توسط مدیریت پرداخت می شود.

شکل و روش محاسبات هیچ مشکلی برای حسابداری ایجاد نمی کند، زیرا همه اینها طبق فرمول خاصی انجام می شود.

ابتدا باید میانگین را محاسبه کنید. d/z. به این صورت خواهد بود: دوره حقوق و دستمزد (p/p) که اساساً حقوق انباشته شده برای 12 ماه گذشته است، بر 12 ماه تقسیم می شود و سپس بر عدد 29.3 تقسیم می شود. عدد 29.3 مبنای محاسبه حسابداری است که میانگین حسابی ماه تقویم است. فرمول تقریباً به شکل زیر خواهد بود:

چهارشنبه d/z = دوره صورتحساب/12 ماه/29.3; حقوق مرخصی = میانگین حقوق ضربدر تعداد روزهای تقویم. به عنوان مثال، یک کارمند 28 روز تقویمی مرخصی دارد و حقوق او برای دوره پرداخت 800000 روبل است.

مهم!مبلغ پرداختی برای مرخصی استعلاجی، تعطیلات، سفرهای کاری، مرخصی با هزینه شخصی یا به دلیل تقصیر مدیریت در r / p لحاظ نمی شود.

این ایده خوبی است که درک درستی از مالیات داشته باشید. دریابید که مرخصی مشمول چه کمک هایی است.

نحوه محاسبه صحیح حقوق مرخصی را در ویدیوی زیر خواهید آموخت:

غرامت روزهای از دست رفته

تعهد کارفرما

مدیر موظف است مرخصی سالانه را بر اساس برنامه و درخواست کارمند ارائه دهد، که مدت کار در این موسسه شش ماه بوده است.

در غیر این صورت رد خواهد شد. بعلاوه در صورت ارائه درخواست مرخصی اجتماعی، مدیریت نمی تواند کارمند را رد کند(به دلایل اجتماعی مهم).

رئیس ممکن است از دادن مرخصی با هزینه شخصی خودداری کند.، اگر تشخیص دهد که کارمند دلایل غیر موجهی برای این کار دارد. با این حال، دسته خاصی از کارمندان را نمی توان رد کرد با توجه به هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه. در مورد اینکه اگر کارفرما به شما اجازه رفتن به تعطیلات را ندهد چه کاری باید انجام دهید.

آیا کارمندی می تواند از رفتن به مرخصی امتناع کند؟

هنگامی که برنامه تعطیلات تنظیم می شود، اولویت تایید شده آن برای همه کارمندان اجباری است. بر این اساس، کارمند نمی تواند داوطلبانه آن را رد کند، زیرا این نقض PVTR و سایر LNA است.

با این حال طبق ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، در موارد خاص امکان تمدید یا به تعویق انداختن تعطیلات وجود دارد.، اما در موارد زیر قابل قبول است:

• اگر کارمند بیمار باشددر طول مرخصی، او حق دارد بنا به درخواست شخصی آن را تمدید یا برای مدت معینی به تعویق بیاندازد.
• اگر کارمند حالت را انجام داد بدهی تعطیلات;
• موقعیت های دیگر

در مورد اینکه چه مدارکی برای انتقال مرخصی لازم است. در صورت تخطی از قوانین تنظیم برنامه مرخصی و اطلاع کارکنان بعد از 2 هفته قبل از شروع آن یا پرداخت ناقص حقوق مرخصی، کارمند حق دارد بیانیه ای بنویسد که خواستار انتقال آن به دوره دیگر باشد.

یک استثنا نیز مواردی است که ویژگی های فعالیت سازمان غیبت طولانی مدت کارمند را از محل کار بسیار محدود می کند و در این حالت مرخصی به مدت زمان دیگری موکول می شود.

کار سنگین بدون استراحت ممنوع استاگر کارمندی به مدت سه سال مرخصی نگرفته باشد، موجب تحریم مافوق او خواهد شد. عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه ممنوع! در مورد نحوه استفاده از انباشته.

ارجاع.طبق هنر استراحت کنید. 125 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد که یکی از آنها باید حداقل 2 هفته باشد.

در خاتمه باید گفت که مرخصی به عنوان یک مفهوم حقوقی کاملاً چند وجهی است و قانون شرایط مختلفی را که ممکن است یک کارمند با آن مواجه شود اجازه می دهد. همه کارکنان مشروط به شرایط خاصی حق مرخصی دارند.

نکته اصلی در هر صورت این است که خود موقعیت را درک کنید تا بفهمید چه قوانین قانونی اعمال می شود. برای حفظ حقوق خود در برابر خودسری، یک کارمند همیشه می تواند به دادگاه یا بازرسی کار در شهر خود مراجعه کند.

هر شهروند شاغل رسمی حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه 28 روز تقویمی را دارد. مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند در آخرین سال تقویمی پرداخت می شود. این به معنای یک سال تقویم نیست، بلکه یک سال کاری است و شمارش معکوس نه از اول ژانویه، بلکه از تاریخ انعقاد قرارداد کار با یک کارفرمای خاص آغاز می شود.

حق استفاده از مرخصی سالانه برای یک کارمند پس از شش ماه کار برای یک کارفرما ایجاد می شود. اگر طرفین قرارداد به توافق برسند، مرخصی ممکن است زودتر اعطا شود. اگر کارمندی بدون کار حتی شش ماه استعفا دهد، کارفرما موظف است غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده را به او بپردازد. چگونه محاسبه کنیم که یک کارمند چند روز مرخصی جمع کرده است؟ فرمول محاسبه دستمزد مرخصی چندان پیچیده نیست. باید بدانید چه دوره هایی برای مدت خدمتی که به شما حق مرخصی می دهد در نظر گرفته می شود.

از سال دوم انجام وظایف کاری خود، مرخصی کارمند طبق برنامه ارائه می شود که باید قبل از 15 دسامبر سال جاری برای سال بعد در هر شرکت تأیید شود. هر کارمند باید بداند که چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کند.

حقوق مرخصی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

OTP = (حقوق / (12 * 29.3))* تعداد روزهای تعطیل، که در آن:

• OTP - مقدار غرامت دریافت شده برای تعطیلات؛
• حقوق حقوق و دستمزد یک کارمند معین برای کل دوره کار است. 12 - تعداد ماهها در سال؛
• 29.3 میانگین تعداد روزهای یک ماه است. این مقدار در سطح دولت تعیین می شود.

محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی کارمند انجام شود. اگر کارمند یک سال کاری کامل را تکمیل نکرده باشد، استفاده از فرمول فوق دشوارتر است.

(29.3 / 12) * تعداد کل ماه های کار شده. 29.3 / 12 = 2.44 روز هر کارمند برای ماه کار کرده است.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی ، طبق هنر دوره های زیر در نظر گرفته می شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه:

• زمان واقعی کار؛
• روزهایی که کارمند در واقع از محل کار غایب بود، اما با او باقی ماند. چنین مواردی در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات ذکر شده است.
• روزهای غیبت اجباری؛
• دوره های دیگر مشخص شده در هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، یک کارمند در 2 نوامبر 2015 شغلی پیدا کرد و در 28 آوریل 2017 کار را ترک کرد. او تمام دوره را به طور کامل و بدون غیبت کار کرد. بنابراین ، او 5 ماه تجربه برای تعطیلات "انباشته" کرد. از آنجایی که آوریل از نیمه راه "گذر" کرده است، به طور کامل در نظر گرفته می شود. بنابراین ، کارمند 2.44 * 5 = 12.2 روز تعطیل "انباشته" کرده است. طبق قوانین گرد - 12 روز تقویمی.

فرمول پرداخت مرخصی

فرمول محاسبه متوسط ​​درآمد برای دستمزد مرخصی چگونه است:

سرزار = زرپل / (12 * 29.3)، که در آن:

• srar میانگین حقوق برای 1 روز کار برای یک کارمند خاص است.
• حقوق کل حقوق تعلق گرفته یک کارمند خاص در آخرین سال کاری است.
• 12 - تعداد ماهها در سال؛
• 29.3 میانگین تعداد روزهای 1 ماه است.

به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 2 ژوئن 2016 شغلی پیدا کرد و از 1 ژوئن 2017 حق دارد به مرخصی برود. در این مدت او 578000 روبل دریافت کرد. بنابراین، میانگین حقوق او برای یک روز کار عبارت است از:

578000 / (12 * 29.3) = 1638.32 روبل.

فرمول محاسبه روز بر اساس تقویم تعطیلات به شرح زیر است:

(29.3 / 12) * تعداد کل ماه های کار شده. هر کارمند 29.3 / 12 = 2.44 روز برای ماه کار واقعی دارد. به عنوان مثال، یک کارمند 7 ماه کامل برای این کارفرما کار کرده است. بنابراین، پس از اخراج، او حق دریافت غرامت برای 7 * 2.44 = 17 روز تقویمی تعطیلات را دارد.

فرمول محاسبه

فرمول محاسبه روزهای تعطیل به صورت زیر است:

میانگین درآمد یک کارمند معین * تعداد روزهای مرخصی.

هر کارمند حق دارد به طور مستقل تعطیلات خود را تقسیم کند، اما با این شرط که نیمی از آن حداقل 14 روز تقویم باشد. او حق دارد روزهای باقیمانده را تقسیم کند. اما باید با کارفرما به توافق برسید، زیرا تقسیم تعطیلات خارج از برنامه کلی است و این ممکن است بر بقیه کارمندان تأثیر بگذارد.

میانگین درآمد برای 1 روز کار با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

کلیه درآمدها برای آخرین سال تقویم / 12 * 29.3

پرداخت مرخصی در سال 2018 با در نظر گرفتن مقررات مربوط به روش محاسبه متوسط ​​درآمد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه محاسبه می شود. چندین سال است که قوانین محاسباتی جدید تدوین یا تصویب نشده است. .

مقدار پولی که یک کارمند در طول دوره مرخصی خود دریافت می کند تحت تأثیر عوامل زیر است:

• دوره ای که برای آن محاسبه انجام می شود؛
• متوسط ​​درآمد کارکنان برای محاسبه این شاخص است که باید گواهی مربوطه را از کارفرمای قبلی دریافت کرد. این از "از دست دادن" برخی مقادیر و دوره ها جلوگیری می کند.
• تجربه کاری؛
• تعداد روزهای استراحتی که کارمند می خواهد از آن استفاده کند. حداکثر مبلغ غرامت برای 28 روز تقویمی مرخصی پرداخت می شود.

فقط آن دسته از کارمندانی که به طور رسمی تحت قرارداد کار کار می کنند حق مرخصی دارند. اگر قرارداد مدنی با کارمند منعقد شده باشد، چنین کارمندی حق ترک را ندارد. مدت زمان استاندارد مرخصی 28 روز تقویمی است. اما گروهی از کارگران وجود دارند که به دلیل شغل و موقعیت خود، ممکن است واجد شرایط چند روز استراحت باشند.

مرخصی اول پس از شش ماه کار و سپس طبق برنامه اعطا می شود. کارمندانی هستند که علیرغم یک سند تأیید شده قبلی، می توانند در زمان مناسب برای آنها به تعطیلات بروند:

• زنانی که به زودی به مرخصی زایمان خواهند رفت.
• کارمندانی که به طور رسمی کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
• کارگران خردسال

مهم! هر یک از کارکنان، با توافق با کارفرما، حق دریافت مرخصی بدون حقوق را دارند. در این مورد، نیازی به محاسبه چیزی نیست، زیرا مدیریت مجبور نیست برای این روزها هزینه کند. اما اگر بیش از 14 روز چنین مرخصی بگیرید، این بر شاخص هایی مانند طول خدمت و طول سال کاری تأثیر می گذارد.

تعداد روزهای در دوره

برای محاسبه حقوق مرخصی باید 12 ماه قبل و زمان واقعی کار در آنها را در نظر بگیرید. شرکت ممکن است یک دوره صورتحساب متفاوت (مثلاً شش ماه یا یک چهارم) تعیین کند. اما این هنجار باید در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی گنجانده شود. کارمند باید هنگام ورود به کار با امضای این ماده آشنا شود.

یک دوره خود تعیین شده نباید موقعیت کارمند را بدتر کند، گویی از یک دوره "استاندارد" در محاسبه استفاده شده است.

اگر کارمندی بعد از شش ماه تصمیم بگیرد مرخصی بگیرد، زمان واقعی کار برای محاسبه در نظر گرفته می شود. هنگام محاسبه، باید بدانید که کدام دوره ها حذف می شوند. این شامل روزهایی است که کارمند در مرخصی استعلاجی (به دلایل مختلف) و در مرخصی بدون حقوق (بیش از 14 روز) بوده است.

حسابداران گاهی اوقات در مورد حسابداری برای تعطیلات که در طول دوره استراحت کارمند است سؤالاتی دارند. آیا باید آنها را در نظر گرفت؟ با توجه به توضیحات وزارت کار (نامه مورخ 24 فروردین 1395 شماره 14-1/B-351) این روزها به صورت خودکار مرخصی را تمدید می کنند، اما حقوقی به آنها پرداخت نمی شود.

اگر دوره به طور کامل حذف شود چه؟ مثلا زنی برای نگهداری از فرزندش مرخصی گرفته بود. سپس برای محاسبه باید دوره ای را که به طور کامل محاسبه شده است، انتخاب کنید، حتی اگر چندین سال پیش باشد. اگر این دوره کاملاً حذف شود، باید ماه صورتحساب و روزهایی که واقعاً در آن کار کرده‌اید را در نظر بگیرید.

خرابی هایی که به دلیل تقصیر کارفرما رخ داده است نیز از دوره صورتحساب خارج می شود. این مدت از صندوق دستمزد به میزان 2/3 متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. اما در محاسبه روزهای مرخصی نه مبلغ و نه روز در نظر گرفته نمی شود.

پرداخت هایی که هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود

برای محاسبه صحیح درآمد متوسط، باید بدانید چه پرداخت هایی در محاسبه لحاظ می شود. در فرمان شماره 922 دولت آمده است که کارفرما باید تمام مبالغی را که مربوط به پرداخت دستمزد است در نظر بگیرد. این پرداخت ها باید در مقررات محلی مربوطه مشخص شود که کارمند هنگام شروع کار باید با آن آشنا باشد.

میانگین درآمد بر اساس مفاد هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. با تحلیل این مقاله می‌توان نتیجه گرفت که کلیه پرداخت‌هایی (از جمله مشوق‌ها) که در سیستم پاداش یک کارفرمای معین لحاظ می‌شود و با قانون مغایرت ندارد، لحاظ می‌شود. مهم نیست که این پرداخت ها از چه طریقی انجام می شود.

این سوال در مورد حسابداری پاداش ها مطرح می شود، زیرا آنها به پرداخت های تشویقی مربوط می شوند. برای محاسبه، آن دسته از پاداش هایی که مربوط به سیستم پاداش است در نظر گرفته می شود. فهرست آنها باید در یکی از مقررات محلی زیر مشخص شود:

• قرارداد کار؛
• مقررات دستمزد؛
• مقررات مربوط به مشوق ها (پاداش)؛
• قرارداد جمعی

محاسبه حقوق تعطیلات آخر هفته

برخی از کارگران که می خواهند تعطیلات خود را تمدید کنند، تعطیلات خود را طوری تنظیم می کنند که تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را پوشش دهد. اگر مرخصی قانونی کارمند شامل تعطیلات رسمی غیر کاری باشد، شامل تعداد روزهای مرخصی نمی شود و در نتیجه حقوقی دریافت نمی شود. در هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست جامعی از تعطیلات رسمی غیر کاری در روسیه را ارائه می دهد. بیشتر آنها در ژانویه سقوط می کنند.

کارگران جوان اغلب نگران این سوال هستند که آیا تعطیلات آخر هفته در طول دوره تعطیلات در نظر گرفته می شود؟ با توجه به هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق سالانه در روسیه در روزهای تقویم ارائه می شود. در هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که تعطیلات آخر هفته، همراه با روزهای کاری، شامل تعطیلات می شود و مشمول پرداخت می شود.

مدت مرخصی

در روسیه، حداقل مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. همه شهروندان شاغل رسمی می توانند روی چنین تعطیلاتی حساب کنند. این افراد شامل افرادی است که تحت قرارداد کار کار می کنند. افرادی که فعالیت های خود را تحت یک قرارداد مدنی انجام می دهند نمی توانند روی ارائه سالانه 28 روز استراحت حساب کنند. چنین ضمانت هایی فقط به افراد شاغل رسمی داده می شود.

در روسیه، دسته های خاصی از کارگران شناسایی شده اند که حق استراحت طولانی دارند. تعداد روزهای اضافی طبق قانون پیش بینی شده است. علاوه بر این، کارفرما حق دارد به طور مستقل چند روز را برای تعطیلات "پرتاب" کند. اما این ماده باید در یک قانون نظارتی محلی مشخص شود.

مثال محاسبه

برای درک نحوه محاسبه صحیح حقوق مرخصی، لازم است چندین مثال ارائه شود.

مثال 1. کارمند N. درخواست مرخصی سالانه از 04/02 تا 04/30 نوشت. حقوق او 56000 روبل است. قبل از سال نو، به همه کارمندان، از جمله کارمند N.، پاداشی به مبلغ 18000 روبل داده شد. هر ماه، کارمند N. برای بنزین به مبلغ 5000 روبل و برای ارتباطات سیار به مبلغ 1000 روبل غرامت دریافت می کند. این دوره به طور کامل توسط N.

1. دوره صورتحساب از 1396/04/01 تا 1397/03/31 به طور کامل انجام شده است.
2. پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته شود:
   • حقوق کارمند - 56000 * 12 = 672000 در سال.
   • پاداش سال نو - 18000 روبل؛
   • پرداخت غرامت در نظر گرفته نمی شود، زیرا به سیستم دستمزد مربوط نمی شود.
3. میانگین درآمد N. برای دوره صورتحساب برابر است با:
   (672000 + 18000) / 12 = 57500 در ماه.
4. محاسبه حقوق مرخصی:
   (57500 / 29.3) * 28 = 54948.5 روبل.
5. N. در دستان خود دریافت خواهد کرد:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 روبل.

مثال 2. کارمند N. درخواستی برای مرخصی سالانه 14 روز تقویمی در دوره از 1 آوریل تا 15 آوریل نوشت. حقوق N. 42600 روبل است. ن در تاریخ 10 مهر 1396 استخدام شد. در ماه دسامبر، او به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود و در این مدت 12000 روبل دریافت کرد. در دسامبر، او همچنین 27000 روبل حقوق دریافت کرد.

1. دوره صورتحساب از 1396/10/01 تا 2018/03/31 به طور کامل انجام نشده است.
2. قبل از مرخصی، N. 6 ماه کامل کار کرد، یعنی 6 * 29.3 = 175.8 روز.
3. همراه با مرخصی استعلاجی در دسامبر - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 روز. مجموع 175.8 + 21.7 = 197.5 روز.
4. پرداخت های در نظر گرفته شده برای محاسبه:
   • برای 6 ماه کامل و بخشی از دسامبر، به استثنای مرخصی استعلاجی - (6 * 42600) + 27000 = 282600 روبل.
   • مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود.
5. محاسبه حقوق مرخصی:
   (282600 / 197.5) * 14 = 20032.4 روبل.
6. N. در دستان خود دریافت خواهد کرد:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 روبل.

مثال 3. کارمند ن از تاریخ 1397/04/01 لغایت 1397/04/15 درخواست مرخصی نوشت. او 5 سال برای این کارفرما کار کرد. حقوق ماهانه - 68000 روبل، پاداش ماهانه - 5000 روبل. در پایان سال 2017، پاداش 30000 روبل پرداخت شد. در ماه مارس ، N. به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود ، مبلغ پرداختی 27000 روبل بود ، حقوق مارس 40000 روبل بود.

1. دوره صورتحساب از 1396/04/01 لغایت 1397/03/31 می باشد.
2. در ماه مارس، او 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 روز کار کرد.
3. مبلغ پرداختی در ماه مارس برای محاسبه میانگین درآمد:
   • طبق تقویم تولید در ماه مارس 21 روز کاری وجود دارد.
   • N. در واقع 16 روز کار کرد.
   • حق بیمه برای مارس (5000 / 21) * 16 = 3809.5 روبل؛
   • مبلغ کل برای مارس 40000 + 3809.5 = 43809.5 روبل است.
4. با توجه به اینکه ن. در مرخصی استعلاجی بود، بخشی از مدت حقوق را به کار پرداخت. بنابراین، پاداش پایان سال باید با توجه به روزهای کار شده مجدداً محاسبه شود. برای N. 244 روز است. و طبق برنامه - 249 روز. مبلغ جایزه: (30000 / 249) * 244 = 29،397.6 روبل.
5. مجموع برای دسامبر - 68000 + 29397.6 = 97397.6 روبل.
6. محاسبه حقوق مرخصی:
   • در پایان سال (68000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • تعداد روزهای محاسبه 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • مبلغ پرداختی مرخصی - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 روبل.
7. N. 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 روبل دریافت می کند.