هر شهروند فدراسیون روسیه باید اصول تعیین مستمری در دوران پیری را بداند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

این مبانی، در سطح قانونگذاری، همه چیز را شامل می شود - از تعیین سنی که در حال حاضر امکان توقف شایسته کار وجود دارد، تا محاسبه دوره بیمه و پیروی از روش استاندارد ثبت نام.

علاوه بر این، همچنین باید بدانید که چه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد، آیا مزایا یا کمک هزینه وجود دارد، و اگر فردی سابقه کار نداشته باشد، این حمایت ها در سنین بالا ارائه می شود یا خیر.

آنچه هست

مستمری سالمندی برای آن دسته از شهروندانی که به سن خاصی رسیده اند که در قانون 28/12/13 اصلاحی 29/12/15 و همچنین در قانون 17/12/01 تعریف شده است تعلق می گیرد. ، اصلاحیه 19/11/15.

علاوه بر این، هر شهروندی که به تعداد سنوات مناسب رسیده است باید یک دوره بیمه نیز داشته باشد که با آستانه آن در سال های تقویم مشخص می شود.

دوره بیمه به معنای آن سالهایی نیست که واقعاً صرف کار شده است، بلکه دوره ای است که در طی آن کارفرما (کارفرمایان) برای کارمند به صندوق بازنشستگی کمک (سهم بیمه) کرده است.

چنین حمایت های پولی برای شهروندان به عنوان غرامت دستمزدی که به دلیل سن و حق استراحت از کار نمی توانند دریافت کنند، صادر می شود.

از چه چیزی تشکیل شده است؟

تمام کمک هایی که کارفرما برای هر کارمند به صندوق بازنشستگی می کند، به اصطلاح، به بخش بیمه "پای" بازنشستگی می رود.

از این گذشته ، یک کارمند قبلاً هنگام امضای قرارداد کار هنگام استخدام یک فرد بیمه شده است و بنابراین قانون او را چیزی جز بیمه شده نمی داند. بنابراین، وثیقه نمی‌تواند شامل بخش بیمه نباشد.

در مجموع، امروزه مستمری سالمندی که به طور متعارف به آن بیمه می گویند، اگرچه در حقیقت مستمری کار (که توسط بیمه شده دریافت می شود) باقی می ماند، به اجزای زیر تقسیم می شود:

1. بیمه:
   • سهم کارفرما؛
   • سهم ثابت پایه؛
   • بخش فردی که شامل انواع کمک هزینه ها، غرامت و سایر امتیازات است.
2. انباشته. از قسمت بیمه شامل سهم ثابت تشکیل می شود.

سهم بیمه شامل یک قسمت پایه است که ثابت است و هرگز تغییر نمی کند و همچنین یک قسمت انفرادی که در آن انواع کمک هزینه ها و غرامت ها شکل می گیرد مشروط بر اینکه مستمری بگیر در تمام طول دوران حرفه ای خود مواردی را برای مطالبه مزایا داشته باشد.

به عنوان مثال، یک زن می تواند در یک لوکوموتیو کار کند، سپس به دلیل کار در شرایط سخت، مستمری او افزایش می یابد.

یا مثلاً یک کارمند یک بار به خدمت سربازی در افغانستان فراخوانده شد، به جبهه، و سپس برگشت و دوباره شغلی پیدا کرد (در همان شرکت یا نه).

سپس در محاسبه مستمری وی، ضریب مربوط به جانبازان نیز لحاظ می شود.

از تاریخ 01/01/16 یا باید 6 درصد از قسمت تأمین‌شده در قالب دولتی مستمری باقی بماند و سپس به قسمت بیمه آن برود یا به صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) منتقل شود.

خود بیمه شدگان مجبور بودند این انتخاب را در سال 2019 انجام دهند. همه حقوق بازنشستگی در ابتدای سال 2019 به همراه نقاطی که ممکن است در سابقه بیمه کارمند، مستمری بگیر آینده وجود داشته باشد، نمایه می شود.

بازنشستگان مجبور بودند از بین دو گزینه انتخاب کنند:

• بازنشستگی بیمه خود را بگذارید تا طبق قوانین جدید در مؤسسه بازنشستگی ایالتی - PFRF تشکیل شود.
• قسمت انباشته شده را به صندوق بازنشستگی غیردولتی برای تشکیل مستمری بیمه به طور جداگانه و سرمایه بازنشستگی به طور جداگانه منتقل کنید. یا مدیریت این قسمت را به موسسات ویژه - یک شرکت مدیریت (MC) منتقل کنید. یا حق واگذاری این قسمت را به بانک دولتی - Vnesheconombank به نفع بیمه گذار بدهید.

• ساکنان شمال دور و مناطق نزدیک به آن؛
• افراد دارای حمایت اجتماعی ضعیف، به عنوان مثال، افراد ناتوانی که به طور رسمی کار می کردند.
• و همچنین کسانی که در صنایع خطرناک کار می کردند یا وظایف رسمی یا رسمی را انجام می دادند که سلامت یا جان خود را به خطر می انداخت.

علاوه بر این، چیزی به عنوان پاداش "طول خدمت" وجود دارد که اغلب به معلمان، کارمندان دولت یا افراد معلول I-III اختصاص می یابد.

علاوه بر این، میزان پاداش کاملاً به نحوه دریافت (اکتساب) ناتوانی کارمند بستگی دارد. علاوه بر این، کمک هزینه های فردی مانند "ساکنان لنینگراد محاصره شده" یا کهنه سربازان جنگ جهانی دوم وجود دارد.

به طور کلی، علاوه بر کمک هزینه های حرفه ای، می توان در یک جدول کلی تمام غرامت ویژه ای را که قانون روسیه برای بازنشستگان در نظر گرفته است، خلاصه کرد. درصد مکمل از مبلغ پایه مستمری محاسبه می شود.

جدول: مبالغ بر حسب درصد پاداش به حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت برای بازنشستگان مختلف:

کجا باید درخواست داد

اگر مستمری بگیر بخواهد استعفا ندهد و به کار تولیدی ادامه دهد و کارفرمای او مخالف این کار نباشد، می تواند مستمری خود را از طریق حسابداری شرکت خود ثبت کند. فقط صندوق بازنشستگی باید برای ارسال درخواست‌ها ظاهر شود.

اما اگر مستمری بگیر نمی خواهد کار کند، پس حق دارد استعفا دهد و در عین حال شخصاً برای مشاوره اولیه و ثبت نام مناسب با متخصص تماس می گیرد.

امروزه وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه خدمات رایگان مانند ارسال درخواست های فرم مناسب را ارائه می دهد.

بنابراین، اگر SNILS دارید، می توانید از شماره آن برای ثبت نام در این منبع، دسترسی به حساب شخصی خود و شروع ثبت نام از طریق اینترنت استفاده کنید.

آنچه برای این مورد نیاز است

برای درخواست بازنشستگی سالمندی، باید به خوبی درک کنید که دقیقاً چه مدارکی باید به بخش قلمرو صندوق بازنشستگی ارسال شود.

اگر هنوز SNILS در دستان خود ندارید - گواهی بیمه ثبت نام شما در پایگاه داده بازنشستگی، مطمئناً سندی که تجربه کاری شما را تأیید می کند یک کتاب کار خواهد بود. کلیه مطالب در آن باید مطابق با مقررات قانونی و.

در صورت مشاهده هرگونه نادرستی در دفترچه کار، کارمندان صندوق بازنشستگی ممکن است شما را برای اطلاعات بیشتر - گواهی ها، عصاره های پرونده شخصی، حساب های شخصی، کپی سفارش ها، قراردادهای کاری و غیره- به کارفرمای سابق خود بفرستند.

در صورتی که گذرنامه ارسال می کنید و داده های آن با اطلاعات شخصی موجود در کتاب کار متفاوت است، یک سند اضافی ارسال می شود که می تواند تغییرات خاصی را تأیید کند.

این اغلب زمانی اتفاق می افتد که زنی ازدواج می کند و نام خانوادگی خود را به نام خانوادگی شوهرش تغییر می دهد. در این صورت یک کپی از سند ازدواج به سادگی به دفترچه کار پیوست می شود.

علاوه بر این، ممکن است گواهینامه ها یا اسناد ثانویه دیگری وجود داشته باشد که واقعیت مشارکت در صندوق بازنشستگی را برای یک دوره خاص که در فرم دفترچه کار ذکر نشده است (شناسه نظامی، گواهی از بخش سرزمینی اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی و اسناد دیگر).

لیست درخواست برای بازنشستگی سالمندی می تواند کلاسیک باشد:

• گذرنامه مدنی (یا اجازه اقامت اگر مستمری بگیر بالقوه یک شهروند خارجی باشد که به طور دائم در روسیه زندگی می کند).
• کتاب کار - کپی و اصل آن؛
• گواهی ها و اسناد اضافی که می تواند فعالیت کاری و سابقه بیمه را تایید کند.

مجموعه غیر استانداردی از اوراق که کارمندان صندوق بازنشستگی ممکن است نیاز داشته باشند شامل اسناد زیر است:

1. گواهی ازدواج مبنی بر تغییر نام خانوادگی شهروند بیمه شده.
2. شناسنامه نظامی
3. گواهی میانگین درآمد ماهانه (به عنوان مثال برای 60 ماه).
4. مقالاتی که می تواند تأیید کند که شما بستگان نزدیک وابسته به خود را از کار انداخته اید.
5. تایید اقامت واقعی در یک منطقه خاص از فدراسیون روسیه.
6. تایید واقعیت اقامت یک شهروند روسیه در خارج از کشورش.
7. کلیه مدارک لازم در مورد معلولیت
8. اسناد مربوط به جوایز اجتماعی که نشان دهنده وضعیت ترجیحی ویژه بازنشستگان است.

پس از ارسال بسته ای از اسناد و درخواست، که در آن باید درخواستی برای اعطای مستمری سالمندی به شما نشان دهید، صندوق بازنشستگی باید ظرف 10 روز پاسخی برای شما ارسال کند.

این اعلان یا نشان دهنده امتناع به دلیل اشتباهات در مدارک است که باید اصلاح شوند یا اینکه درخواست شما تایید شده است. پس از این، باید به صندوق بازنشستگی بیایید و درخواست دیگری را در یک فرم خاص پر کنید.

می گوید که می خواهید مستمری خود را به روش خاصی دریافت کنید - از طریق پست، کارت بانکی یا حسابی در یک دفتر پس انداز.

شرایط اعطای مستمری سالمندی

شرط اصلی دریافت مزایای بازنشستگی به صورت مساوی با همه مستمری بگیران، البته سن است.

این اوست که شروع به اصطلاح پیری را تعیین می کند و بنابراین دوره ای را که در آن ایالت فرد حق دارد کار خود را رها کند و به استراحت شایسته ای برود. اخراج به طور خودکار اتفاق می افتد، اما به درخواست کارمند.

این بدان معناست که لازم نیست کارفرما را از قبل از تصمیم خود برای پایان دادن به کار مطلع کنید، همانطور که در سایر موارد فسخ قرارداد کار انجام می شود. سن فرا رسیده است، زمان آن رسیده است که شخص مستمری خود را ثبت کند و با این کار حق استعفای او نیز فرا می رسد.

برای همه شهروندان، به طور کلی، سن بازنشستگی زیر برای سال 2019 تعیین می شود:

دوره بیمه برای دریافت مستمری استاندارد کار (بیمه) نباید کمتر از 6 سال باشد و برای ذینفعان دسته خاصی از شهروندان - حداقل 7.6 سال (در برخی موارد - 7.5 سال).

این حداقلی است که تمام بخش های حل و فصل شعب سرزمینی صندوق بازنشستگی به آن متکی هستند. اما در این صورت میزان تامین مستمری حداقل محاسبه خواهد شد.

یک دوره استاندارد پوشش بیمه وجود دارد که به همه شهروندان این امکان را می دهد که در یک مقدار عادی مستمری دریافت کنند. این مدت خدمت در 15، 20، 25 سال اندازه گیری می شود که در طی آن کارفرما برای کارمند به صندوق بازنشستگی کمک می کند.

در این راستا شرایط محاسبه مزایای نقدی سالمندی به گونه ای است که با هر افزایش دوره (مدت خدمت) که در آن آورده به صندوق بازنشستگی صورت گرفته است، مبلغ آن افزایش می یابد. به عبارت دیگر، هر چه مدت بیمه بیشتر باشد، قسمت پایه مستمری نیز بالاتر خواهد بود.

علاوه بر مدت خدمت، امتیازات فردی در حال حاضر نقش مهمی برای بازنشستگانی که در سال 2019 ثبت نام کرده اند یا به پرداخت کمک های خود ادامه می دهند، ایفا می کند.

امتیازها سفر تعهدی خود را در سال 2019 آغاز می کنند و برای رویدادهای مهم یا بازه های زمانی خاص در زندگی که طبق قانون دوره بیمه در نظر گرفته نمی شوند، اعطا می شوند.

هر سال آنها جمع می شوند. در این مورد، بسیار مهم است که تا سال 2025 در مجموع امتیازها نشانگر 30 باشد. هر سال مقدار امتیاز خاص خود را دارد که بسته به شرایط مختلف تعیین می شود.

کارشناسان حداکثر امتیازی را که می توان در شرایط کاری عادی به دست آورد، به عنوان مثال، در سال 2019 - 7.83 امتیاز تعیین کرده اند. برای دسته‌هایی از شهروندان متقاضی مزایا، امتیازات زیر برای هر سال تعیین می‌شود.

انواع آن چیست

مستمری سالمندی در نوع بیمه گنجانده شده است و می تواند با انواع دیگر مزایا که به پرداخت های بیمه از طریق صندوق بازنشستگی نیز مربوط می شود، "همزیستی" داشته باشد.

در میان بسیاری از حقوق بازنشستگی که در روسیه وجود دارد، تأمین سالمندی را می توان به چندین گزینه تقسیم کرد که در اصل وجود یا عدم وجود بیمه متفاوت است.

این شامل:

1. (معروف به کار):
   • با پیری؛
   • در مورد معلولیت؛
   • در صورت از دست دادن نان آور خانه

1. (حالت).
2. حداقل، که صرفاً توسط سطح معیشت تعیین می شود و به شهروندانی تعلق می گیرد که تقریباً تمام عمر خود را به طور رسمی در جایی کار نکرده اند. یا اگر فرد حداکثر مدت بیمه 5-7 سال داشته باشد.

نوع اول بازنشستگی توسط قانون "در مورد بازنشستگی کار" (شماره 173 مورخ 17 دسامبر 2001 ، اصلاح شده در 19 نوامبر 2015) و دوم توسط قانون "در مورد بازنشستگی دولتی" (از 15 دسامبر) تنظیم می شود. ، 2001، با اصلاح 12/29/15).

نوع اول بازنشستگی بر اساس سهمی است که کارفرما برای هر کارمند ثبت شده در شرکت خود و همچنین بر اساس قسمت ثابت پایه که توسط دولت داده می شود.

نوع دوم مستمری به شهروندانی که کارمندان دولت، فضانوردان، خلبانان آزمایشی و کارکنان خدمات شهری هستند اختصاص می یابد. برای دسته‌هایی از شهروندانی که یک روز هم کار نکرده‌اند، مستمری سالمندی همیشه بدون سابقه کار تعلق می‌گیرد.

- این ارائه حمایت مادی اجتماعی برای کسانی است که در بخش های متعلق به وزارت امور داخلی یا وزارت دفاع فدراسیون روسیه کار کرده اند. با فرمان رئیس جمهور روسیه که در سال 2012 صادر شد، چنین حقوق بازنشستگی هر سال افزایش می یابد. پرسنل نظامی سابق می توانستند در سازمان ها یا شرکت های غیرنظامی کار پیدا کنند.

سپس یک امتیاز یا فاکتور ترجیحی به مستمری سالمندی آنها اضافه می شود و مبلغ کل مزایا را افزایش می دهد. اگر یک سرباز تمام عمر خود را در ارتش یا وزارت امور داخلی گذرانده باشد، به او مستمری ویژه کهولت - مستمری نظامی اختصاص داده می شود.

از اول فوریه 2019، چنین مستمری بر اساس معیارهای ارزشی در سطح 69.45 درصد است که معادل 3.99 درصد افزایش مستمری هر نظامی است.

تقریباً همه شهروندان روسیه به دلیل نزدیک شدن به سن می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند. فقط برای هر مورد اندازه آن متفاوت خواهد بود.

هم موقعیت اجتماعی یا حرفه و هم تعداد سالهای کار که برای آن حق بیمه محاسبه شده است، می تواند نقش مهمی در اینجا ایفا کند.

علاوه بر این، اندازه مستمری همیشه تحت تأثیر انواع مزایا و غرامت اضافی در قالب کمک هزینه خواهد بود. بنابراین، هر مستمری همیشه به صورت جداگانه محاسبه می شود.

ویدئو: مدارک دریافت مستمری سالمندی

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از آنچه که می توانیم در وب سایت به روز می کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه راه حلی برای مشکلات خاص شما تضمین نمی کند.

مطابق با قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه در سال 2019 (و همچنین در سال های گذشته)، به هر فردی که در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کند، پس از رسیدن به سن معین، مستمری سالمندی اختصاص داده می شود. این نوع حمایت به منظور حمایت مالی از شهروندانی ایجاد می شود که به دلیل سن، توانایی کار قبلی خود را محدود کرده و یا با رسیدن به پارامترهای سنی، به دلایل دیگر نمی توانند کار کنند.

برای دریافت حداقل حداقل مقرری بازنشستگی، دریافت کننده علاوه بر رسیدن به سن بازنشستگی باید سایر موارد را نیز داشته باشد. حداقل الزاماتتوسط قانون تعیین شده است:

• شرط اصلی برای تعیین پرداخت مستمری، وجود مقدار مشخصی سابقه کار است.
• در عین حال، هم برای شهروندانی که سابقه خدمت لازم را کسب کرده اند و هم برای کسانی که آن را ندارند، مقرری بازنشستگی در نظر گرفته شده است.

انواع مستمری های سالمندی و شرایط تعیین تکلیف آنها

بسته به انطباق مستمری بگیر با شرایط مقرر در قانون، ممکن است یکی از انواع مستمری سالمندی زیر به وی اختصاص یابد:

تامین مستمری بیمه

مستمری بیمه سالمندی در کشور ما بیشتر از سایر پرداخت های بازنشستگی تعلق می گیرد. اکثریت قریب به اتفاق مستمری بگیران (حدود 83٪) دریافت کنندگان آن هستند. این نوع پرداخت توسط قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ تنظیم می شود. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"، که بر اساس آن حق انتصاب توسط گیرنده آن در صورت وجود:

• سن 60.5 سالدر مردان و 55.5 سالدر میان زنان
• مدت زمان حداقل 10 سال.
• (IPK) نه کمتر از 16.2.

پارامترهای فوق برای میزان سابقه بیمه و IPC برای سال 2019 تعیین شده و طبق قانون سالانه افزایش می یابد. نیاز به تجربه 1 سال افزایش می یابد تا زمانی که او در نهایت به آن برسد 15 سالو IPC 2.4 به اندازه 30 .

برای افرادی که در شرایط سخت آب و هوایی و همچنین در مشاغلی با شرایط مضر، به ویژه سخت یا خطرناک برای سلامتی کار می کردند، دسترسی به مزایای بازنشستگی بیمه سالمندی زودتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده امکان پذیر است. شرایط تعیین مستمری پیش از موعد و همچنین فهرست مشاغل و افراد مشمول به موجب همین قانون تعیین می شود. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه".

آیا در صورت نداشتن سابقه کار مستمری تعلق می گیرد؟

مواردی وجود دارد که شخصی به دلایلی اصلاً فرصت کار را نداشته یا فقط درآمد رسمی موقت داشته است. در یک کلام، تا زمانی که به سن بازنشستگی رسید، نتوانست به اندازه کافی سابقه کار داشته باشد که به او حق بازنشستگی بیمه بدهد. و برای این دسته از شهروندان، حمایت بازنشستگی توسط دولت ارائه می شود.

در صورت سابقه بیمه شهروندی و مجتمع صنعتی انفرادی به حداقل اندازه نرسدبرای ایجاد مستمری بیمه سالمندی، یا هیچ یک اصلا، به این دسته از دریافت کنندگان مستمری تعلق می گیرد.

با این حال، برای دریافت این حمایت مالی شرایطی وجود دارد که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است. در مورد تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه» مورخ 15 دسامبر 2001 N 166-FZ، بر اساس آن مزایای بازنشستگی اجتماعی کهولت سن تعیین می شود معلولافراد:

• از شماره مردمان کوچک شمال، رسیدن به 55 سال(مردان) و 50 سال(زنان) و همچنین در روز بازنشستگی ساکنان دائمیدر قلمروی که این مردمان در آن سکونت دارند.
• شهروندان فدراسیون روسیه، ساکنان دائمیدر کشور ما، و همچنین شهروندان سایر ایالت ها، یا آنهایی که اصلاً تابعیت ندارند، مشروط به آنها اقامت دائمدر کشور ما حداقل 15 سال،وقتی هر دو به سن می رسند 65 ساله(مردان) یا 60 سال(زنان).

حداقل مستمری سالمندی در روسیه بر اساس منطقه چقدر است؟

مفهوم "حداقل مستمری"به خودی خود بسیار ذهنی است، زیرا در مناطق مختلف کشور ما هر دو دستمزد و قیمت به طور قابل توجهی با یکدیگر تفاوت دارند و در برخی مناطق مانند شمال دور و مناطق دیگر، ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود. میزان پرداختی مستمری به شرایط بسیاری بستگی دارد و ممکن است در مناطق مختلف اقامت متفاوت باشد.

در صورتی که دریافت کننده حداقل شرایط مقرر در قانون را داشته باشد، مستمری سالمندی در سال 2019 در مقادیر زیر تعیین شد:

• مزایای مستمری اجتماعی - از 1 آوریل 2019 5163.2 روبل(تا 1 آوریل 2019 - 4959.85 روبل)؛
• مستمری بیمه - 6107.46 روبل(بر اساس داده های سال 2019، به محاسبه زیر مراجعه کنید).

پرداخت های مستمری اجتماعی برای دریافت کنندگان آنها تعیین می شود به شکل ثابت، در حالی که مزایای بیمه سالمندی: IPC ضربدر هزینه آن به اضافه یک پرداخت ثابت.

بسته به منطقه سکونت مستمری بگیر، حداقل مبلغ بازنشستگی دریافتی ممکن است به دلیل هزینه های مختلف زندگی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه متفاوت باشد. این به دلیل انتصاب یکی از اقدامات حمایت اجتماعی برای بازنشستگان است - مکمل مستمری.

حداقل اندازه در سال 2019

پرداخت مستمری سالانه قانون افزایش مزایای بازنشستگی را در سطح تورم واقعی سال قبل پیش بینی کرده است. اکنون دولت شاخص‌سازی حقوق بازنشستگان را در سال 2019 بالاتر از تورم سال 2018 در نظر گرفته است - 7.05٪(طبق محاسبات، تورم در سال 2018 4.3 درصد بوده است):

• در عین حال، هزینه ضریب بازنشستگی افزایش می یابد 87.24 روبل;
• و پرداخت ثابت است 5334.19 روبل.

بنابراین، با در نظر گرفتن اینکه از 1 ژانویه 2019، شرایط تعیین بازنشستگی بیمه (شما قبلاً باید 16.2 امتیاز بازنشستگی داشته باشید)، حداقل مستمری بیمه سالمندی خواهد بود:

16.2 x 87.24 + 5334.19 = 6747.48 روبل.

در مورد حقوق بازنشستگی اجتماعی، دولت فدراسیون روسیه (به ویژه پیش بینی وزارت توسعه اقتصادی) گزارش می دهد که تنها 2.0٪ شاخص خواهد شد، سپس در سال 2019 مزایای بازنشستگی اجتماعی سالمندی خواهد بود. 5163.2 روبل.

اگر حقوق بازنشستگی کمتر از حداقل معیشت باشد چه باید کرد؟

حداقل مبلغ بازنشستگی بیکارطبق قانون، یک مستمری بگیر نباید کمتر از سطح معیشت تعیین شده توسط دولت برای چنین شهروندانی باشد، در حالی که کل درآمد نه تنها خود مستمری، بلکه پرداخت های ماهانه اضافی، کمک هزینه ها و غرامت را نیز در نظر می گیرد.

اگر درآمد ماهانه دریافت‌کننده بازنشستگی کمتر از سطح معیشت بازنشستگان (PLS) باشد، بازنشستگی او تعیین می‌شود.

بسته به سطحی که نفقه مستمری بگیر به آن نمی رسد (در روسیه یا در منطقه محل سکونت)، یک مکمل اجتماعی به او اختصاص می یابد:

• فدرال، پرداخت شده از وجوه ارائه شده در بودجه صندوق بازنشستگی؛
• منطقه ای(از بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

بر این اساس، برای انتصاب آن لازم است با شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی یا ارگان سرزمینی حمایت اجتماعی از جمعیت تماس بگیرید.

دستمزد معیشت بازنشستگان در سال 2019

در سال 2017، اندازه PMP، که حق دریافت مکمل اجتماعی فدرال را تعیین می کند، کاهش یافت (نسبت به سال 2016). قانون فدرال در مورد بودجه فدراسیون روسیه حداقل سطح معیشتی را برای یک مستمری بگیر (در کل کشور) برای تعیین مکمل اجتماعی مستمری در سطح فدرال به مبلغ 8540 روبل در نظر گرفت. این رویداد با هدف کاهش هزینه های بودجه ای برای پرداخت مکمل های اجتماعی به مستمری ها برگزار شد.

با این حال، در سال 2019، بودجه شامل افزایش هزینه زندگی برای یک بازنشسته - 8726 روبل بود.

در اینجا باید در نظر گرفت که مکمل اجتماعی در سطح PMP منطقه ای تنظیم شده است و در بسیاری از مناطق به یک طریق یا دیگری با ارزش فدرال (شاید بالا یا پایین) متفاوت است. به عنوان مثال، در مسکو در سال 2019، یک PM برای دریافت مزایای اجتماعی برای بازنشستگی 11،561 روبل، و در قلمرو Khabarovsk - 10،895 روبل تأسیس شد.

حداکثر مستمری سالمندی در روسیه در سال 2019 (به روبل)

تعیین دقیق حداکثر میزان مزایای بازنشستگی سالمندی دشوار است، زیرا به مؤلفه های بسیاری نیز بستگی دارد. مثلا:

• از پایه مشارکت (در سال 2017 876,000 روبل بود، در سال 2018 - 1,021,000 روبل)؛
• از سن بازنشستگی شهروند؛
• از حداکثر مقدار ممکن در هر سال کار و غیره.

به عنوان انگیزه ای برای شهروندان برای بازنشستگی دیرتر، دولت با افزایش آن و بسته به اینکه شهروند چند ماه بعد از زمانی که مستحق دریافت آن شده است، برای پرداخت مستمری درخواست داده است، میزان بازنشستگی آنها را تعیین می کند.

مطابق با قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"(پیوست 1) چنین ضریبی در محاسبه ارائه شده است از 1 سال تا 10 سالتعویق و بیشترینارزش آن برابر است 2,32 .

مقدار محتوای بازنشستگی تا حد زیادی بستگی به تعداد امتیازهای بازنشستگی فردی دارد که شخص در طول دوره فعالیت کاری خود به دست آورده و با تبدیل سهم بیمه پرداخت شده برای این دوره و پرداخت مستمری آنها در زمان انتصاب ایجاد می شود. لیکن مطابق ضمیمه 4 قانون فوق، آنها حداکثر مقداردر هر سال تقویمی می توانید شماره گیری کنید بیش از 10 نیست.در سال 2018 این رقم 8.70 امتیاز است.

حقوق بازنشستگی سالمندان حدود 90 سال است که در کشور ما وجود دارد. در این مدت نظام بازنشستگی بارها اصلاح و تغییر کرد. ما به شما می گوییم که مستمری سالمندی چگونه بود و در آینده چه چیزی در انتظار بازنشستگان است.

مستمری سالمندی

برای اولین بار در روسیه، طبق قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی "در مورد ارائه بیمه اجتماعی در دوران پیری" مورخ 15 مه 1929، مستمری سالمندی در سال 1929 ایجاد شد. .

این قانون ویژگی ها و اصول اصلی تأمین حقوق بازنشستگی را مشخص کرد که با تغییراتی تا به امروز وجود دارد. بنابراین، مستمری بدون توجه به وضعیت توانایی کار، اما با در نظر گرفتن حداقل تجربه کار اجباری تعیین شد.

برگه تقلب در مقاله از سردبیران BUKH.1S برای کسانی که وقت ندارند

1. برای اولین بار در روسیه، در سال 1929 حقوق بازنشستگی سالمندی به میزان حداقل 50 درصد از درآمد قبلی بازنشستگان از اشتغال ایجاد شد.

2. حق دریافت مستمری تضمین شده بود: برای مردانی که به 60 سال سن رسیده بودند و در مجموع حداقل 25 سال به عنوان کارمند کار کرده بودند. زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و در مجموع حداقل 20 سال به عنوان کارمند کار کرده اند.

3. اولین دریافت کنندگان مستمری سالمندی کارگران معدن، صنایع فلزی و برق و همچنین حمل و نقل ریلی و آبی بودند.

4. در سالهای 1936-1937، حقوق بازنشستگی به تمام بخشهای صنعت تعمیم داده شد.

5. در سال 1937، کارمندان دولتی حق دریافت مستمری سالمندی را به طور کلی دریافت کردند.

6. در سال 1956، قانون یکپارچه اتحاد جماهیر شوروی به تصویب رسید که حق جهانی شهروندان را برای دریافت مستمری سالمندی تعیین کرد.

7. در سال 1965، قانون اتحاد جماهیر شوروی "درباره حقوق بازنشستگی و مزایا برای اعضای مزارع جمعی" به اجرا درآمد و سرانجام کشاورزان دسته جمعی نیز حق بازنشستگی را دریافت کردند.

8. در اوایل دهه 90 قرن گذشته، کل سیستم بازنشستگی موجود شوروی سقوط کرد. در واقع، بودجه دولتی از پرداخت حقوق بازنشستگی که از سال 1990 دیگر به عنوان یک تعهد دولتی شناخته نمی شد، خودداری کرد. در پایان سال 1369 صندوق بازنشستگی ایجاد شد که مسئولیت کلیه امور بازنشستگان را بر عهده داشت.

9. متعاقباً چندین اصلاحات بازنشستگی دیگر انجام شد که آنها نیز موفقیت خاصی نداشتند.

10. اصلاحات بعدی بازنشستگی برای سال 2018 برنامه ریزی شده است که هدف اصلی و تنها افزایش سن بازنشستگی است.

11. در لایحه دولت پیشنهاد شده است که سن بازنشستگی برای زنان 8 سال - تا 63 سال و برای مردان تا 5 سال - تا 65 سال افزایش یابد. اما پس از آن، رئیس‌جمهور نرم‌کردن شرایط اصلاح حقوق بازنشستگی را پیشنهاد کرد و توصیه کرد که افزایش سن بازنشستگی زنان پیشنهادی در این لایحه از ۸ سال به ۵ سال کاهش یابد.

حقوق بازنشستگی به میزان حداقل نیمی از درآمد قبلی مستمری بگیر از محل کار پرداخت می شد. این حداقل مورد نیاز بود. به شورای بیمه اجتماعی فدرال اجازه داده شد تا حداکثر مبالغی را تعیین کند که حقوق بازنشستگی بالاتر و کمتر از آن قابل تعیین نیست. حق دریافت مستمری تضمین شد:

• مردانی که به 60 سال سن رسیده اند و در مجموع حداقل 25 سال به عنوان کارمند کار کرده اند.
• زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و در مجموع حداقل 20 سال به عنوان کارمند کار کرده اند.

در عین حال، دسته های ترجیحی شهروندانی نیز وجود داشتند که می توانستند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی بازنشسته شوند. برای مثال، افرادی که در کارهای زیرزمینی در صنعت معدن کار می کردند، شامل این موارد می شد. اگر مجموعاً حداقل 20 سال سابقه کار داشته باشند که حداقل 10 سال آن در کارهای زیرزمینی بوده است، می توانند در 50 سالگی بازنشسته شوند.

لیست مشخصی از مشمولان به تصویب شورای بیمه اجتماعی اتحادیه رسید. این نهاد می تواند با در نظر گرفتن مضرات تولید، مدت و سن مستمری تعیین شده را کاهش دهد.

اولین دریافت کنندگان مستمری سالمندی کارگران معدن، صنایع فلزی و برق و همچنین حمل و نقل ریلی و آبی بودند. یک سال بعد، در سال 1930، کارگران صنایع شیمیایی، نساجی، چاپ، شیشه و چینی، تنباکو و دخانیات به آنها ملحق شدند (مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی مصوبه کمیته اجرایی مرکزی و شورای عالی امنیت ملی). شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 02/13/1930).

شورای بیمه اجتماعی اتحادیه حقوق نامحدودی برای گسترش پوشش بازنشستگی به کارگران سایر صنایع دریافت کرد. بنابراین تعداد مستمری بگیران دائما در حال افزایش بود.

در سال‌های 1936-1937، حقوق بازنشستگی به تمام بخش‌های صنعت تعمیم یافت.

قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی در سال 1936 برای اولین بار حق همه شهروندان را در برخورداری از امنیت مادی و پولی در دوران پیری (ماده 120 قانون اساسی) تأیید کرد. این حق توسط سیستم بیمه اجتماعی کارگران و کارمندان تضمین شده بود.

در سال 1937، کارمندان دولتی حق دریافت حقوق بازنشستگی پیری را به طور کلی دریافت کردند (قطعنامه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه در 31 ژوئیه 1937). در همان سال، مطابق با فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 ژوئیه 1937، قوانین بازنشستگی به افرادی که قبلاً از حق رای محروم شده بودند (اعضای ارتش سفید، باندهای جنایتکار، روحانیت).

در مورد کشاورزان دسته جمعی، ابتدا قانون خاصی برای تنظیم پرداخت مستمری سالمندی به آنها وجود نداشت. حق دریافت مستمری کشاورزان در منشور نمونه ارتل کشاورزی مصوب شد. قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی و کمیته مرکزی حزب کمونیست اتحاد بلشویک ها مورخ 17 فوریه 1935. بنابراین، مجمع عمومی آرتل متعهد شد که برای حمایت مادی از سالمندان، خانواده های نیازمند و همچنین افرادی که توانایی کار خود را از دست داده اند، صندوق های ویژه ای ایجاد کند. اندازه چنین صندوقی نمی تواند بیش از 2٪ از کل تولید ناخالص آرتل باشد. به عبارت دیگر، تأمین حقوق بازنشستگی برای کشاورزان از سوی دولت نه، بلکه توسط خود دامپروری تأمین می شد.

حق همگانی مستمری سالمندی

تا سال 1956، سیستم بازنشستگی اتحاد جماهیر شوروی بسیار گیج کننده بود و توسط ده ها مقررات مختلف تنظیم می شد. در سال 1956، قانون یکپارچه اتحاد جماهیر شوروی "در مورد بازنشستگی ایالتی" مورخ 14 ژوئیه 1956 به تصویب رسید که حق جهانی شهروندان را برای دریافت مستمری پیری ایجاد کرد.

طبق این قانون از سال 1956 افراد زیر حق دریافت مستمری دارند:

• مردانی که به 60 سال سن رسیده اند و حداقل 25 سال کار کرده اند،
• زنان پس از رسیدن به 55 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار.

به افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند اما سابقه کار کافی نداشته‌اند، مستمری سالمندی به نسبت مدت خدمتشان تعیین می‌شود، اما کمتر از 25 درصد مستمری کامل نیست.

حقوق بازنشستگی از میانگین درآمد واقعی ماهانه محاسبه شد. این درآمد شامل انواع دستمزدها به استثنای دستمزد اضافه کاری، کار پاره وقت و انواع پرداخت های یکباره می شد. میانگین درآمد ماهانه برای محاسبه حقوق بازنشستگی برای آخرین سال کار یا هر 5 سال متوالی از 10 سال آخر کار گرفته شده است.

در مواردی که حقوق کارمند از 80 تا 100 روبل در ماه متغیر است، حقوق بازنشستگی به میزان 55٪ حقوق تعلق می گیرد (حداقل حقوق بازنشستگی در اینجا 52 روبل است).

اگر کارمندی بیش از 100 روبل در ماه دریافت می کرد، حقوق بازنشستگی او بیش از 50٪ درآمد ماهانه نیست، اما کمتر از 55 روبل در ماه نیست.

در عین حال، پس از بازنشستگی، به منظور افزایش میزان حقوق بازنشستگی، اجازه داده شد مدتی در سمتی با حقوق بالاتر کار کند. حداقل 2 سال باید کار می کرد و بازنشستگی در جهت افزایش مجدد محاسبه می شد.

مکمل های مستمری مختلفی نیز وجود داشت. به عنوان مثال، برای سابقه کار مداوم بیش از 15 سال یا برای کل سابقه کار، مردانی که حداقل 35 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 30 سال کار کرده اند، 10 درصد دیگر مستمری دریافت می کنند.

مستمری ها با تمام کمک هزینه ها در 100٪ درآمدی که از آن مستمری محاسبه می شد و نه بیش از حداکثر مبالغ بازنشستگی تعیین می شد. این محدودیت برای معلولان گروه 1 و همچنین خانواده هایی که نان آور خود را از دست داده اند یا دارای سه معلول یا بیشتر هستند اعمال نمی شود. همچنین این محدودیت برای مشمولانی که در صنایع خطرناک و پرخطر شاغل بودند اعمال نمی شود.

حداقل مستمری سالمندی 50 روبل در ماه و حداکثر مبلغ 120 روبل در ماه بود.

به افرادی که برای 15 تا 20 سال در مشاغل واجد شرایط برای مزایا کار می کردند، 140 روبل مستمری پرداخت می شد. اگر طول خدمت در چنین مشاغلی بیش از 20 سال باشد، حداکثر حقوق بازنشستگی قبلاً 160 روبل در ماه بود.

حقوق بازنشستگی که با مبلغی بیش از 60 روبل در ماه محاسبه می شود، 10 سال پس از انتصاب، 1٪ از درآمدی که از آن برای هر سال کاملی که پس از انتصاب آن سپری می شود، افزایش می یابد. افزایش های بعدی در حقوق بازنشستگی که بیش از 60 روبل تعیین شده است، هر 2 سال یک بار با 2٪ از همان درآمد انجام می شود.

پرداخت حقوق بازنشستگی توسط دولت از محل بودجه تامین می شد. برای این منظور سالانه بودجه بیمه اجتماعی کشور تشکیل شد. این شامل بودجه دولتی و همچنین حق بیمه شرکت ها، موسسات و سازمان ها بود. مشارکت ها توسط شرکت ها بدون هیچ گونه کسر از حقوق کارکنان پرداخت می شد.

به رسمیت شناختن قانونی حق دریافت حقوق بازنشستگی توسط کشاورزان جمعی تقریباً 10 سال پس از تصویب قانون بازنشستگی دولتی رخ داد. در سال 1965، قانون اتحاد جماهیر شوروی "در مورد حقوق بازنشستگی و مزایای اعضای مزارع جمعی" مورخ 15 ژوئیه 1964 به اجرا درآمد.

همه کشاورزان دسته جمعی اکنون حق دارند با رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان) و داشتن سابقه کار مورد نیاز (حداقل 25 سال برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان) از حقوق بازنشستگی برخوردار شوند.

در ابتدا، حقوق بازنشستگی برای کشاورزان جمعی به مبلغ 12 روبل در ماه اختصاص داده شد. اما این مقدار می تواند توسط مدیریت مزرعه جمعی تجدید نظر شود. حقوق بازنشستگی هر سال افزایش یافت. علاوه بر پول، هیئت مزرعه جمعی می تواند کمک های مادی دیگری به بازنشستگان خود ارائه دهد. مثلاً در قالب توزیع محصولات زراعی و غذایی. تا سال 1987، حداقل حقوق بازنشستگی مزارع جمعی 40 روبل در ماه بود و حقوق بازنشستگی پرداخت شده برای حداقل 10 سال 50 روبل بود.

حقوق بازنشستگی سالمندان در فدراسیون روسیه

در روسیه جدید، بودجه بیمه اجتماعی دولتی متوقف شد و پس از آن سیستم مزایای اجتماعی شخصی و بخشی و پاداش های بازنشستگی متمایز لغو شد.

در واقع، بودجه دولتی از پرداخت حقوق بازنشستگی خودداری کرد. در پایان سال 1990، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" به تصویب رسید که یک سازمان اعتباری و مالی خاص ایجاد کرد که اکنون از همه بازنشستگان - صندوق بازنشستگی مراقبت می کند.

صندوق بازنشستگی استقلال و بودجه ای مستقل از خزانه دولت دریافت کرد. در همان زمان، صندوق می‌توانست تمام سرمایه‌های موجود را که در سرمایه‌داری، زمینه‌ای برای سرمایه‌گذاری و سفته‌بازی مالی ایجاد می‌کرد، دفع کند. در نتیجه معلوم شد که صندوق بازنشستگی روسیه علیرغم استقلال از دولت نمی تواند سرمایه گذاری یا سفته بازی کند. دلیل این امر کمبود بودجه ساده است.

بودجه دولتی دیگر پولی را تأمین نمی کرد و تنها منبع تکمیل صندوق بازنشستگی حق بیمه های منتقل شده توسط شرکت ها بود. با توجه به اینکه در دهه 90، شرکت های سراسر کشور به هزاران نفر تعطیل و ورشکسته شدند، صندوق بازنشستگی روسیه از همان آغاز فعالیت خود با کمبود فاجعه بار پول مواجه شد. کمبود پول به قدری شدید بود که صندوق پرداخت نکرد و حتی یک پنی حقوق بازنشستگی را ماه ها به تاخیر انداخت.

بنابراین، موثرترین عملیات مالی صندوق بازنشستگی روسیه وام ها و اعتبارات بانک های تجاری بود و بازنشستگان روسیه برای سال های متمادی در صدر فهرست فقیرترین و آسیب پذیرترین رده های شهروندان قرار داشتند.

متعاقباً چندین اصلاحات بازنشستگی دیگر انجام شد که آنها نیز موفقیت خاصی نداشتند.

طبق اعلام وزارت کار، در سال 2018. قرار است در سال های آینده مشکل کم بودن حقوق بازنشستگان به گونه ای حل شود که به گفته قانونگذاران دیگر موضوعیت ندارد.

مستمری سالمندی 2018

در سال جاری، قانونگذاران برنامه ریزی کرده اند تا اصلاحات بازنشستگی دیگری را انجام دهند که هدف اصلی و تنها افزایش سن بازنشستگی است. به گفته دولت اصلاحات بازنشستگی با هدف کاهش کسری صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و افزایش اندازه حقوق بازنشستگی انجام می شود.

مبنای قانونی اصلاحات آتی، کنوانسیون شماره 102 ILO مورخ 28 ژوئن 1956 در مورد حداقل استانداردهای تامین اجتماعی است. بر اساس این سند، کشورها اجازه می دهند سن بازنشستگی 65 سال به بالا تعیین شود.

به منظور انجام اصلاحات، دولت فدراسیون روسیه که افزایش سن بازنشستگی را پیشنهاد کرد:

• برای زنان به مدت 8 سال - تا 63 سال،
• برای مردان برای 5 سال - تا 65 سال.

بر اساس این لایحه، افزایش سن بازنشستگی از سال 2019 آغاز و به تدریج انجام می شود. این اصلاحات برای مردان 10 سال و برای زنان 16 سال طول خواهد کشید. سن نهایی بازنشستگی 65 سال برای مردان در سال 2028 و 63 سال برای زنان در سال 2034 برنامه ریزی شده است.

بر اساس این سند، اولین افرادی که تحت تاثیر افزایش سن بازنشستگی قرار می گیرند، مردان متولد 1959 و زنان متولد 1964 هستند. این شهروندان با در نظر گرفتن مقررات انتقالی، در سال 2020 حق بازنشستگی خواهند داشت. یعنی به ترتیب در سن 61 و 56 سالگی. زنان متولد 1971 می توانند در سال 2034 در سن 63 سالگی (به استثنای اصلاحات ریاست جمهوری) بازنشسته شوند.

این تغییرات بر افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند تأثیر نمی گذارد.

در حال حاضر این لایحه و اصلاحیه های آن در دست تهیه است. به ویژه، رئیس جمهور فدراسیون روسیه اصلاحاتی را در سند اصلاحات بازنشستگی توصیه کرد.

به گفته رئیس جمهور، سن بازنشستگی زنان نباید بیشتر از مردان افزایش یابد. وی در همین راستا توصیه کرد که افزایش سن بازنشستگی زنان پیشنهادی در این لایحه از ۸ سال به ۵ سال کاهش یابد. بنابراین زنان در 60 سالگی و مردان در 65 سالگی بازنشسته می شوند.

رئیس جمهور همچنین پیشنهاد کرد که حق بازنشستگی پیش از موعد برای مادران چند فرزند ایجاد شود. اگر زنی سه فرزند داشته باشد، می تواند سه سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته شود. اگر چهار فرزند وجود دارد - چهار سال زودتر. برای زنانی که 5 فرزند یا بیشتر دارند، سن بازنشستگی 50 سال خواهد بود.

علاوه بر این، رئیس جمهور پیشنهاد ایجاد مزیتی را برای شهروندانی که طبق قوانین فعلی در دو سال آینده پس از شروع اصلاحات بازنشسته می شوند، ارائه کرد. چنین شهروندانی حق دارند 6 ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید درخواست بازنشستگی کنند.

به عنوان مثال، فردی که طبق سن جدید بازنشستگی، باید در ژانویه 2020 بازنشسته شود، می تواند این کار را از ژوئیه 2019 انجام دهد. یعنی تکرار می کنم 6 ماه زودتر.»

موضوع اصلاح حقوق بازنشستگی در اینجا بسته نیست. وزارت کار در حال تشکیل جلسه است، دومای دولتی قصد دارد پول مصادره شده از مقامات فاسد را به صندوق بازنشستگی بفرستد و دولت کارفرمایان را مسئول کیفری اخراج افراد پیش بازنشستگی خواهد کرد. به هر حال، در 26 سپتامبر، دومای دولتی اصلاحات حقوق بازنشستگی را در قرائت دوم (اصلی) قانون افزایش سن بازنشستگی تصویب کرد.

تاریخچه رویدادها را در BUKH.1S دنبال کنید.

بیایید بلافاصله بگوییم که تعریفی به عنوان "حداقل مستمری" در قانون وجود ندارد. اما این نیز واضح است که ما از مبلغی کمتر از آن صحبت می کنیم که مستمری بیمه سالمندی نمی تواند باشد. حداقل اندازه چگونه تعیین می شود؟

برای انجام این کار، اجازه دهید به مفهوم توسعه اقتصادی-اجتماعی بلندمدت فدراسیون روسیه برای دوره تا سال 2020 توجه کنیم. می‌گوید که حداقل سطح بازنشستگی کمتر از سطح معیشت یک بازنشسته در کشور تعیین نشده است. منطقه محل سکونت او (قسمت دوم مفهوم، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 17 نوامبر 2008 شماره 1662-r).

بنابراین، هزینه زندگی یک مستمری بگیر در منطقه خود را به طور متعارف می توان اندازه حداقل مستمری سالمندی نامید.

حداقل مستمری سالمندی شامل چه مواردی است؟

این اتفاق می افتد که به شخصی مستمری سالمندی اختصاص داده شده است ، اما معلوم شد که میزان آن کمتر از سطح معیشت بازنشستگان است. در این صورت، وی حق دریافت پرداخت اضافی تا «حداقل دستمزد» را دارد. به درستی «مکمل اجتماعی مستمری» تا سطح معیشت بازنشستگان نامیده می شود. حق آن زمانی به وجود می آید که 2 شرط به طور همزمان برآورده شود:

• عدم کار یا فعالیت دیگری که طی آن شخص مشمول بیمه بازنشستگی اجباری می شود.
• عدم دستیابی به کل حمایت مادی برای یک مستمری بگیر برابر با حداقل سطح معیشت یک مستمری بگیر در منطقه محل سکونت او.

به خاطر داشته باشید که برای محاسبه "مبلغ کل حمایت مادی"، تقریباً همه چیز در نظر گرفته می شود - تمام پرداخت های نقدی، از جمله مستمری و معادل های نقدی اقدامات حمایت اجتماعی برای پرداخت تلفن، مسکن، آب و برق و سفر در همه انواع. حمل و نقل مسافر (شهری، برون شهری و بین شهری) و همچنین غرامت پولی برای هزینه های پرداخت این خدمات.

مقدار PMP برای تعیین اندازه مکمل های اجتماعی فدرال و منطقه ای به مستمری ها در کل فدراسیون روسیه و در هر یک از موضوعات فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین، برای سال 2018 در فدراسیون روسیه 8726 روبل و به عنوان مثال در مسکو 11816 روبل است.

آیا هنگام تعیین حداقل میزان بازنشستگی شاخص ها در نظر گرفته می شود؟

مستمری بیمه بازنشستگان غیرکارمند از اول ژانویه 2018 به 3.7 شاخص شد. هزینه یک ضریب بازنشستگی پس از افزایش 81.49 روبل و اندازه پرداخت ثابت 4982.9 روبل بود.

حقوق بازنشستگی اجتماعی از 1 آوریل 2018 با در نظر گرفتن نرخ رشد هزینه زندگی یک مستمری بگیر در فدراسیون روسیه در طول سال گذشته، 2.9٪ شاخص شده است.

در نتیجه نمایه سازی بیمه و بازنشستگی اجتماعی در سال 2018، میانگین مبالغ مستمری بازنشستگی در روسیه عبارت بود از:

• بیمه پیری - 14151 روبل.
• بازنشستگی اجتماعی - 9062 روبل.

2015/01/25. با اضافات 2019. موضوع مقاله:

نمایه سازی نیروی کار و اجتماعی
حقوق بازنشستگی

ضرایب نمایه سازی
اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری

• از 01/01/2019 - 1.0705
• از 01/01/2018 - 1,037
• از 02/01/2017 - 1,054
• از 02/01/2016 - 1,040
• از 02/01/2015 - 1,114
• از 04/01/2014 - 1,017
• از 02/01/2014 - 1,065
• از 04/01/2013 - 1,033
• از 02/01/2013 - 1,066
• از 04/01/2012 - 1.0341
• از 02/01/2012 - 1,070
• از 02/01/2011 - 1,088
• از 04/01/2010 - 1,063
• از 01.08.2009 - 1,075
• از 04/01/2009 - 1,175
• از 04/01/2008 - 1,075
• از 02/01/2008 - 1,120

از سال 2016، مستمری بیمه و پرداخت ثابت به آن
مستمری بگیران شاغل شاخص نمی شوند.

داده های مورد نیاز برای محاسبه حقوق بازنشستگی

1) از اول فوریه در رابطه با تعیین مقدار ضریب بازنشستگی برای تاریخ مشخص شده بر اساس افزایش قیمت مصرف کننده طی سال گذشته. 2) از اول فروردین در رابطه با تعیین مقدار ضریب بازنشستگی برای تاریخ تعیین شده.

1) از 1 فوریه با شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال 2014 افزایش می یابد که مقدار آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. 2) از 1 آوریل، توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال آینده و دوره برنامه ریزی بر اساس تفاوت بین شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه و ضریب تعدیل انجام شده بر شاخص رشد قیمت مصرف کننده. در این حالت ، ضریب مشخص شده نمی تواند از شاخص رشد درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به ازای هر بازنشسته تخصیص یافته برای پرداخت مستمری بیمه تجاوز کند.

هزینه یک ضریب بازنشستگی (امتیاز)

ساختار مستمری کار سالمندی

(از 01/01/2015)

جدید - 2015

به گفته نمایندگان صندوق بازنشستگی، امروزه اندازه مستمری کارگری پیری در درجه اول به میزان سهم بیمه ای بستگی دارد که کارفرمایان برای یک کارمند در طول عمر کاری خود به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کنند. در عین حال، مدت سابقه بیمه (کار) عملاً تأثیری بر اندازه حقوق بازنشستگی ندارد.

اصل یکسان سازی محاسبه حقوق بازنشستگی منجر به این واقعیت می شود که پرداخت بازنشستگی به شهروندان با سابقه بیمه (کار) کم تقریباً به همان میزان برای شهروندان با سابقه کار طولانی انجام می شود.

بنابراین، نمایندگان صندوق بازنشستگی برای جمعیت فعال اقتصادی، یعنی افرادی که قصد دارند زندگی کاری طولانی و فعال داشته باشند، پیشنهاد می کنند که نقش طول خدمت در شکل گیری حقوق بازنشستگی و محاسبه مبلغ بازنشستگی را افزایش دهند. .

آنچه از اول ژانویه 2015 تغییر خواهد کرد

1. برای اولین بار مفهوم «ضریب بازنشستگی سالانه» معرفی می شود که هر سال فعالیت کاری یک شهروند را ارزیابی می کند. ضریب بازنشستگی سالانه برابر است با نسبت حقوق رسمی افراد که امسال از آن حق بیمه به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت شده است و حداکثر حقوقی که کارفرمایان قانوناً از آن حق بیمه را به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کنند. یعنی هر چه حقوق بیشتر باشد ضریب بازنشستگی سالانه بیشتر می شود.

اگر مجموع سابقه بیمه یک شهروند (دوره هایی که سهم بیمه به سیستم بازنشستگی پرداخت شده است) تا تاریخ تعیین مستمری کار بیش از 35 سال باشد، طبق قوانین جدید، مستمری کار در یک قانون تعیین می شود. مقدار افزایش یافته است.

به ازای هر سال سابقه کار از 30 تا 40 سال برای زنان و از 35 تا 45 سال برای مردان، یک ضریب مستمری اضافه تعلق می گیرد. برای 35 سال خدمت برای زنان و 40 سال برای مردان، 5 ضریب مستمری اضافی تعلق می گیرد.

2. قوانین جدید برای محاسبه مستمری کار شامل دوره های قابل توجهی از زندگی افراد مانند خدمت سربازی و مرخصی زایمان تا سه سال خواهد بود. برای این دوره های موسوم به "دوره های غیر بیمه ای" ضرایب خاصی در نظر گرفته شده است.

3. تا سال 2025، حداقل طول خدمت برای دریافت مستمری سالمندی به 15 سال خواهد رسید. از سال 2015 به مدت 10 سال سالانه افزایش خواهد یافت. زنانی که سابقه بازنشستگی آنها کمتر از 15 سال است می توانند پس از رسیدن به 60 سال سن، برای مردان - 65 سال برای بازنشستگی اجتماعی به صندوق بازنشستگی درخواست دهند. ضمناً به میزان معیشت مستمری بگیر در منطقه محل سکونت وی، مکمل اجتماعی مستمری تعلق می گیرد.

4. بر اساس قوانین جدید بازنشستگی بعدا مفید خواهد بود. هر سال مستمری بیمه با ضرایب حق بیمه مربوطه افزایش می یابد. به عنوان مثال، اگر شهروندی پس از رسیدن به سن بازنشستگی سه سال بدون درخواست مستمری کار کار کند، پرداخت ثابت 19٪ و مستمری بیمه 24٪ افزایش می یابد. و اگر مدت خدمت بیش از سن بازنشستگی بدون درخواست مستمری 8 سال باشد، پرداخت ثابت 73 درصد و قسمت بیمه 90 درصد افزایش می یابد.

• بازنشستگی در سال 2018 - 17500 روبل.
• بازنشستگی در سال 2017 - 14500 روبل.
• بازنشستگی در سال 2010 - 10275 روبل.
• بازنشستگی در سال 2011 - 11000 روبل.
• بازنشستگی در سال 2012 - 12000 روبل.

تعدیل و نمایه سازی حقوق بازنشستگی از سال 2015

از 01/01/2015 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" به اجرا درآمد که بر اساس آن:

• مفهوم "اندازه پایه ثابت" لغو شد، به جای مفهوم " پرداخت ثابت به مستمری بیمه"، که از 01/01/2015 یک نوع پرداخت مستقل است و به روش مقرر در ماده 16 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ نمایه می شود.
• به جای مفهوم «بیمه بخشی از مستمری کار سالمندی»، «مستمری کار» مفهوم « مستمری بیمه" اصطلاح "شاخص سازی حقوق بازنشستگی کار" با مفهوم "" جایگزین شده است. تنظیمبازنشستگی بیمه" ، روند آن توسط قسمت 10 ماده 18 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ تنظیم شده است.

بنابراین، از تاریخ 1394/01/01، پرداخت ثابت به مستمری بیمه و مستمری بازنشستگی کشوری نمایه می شوندو حقوق بازنشستگی بیمه - در حال تنظیم هستند.

هم تصحیح و هم نمایه سازی- این افزایش در اندازه پرداخت دریافتی (بازنشستگی یا پرداخت ثابت به مستمری بیمه) است که مبنای آن نیاز به جبران خسارت بازنشستگان برای کاهش قدرت خرید مستمری به دلیل فرآیندهای تورمی رخ می دهد. کشور.

• نمایه سازی پرداخت ثابت

مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه مشروط به نمایه سازی سالانه از 1 فوریهبر شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته.

هر سال از 1 آوریلدولت فدراسیون روسیه حق تصمیم گیری در مورد آن را دارد افزایش اضافیمبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه با در نظر گرفتن رشد درآمد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. ضریب نمایه سازی (افزایش اضافی) مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

• تعدیل میزان مستمری بیمه

مبلغ مستمری بیمه سالانه تنظیم می شودبه ترتیب زیر:

1. از 1 فوریهدر ارتباط با استقرار در تاریخ تعیین شده بر اساس افزایش قیمت مصرف کننده طی سال گذشته. در همان زمان، شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال گذشته توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.
2. 1 آوریل مبارکدر ارتباط با تأسیس مقدار ضریب بازنشستگیدر تاریخ مشخص شده در این مورد، هزینه یک ضریب بازنشستگی از اول آوریل مطابق با فرمول تعیین می شود:

SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK ,

جایی که
SPki- هزینه یک ضریب بازنشستگی برای سال مربوطه؛
ObSSi- حجم درآمد حاصل از حق بیمه برای پرداخت مستمری بیمه؛
TrFB- انتقال از بودجه فدرال به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه، در نظر گرفته شده برای محاسبه SPKi.
∑ IPC- مجموع ضرایب بازنشستگی فردی دریافت کنندگان مستمری بیمه که برای محاسبه SPKi در نظر گرفته شده است.

هزینه یک ضریب بازنشستگی سالانه از 1 آوریل توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال آینده و دوره برنامه ریزی تعیین می شود. در عین حال افزایش سالانه ارزش ضریب بازنشستگی نمی تواند کمتر از شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته باشد.
روش تعیین هزینه یک ضریب بازنشستگی توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

اگر مقدار ضریب بازنشستگی تعیین شده مطابق بند 2 قسمت 20 ماده 15 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" از مقدار ضریب بازنشستگی تعیین شده مطابق بند 1 تجاوز کند. قسمت 20 ماده 15 فدرال مذکور طبق قانون ، از 1 آوریل ، افزایش اضافی در میزان مستمری بیمه با تفاوت مشخص شده انجام می شود.

ضرایب شاخص برای پرداخت ثابت مستمری بیمه
و هزینه ضریب بازنشستگی 1

• نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی کشوری
  (از جمله حقوق بازنشستگی اجتماعی)

حقوق بازنشستگی مقرر در قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" به ترتیب زیر نمایه می شود:

1. حقوق بازنشستگی کارمندان دولت فدرال - با افزایش متمرکز حقوق (حقوق پولی) کارمندان دولت فدرال، با در نظر گرفتن مقررات مندرج در مواد 14 و 21 قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.
2. حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی و اعضای خانواده آنها (به استثنای حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی که در خدمت اجباری خدمت کرده اند و اعضای خانواده آنها) - به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد تامین بازنشستگی برای افرادی که در ارتش خدمت کرده اند" تعیین شده است. خدمات، خدمات در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی دولتی، موسسات و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنها"؛
3. حقوق بازنشستگی اجتماعی - سالانه از 1 آوریل با در نظر گرفتن نرخ رشد هزینه زندگی یک بازنشسته در فدراسیون روسیه در سال گذشته. ضریب نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
4. حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی که در خدمت اجباری خدمت کرده اند و حقوق بازنشستگی اعضای خانواده آنها، حقوق بازنشستگی شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی، حقوق بازنشستگی شهروندان با علامت "ساکن لنینگراد محاصره شده"، حقوق بازنشستگی شهروندان آسیب دیده توسط تشعشعات یا بلایای انسانی، و حقوق بازنشستگی اعضای خانواده آنها ، شهروندان مستمری از بین پرسنل آزمایش پرواز - هنگام نمایه سازی اندازه مستمری های اجتماعی.
5. حقوق بازنشستگی شهروندان از بین فضانوردان و اعضای خانواده آنها - در صورت افزایش دستمزد دریافتی مطابق با مقررات حمایت مادی از فضانوردان در فدراسیون روسیه مصوب دولت فدراسیون روسیه بر اساس میزان دستمزد افزایش یافته از تاریخی که افزایش دستمزد مذکور از آن زمان رخ داده است. در صورت عدم افزایش دستمزدها در طول سال تقویمی (از اول ژانویه تا 31 دسامبر)، حقوق بازنشستگی شهروندان از بین فضانوردان و اعضای خانواده آنها از اول ژانویه سال بعد به مبلغی معادل کل مبلغ محاسبه می شود. نمایه سازی (تغییر) در میزان بازنشستگی اجتماعی ، پیش بینی شده توسط زیر بند 1 بند 1 ماده 18 قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 ، تولید (تولید) در سال گذشته به روش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه.

برای مرجع:

ضرایب نمایه سازی بخش بیمه مستمری کار،
از 1 ژانویه 2010 تا 31 دسامبر 2014:

ضرایب نمایه سازی قسمت پایه، بیمه مستمری کار،
سرمایه بازنشستگی تخمینی، مستمری اجتماعی
از 1 ژانویه 2002 تا 31 دسامبر 2009