एक व्यक्ती आणि कायदेशीर संस्था यांच्यातील नमुना करार. व्यक्तींमधील कायदेशीर सेवांच्या तरतूदीसाठी करार

RU-CENTER सेवा प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला आवश्यक आहे. हे आगाऊ किंवा ऑर्डर प्रक्रियेदरम्यान केले जाऊ शकते.

डेटा भरल्यानंतर, प्रश्नावलीला एक अद्वितीय क्रमांक नियुक्त केला जाईल - करार क्रमांक (उदाहरणार्थ: 1234567/NIC-D).
करार क्रमांक हा प्रवेशासाठी लॉगिन आहे, ज्यामध्ये तुम्ही सेवा आणि संपर्क तपशील व्यवस्थापित करू शकता. नोंदणी करताना तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक खात्यासाठी पासवर्ड निर्दिष्ट करता.

प्रश्नावली भरल्यानंतर आणि नंबर प्राप्त केल्यानंतर, तुम्ही ऑफर स्वीकारून (स्वीकृती असलेल्या कृती करून) किंवा दोन्ही पक्षांनी दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करून करार पूर्ण करू शकाल.

ऑफर स्वीकारून कराराचा निष्कर्ष

RU-CENTER तुम्ही ऑर्डर देताना ज्या अटींशी सहमत आहात त्या कराराच्या आधारे सेवा प्रदान करते आणि

तुमच्या प्रोफाइलमधील डेटासह करार → करार → कराराचा मजकूर या विभागात पुनरावलोकनासाठी उपलब्ध आहे.

कराराची स्वीकृती म्हणजे वैयक्तिक खात्यात निधीची पावती. RU-CENTER च्या चालू खात्यावर प्राप्त झाल्यानंतर आणि पेमेंटची ओळख पटवणारी पेमेंट कागदपत्रे बँकेकडून प्राप्त झाल्यानंतर कराराच्या वैयक्तिक खात्यात निधी जमा केला जातो.

कराराची स्वीकृती ही RU-CENTER ची पावती देखील आहे:

द्वारे काढलेली सेवा/डोमेन हस्तांतरण पत्रे;
सेवा/डोमेन हस्तांतरित करण्याची किंवा स्वीकारण्याची विनंती;
सेवा/डोमेन स्वीकृती सूचना.

पक्षांनी स्वाक्षरी करून कराराचा निष्कर्ष

पायरी 1. कराराचा मजकूर मुद्रित करा.

तुमच्या प्रोफाइलमधील डेटासह करार → करार → करार मजकूर या विभागात मुद्रणासाठी उपलब्ध आहे.

जर तुम्ही साइटवरून कराराचा मजकूर मुद्रित केला असेल वैयक्तिक खात्यात अधिकृततेशिवाय, फील्ड भरा: नोंदणी दरम्यान नियुक्त केलेला करार क्रमांक (प्रश्नावलीची संख्या); संस्थेचे नाव-ग्राहक; ग्राहकाच्या वतीने करार पूर्ण करणाऱ्या व्यक्तीचे स्थान आणि पूर्ण नाव (संचालक, महासंचालक, रेक्टर, मंडळाचे अध्यक्ष); पत्ता आणि स्थान; टीआयएन; संपर्काची माहिती; स्वाक्षरी आणि स्वाक्षरीचे डिक्रिप्शन. स्टॅम्प ठेवा (लागू असल्यास). संस्थेकडे सील नसल्यास, संस्थेमध्ये सील नसल्याबद्दलच्या माहितीची पुष्टी करण्यासाठी चार्टरची एक प्रत जोडणे आवश्यक आहे.

पायरी 2. तुमच्या भागासाठी (ग्राहकाच्या वतीने), कराराच्या दोन प्रती काढा.

कराराची तारीख RU-CENTER कर्मचाऱ्याने प्रविष्ट केली आहे.
प्रतिकृती स्वाक्षरी आणि सील असलेले दस्तऐवज स्वीकारले नाही.
कराराच्या संलग्नकांवर (नियम) फक्त तुमच्या विनंतीनुसार स्वाक्षरी केली जाते. करारानुसार, ते बदलण्यायोग्य दस्तऐवज आहेत, त्यांच्या वर्तमान आवृत्त्या सादर केल्या आहेत.

जर संस्थेचा प्रमुख नसलेल्या विश्वस्ताने करारावर स्वाक्षरी केली असेल, नंतर या विश्वस्ताचे पद, आडनाव, नाव, आश्रयस्थान कराराच्या पहिल्या शीटवर सूचित केले जाणे आवश्यक आहे आणि हा करार पूर्ण करण्याच्या त्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाची लिंक दिली गेली आहे (उदाहरणार्थ: "मुखत्यारपत्रावर आधारित नाही. ______ दिनांक _______" किंवा "ऑर्डर क्रमांक _____ दिनांक ______" वर आधारित). या प्रकरणात कराराच्या शेवटी, विश्वस्ताची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. कायदेशीर घटकाचे नाव, पत्ता आणि स्थान, TIN या संस्थेबद्दल RU-CENTER डेटाबेसमध्ये असलेल्या माहितीशी पूर्णपणे जुळले पाहिजे. आवश्यक असल्यास, डेटाबेसमधील माहिती दुरुस्त करा.

स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व नसलेल्या संस्थेच्या शाखेने (दुसरा वेगळा उपविभाग) करार पूर्ण केला असल्यास, कराराचे पहिले पत्रक भरले आहे, उदाहरणार्थ, खालीलप्रमाणे: शाखा आणि मुखत्यारपत्र क्रमांक _____ "" ). कराराच्या शेवटच्या पानावर शाखेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी आणि शाखेचा शिक्का (असल्यास) असणे आवश्यक आहे. शाखेत सील नसल्यास, सील नसल्याबद्दलच्या माहितीची पुष्टी करण्यासाठी शाखेच्या नियमांची एक प्रत जोडली जाणे आवश्यक आहे.

पायरी 3. करारामध्ये अतिरिक्त कागदपत्रे संलग्न करा.

प्राथमिक राज्य नोंदणी क्रमांक (OGRN) असलेल्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एन्टीटीज (EGRLE) मध्ये कायदेशीर घटकाच्या राज्य नोंदणीवर नोंद करताना प्रमाणपत्राच्या (पत्रकाच्या) प्रतीसह कराराच्या दोन प्रती असणे आवश्यक आहे. .

जर करारावर प्रॉक्सीने स्वाक्षरी केली असेल, कराराशी संलग्न करा: करारावर स्वाक्षरी केलेल्या व्यक्तीच्या अधिकाराची पुष्टी करणारी दस्तऐवजाची एक प्रत: या व्यक्तीद्वारे करार पूर्ण करण्याच्या अधिकारावरील संस्थेच्या प्रमुखाचा आदेश किंवा अधिकारासाठी मुखत्यारपत्र या व्यक्तीद्वारे करार पूर्ण करा.

पॉवर ऑफ अॅटर्नीच्या कालबाह्य तारखेकडे लक्ष द्या.
जर संस्थेच्या प्रमुखाचा ऑर्डर प्रदान केला असेल तर त्यामध्ये अधिकृत व्यक्ती ऑर्डरच्या मजकुराशी परिचित आहे या वस्तुस्थितीचा संदर्भ असणे आवश्यक आहे आणि निर्दिष्ट व्यक्तीची स्वाक्षरी उपस्थित असणे आवश्यक आहे.

जर करार संस्थेच्या शाखेने (इतर वेगळा विभाग) केला असेल, कराराशी संलग्न करा: पालक संस्थेच्या राज्य नोंदणीच्या प्रमाणपत्राची एक प्रत, शाखेवरील नियमांची एक प्रत (शीर्षक पृष्ठ, सामान्य तरतुदी, ती पृष्ठे जिथे शाखेचे अधिकार करार पूर्ण करण्याच्या दृष्टीने विहित केलेले आहेत) आणि शाखेच्या प्रमुखासाठी मुखत्यारपत्र (करारावर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार).

जर एखाद्या परदेशी संस्थेच्या प्रतिनिधी कार्यालयाने (शाखा) कराराचा निष्कर्ष काढला असेल, करारास संलग्न करा: मान्यताप्राप्त शाखांच्या राज्य रजिस्टरमध्ये प्रवेश प्रमाणपत्राची एक प्रत, परदेशी कायदेशीर संस्थांचे प्रतिनिधी कार्यालय; रशियन फेडरेशनच्या चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीच्या परमिटची एक प्रत; प्रतिनिधी कार्यालयाच्या (शाखा) प्रमुखासाठी पॉवर ऑफ अॅटर्नीची प्रत; कर नोंदणी प्रमाणपत्राची एक प्रत.

पायरी 4. कराराच्या दोन निष्पादित प्रती आणि अतिरिक्त कागदपत्रे RU-CENTER ला पाठवा.

दस्तऐवजांचे पॅकेज या पत्त्यावर मेलद्वारे पाठविले जाऊ शकते: 123308, रशियन फेडरेशन, मॉस्को, सेंट. 3रा खोरोशेवस्काया, 2, इमारत 1, प्रादेशिक नेटवर्क माहिती केंद्र (JSC "RSIC"). किंवा RU-CENTER कार्यालयात आणा: मॉस्को, 3रा खोरोशेवस्काया स्ट्रीट, घर 2, इमारत 1.

पायरी 5. कराराची स्वाक्षरी केलेली प्रत मिळवा.

करार प्राप्त झाल्यानंतर, RU-CENTER त्याच्या भागावर दोन्ही प्रती काढते आणि कराराची एक प्रत ग्राहकाला परत करते.
जर करार मेलद्वारे प्राप्त झाला असेल, तर त्याच्या नोंदणीनंतर एक प्रत साइटवर नोंदणी करताना प्रश्नावलीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पोस्टल पत्त्यावर पाठविली जाईल.

करार म्हणजे अधिकार आणि दायित्वांची स्थापना, बदल किंवा समाप्ती यावर नागरी कायदेशीर संबंधांच्या विषयांमधील करार. सामान्य नैसर्गिक व्यक्ती, म्हणजे. ज्या नागरिकांना वैयक्तिक उद्योजकांचा दर्जा नाही ते देखील नागरी कायदेशीर संबंधांचे विषय आहेत. ते, कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांप्रमाणेच, व्यवहारात प्रवेश करतात आणि करार पूर्ण करतात.

केवळ काही प्रकारचे नागरी कायदा करार संबंध आहेत ज्यात सामान्य व्यक्ती प्रवेश करू शकत नाहीत, उदाहरणार्थ,. व्यक्ती आपापसात एक करार करार करू शकत नाही, ज्यानुसार एक पक्ष दुसऱ्या पक्षाकडून भविष्यातील पीक किंवा पशुधन खरेदी करण्याचा निर्णय घेतो. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, व्यक्तींमधील कराराचा निष्कर्ष संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या सहभागासह त्याच आधारावर होतो.

तथापि, बहुतेकदा, भागीदारांद्वारे लेखी करार केले जातात, जर त्यापैकी किमान एक व्यवसाय संस्था असेल. हे समजण्यासारखे आहे, कारण व्यवसाय चालवण्यासाठी करारांसह अत्यंत चपखल कागदपत्रांची आवश्यकता असते. परंतु असे अनेक व्यवहार आहेत जे सामान्य व्यक्तींनी लिखित स्वरूपात काढले पाहिजेत.

हे 10 पेक्षा जास्त किमान वेतनाच्या रकमेतील व्यवहार आहेत, तसेच असे व्यवहार ज्यासाठी कायद्याने लिखित स्वरूपाची आवश्यकता स्थापित केली आहे, रक्कम कितीही असो. करार पूर्ण करण्याच्या स्वरूपाचे संकेत (तोंडी, लिखित, नोटरिअल) विशिष्ट प्रकारच्या कराराच्या संबंधाशी संबंधित नागरी संहितेच्या लेखांच्या तरतुदींमध्ये आहेत. उदाहरणार्थ, भाडे, इच्छापत्र, तारण यांचे करार अनिवार्य नोटरायझेशनच्या अधीन आहेत.

व्यक्तींमधील बहुतेक करार दोन मोठ्या गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात: जे मालकी बदलतात (, एक्सचेंज) आणि विविध प्रकारच्या सेवांची तरतूद. व्यक्ती विक्री आणि खरेदी करारांतर्गत चलनात परवानगी असलेल्या कोणत्याही मालमत्तेची विक्री करू शकतात, परंतु केवळ व्यक्तींमधील करारांमध्ये उद्योजक प्रकार करार दर्शविणारी वैशिष्ट्ये सूचित करणे आवश्यक नाही. उदाहरणार्थ, तो माल करारानुसार विकला जातो (कारण माल पुढील विक्रीसाठी आहे) किंवा भाडेतत्त्वावर दिलेली जागा व्यापारासाठी वापरली जाईल.

व्यक्तींमधील करारानुसार सेवांची तरतूद

बर्‍याचदा, व्यक्तींना घरकाम किंवा साध्या दुरुस्तीसाठी थोडी मदत हवी असल्यास ते लिखित स्वरुपात आपापसात निष्कर्ष काढत नाहीत. व्यवस्था तोंडी केली जाते, काम किंवा सेवांचे निकाल मिळाल्यावर हातातून पैसे दिले जातात. एखाद्या व्यक्तीद्वारे दुसर्‍या व्यक्तीला सेवा प्रदान करताना कागदोपत्री कामासाठी नापसंती केल्यामुळे कामाच्या गुणवत्तेबद्दल किंवा त्याच्या देयकाबद्दल दावे करणे खूप कठीण होईल. सर्व काही ग्राहक आणि कंत्राटदाराच्या सन्मानाच्या शब्दावर अवलंबून आहे.

जर कोणतेही सहाय्यक दस्तऐवज नसतील: करार, पैसे मिळवण्याच्या पावत्या, हस्तांतरित स्वीकृती प्रमाणपत्रे, खर्च अंदाज, साहित्य खरेदीसाठी ग्राहक निधीच्या वापरावरील दस्तऐवज इ., तर खटल्याच्या बाबतीत, पक्ष फक्त संदर्भ घेऊ शकतात. साक्षीदार साक्ष. याच्या आधारे, सेवांसाठी किंवा व्यक्तींमधील कराराच्या कामासाठी ऑर्डर देताना, किमान एक साधा एक-पानाचा करार तयार करणे योग्य आहे जे नागरिकांनी विशिष्ट कराराच्या संबंधात प्रवेश केला आहे याची पुष्टी करते.

व्यक्तींमधील अशा कराराला दुस-याप्रमाणे कायदेशीर शक्ती असते, परंतु तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की कंत्राटदार - एक व्यक्ती जी व्यावसायिक संस्था नाही, ग्राहक संरक्षण कायद्यानुसार ग्राहकाला जबाबदार नाही. अशा परिस्थितीत, करारावरील नागरी संहितेचे फक्त निकष लागू होतात. जर ग्राहकाकडे निवड असेल, तर अधिकृत नोंदणीकृत व्यक्ती - वैयक्तिक उद्योजक किंवा संस्थेकडून सेवा ऑर्डर करणे किंवा काम करणे अधिक सुरक्षित आहे.

व्यक्तींमधील रोजगार करार

कोणत्याही सेवांच्या तरतूदीचे नियमन करणारे करार किंवा एका नैसर्गिक व्यक्तीने दुसऱ्या व्यक्तीला केलेल्या कामाच्या कामगिरीचे नियमन करणे म्हणजे नागरी कायदा करार. तथापि, एखाद्या नियोक्त्याच्या बाबतीत जो एक व्यावसायिक घटक आहे, वैयक्तिक ग्राहक दुसर्‍या व्यक्तीसह निष्कर्ष काढू शकतो.

हे सांगण्यासारखे आहे की प्रत्यक्ष व्यवहारात व्यक्तींमधील रोजगार कराराचा निष्कर्ष एक दुर्मिळता आहे, परंतु श्रम संहितेत एक विशेष अध्याय 48 आहे जो सामान्य व्यक्तींसह कामगारांच्या कामाची वैशिष्ट्ये नियंत्रित करतो.

व्यक्तींमधील रोजगार करार लिखित स्वरूपात केला जातो आणि त्यात अशा आवश्यक अटी असणे आवश्यक आहे:

• नियोक्ता आणि कर्मचारी यांचे संपूर्ण नाव आणि पासपोर्ट तपशील;
• ठिकाण आणि कामाची परिस्थिती;
• काम सुरू होण्याची तारीख आणि रोजगार कराराचा कालावधी (वैयक्तिक नियोक्तासाठी, विशिष्ट कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी कोणतेही कारण आवश्यक नाही, अशी आवश्यकता केवळ व्यावसायिक संस्थांसाठी वैध आहे);
• कामाचे तास, सुट्टीच्या दिवसांची तरतूद आणि वार्षिक सशुल्क रजा (जे, जरी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केले गेले असले तरी, कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या सामान्य तरतुदींपेक्षा वाईट नसावे)
• श्रम कार्याचे वर्णन;
• वेतन अटी.

नियोक्ता-व्यक्तीला स्थानिक सरकारी प्रशासनासह अशा रोजगार कराराची नोंदणी करणे बंधनकारक आहे. रोजगार करार संपुष्टात आल्यास रोजगार संपुष्टात आल्याची वस्तुस्थिती देखील नोंदविली जाणे आवश्यक आहे.

व्यक्तींमधील रोजगार करार पूर्ण करताना, ते सुरू होत नाही आणि जर कर्मचार्‍याकडे ते आधीच असेल तर त्यामध्ये कोणतीही नोंद केली जात नाही. एखाद्या नियोक्ता-व्यक्तीसोबतच्या कामाच्या वेळेची पुष्टी केवळ स्थानिक प्राधिकरणाकडे नोंदणी केलेल्या रोजगार कराराद्वारे केली जाते. परंतु करार नोंदणीकृत नसला तरीही, यामुळे ते अवैध होत नाही.

व्यक्तींमधील करार, जर त्यापैकी एक परदेशी कामगार असेल

विशेष पेटंट मिळालेल्या व्यक्तीला (जर तो व्हिसा-मुक्त देशांतून आला असेल) काम किंवा सेवा पुरविल्या जातात तेव्हा परिस्थिती सामान्य आहे. 2015 पर्यंत, असे कामगार केवळ व्यक्तींना घरगुती कर्मचारी म्हणून सेवा देऊ शकत होते. आता पेटंट त्यांना कोणत्याही रशियन नियोक्तासह कायदेशीर रोजगाराचा अधिकार देते.

पेटंट किंवा वर्क परमिट नसलेल्या परदेशी कामगाराला कामगार क्रियाकलाप किंवा सेवांच्या तरतुदीत गुंतण्यासाठी (काम करत असताना), वैयक्तिक ग्राहकास रशियन प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 18.15 अंतर्गत 5,000 रूबल पर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो. फेडरेशन. याव्यतिरिक्त, जर एखाद्या परदेशी कर्मचार्याशी रोजगार करार झाला असेल तर एफएमएसच्या प्रादेशिक विभागाला याबद्दल तसेच त्याच्या डिसमिसबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

व्यक्तींमधील करार पूर्ण करताना कर आणि योगदान कोणी भरावे?

जर नागरी कायद्याच्या कराराखालील ग्राहक किंवा रोजगार कराराच्या अंतर्गत नियोक्ता एक व्यावसायिक संस्था (संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक) असेल, तर त्याने वैयक्तिक आयकरासाठी कर एजंटची कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत. याचा अर्थ असा की मजुरी किंवा मोबदला देताना, त्याने या रकमेच्या 13% रक्कम रोखली पाहिजे - कर्मचार्‍यांच्या (निर्वाहक) उत्पन्नातून प्राप्तिकर. आणि केवळ ठेवाच नाही तर दुसर्‍या दिवसापूर्वी बजेटमध्ये हस्तांतरित देखील करा (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226).

सामान्य व्यक्ती, दुसर्‍या व्यक्तीशी करार करताना, कर एजंट नसतात, म्हणजे. कलाकाराने त्याच्या उत्पन्नावर कर भरला आहे की नाही यासाठी ते जबाबदार नाहीत. त्याच्या उत्पन्नासाठी, त्याने 3-NDFL घोषणेनुसार स्वतःचा अहवाल देणे आणि आयकर भरणे आवश्यक आहे.

तसे, 3-NDFL घोषणा सादर करून आणि कराचा भरणा करूनही, एखादी व्यक्ती जो सतत सेवा प्रदान करतो किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या स्थितीत काम करत नाही, त्याच्यावर कर अधिकार्यांकडून बेकायदेशीर व्यावसायिक क्रियाकलाप केल्याचा आरोप लावला जाऊ शकतो.

आता, व्यक्तींमध्ये करार करताना कर्मचारी किंवा कंत्राटदाराच्या विम्याच्या प्रीमियमच्या संदर्भात. येथे कायदा सामान्य व्यक्तींसाठी अपवाद करत नाही. जर आपण कायदा क्रमांक 212 च्या कलम 5 च्या तरतुदींकडे वळलो तर “विमा योगदानावर”, तर विमा कंपन्यांमध्ये आपल्याला “वैयक्तिक उद्योजक म्हणून मान्यता नसलेल्या व्यक्ती” देखील दिसतील. 15 डिसेंबर 2001 क्रमांक 167-एफझेड "निवृत्तीवेतन विमा" च्या कायद्याच्या अनुच्छेद 6 मध्ये सामान्य व्यक्तींना देखील विमादार म्हणून नाव देण्यात आले आहे.

याचा अर्थ असा की व्यक्तींमधील करार पूर्ण करताना, सेवा किंवा कामाच्या ग्राहकाने, सर्वसाधारणपणे, PFR आणि FSS निधीमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे आणि मोबदला किंवा वेतनातून स्वतःच्या खर्चावर विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे (जर रोजगार करार असेल तर काढले).

अर्थात, व्यवहारात, सामान्य व्यक्ती क्वचितच विमाधारक म्हणून निधीसह नोंदणी करतात आणि त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने विमा प्रीमियम भरतात, परंतु असे असले तरी, त्यांच्याकडे असे बंधन असते, तसेच त्याच्या उल्लंघनाची जबाबदारी असते.

अशा प्रकारे, आम्ही पुन्हा एकदा यावर जोर देतो की वैयक्तिक ग्राहकासाठी, सर्व दृष्टिकोनातून, एखाद्या सामान्य व्यक्तीऐवजी, सेवांच्या तरतूदीमध्ये आणि कामाच्या कामगिरीमध्ये वैयक्तिक उद्योजकाचा समावेश करणे अधिक फायदेशीर आणि सुरक्षित आहे. एक स्वतंत्र उद्योजक स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरतो, लेखी करार पूर्ण करण्यात स्वारस्य असतो आणि सामान्य व्यक्तीपेक्षा त्याच्या कामासाठी अधिक जबाबदारी घेतो.

एखाद्या व्यक्तीसह LLC करार

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या नियमांनुसार, व्यक्ती केवळ लिखित स्वरूपात एलएलसीशी करार करू शकतात. दस्तऐवजाच्या संरचनेसाठी कोणत्याही स्पष्ट आवश्यकता नाहीत, तथापि, प्रत्येक करारामध्ये अनेक अनिवार्य तपशील असणे आवश्यक आहे आणि विशिष्ट व्यवहाराचे तपशील प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. करार तयार करताना, एखाद्याने नियमानुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे - सहकार्याच्या अटी जितक्या अधिक तपशीलवार असतील, संघर्ष टाळणे आणि स्वतःच्या हिताचे रक्षण करणे तितके सोपे आहे.

एखाद्या व्यक्तीशी एलएलसी करार: मुख्य मुद्दे

• पक्षांबद्दल माहिती;
• व्यवहाराचा विषय (पक्षांनी नेमके काय आणि कोणत्या परिस्थितीत कार्य करण्याचे वचन दिले आहे);
• कराराचा कालावधी;
• पक्षांचे अधिकार, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या;
• व्यवहार मूल्य, देयक पद्धत;
• मालमत्तेच्या हस्तांतरणाची प्रक्रिया / कामाची कामगिरी / सेवांची तरतूद;
• अटींचे पालन न केल्याबद्दल दंड आणि दंड;
• सहकार्य लवकर संपुष्टात आणण्यासाठी कारणे;
• अतिरिक्त अटी.

याव्यतिरिक्त, एलएलसी आणि व्यक्ती यांच्यातील नमुना करारामध्ये, अनेक अनुप्रयोग सूचीबद्ध केले पाहिजेत - एखादी वस्तू स्वीकारण्याची आणि हस्तांतरित करण्याची कृती, केलेल्या कामाची स्वीकृती, एक बीजक, मतभेदांचा प्रोटोकॉल, एक प्रोटोकॉल. मतभेदांचे समेट, एक अतिरिक्त करार.

व्यक्ती आणि LLC यांच्यातील करार: नमुना २०२०

जर कराराचा विषय ऑब्जेक्ट असेल तर, दस्तऐवजाच्या मजकुरात त्याच्या वैशिष्ट्यांचे शक्य तितक्या तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे. हे विशेषतः विक्री, भाडेपट्टी, भाडे करारासाठी सत्य आहे. जर एलएलसीने एखाद्या व्यक्तीसह सेवांच्या तरतुदीसाठी करार केला असेल तर, दस्तऐवजाने स्पष्टपणे सांगितले पाहिजे की इतर पक्षाने नेमके काय आणि कोणत्या कालावधीत कार्य केले पाहिजे. वेळापत्रकातील विचलनासाठी, ग्राहक विहित रकमेत कंत्राटदाराकडून दंड वसूल करू शकतो.

एलएलसी आणि व्यक्ती यांच्यातील करारामध्ये कामाच्या कामगिरीचा समावेश असू शकतो. परिसर दुरुस्ती, लँडस्केपिंग, बांधकाम आणि इतर कामांसाठी एंटरप्राइझ कोणत्याही नागरिकाला नियुक्त करू शकते. अशा करारामध्ये, कामाची संपूर्ण यादी सूचित करणे आवश्यक आहे जे कंत्राटदाराने नमूद केलेल्या मुदतीत पूर्ण केले पाहिजे, तसेच मोबदल्याची रक्कम.

आम्ही तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीसोबत फक्त नमुना LLC करारनामा डाउनलोड करण्याची ऑफर देत नाही, तर तयार केलेला दस्तऐवज ज्यावर फक्त सहमती आणि स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. टेम्प्लेटमध्ये डेटा एंटर करा आणि कराराचा मजकूर मिळवा जो तुमच्या डीलची वैशिष्ट्ये दर्शवतो.

बर्‍याचदा, व्यवसायाच्या ओघात संस्था निष्कर्ष काढतात व्यक्तींसह सेवांच्या तरतूदीसाठी नागरी कायदा करारजे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत. अशा करारातील पक्षांना कोणते कर परिणाम होतात याबद्दल तुम्ही या लेखात शिकाल.

संस्था अनेकदा नागरी कायद्याच्या कराराचा निष्कर्ष म्हणून व्यक्तींशी अशा प्रकारच्या संबंधांचा अवलंब करतात. हा करार संस्थेच्या कर्मचार्‍याद्वारे संपवण्याची ऑफर देखील दिली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, जर त्याने सुट्टीवर गेलेल्या कर्मचाऱ्याची जागा घेतली तर.

एखादी संस्था उद्योजक, तसेच उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत नसलेल्या नागरिकासह नागरी कायदा करार करू शकते.

असे घडते एखादी व्यक्ती एखाद्या संस्थेशी नागरी कायदा करार करते- उत्पादनांचा निर्माता आणि त्याच्या अटी या संस्थेच्या उत्पादनांची बाजारपेठेत जाहिरात करण्यासाठी प्रदान करतात. एखादी व्यक्ती वस्तूंचा निर्माता आणि खरेदीदार यांच्यातील करार पूर्ण करताना मध्यस्थ म्हणून अशा कराराच्या अंतर्गत कार्य करते.

प्रदान केलेल्या सेवांसाठी, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या मदतीने संस्थेने विकलेल्या उत्पादनांच्या विशिष्ट टक्केवारीच्या रूपात मोबदला मिळतो.

नियमानुसार, मध्यस्थ करार किंवा सेवा कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.

जसे आपण पाहू शकता, अनेक संभाव्य पर्याय आहेत. एखाद्या व्यक्तीला खर्च म्हणून किती मोबदला दिला जातो आणि कोणते कर या मोबदल्याच्या अधीन आहेत हे विचारात घेणे शक्य आहे का?
* * *

सर्व प्रथम, असे म्हटले पाहिजे की वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्तीशी नागरी कायदा करार करण्याचा संस्थेला अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या धडा 39 मध्ये प्रदान केलेल्या फीसाठी सेवांच्या तरतूदीचा करार एखाद्या व्यक्तीसह पूर्ण केला जाऊ शकतो.

द्वारे सेवांच्या तरतूदीसाठी करारकंत्राटदार, ग्राहकाच्या सूचनांनुसार, सेवा प्रदान करण्यासाठी (विशिष्ट क्रिया करणे किंवा काही क्रियाकलाप पार पाडणे) हाती घेतो आणि ग्राहक या सेवांसाठी पैसे देण्याची जबाबदारी घेतो (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1, अनुच्छेद 779).

याशिवाय, एखाद्या व्यक्तीसोबत मध्यस्थ करार देखील केला जाऊ शकतो, विशेष एजन्सीमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या धडा 52 नुसार.

एजन्सीच्या करारांतर्गत, एक पक्ष (एजंट) फीसाठी, दुसर्‍या पक्षाच्या (मुख्य) वतीने कायदेशीर आणि इतर कृती स्वतःच्या वतीने, परंतु मुख्याच्या किंवा वतीने आणि खर्चाने करतो. मुख्य (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1, लेख 1005).

त्याच वेळी, प्राचार्याच्या वतीने आणि त्याच्या खर्चाने तृतीय पक्षासह एजंटने केलेल्या व्यवहारांतर्गत, अधिकार आणि दायित्वे थेट मुख्याध्यापकाकडून उद्भवतात.

अनेकदा एखाद्या व्यक्तीशी करार केला जातो(रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा धडा 37).

कामाच्या करारांतर्गत, एक पक्ष (कंत्राटदार) दुसर्‍या पक्षाच्या (ग्राहक) सूचनेनुसार काही काम करण्याचे आणि त्याचे परिणाम ग्राहकांना सुपूर्द करण्याचे काम हाती घेतो. आणि ग्राहक कामाचा निकाल स्वीकारतो आणि त्यासाठी पैसे देतो (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1, अनुच्छेद 702).

व्यक्ती हा संस्थेचा कर्मचारी नाही

नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत एखाद्या व्यक्तीला दिलेली मोबदल्याची रक्कम ग्राहकाने कलाच्या कलम 21 च्या आधारे कामगार खर्चाच्या संरचनेत समाविष्ट केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255.

या नियमानुसार, मजुरी खर्चामध्ये नागरी कायदा करारांतर्गत मोबदल्याचा अपवाद वगळता, निष्कर्षित नागरी कायदा करारांतर्गत (कामाच्या करारासह) कामाच्या कामगिरीसाठी करदात्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांवर नसलेल्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम खर्चाचा समावेश होतो. - कायदेशीर स्वरूप, वैयक्तिक उद्योजकांसह समारोप.

कृपया लक्षात घ्या की या नियमानुसार, एखाद्या संस्थेला या संस्थेचे कर्मचारी नसलेल्या व्यक्तींसह नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत केवळ मोबदला देण्याच्या खर्चाचा विचार करण्याचा अधिकार आहे.

कला च्या परिच्छेद 21 अंतर्गत श्रम खर्च मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255, केवळ या संस्थेचे कर्मचारी नसलेल्या व्यक्तींसह नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत मोबदला समाविष्ट केला जाऊ शकतो.

नागरी कायदा कराराअंतर्गत मोबदला खालील कागदपत्रांच्या आधारे अदा करणे आवश्यक आहे.

जर पक्षांमध्ये सेवा करार झाला असेल, तर पक्षांनी सेवेच्या तरतुदीची पुष्टी करणार्‍या कायद्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

जर पक्षांमध्ये एजन्सीचा करार झाला असेल तर, एखाद्या व्यक्तीने कराराच्या अंमलबजावणीवर अहवाल सादर करणे बंधनकारक आहे (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 1008).

नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत एखाद्या व्यक्तीला मिळालेला मोबदला वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या उपखंड 6 खंड 1 लेख 208).

त्याच वेळी, बजेटमध्ये कराची रक्कम मोजणे, रोखणे आणि अदा करण्याचे बंधन संस्थेवर आहे, कारण या परिस्थितीत तो कर एजंट आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 1, अनुच्छेद 226).

याव्यतिरिक्त, कलाच्या परिच्छेद 1 च्या सद्गुणानुसार, नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत एखाद्या व्यक्तीला दिलेला मोबदला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 236 यूएसटी कर आकारणीच्या अधीन आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की यूएसटी (रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला देय कराच्या रकमेच्या संदर्भात) कर आधारामध्ये नागरी कायदा करारांतर्गत व्यक्तींना दिलेला मोबदला समाविष्ट नाही (कराच्या कलम 238 मधील कलम 3 रशियन फेडरेशनचा कोड).

म्हणजेच, संघटना फेडरल बजेट आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये जमा होण्याच्या भागामध्ये UST देते.

नागरी कायदा कराराच्या अंतर्गत मोबदल्याच्या रकमेतून, सामाजिक विमा निधीला देय असलेल्या भागामध्ये UST दिले जात नाही.

याव्यतिरिक्त, नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत एखाद्या व्यक्तीला दिलेला मोबदला कलाच्या परिच्छेद 2 नुसार रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदानाच्या कर आकारणीच्या अधीन आहे. 15 डिसेंबर 2001 एन 167-एफझेडच्या फेडरल कायद्यातील 10 "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर".

कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांमधून रशियाच्या एफएसएसला योगदान देण्याबाबत, आम्ही खालील गोष्टी लक्षात घेतो.

कला च्या परिच्छेद 1 नुसार. 24 जुलै 1998 च्या फेडरल कायद्याचा 5 एन 125-एफझेड "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा" नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे काम करणार्‍या व्यक्तींना औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा लागू केला जातो, जर, निर्दिष्ट करारानुसार, पॉलिसीधारक विमा कंपनीला विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील असेल.

अशा प्रकारे, जर नागरिकांसह एखाद्या संस्थेद्वारे संपलेल्या नागरी कायदा कराराने संस्थेद्वारे रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला विमा प्रीमियम भरण्याची तरतूद केली नाही, तर संस्थेला हे योगदान देण्याचे बंधन नाही.

नागरी कायद्याच्या कराराद्वारे असे बंधन प्रदान केले असल्यास, संस्था रशियाच्या एफएसएसमध्ये योगदान देण्यास बांधील आहे.

उदाहरण.

संस्थेने एका व्यक्तीसोबत सेवा करार केला आहे जो संस्थेचा कर्मचारी नाही.

कराराच्या अटींनुसार, एखादी व्यक्ती संस्थेला सेवा प्रदान करते आणि प्रदान केलेल्या सेवांसाठी संस्था 10,000 रूबलच्या रकमेमध्ये फी भरते.

करार रशियाच्या FSS ला विमा प्रीमियम भरण्याच्या संस्थेच्या दायित्वाची तरतूद करत नाही.

या परिस्थितीत, संस्थेला खर्चाचा भाग म्हणून एखाद्या व्यक्तीला दिलेली मोबदल्याची रक्कम विचारात घेण्याचा अधिकार आहे (कलम 21, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 255).

संस्थेला 1300 रूबलच्या रकमेमध्ये वैयक्तिक आयकर मोजणे आणि रोखणे बंधनकारक आहे.
UST खालील रकमेमध्ये दिले जाते:
फेडरल बजेटमध्ये - 2000 रूबल. (वीस%);
रशियाच्या एफएसएसमध्ये - पैसे दिले नाहीत;
फेडरल FOMS ला - 80 रूबल. (0.8%);
प्रादेशिक FOMS पर्यंत - 200 रूबल. (2%).
एकूण: UST 2280 rubles च्या रकमेमध्ये दिले जाते. (22.8%).
अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमची रक्कम 1,400 रूबल असेल. (चौदा%).

त्याच वेळी, फेडरल बजेटला देय असलेली यूएसटीची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या विमा प्रीमियमच्या रकमेद्वारे कमी केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 243).

रशियाच्या FSS मध्ये योगदान शुल्क आकारले जात नाही, कारण हे कराराद्वारे प्रदान केलेले नाही.

व्यक्ती - संस्थेचे कर्मचारी

एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यासोबत नागरी कायदा करार पूर्ण झाल्यास, आयकर मोजताना मोबदला देण्याच्या खर्चास उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्च म्हणून विचारात घेतले जाऊ शकते, उपपरा आधारावर. कलाचा 49 परिच्छेद 1. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 264. रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने 19.01.2007 एन 03-04-06-02/3 च्या पत्रात देखील याबद्दल बोलले आहे.

हे खर्च कलाच्या परिच्छेद 1 च्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 252, म्हणजे. ते प्रमाणित आणि दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, नफ्यावर कर आकारणीच्या उद्देशाने, नागरी कायद्याच्या कराराने रोजगाराच्या करारांतर्गत केलेल्या कामाची कामगिरी (सेवांचे प्रस्तुतीकरण) सूचित करू नये.

कर्मचार्‍यासोबत नागरी कायद्याचा करार पूर्ण करताना, संस्थेने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की या करारानुसार कोणतेही काम केले जात नाही (किंवा सेवा प्रदान केल्या जात नाहीत) जे कर्मचार्‍याने रोजगार कराराच्या अंतर्गत केले आहेत.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे थोडेसे आधी असे मत होते की कायदे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांवर असलेल्या कामाच्या करारांतर्गत कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी तरतूद करत नाहीत आणि म्हणूनच हे खर्च विचारात घेतले जाऊ शकत नाहीत. कॉर्पोरेट आयकरासाठी कर आधार निश्चित करताना (23 नोव्हेंबर 2006 N 03-03-04/1/792 चे वित्त मंत्रालय रशियाचे पत्र पहा).

वैयक्तिक आयकर, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान आणि रशियाच्या FSS मध्ये योगदान संस्थेचे कर्मचारी नसलेल्या व्यक्तीशी कराराच्या बाबतीत प्रदान केल्याप्रमाणेच जमा केले जाईल.

आयकर मोजताना खर्चाचा भाग म्हणून मोबदल्याची रक्कम विचारात घेणे शक्य आहे की नाही यावर यूएसटी मोबदल्याच्या रकमेवर कर आकारणी अवलंबून असेल.

जर मोबदल्याची रक्कम खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकत नाही, तर ही रक्कम यूएसटी कर आकारणीच्या अधीन राहणार नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 236 मधील कलम 3).

उदाहरण.

संस्थेने कर्मचाऱ्याशी त्याच्या पुढच्या सुट्टीवर असताना त्याच्याशी करार केला. कराराच्या अटींनुसार, कर्मचारी तेच काम करतो जे रोजगार कराराद्वारे प्रदान केले जाते.

या परिस्थितीत, आयकराची गणना करताना संस्थेला कामाच्या कराराच्या अंतर्गत देय रक्कम खर्च म्हणून विचारात घेण्याचा अधिकार नाही.

त्याच वेळी, कलाच्या परिच्छेद 3 च्या आधारे ही देयके. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 236 यूएसटी कर आकारणीच्या अधीन होणार नाही. त्यानुसार, मोबदल्याची रक्कम अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीच्या अधीन नाही.

परंतु संस्थेला पारिश्रमिक रकमेपासून बजेटमध्ये वैयक्तिक आयकर मोजणे, रोखणे आणि हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे.

रशियाच्या एफएसएसमध्ये विमा योगदान शुल्क आकारले जात नाही.

उद्योजक

सिव्हिल लॉ कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत वैयक्तिक उद्योजकाला दिलेला मोबदला उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्च म्हणून आयकर मोजताना खर्चाचा भाग म्हणून विचारात घेतला जातो (रशियन कर संहितेच्या अनुच्छेद 264 मधील परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 36, 41). फेडरेशन), किंवा भौतिक खर्च म्हणून (स्वाक्षरी 6, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 254).

एखाद्या संस्थेने वैयक्तिक उद्योजक असलेल्या व्यक्तीसोबत नागरी कायदा करार केला असेल तर, संस्थेला बजेटमध्ये वैयक्तिक आयकर रोखून ठेवण्याचे आणि हस्तांतरित करण्याचे कोणतेही बंधन नसते (सबक्लॉज 1, क्लॉज 1, कर संहितेच्या कलम 227 रशियन फेडरेशन).

याव्यतिरिक्त, संस्थेने वैयक्तिक उद्योजकाला (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 236 मधील कलम 1) दिलेल्या मोबदल्याच्या रकमेसाठी यूएसटी जमा करत नाही, कारण उद्योजक या कराचा स्वतंत्र दाता आहे.

तथापि, या प्रकरणात, संस्थेला पुष्टी प्राप्त करणे आवश्यक आहे की व्यक्तीला खरोखरच वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा आहे.

हे करण्यासाठी, तुम्ही उद्योजकाकडून वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी प्रमाणपत्राची एक प्रत आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधून एक उतारा मागवावा.

त्यानुसार, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम वैयक्तिक उद्योजकाला दिलेल्या मोबदल्याच्या रकमेवर आकारला जात नाही.

आणि रशियाच्या FSS ला विमा प्रीमियम भरणे हे बंधन संस्था आणि उद्योजक यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केले आहे की नाही यावर अवलंबून आहे.

उदाहरण.

संस्थेने वैयक्तिक उद्योजकाशी करार केला आहे, ज्याच्या अटींनुसार उद्योजक संस्थेसाठी दुरुस्तीचे काम करतो आणि संस्था उद्योजकाला 20,000 रूबलच्या रकमेचा मोबदला देते.

करार रशियाच्या FSS ला विमा प्रीमियम भरण्याची तरतूद करत नाही.

प्राप्तिकराची गणना करताना संस्थेद्वारे मोबदल्याची रक्कम खर्च म्हणून विचारात घेतली जाते.

संस्था मोबदल्याच्या रकमेतून वैयक्तिक आयकर रोखत नाही.

UST, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम, रशियाच्या FSS ला विमा प्रीमियम संस्थेद्वारे आकारले जात नाहीत.

बेकायदेशीर व्यवसाय?

संस्थेसाठी एखाद्या व्यक्तीसह नागरी कायदा करार पूर्ण करण्याच्या अधिकारावर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्तीसाठी, संस्थेला सेवा पुरवण्याचे काही नकारात्मक परिणाम आहेत का?

उद्योजक क्रियाकलाप ही स्वतःच्या जोखमीवर चालणारी एक स्वतंत्र क्रियाकलाप आहे, ज्याचा उद्देश मालमत्तेचा वापर, वस्तूंची विक्री, कामाची कामगिरी किंवा सेवांच्या तरतूदीतून पद्धतशीरपणे नफा मिळवणे (कलम 1, नागरी संहितेच्या कलम 2) रशियन फेडरेशन).

एखाद्या नागरिकाला वैयक्तिक उद्योजक म्हणून राज्य नोंदणीच्या क्षणापासून कायदेशीर अस्तित्व न बनवता उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार आहे (खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 23).

अशाप्रकारे, नागरी कायद्याच्या निकषांनुसार, एखाद्या नागरिकाला वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत असल्यासच उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार आहे.

रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने, 22 सप्टेंबर 2006 N 03-05-01-03/125 रोजीच्या पत्रात सूचित केले आहे की कायदा विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसह वैयक्तिक उद्योजक म्हणून एखाद्या व्यक्तीची नोंदणी करण्याची आवश्यकता जोडतो. , आणि केवळ भरपाईसाठी व्यवहारांच्या कमिशनसह नाही. एखाद्या नागरिकाला उद्योजक म्हणून ओळखण्यासाठी एक नागरिक प्रतिपूर्तीयोग्य आधारावर व्यवहार करतो ही वस्तुस्थिती पुरेशी नाही जर त्याने केलेले व्यवहार क्रियाकलाप बनत नाहीत.

उद्योजक क्रियाकलापांच्या चिन्हे असलेल्या नागरिकाच्या कृतींमध्ये उपस्थिती, विशेषतः, खालील तथ्यांद्वारे पुरावा मिळू शकतो:

मालमत्तेचे उत्पादन किंवा संपादन त्याच्या वापरातून किंवा विक्रीतून नंतरच्या नफ्याच्या उद्देशाने;

व्यवहारांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित व्यावसायिक व्यवहारांसाठी लेखांकन;

ठराविक कालावधीत नागरिकाने केलेल्या सर्व व्यवहारांचे परस्पर संबंध;

विक्रेते, खरेदीदार, इतर कंत्राटदार यांच्याशी स्थिर संबंध.

विचाराधीन परिस्थितीत, एखाद्या व्यक्तीची क्रियाकलाप उद्योजकीय आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी, सूचीबद्ध तथ्यांची उपस्थिती आवश्यक आहे आणि व्यक्तीला अशा क्रियाकलापांमधून पद्धतशीरपणे नफा मिळतो की नाही हे देखील मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

उदाहरण.

पुढील वार्षिक रजेवर असताना, कर्मचाऱ्याने नियोक्ताशी करार केला.

कराराच्या अटींनुसार, कर्मचारी तेच काम करतो जे रोजगार कराराद्वारे प्रदान केले जाते.

या परिस्थितीत, कोणतीही उद्योजक क्रियाकलाप नाही, कारण त्याचे कोणतेही मुख्य वैशिष्ट्य नाही - कामाच्या कामगिरीमधून नफ्याची पद्धतशीर पावती.

उदाहरण.

संस्थेने एका व्यक्तीसोबत सेवा करार केला आहे, ज्याच्या अटींनुसार ती व्यक्ती संस्थेच्या उत्पादनांच्या बाजारपेठेत जाहिरात करण्यासाठी योगदान देते, निर्माता आणि खरेदीदार यांच्यातील करार पूर्ण करण्यासाठी मध्यस्थ म्हणून काम करते.

एखाद्या व्यक्तीचे उत्पादन खरेदीदारांशी स्थिर व्यावसायिक संबंध असतात.

कराराच्या अंमलबजावणीच्या परिणामी, निर्माता वर्षभरात खरेदीदारांशी करार पूर्ण करतो. या करारांच्या निष्कर्षामध्ये एखादी व्यक्ती मध्यस्थ म्हणून काम करते.

या प्रकरणात, उद्योजक क्रियाकलाप होईल, कारण एखाद्या व्यक्तीला प्रदान केलेल्या सेवांसाठी पद्धतशीरपणे नफा (मोबदला) मिळतो.

याव्यतिरिक्त, रशियन अर्थ मंत्रालयाने ओळखले एक वैशिष्ट्य आहे, म्हणजे, खरेदीदारांशी स्थिर संबंध.

आम्ही लक्षात घेतो की, आर्टच्या पहिल्या भागाच्या आधारे. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 14.1, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून राज्य नोंदणीशिवाय उद्योजक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी 5 ते 20 किमान वेतन (म्हणजे 500 ते 2000 रूबल पर्यंत) प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

तथापि, एखादी व्यक्ती उद्योजक क्रियाकलाप करते की नाही याची पर्वा न करता, जर तो उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत नसेल, तर याचा कोणत्याही प्रकारे संस्थेच्या कर दायित्वांवर परिणाम होणार नाही.

ई. कार्सेटस्काया, ACDI "अर्थशास्त्र आणि जीवन"

तसे, आम्ही टेलिग्राममध्ये एक चॅनेल सुरू केले आहे, जिथे आम्ही रिअल इस्टेट आणि रिअल इस्टेट तंत्रज्ञानाविषयी सर्वात मनोरंजक बातम्या प्रकाशित करतो. तुम्हाला हे साहित्य वाचणाऱ्यांपैकी पहिले व्हायचे असल्यास, सदस्यता घ्या: t.me/ners_news.

अद्यतनांसाठी सदस्यता

वैयक्तिक उद्योजक (IP) सह अनेक प्रकारचे करार आहेत आणि विशिष्ट नमुना भरण्याचे नियम करारामध्ये प्रवेश करणार्‍या पक्षावर अवलंबून असतात.

एलएलसी आणि वैयक्तिक उद्योजक यांच्यातील सहकार्याच्या कोणत्याही स्वरूपासाठी योग्य कागदी दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे - बहुतेक प्रकरणांमध्ये, एका विशिष्ट मॉडेलनुसार करार केला जातो. कराराचा विशिष्ट प्रकार संस्थांमधील व्यवहाराच्या प्रकारावर अवलंबून असतो:

• भाडे
• पुरवठा;
• करार

दोन्ही कंपन्या कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या कोणत्याही सेवा एकमेकांना देऊ शकतात:

• कर्मचार्‍यांची आणि/किंवा कार्गोची डिलिव्हरी कोणत्याही ठिकाणी;
• कुरिअर आणि पोस्टल सेवा;
• सेटलमेंट सेवा (लेखा);
• तांत्रिक सुविधांची देखभाल;
• सुविधेसाठी सुरक्षा सेवांची तरतूद;
• शोध क्रियाकलाप;
• कचरा गोळा करणे, साफसफाई करणे आणि सुव्यवस्था राखणे आणि इतर अनेक.

टीप. एलएलसीशी कोणताही करार पूर्ण करण्यापूर्वी, तो सुरक्षितपणे प्ले करणे आणि कंपनीच्या नोंदणीच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करणारे दस्तऐवजांची विनंती करणे अधिक चांगले आहे (सनद, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधून अर्क, कर दस्तऐवज).

वैयक्तिक उद्योजकांसह नमुना करारांमध्ये मानक स्वरूप असतात जे प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणानुसार सुधारित केले जाऊ शकतात. विशिष्ट प्रकारचे व्यवहार आणि प्रदान केलेल्या सेवांची पर्वा न करता, दस्तऐवजात नेहमीच अनेक विभाग असतात:

1. प्रस्तावना (तारीख, ठिकाण, कराराचे शीर्षक, तपशीलांसह पक्षांची नावे).
2. कराराचे स्वरूप तपशीलवार एक आयटम.
3. कराराच्या संबंधात पक्षांचे अधिकार तसेच त्यांच्या परस्पर जबाबदाऱ्या.
4. कराराची वैधता आणि समाप्तीची प्रक्रिया.
5. व्यवहाराची रक्कम, देयक प्रक्रिया.
6. इतर ठराविक आयटम (पक्षांची जबाबदारी काय आहे, अतिरिक्त अटी, स्वाक्षर्या).

काही प्रकरणांमध्ये, विशिष्ट व्यवहार पूर्ण करताना, अनेक विशिष्ट वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे:

1. एटी भाडेपट्टी करारभाडेतत्त्वावरील वस्तू आणि मालमत्तेची तपशीलवार यादी तयार करणे चांगले आहे - सामान्यत: यासाठी मालमत्तेची स्वीकृती आणि हस्तांतरणाची एक वेगळी कृती तयार केली जाते, जी थेट मुख्य कराराशी संबंधित असते (म्हणजेच, तो अविभाज्य भाग आहे). स्वतंत्रपणे, अशा करारामध्ये मालमत्तेच्या वापराबाबत भाडेकरूचे हक्क आणि दायित्वे, फी भरण्याच्या अटी, तसेच तो करार संपुष्टात आणू इच्छित असल्याचे घरमालकाला सूचित करण्यास तो बांधील असलेल्या किमान वेळेची तरतूद करतो. .
2. पुरवठा करारबहुतेकदा एलएलसी आणि वैयक्तिक उद्योजक यांच्यात निष्कर्ष काढला जातो, कारण हा व्यवहारच वस्तूंच्या खरेदीसाठी प्रदान करतो. म्हणून, परताव्याच्या अटी आणि अटी, तसेच गुणवत्तेची आवश्यकता आणि संभाव्य दंडासाठी शुल्क स्वतंत्रपणे प्रदान करणे महत्त्वाचे आहे. जर पक्षांनी बर्याच काळापासून सहकार्य केले असेल आणि आधीच एकमेकांवर विश्वास ठेवला असेल, तर पावत्या इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने देखील दिली जाऊ शकतात: ही अट देखील स्वतंत्रपणे करारामध्ये निर्दिष्ट केली जावी.
3. स्वाक्षरी करत आहे कामाचे करारएका पक्षाकडून दुसर्‍या एका विशिष्ट क्रियाकलापासाठी (सेवा) फीसाठी तरतूद समाविष्ट आहे. कधीकधी पक्ष दुसर्या प्रकारचे करार तयार करतात, ज्याला सशुल्क सेवांची तरतूद म्हणतात. या कागदपत्रांमधील फरकांचे तपशीलवार वर्णन संबंधित विभागात दिले आहे. दस्तऐवजाच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, विशेष स्वीकृती प्रमाणपत्रावर स्वाक्षरी केल्यावरच करार अधिकृतपणे पूर्ण झाल्याचे मानले जाते.

आयपी सह रोजगार करार

नियोक्ता नेमका कोण आहे याची पर्वा न करता, कायदा रोजगार कराराच्या सामग्रीसाठी अनेक आवश्यकतांचे वर्णन करतो.

दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

1. कामाचे ठिकाण. या प्रकरणात, कर्मचार्याने या वस्तुस्थितीकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे की केवळ एक ऑब्जेक्ट कामाचा प्रदेश म्हणून दर्शविला जातो. या परिच्छेदाची स्पष्ट स्पष्टता असूनही, प्रत्यक्षात, उद्योजक भिन्न पत्ते सूचित करू शकतात, असे गृहीत धरून की, आवश्यक असल्यास, ते कर्मचार्‍याला तेथे बरेच दिवस काम करण्यास भाग पाडण्यास सक्षम असतील. म्हणून, स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, आपल्याला सर्व तपशीलांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे.
2. कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये - म्हणजे. त्याची सर्व कार्ये जी त्याने कामावर केली पाहिजेत.
3. ज्या दिवसापासून नागरिकाने कर्तव्ये पार पाडणे सुरू केले पाहिजे त्या दिवसाचे संकेत (पहिला कामकाजाचा दिवस). हा देखील एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे - बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, उद्योजक रिक्त पदांसाठी उमेदवारांसाठी न चुकता इंटर्नशिप, प्रशिक्षण अभ्यासक्रम इत्यादी आयोजित करतात. म्हणून, नागरी संबंध नव्हे तर दिवसाच्या मजुरीपासून कोणत्या दिवसापासून सुरुवात होते हे विशेषतः निर्धारित करणे आवश्यक आहे.
4. मोबदला - पगाराची रक्कम, दर किंवा तासाचा दर, संभाव्य बोनस, बोनस, गुणांक, जे प्रदेशाच्या प्रतिकूल हवामानाच्या संदर्भात स्थापित केले जातात.
5. कामाचे वेळापत्रक, प्रति शिफ्टच्या तासांची संख्या, सुट्टीच्या दिवसांची संख्या आणि असाइनमेंटचा क्रम.
6. सामाजिक हमी - सुट्टीतील वेतन, तसेच आजारी रजेच्या तरतूदीसाठी देय.
7. पक्षांचे तपशील - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, TIN सूचित करणे आवश्यक आहे.

टीप. कराराच्या विभागांना इतर नावे असू शकतात, परंतु यापैकी कोणतेही कलम सामग्रीमध्ये गहाळ असल्यास, वैयक्तिक उद्योजकासह रोजगार कराराची कायदेशीर शक्ती गमावते.

बर्‍याचदा, रोजगाराच्या करारामध्ये अतिरिक्त कलमे देखील असतात ज्यात कामकाजाच्या परिस्थितीचे तपशीलवार वर्णन केले जाते, परिवीक्षा कालावधीची उपलब्धता आणि वैशिष्ट्ये तसेच व्यावसायिक किंवा राज्य गुपिते उघड न करण्याच्या आवश्यकता इ.

त्याच वेळी, रोजगार करार, नेहमीप्रमाणे, निश्चित-मुदती आणि अमर्यादित मध्ये विभागलेले आहेत, जे दस्तऐवजात देखील विहित केलेले आहेत. कर्मचार्‍यासह ठराविक आयपी कराराचा नमुना खाली सादर केला आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, उद्योजक किंवा कर्मचार्‍यासाठी रोजगार करार नव्हे तर तथाकथित GPC (नागरी कायदा) करार करणे अधिक फायदेशीर आहे. अत्यंत सामान्यपणे बोलणे, रोजगार करारामध्ये पक्षांमधील कामगार संबंधांचा उदय आणि जीपीसी - नागरी यांचा समावेश असतो. हे कायदेशीर परिणाम, रेकॉर्ड ठेवण्याची वैशिष्ट्ये आणि पक्षांमधील परस्परसंवादाच्या प्रकारांवर मोठ्या प्रमाणात परिणाम करते. दोन्ही दस्तऐवजांची दृश्य तुलना टेबलमध्ये सादर केली आहे.

या दस्तऐवजांमधील फरकांवर तज्ञांचे भाष्य येथे पाहिले जाऊ शकते.

अशा प्रकारे, GPC करार क्रियाकलापांच्या परिणामांवर, त्यांच्या अंमलबजावणीची गुणवत्ता आणि वेळेवर अधिक केंद्रित आहे. त्याच वेळी, रोजगार करार शेड्यूल, दिवस, काम आणि विश्रांतीच्या वेळापत्रकांवर खूप लक्ष देतो आणि कर्मचार्‍यांना सर्व सामाजिक फायद्यांसाठी देखील प्रदान करतो.

एखाद्या व्यक्तीसह आयपी करार

नागरी कायदा करार जे वैयक्तिक उद्योजक एका खाजगी नागरिकासह (आणि वैयक्तिक उद्योजक, कंपनी, LLC, इ. सोबत नाही) पूर्ण करू शकतात त्यामध्ये दोन प्रकारचे दस्तऐवज समाविष्ट आहेत:

1. कामाचा करार.
2. सेवांच्या तरतूदीसाठी करार.

या दस्तऐवजांचा समान उद्देश असूनही (शुल्कासाठी विशिष्ट सेवेची तरतूद), त्यांच्यामध्ये अनेक महत्त्वपूर्ण फरक आहेत, जे टेबलमध्ये सादर केले आहेत.

अशा प्रकारे, कायदेशीर दृष्टिकोनातून, कामाचे करार आणि सशुल्क सेवांमध्ये लक्षणीय फरक आहे. त्याच वेळी, पक्ष अनियंत्रितपणे एक किंवा दुसर्या प्रकारचे करार निवडू शकत नाहीत, कारण ते वैयक्तिक उद्योजकाच्या बाजूने खाजगी नागरिक केलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांवर अवलंबून असतात.

या करारांवर स्वाक्षरी केली जाते जेव्हा हे स्पष्ट आहे की नागरिक उद्योजकास दीर्घकाळ सहकार्य करणार नाही आणि आम्ही केवळ फीसाठी सेवेच्या एक-वेळच्या तरतुदीबद्दल बोलत आहोत. या प्रकरणात, रोजगार कराराच्या तुलनेत दस्तऐवजाचे अनेक फायदे आहेत:

• वर्क बुक सुरू करण्याची गरज नाही;
• कर्मचार्‍यासाठी अनिवार्य योगदान देण्याची आवश्यकता नाही;
• सुट्ट्या किंवा आजारी दिवस दिले जात नाहीत.

म्हणजेच, वैयक्तिक उद्योजक आणि कर्मचारी यांच्यात कोणतेही श्रमिक संबंध नाहीत - हे फक्त विशिष्ट कालावधीत सेवांच्या तरतूदीबद्दल आहे. फक्त तोटा असा आहे की उद्योजक कर भरण्यास बांधील आहे, कारण तो राज्य आणि कर्मचारी यांच्यात मध्यस्थ म्हणून काम करतो, ज्याला वैयक्तिक उद्योजकाचे आभार मानण्याची संधी मिळते. जर कामाचा करार किंवा सेवांची तरतूद एलएलसी बरोबर झाली असेल तर असा कर भरला जात नाही.

करारामध्ये नमूद करणे आवश्यक आहे:

1. पक्षांची माहिती.
2. कामाची किंमत आणि ते कोणत्या अटींमध्ये पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे (वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे होणारा विलंब लक्षात घेऊन).
3. कामाचे प्रकार, गुणवत्तेची आवश्यकता, तसेच काम स्वीकारण्याची प्रक्रिया (संबंधित कायद्यावर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता दर्शविणारी) यांचे स्पष्ट वर्णन.
4. परस्पर जबाबदाऱ्या, हमी आणि एकमेकांसाठी आणि कायद्यापुढे जबाबदारी.
5. करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया आणि प्री-ट्रायल ऑर्डरमध्ये विवादांचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया.
6. पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या, दस्तऐवजाच्या नोंदणीची तारीख आणि ठिकाण.

वैयक्तिक उद्योजकासह नमुना करार खाली सादर केला आहे.