اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خود بدون کار. ویژگی های قطع روابط کار

در مقاله اخراج یک کارگر پاره وقت، چه خارجی و چه داخلی، و همچنین پرداخت های پس از اخراج را در نظر خواهیم گرفت. هر کارمندی که شغل اصلی داشته باشد می تواند در اوقات فراغت خود به عنوان کارگر پاره وقت در همان کارفرما یا کارفرمای دیگر مشغول به کار شود. در عین حال، کار پاره وقت یک ماهیت رسمی رسمی است و تحت شرایط یک قرارداد کار انجام می شود.

هنگام انجام وظایف کارگری پاره وقت و کارمند اصلی برای یک کارفرما، شغل پاره وقت در صورتی که کارفرمایان متفاوت باشند، آن را خارجی می نامند.

اخراج کارگر پاره وقت داخلی

از آنجایی که قرارداد کار زمانی منعقد می شود که کارگر پاره وقت مشغول به کار باشد، پس از پایان رابطه مشمول فسخ می شود. برای این منظور یک روش اخراج انجام می شود که طی آن قرارداد منعقد شده فسخ می شود.

آغازگر خاتمه رابطه کاری می تواند کارگر پاره وقت یا کارفرما باشد. دلایل اخراج در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. علاوه بر دلایل سنتی که برای اخراج مستخدم ثابت وجود دارد، ماده 288 نیز پیش بینی می کند. قانون کار فدراسیون روسیه، که به شما امکان می دهد در صورت استخدام کارمند دائمی به جای او، یک کارگر پاره وقت را اخراج کنید (به استثنای سربازان وظیفه که طبق ماده 288 نمی توانند اخراج شوند).

هنگام اخراج یک کارمند پاره وقت، اقدامات زیر انجام می شود:

1. اخطار کتبی به طرف مقابل در مورد اخراج آتی ارائه دهید (اگر مبتکر کارمند باشد، اظهارنامه از او لازم است، اگر آغازگر کارفرما باشد، باید مبنای مناسب و اطلاعیه کتبی به کارمند وجود داشته باشد).
2. تشکیل یک دستور برای خاتمه رابطه (شما می توانید از فرم استاندارد T-8 یا فرم سفارش خود استفاده کنید که با در نظر گرفتن الزامات شرکت و قانون کار تهیه شده است).
3. محاسبه دستمزد و غرامت برای روزهای مرخصی سالانه که توسط یک کارمند پاره وقت استفاده نشده است (در صورت لزوم، حقوق پایان کار نیز در نظر گرفته می شود).
4. پرداخت مبلغ محاسبه شده در آخرین روز کاری؛
5. ثبت در مورد خاتمه رابطه در کارت T-2 و دفترچه کار، در صورتی که ترک کننده آن را بخواهد.
6. صدور مدارک پس از اخراج در دست - به درخواست کتبی کارمند پاره وقت، کپی های تایید شده از کلیه اسناد مربوط به کار، از جمله اصل گواهی پرداخت ها و مشارکت های اجتماعی به مدت 2 سال ارائه می شود.

در صورتی که روال اخراج منحصراً در رابطه با مشاغل پاره وقت انجام شود و فرد به عنوان کارمند اصلی به فعالیت کاری خود ادامه دهد، نیازی به حذف دفترچه کار از محل نگهداری و صدور آن برای کارمند نیست. همچنان توسط کارفرما نگهداری می شود.

اطلاعات مربوط به خاتمه کار پاره وقت در صورت وجود یادداشتی در مورد استخدام در این سمت در دفترچه کار درج می شود. درج چنین اطلاعاتی اجباری نیست و فقط به درخواست کارگر پاره وقت انجام می شود. اگر در کتاب کار واقعیت اشتغال به عنوان کارگر پاره وقت ثبت نشده باشد، پس از اخراج نیازی به ثبت نام نیست.

اخراج یک کارگر پاره وقت خارجی

روش مشابه همان است که در بالا توضیح داده شد. در صورت نیاز به وارد کردن اطلاعات مربوط به خاتمه فرآیند کار در دفترچه کار، باید کپی های تایید شده اسناد اخراج را از محل کار خود دریافت کرده و به بخش پرسنل کارفرمای اصلی منتقل کنید. این اسناد به شما امکان می دهد واقعیت پایان کار پاره وقت را ثبت کنید.

مجدداً فقط در صورت ثبت سوابق استخدامی ثبت می شود که در صورت وجود رونوشت از دستور مربوطه دریافتی در محل کار پاره وقت توسط افسر پرسنل کارفرمای اصلی انجام می شود.

دفترچه کار از محل کار دائم برداشته نمی شود و به مالک داده نمی شود.

اخراج کارگر پاره وقت به میل خود

ابتکار عمل خود کارمند در قالب تمایل شخصی بیان می شود و در قانون کار فدراسیون روسیه (بند 3 ماده 77) ذکر شده است. کارگر پاره وقت موظف است با ارائه اظهارنامه کتبی این قصد را به کارفرما اطلاع دهد.

درخواست از قبل با در نظر گرفتن دوره کاری 2 هفته ای مورد نیاز نوشته شده است که از تاریخ بعد از روز تحویل سند به کارفرما محاسبه می شود.

اخراج می تواند در هر تاریخی انجام شود اگر طرفین مخالف آن نباشند. در این مورد، اساس توافق طرفین خواهد بود.

این بند از ماده در اسنادی که توسط افسر پرسنل پس از خاتمه رابطه استخدامی تنظیم می شود، مقرر شده است.

اخراج کارگر پاره وقت به ابتکار کارفرما

یک کارمند پاره وقت می تواند طبق یکی از بندهای ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود. برای کارگران پاره وقت ماده 288 به این اضافه می شود که یک دلیل اضافی برای فسخ رابطه - قرار دادن مستخدم ثابت به جای کارگر پاره وقت - پیش بینی می کند. این ماده بیان می کند که این اساس فقط برای افرادی که با آنها قرارداد کار بی پایان تنظیم شده است مرتبط است. در صورتی که مدت اعتبار قرارداد محدود باشد، استفاده از این ماده امکان پذیر نخواهد بود.

کارفرما موظف است به کارگر پاره وقت در مورد رویداد آینده اطلاع دهد. مثلاً هنگام عزل طبق ماده ۲۸۸. دوره هشدار 2 هفته است، در صورت انحلال شرکت یا کاهش پرسنل - 2 ماه.

داشتن تذکر به موقع به کارگر پاره وقت از طریق سند کتبی الزامی است. در صورتی که امکان تحویل شخصاً مدارک اطلاع رسانی وجود ندارد، می توانید آن را از طریق پست ارسال کرده و از تحویل نامه به مخاطب اطلاعیه دریافت کنید. دریافت امضای کارگر پاره وقت اخراج شده در برگه اخطار مهم است. این امضا برای اهداف اطلاعاتی است و به عنوان تأییدیه آگاهی کارمند از رویداد آینده است که نشان می دهد کارفرما اقدامات پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه را انجام داده است.

اگر اخراجی نمی خواهد اخطار را امضاء کند باید در حضور شهود با صدای بلند خوانده شود و بعداً امتناع از امضاء به صورت عمل تصدیق شود.

فرم سفارش استاندارد T-8 ارائه شده است که مناسب است زیرا حاوی تمام جزئیات لازم است، اما در صورت تمایل، شرکت می تواند فرم خود را تهیه کند.

در دستور آمده است :

• اطلاعات مربوط به کارفرما؛
• جزئیات قرارداد پاره وقت؛
• تاریخ اخراج؛
• اطلاعات شریک پاره وقت؛
• ماده قانون کار فدراسیون روسیه که به شما امکان می دهد روابط خود را با یک شخص مشخص خاتمه دهید.
• سندی که مبنای اخراج است (درخواست از یک کارگر پاره وقت، اخطار یا هشدار به کارفرما).
• امضای مدیر؛
• شماره و تاریخ تشکیل سفارش.

دستور باید در مقابل امضا به اطلاع کارگر پاره وقت برسد. اگر از یک فرم استاندارد برای ثبت نام استفاده شود، فیلد خاصی دارد که فرد مستعفی در آن امضا می کند و تاریخ فعلی را نشان می دهد.

در صورتی که امکان ارائه سفارش امضا به کارمند پاره وقت وجود نداشته باشد، علامت مشابهی نیز ایجاد می شود.

پرداخت به یک کارگر پاره وقت

پرداخت نهایی به فرد اخراجی باید در روز آخر انجام شود.

موارد زیر مشمول پرداخت هستند:

• حقوق تعلق گرفته برای دوره زمانی کار؛
• غرامت برای روزهای تعطیلی که کارمند وقت نداشت.
• حقوق پایان کار در برخی موارد؛
• سایر انواع پرداخت غرامت، در صورتی که در اسناد داخلی شرکت مشخص شده باشد.

برای محاسبه این مقادیر از فرم استاندارد موجود - یادداشت محاسبه T-61 استفاده می شود.

پرداخت غرامت

کارگر پاره وقت حق دریافت غرامت پولی برای روزهای تعطیلی دارد که زمان انجام آن را نداشته است. به دلیل استعفای هر فردی است و دلیل برکناری و حزب ابتکار مهم نیست.

هنگام محاسبه این نوع پرداخت غرامت، باید میانگین درآمد روزانه سال گذشته را در تعداد روزهای استفاده نشده مرخصی سالانه ضرب کنید. آخرین شاخص با در نظر گرفتن فرمول های زیر محاسبه می شود:

حق سنوات

برای کارگر پاره وقت اخراج شده غرامت به صورت دستمزد در موارد زیر صادر می شود:

• کاهش تعداد پرسنل - میزان متوسط ​​درآمد در ماه (در صورت وجود بیکاری بیشتر به مدت سه ماه، 2 درآمد ماهانه دیگر پرداخت می شود).
• انحلال کارفرما - میزان پرداخت مشابه بند قبلی تعیین می شود.
• با رعایت شرایط ماده 178. قانون کار فدراسیون روسیه - میانگین درآمد 2 هفته ای؛
• سایر موارد مشخص شده در اسناد داخلی محلی کارفرما.

چگونه یک کارگر پاره وقت را به ابتکار کارفرما اخراج کنیم؟ این موضوع مستقیماً توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و بسته به نوع کار پاره وقت حل می شود. روش اخراج و خود علامت گذاری در کتاب کار (LC) با روش شناخته شده برای فسخ قراردادهای کار و مستندسازی این واقعیت متفاوت است.

فسخ قرارداد

کار پاره وقت خارجی و داخلی وجود دارد که فقط در اوقات فراغت امکان پذیر است. در مورد اول، ما در مورد غریبه ای صحبت می کنیم که در شرکت دیگری کار می کند و فقط به صورت پاره وقت (تا 4 ساعت در روز) به شما مراجعه می کند، در مورد دوم - در مورد یک همکار از یک همسایه یا همان بخش که موافقت کرده است. وظایف اضافی را بر عهده بگیرید و در ساعات کاری خود کار کنید. هر دو نوع با قرارداد کار رسمیت می یابند و در هر دو حالت اخراج پاره وقت به روش های مختلفی صورت می گیرد. این به این دلیل است که قانون کار فقط در محل کار که کارمند ثبت نام کرده و تمام وقت کار می کند ذخیره می شود.

اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی به درخواست شرکت تنها در صورتی امکان پذیر است که 14 روز قبل از پایان نهایی همکاری به وی اخطار داده شود و در صورت کاهش پرسنل - 2 ماه قبل. از آنجایی که TC در همان کارفرما قرار دارد، پس از ترک یک موقعیت، در محل اصلی خود به کار ادامه می دهد.

مدیریت دستور (دستورالعمل) را صادر می کند که دلیل خاتمه همکاری را نشان می دهد. با فسخ قرارداد، کارمند پاره وقت مانند کارکنان اصلی مشمول کلیه ضمانت ها و حقوق پایان کار می باشد. اگر در مورد اخراج صحبت می کنیم، شرکت موظف است موقعیت دیگری را برای انتخاب به کارمند پیشنهاد دهد و یک کارگر پاره وقت تنها در صورتی می تواند اخراج شود که از موقعیت دیگری امتناع کند یا شرکت فرصت ارائه گزینه دیگری را نداشته باشد. .

رایج ترین دلایل امتناع از همکاری:

• تمایلی که توسط خود ترک کننده ابراز می شود.
• ابتکار مدیریت (برای غیبت، عدم رعایت و غیره)؛
• کاهش کارکنان؛
• فسخ قرارداد کار؛
• هنگامی که شرکت به منطقه دیگری نقل مکان می کند؛
• استخدام فردی برای این موقعیت که آماده کار تمام وقت باشد.
• به دلیل تعطیلی یا ورشکستگی یک شرکت.

اخراج کارمند به دلیل کاهش پرسنل با پرداخت مزایا همراه است. در واقع، او همان کارمند دیگری است، او به سادگی چندین موقعیت را ترکیب می کند.

اخراج یک کارمند پاره وقت به درخواست خود مستلزم اطلاع از این امر به مافوق وی است. در بازه زمانی 3 تا 14 روز، کار مورد انتظار است، مگر اینکه، البته، دلایل خوبی برای لغو این قانون وجود داشته باشد یا توافقی در این مورد بین رئیس و زیردست حاصل شود. در صورتی که کارمند دوره آزمایشی را تکمیل نکرده باشد، مهلت 3 روزه در نظر گرفته می شود. در این صورت غرامتی پرداخت نمی شود بلکه باید محاسباتی انجام شود. در قانون کار با شماره مسلسل و با ذکر شماره دستور مدیر وارد می شود. اگر شخصی شرکت را ترک کند و بخواهد هم برای پست اصلی و هم برای موقعیت های اضافی اخراج شود، یک ورودی انجام می شود - برای موقعیت اصلی.

در این مورد، یک روش محاسبه جداگانه وجود دارد. علاوه بر حقوق، مرخصی کامل (28 روز) ارائه می شود. اگر از آن استفاده نشده باشد (این کاملاً ممکن است ، زیرا کارمند قبلاً از شغل اصلی خود مرخصی دارد) ، غرامت پرداخت می شود.

کار پاره وقت و شغل اصلی

اخراج یک کارگر پاره وقت به ابتکار کارفرما، اگر صحبت از کار پاره وقت خارجی باشد، به طور خودکار او را به کارمند اصلی این شرکت تبدیل نمی کند. برای این کار باید استعفا دهید و طبق تمام قوانین ثبت نام کنید. استخدام شوید و نه 4، بلکه حداقل 8 ساعت در روز کار کنید. کارمند باید یک ورودی در قانون کار داشته باشد که تاریخ پذیرش و شماره سفارش را مشخص می کند. اگر کارمند قصد ترک شغل اول خود را نداشته باشد، همه اینها قابل انجام نیست.

شما می توانید یک کارمند پاره وقت خارجی را به دلایل مختلف اخراج کنید، اما رایج ترین آن استخدام کارمند جدیدی است که در این موقعیت تمام وقت کار خواهد کرد. طبیعتاً به فردی که دارای سمت دوگانه است باید به طور کامل دستمزد پرداخت شود و به درخواست وی کپی تمام گواهینامه های مورد نیاز او داده شود. در آستانه اخراج، یک کارمند می تواند به تعطیلات برود در صورتی که مستحق آن باشد و مصادف با فردی است که مستحق موقعیت اصلی خود است. به طور معمول، روزهای استراحت خلاصه می شود و روزهای اضافی به آنها اضافه می شود.

شلیک ممنوع است:

• کارمندی که باردار است یا از کودک خردسال مراقبت می کند.
• والد مجرد؛
• پدر و مادر بسیاری از فرزندان

کارفرما ممکن است به دلیل غیبت، نقض سیستماتیک نظم و انضباط، عدم رعایت الزامات و بسیاری دلایل دیگر، رابطه قراردادی را فسخ کند. اخراج یک کارمند پاره وقت به دلایل قانع کننده ای نمی تواند دلیلی برای خاتمه همکاری در شغل اصلی باشد.

اخراج یک کارمند پاره وقت به ابتکار کارمند به روشی مشابه انجام می شود که به سادگی با بیانیه شخصی قصد خاتمه دادن به همکاری انجام می شود. مانند یک شهروند معمولی توانمند، یک کارگر پاره وقت حق استراحت و پرداخت برای ازکارافتادگی موقت را دارد.

یک کارگر پاره وقت داخلی اخراج شده و همچنین یک کارگر خارجی می تواند از واقعیت خاتمه رابطه کاری در دادگاه تجدید نظر کند. در صورتی که علت جدایی را غیرقانونی بداند، می تواند در محل متهم (در دادسرای ناحیه) اقامه دعوی کند. وضعیت یک کارمند داخلی ممکن است تغییر کند. اگر مدیریت تصمیم بگیرد که او در شغل ترکیبی خود بیشتر از شغل اصلی خود مورد نیاز است، می توان او را منتقل کرد (دستور مربوطه صادر می شود و در قانون کار درج می شود). هنگام انتقال به محل اصلی، کارمند در حال حاضر تمام وقت کار خواهد کرد، نه 4 ساعت.

پرداخت به یک کارگر پاره وقت

همانطور که قبلاً گفتیم ، پس از اخراج یک کارمند پاره وقت ، پرداخت های خاصی انجام می شود. شرکت تمام دستمزدها، غرامت مرخصی تمام مدت و حقوق پایان کار (در صورت بسته شدن شرکت یا اخراج) را به او می پردازد. مبلغ مزایا یک حقوق است، در حالی که برای کارکنان اصلی میانگین حقوق به مدت 2 ماه حفظ می شود. بنابراین، کارگران پاره وقت داخلی، که به احتمال زیاد در موقعیت اصلی خود اخراج می شوند، خود را در موقعیت ممتازی می یابند.

در صورت ارائه اسناد فنی که نشان می دهد مکان اصلی گم شده است، وضعیت ممکن است تغییر کند. در این مورد، میانگین درآمد حاصل از یک شغل پاره وقت نه برای یک، بلکه برای چندین ماه ذخیره می شود.

در صورت ترک داوطلبانه یا به دلیل ظاهر شدن یک کارمند جدید که آماده است 8 ساعت در روز کار کند، مزایا پرداخت نمی شود. برای اینکه بفهمید میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده چقدر خواهد بود، می توانید از قبل با بخش حسابداری بررسی کنید که از لحظه ای که در قانون کار به عنوان استخدام ذکر شده است چند روز استفاده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید که مشاغلی مانند معلمان و استادان دانشگاه وجود دارد که برای آنها مرخصی پرداخت شده اما طولانی مدت ارائه می شود - تا 56 روز در سال. و این در حالی است که معلمان اغلب به صورت پاره وقت در یک یا دانشگاه های مختلف کار می کنند و در رشته های مختلف تدریس می کنند.

مرخصی سالانه با حقوق کارگران پاره وقت با تعطیلات شغل اصلی آنها همزمان است. این یک الزام قانونی است که نمی توان آن را نقض کرد. اگر حتی شش ماه در شغل دوم خود کار نکرده اید، می توانید تعطیلات را از قبل تنظیم کنید.

چگونه یک کارگر پاره وقت را به ابتکار کارفرما اخراج کنیم؟ آیا دلایل دیگری به جز موارد ذکر شده در هنر وجود دارد؟ 80 قانون کار فدراسیون روسیه؟ در مورد همه چیز در مقاله ما بخوانید

مقاله ما را بخوانید:

نحوه اخراج یک کارگر پاره وقت خارجی به ابتکار کارفرما: ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه

برخی از کارمندان ممکن است با این باور که از اخراج آنها جلوگیری می کند، از ارائه اخطار اجتناب کنند. با این حال، اینطور نیست. در صورت امتناع از دریافت سند می توان آن را با حضور چند شاهد به صورت شفاهی قرائت کرد. یادداشتی در این باره روی سربرگ کارفرما با امضای شهود قرار می گیرد.

در صورتی که انجام اقدامات فوق غیرممکن باشد، می توان از طریق پست سفارشی با تایید تحویل و لیستی از پیوست ها، اخطار برای کارگر پاره وقت ارسال کرد. در عین حال، به دوره اطلاع رسانی 14 روزه تقویمی، ارزش دارد که مهلت ارسال نامه و چند روز دیگر "در ذخیره" اضافه شود. از آنجایی که ممکن است مکاتبات به تاخیر بیفتد یا نامه فورا دریافت نشود. و با این روش اطلاع رسانی، شمارش معکوس دوره از لحظه دریافت نامه شروع می شود.

مرحله 2. صدور حکم اخراج کارگر پاره وقت (نمونه آن در زیر آورده می شود). این دستور در یک فرم یکپارچه T-8 یا در فرمی که توسط شرکت تأیید شده است صادر می شود (از ژانویه 2013، استفاده اجباری از فرم های یکپارچه اسناد پرسنلی توسط قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ لغو شده است. در مورد حسابداری»).

دلیل فسخ در سند ذکر شده است - استخدام کارمند اصلی و پیوندی به ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه داده شده است.

مرحله 3. صدور گواهی. به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت ممکن است در دفتر کار وارد شود. اما فقط کارفرما در محل اصلی کار می تواند این کار را انجام دهد. بنابراین، به درخواست او، باید به شخص برکنار شده داده شود:

• گواهی مبنی بر تاریخ پذیرش و اخراج، شماره سفارش، و همچنین موقعیت و واحد ساختاری.
• یک کپی از حکم استخدام؛
• یک کپی از حکم اخراج

مرحله 4. تسویه نهایی و پرداخت مبالغ سررسید. اخراج یک کارمند پاره وقت به ابتکار کارفرما به معنای پرداخت حقوق پایان کار نیست. پرداخت ها همان است که اگر به میل خودش رفته باشد، یعنی:

• دستمزد پرداخت نشده برای ساعات کار؛
• جوایز و جوایز تعلق گرفته؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

اخراج کارگر پاره وقت داخلی

اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خودش

چنین اخراج به طور کلی با یک دوره کاری دو هفته ای رخ می دهد. راه اندازی روش از لحظه ارسال درخواست به مدیر شروع می شود.

با توافق، مدت کار ممکن است کاهش یابد یا ممکن است به طور کامل لغو شود. همچنین امکان تعویض آن با تعطیلات وجود دارد. کارفرما تصمیم می گیرد که آیا چنین فرصتی را در اختیار یک کارگر پاره وقت قرار دهد یا خیر.

اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خودش - این خاتمه فعالیت کاری است که برای کارمند اصلی نیست. ما در مورد انواع کار پاره وقت، روش اخراج از کار اضافی و ویژگی های ثبت آن در مقاله خود صحبت خواهیم کرد.

اخراج پاره وقت به درخواست خود شخص (مفهوم و ویژگی ها)

قانون به یک شهروند اجازه می دهد تا در اوقات فراغت خود کار اضافی دائمی را انجام دهد که پس از انجام وظایف مقرر در قرارداد اصلی کار باقی می ماند. این کار یک کار پاره وقت است و می تواند هم در یک سازمان (داخلی) و هم در یک شرکت شخص ثالث (خارجی) انجام شود. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خودشفسخ قرارداد کاری است که برای به اصطلاح کار اضافی منعقد شده است. این رویه تابع هنجار عمومی قانون کار است که طبق آن یک کارمند حق دارد در هر زمان تمایل خود را برای پایان دادن به روابط حقوقی با کارفرما اعلام کند و حداقل 14 روز تقویم قبل از قصد خود هشدار دهد (قسمت 1). ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

فرم درخواست

تهیه درخواست پاره وقت اولین مرحله از مراحل اخراج است. می توان آن را دست نویس یا با استفاده از ابزار فنی چاپ کرد. در این مورد، برنامه ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• عبارتی که به وضوح نشان دهنده قصد کارمند برای استعفا است.
• ذکر تاریخ خاص آخرین روز کار؛
• امضای شخصی کارمند که تاریخ درخواست را نشان می دهد.

در عمل، این سؤال که آیا می توان یک بیانیه تایپ شده در رایانه از یک کارمند را پذیرفت، بسیار مرتبط است. هیچ منع مستقیمی در قانون وجود ندارد و بسیاری از سازمان ها به طور خاص الگوهای درخواست چاپ شده را تأیید می کنند تا کارمند بتواند آن را به درستی پر کند. دادگاه قانون اساسی در حکم مورخ 22 مارس 2011 به شماره 394-О-О نیز به غیبت در قسمت 1 ماده اشاره کرد. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، الزام به استفاده از یک یا دیگر فرم درخواست (استنسیل، فرم یا نسخه دست نویس). در این رابطه می توان از معادل قانونی استعفای دست نویس و استعفای چاپ شده با ابزار فنی صحبت کرد.

شایان ذکر است که کارمند ممکن است تاریخ اخراج را در برنامه نشان ندهد - در این صورت، فسخ قرارداد کار در آخرین روز کاری هفته دوم کار رخ می دهد. تاریخ فقط در صورتی مهم است که کارمند در یک روز خاص (یعنی بدون کار) ترک کند، در صورتی که دلایل قانع کننده ای برای آن وجود داشته باشد (پس از بازنشستگی، پذیرش برای تحصیل و غیره).

اخراج کارگر پاره وقت بدون کار

کارمند و کارفرما حق دارند توافق کنند که اخراج را بدون کار قانونی رسمی کنند یا دوره آن را کاهش دهند. اما اگر کارفرما مخالف این باشد که کارمند زودتر برود، کارگر پاره وقت باید تا 2 هفته دیگر وظایف خود را طبق قرارداد انجام دهد.

یک استثنا از این قاعده مواردی است که در قسمت 3 هنر پیش بینی شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دلایل، در صورت بروز، کارفرما موظف است اخراج را در تاریخی که کارگر پاره وقت در درخواست خود ذکر کرده است، رسمی کند:

• ثبت نام یک کارمند برای تحصیل؛
• بازنشستگی یک کارگر پاره وقت در سنین بالا؛
• فرار کارفرما از رعایت قوانین کار یا نقض آنها؛
• سایر شرایطی که امکان انجام فعالیت های کاری در آینده را برای یک کارگر پاره وقت غیرممکن می کند.

اخراج یک کارمند پاره وقت خارجی به درخواست خود - چگونه به درستی اخراج کنیم؟

کارمند خارجی پاره وقت، کارمند تمام وقت است که بیشتر وقت را برای یک کارفرما کار می کند و پس از پایان شیفت کاری برای دیگری وظایف کارگری را انجام می دهد. در عین حال، یک شهروند حق دارد با صلاحدید خود با 2 یا چند کارفرما قرارداد کار منعقد کند (بخش 2 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). در متن قرارداد کار، کارفرمای دوم (سوم و غیره) باید نشان دهد که کار کارمند پاره وقت است (بخش 3 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

یکی از الزامات اصلی کار پاره وقت، رعایت هنجار ساعات کاری است. به عنوان یک قاعده کلی، نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد. فقط در روزهایی که کارمند در اولین محل کار خود از وظایف خود رها می شود ، علاوه بر این می تواند یک شیفت کامل نیمه وقت کار کند (قسمت 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). کار یک کارگر پاره وقت خارجی به نسبت زمانی که کار کرده است پرداخت می شود. دستمزد همچنین ممکن است به خروجی بستگی داشته باشد یا با سایر شرایط مشخص شده در قرارداد کار تعیین شود (بخش 1 ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش های کاربردی

پس از تنظیم نامه استعفا ، کارمند باید آن را به خدمات پرسنلی ، بخش حسابداری یا مستقیماً به رئیس سازمانی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند ارسال کند. شخص مجاز موظف به پذیرش سند و ثبت آن به ترتیبی است که در آیین نامه داخلی سازمان تعیین می شود. برای اینکه کارمند مدرکی مبنی بر ارسال درخواست در یک روز خاص حفظ کند، لازم است یک نسخه را با علامت پذیرش نگه دارد.

اگر کارفرما از پذیرش درخواست امتناع کرد، باید از طریق خدمات پستی با پست سفارشی همراه با رسید برگشت درخواست ارسال شود. این اخطار با امضای نماینده کارفرما که نامه را دریافت کرده است به کارمند بازگردانده می شود (بخش "ب" ، بند 10 قوانین ارائه خدمات که به دستور وزارت مخابرات و ارتباطات جمعی فدراسیون روسیه تأیید شده است. مورخ 31 جولای 2014 شماره 234). با این حال، این روش اطلاع رسانی بیشتر طول می کشد، زیرا دوره کاری دو هفته ای تنها از روز بعد پس از دریافت نامه توسط کارفرما آغاز می شود و نه از لحظه ارسال آن.

شایان ذکر است که یک کارگر پاره وقت می تواند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی درخواست ارسال کند. این روزها شامل دوره کاری خواهد شد. ممنوعیت مستقیم اخراج کارمند در حین بیماری یا در تعطیلات منحصراً برای کارفرما ایجاد می شود ، یعنی در صورتی که ابتکار فسخ قرارداد کار از جانب او باشد (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

تنظیم حکم عزل

در آخرین روز کار کارگر پاره وقت، کارفرما موظف است دستور فسخ قرارداد کار با کارمند را صادر کند. تا تاریخ 01/01/2013، برای کلیه سازمان هایی که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند، یک فرم واحد واحد از دستور اخراج شماره T-8 ایجاد شد (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 01/05). /2004 شماره 1). در ارتباط با تصویب قانون "درباره حسابداری" مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ، کارفرمایان توانستند از فرم سفارش خود که در سازمان توسعه یافته است استفاده کنند.

صرف نظر از اینکه نماینده کارفرما چه فرمی را پر می کند (هنگام تنظیم یک سفارش به صورت رایگان، بهترین گزینه صدور آن در سربرگ سازمان است)، سفارش باید حاوی موارد زیر باشد:

• نام کارفرما؛
• شماره سریال سند، تاریخ تهیه آن؛
• جزئیات قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت (تاریخ امضا و شماره)؛
• اطلاعات مربوط به تاریخ رسمی شدن فسخ قرارداد (به عنوان مثال، اخراج)؛
• نام کامل و موقعیت کارگر پاره وقت اخراج شده؛
• دلایلی که فسخ قرارداد کار را توجیه می کند (متن این خط باید مطابق با بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شود).
• اشاره به مبنای اسنادی برای اخراج (در این مورد، این بیانیه کارمند است که تاریخ تهیه آن را نشان می دهد).
• امضاهای مدیر و کارگر پاره وقت و همچنین تاریخ آشنایی با دستور که کارمند باید با دست خود امضا کند.

اجرای دستور توسط کارمند مجاز، امضای آن توسط مدیر و آشنایی با سند کارمند مستعفی سازمان، موید این واقعیت است که کار نیمه وقت کارفرما به پایان رسیده است.

اخراج کارگر پاره وقت داخلی بنا به درخواست خودش

کارگر پاره وقت داخلی، کارمندی است که برای یک کارفرما تحت 2 یا چند قرارداد کاری کار می کند که یکی از آنها قرارداد اصلی است. در عین حال، مهم است که مفاهیم "کار پاره وقت داخلی" و "ترکیب موقعیت ها" را اشتباه نگیریم، زیرا کار ترکیبی علاوه بر این، کار پرداختی در چارچوب یک قرارداد کاری است و با تنظیم یک توافق نامه اضافی رسمیت می یابد. به قرارداد کارمند با رضایت کتبی وی (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش های اخراج داوطلبانه هر دو نوع شغل پاره وقت یکسان است. کارمندی که برای یک کارفرما - هم بر اساس قرارداد کار اصلی و هم تحت قرارداد اضافی - کار می کند، به طور کلی حق دارد هر یک از آنها را فسخ کند یا به طور کامل از سازمان استعفا دهد.

تبصره: در صورت قطع رابطه با کارفرما تحت کلیه قراردادهای کاری، کارگر پاره وقت باید اظهارنامه جداگانه ای (برای هر سمت) تنظیم کند، دوره های لازم را تنظیم کند و دستورات فسخ هر قرارداد را امضا کند.

محاسبه کارگر پاره وقت با اخراج و صدور دفترچه کار

نهایی محاسبه پس از اخراج داخلی کارگر پاره وقت، و همچنین خارجی ، باید طبق قوانین تعیین شده توسط هنر انجام شود. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی در آخرین روز کاری.

در این صورت کارفرما موظف به پرداخت موارد زیر است:

1. حقوق مقرر در قرارداد کار، متناسب با مدت زمان کار، و همچنین سایر پرداخت های اضافی که ممکن است پیش بینی شود (بخش 1 ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. غرامت مرخصی که توسط کارگر پاره وقت استفاده نمی شود (بخش 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر یک کارگر پاره وقت داخلی به همراه یک قرارداد کار اضافی، قرارداد اصلی را فسخ کند، باید برای هر یک از قراردادها به طور کامل پرداخت شود.

درج در مورد کار پاره وقت در کتاب کار

درج در دفترچه کار در مورد کار پاره وقت اجباری نیست، اما به درخواست کارمند امکان پذیر است. برای انجام این کار، او باید با بخش پرسنل یا بخش حسابداری در محل اصلی کار خود با درخواست مربوطه تماس بگیرد. مبنای ثبت نام، قرارداد کار برای کار پاره وقت خواهد بود (بخش 5 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).

کتاب کار یک فرم گزارش دقیق است، بنابراین باید در محل اصلی کار کارمند نگهداری شود (بند 42 قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه). وقتی یک کارگر پاره وقت اخراج می شود، مجوز کار به او داده نمی شود. کارمند مسئول سازمان موظف است در روز خاتمه استخدام طبق قرارداد اصلی (بند 35 ضوابط فوق) آن را شخصاً به کارمند مسترد نماید.

بنابراین، برای استعفا به ابتکار خود، یک کارگر پاره وقت (اعم از داخلی و خارجی) باید به طور رسمی در سازمان استخدام شود. باید قرارداد کار به درستی با او تنظیم شود، مدت شیفت کاری او مشخص شود و میزان حقوق و سایر پرداخت ها مشخص شود. در طول فرآیند اخراج، کارمند باید به درستی درخواست را پر کند و برای مدت مورد نیاز کار کند. کارفرما نیز به نوبه خود باید کارگر نیمه وقت را در آخرین روز شیفت کاری خود با صدور دستور مقتضی و پرداخت کامل وجه اخراج کند.

کار پاره وقت یک فعالیت کاری است که کل روز کاری طول نمی کشد. در این حالت کارمند دائماً کار خاصی را انجام می دهد، اما محل اصلی کار او متفاوت است.
کار پاره وقت می تواند داخلی (هر دو شغل در یک سازمان هستند) یا خارجی (شغل اصلی در یک سازمان و کار پاره وقت در سازمان دیگر است).

کارمندی که وظایف شغلی خود را به صورت پاره وقت انجام می دهد باید با امضای قرارداد کاری با او به طور رسمی برای کار ثبت نام کند، به این معنی که اخراج پاره وقت باید مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

اخراج از شغل پاره وقت ممکن است به دلایل زیر رخ دهد:

• پذیرش موقعیت پاره وقت به عنوان کارمند دائمی؛
• کاهش کارکنان؛
• ابتکار کارمندان؛
• انقضای قرارداد کار؛
• توافق طرفین؛
• نقض انضباط کار منجر به اخراج؛
• سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج به ابتکار یک کارگر پاره وقت

خاتمه رابطه کاری با یک کارگر پاره وقت به ابتکار او تقریباً به همان روشی انجام می شود که کارمند اصلی اخراج می شود: کارگر پاره وقت استعفا نامه ای تنظیم می کند و پس از آن کارفرما تصمیم خود را روی آن قرار می دهد. پس از این، حکم عزل صادر می شود.

کارگر پاره وقت به استثنای مواردی که او را از این تعهد معاف می کند باید دو هفته ای که قانون تعیین کرده است کار کند. علاوه بر این، یک کارگر پاره وقت می تواند مانند کارمند اصلی، با مافوق خود برای لغو این دوره دو هفته ای یا کاهش آن توافق کند.

روز اخراج یک کارگر پاره وقت نمی تواند تعطیل یا روز مرخصی باشد، زیرا در روز اخراج باید حقوق کارمند پرداخت شود و دفترچه کار صادر شود.
اگر دفترچه کار پاره وقت خارجی در محل کار اصلی او قرار دارد، باید از او درخواست شود که آن را در مقابل امضا ارائه کند و سپس به محل اخراج برده تا اطلاعات لازم را در آن وارد کند.

وقتی صحبت از اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی می شود که می خواهد از کار اضافی امتناع کند اما در سمت اصلی باقی بماند، باید سه روز قبل از عدم انجام وظایف اضافی به کارفرما اطلاع دهد.

اگر کارمند قصد دارد با قطع رابطه کاری خود با این کارفرما هر دو شغل را ترک کند، طبق روال عمومی اخراج می شود. در همان زمان، دو ورودی در کتاب کار انجام می شود: ابتدا اطلاعات مربوط به محل اصلی کار وارد می شود و پس از آن یک ورودی در مورد کار پاره وقت انجام می شود.

اخراج پاره وقت به ابتکار کارفرما

یک وضعیت مکرر هنگام فسخ قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت کاهش تعداد کارکنان سازمان است. روال چنین اخراجی با اخراج سایر کارمندان تفاوتی ندارد: 2 ماه قبل از اخراج، کارمند از اخراج آتی مطلع می شود و دستور تغییر ساختار سازمان و جدول کارکنان صادر می شود. به یک کارمند پاره وقت، مانند سایر کارمندان، باید موقعیت های خالی موجود از سوی کارفرما ارائه شود. او همچنین حقوق پایان کار را تضمین می کند. ترتیب اخراج کارگران پاره وقت به هیچ وجه متفاوت نیست: اگر یک زن باردار پاره وقت کار کند، نمی توان او را اخراج کرد. همین امر در مورد اعضای خانواده که تنها نان آور خانه محسوب می شوند و سایر افرادی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده اند نیز صدق می کند.

کارفرما ممکن است تصمیم به اخراج یک کارگر پاره وقت بگیرد، حتی اگر کارمند اصلی برای پر کردن موقعیت پاره وقت پیدا شود. حتی زمانی که قرارداد کار بدون تعیین مدت اعتبار منعقد شده باشد، می توان این کار را انجام داد.

مانند کارمند اصلی، قرارداد کار با یک کارمند پاره وقت را می توان به دلیل نقض فاحش یا مکرر انضباط کار، به ویژه برای غیبت، فسخ کرد. ما در مورد شرایطی صحبت می کنیم که یک کارمند تمام روز یا بیش از چهار ساعت از کار غیبت کرده است. در شرایطی که روز کاری یک کارگر پاره وقت کمتر از چهار ساعت طول می کشد، می توان او را به دلیل غیبت از محل کار در تاریخ معینی اخراج کرد. روش اخراج برای غیبت با روش معمول تفاوتی ندارد و شامل درخواست توضیح از کارمند پاره وقت است.