रशियन फेडरेशनच्या कोणत्याही नागरिकाला वृद्धावस्थेत पेन्शन नियुक्त करण्याच्या मूलभूत गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

या फाउंडेशनमध्ये, विधायी स्तरावर, सर्व गोष्टींचा समावेश होतो - वय निश्चित करण्यापासून ते योग्यरित्या काम करणे थांबवणे, विमा कालावधीची गणना करणे आणि मानक नोंदणी प्रक्रियेचे पालन करणे.

याव्यतिरिक्त, तुम्हाला हे देखील माहित असले पाहिजे की कोणत्या प्रकारचे पेन्शन आहेत, फायदे किंवा भत्ते आहेत का आणि एखाद्या व्यक्तीला कामाचा अनुभव नसल्यास वृद्धापकाळात असे समर्थन दिले जाते का.

हे काय आहे

12/28/13 च्या कायद्यात, तसेच 12/17/01 च्या कायद्यात सुधारित केलेल्या 12/28/13 च्या कायद्यात परिभाषित केलेल्या विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचलेल्या नागरिकांना वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन दिले जाते. , 11/19/15 रोजी सुधारित.

या व्यतिरिक्त, अशा प्रत्येक नागरिकाचा ज्याने योग्य वर्षांची संख्या गाठली आहे त्याच्याकडे विमा कालावधी देखील असणे आवश्यक आहे, जो कॅलेंडर वर्षांमध्ये त्याच्या उंबरठ्याद्वारे दर्शविला जातो.

विम्याचा कालावधी म्हणजे ती वर्षे जी प्रत्यक्षात कामावर घालवली गेली असा नाही, तर ज्या कालावधीत नियोक्त्याने (नियोक्ते) कर्मचार्‍यांसाठी पेन्शन फंडात योगदान (विमा योगदान) केले.

असे आर्थिक सहाय्य नागरिकांना त्यांच्या वयामुळे आणि कामावरून विश्रांती घेण्याच्या अधिकारामुळे मिळू शकत नाही अशा वेतनाची भरपाई म्हणून दिले जाते.

त्यात काय समाविष्ट आहे?

नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी पेन्शन फंडात केलेले सर्व योगदान, म्हणून बोलायचे तर, पेन्शन "पाई" च्या विमा भागामध्ये "जा".

शेवटी, कर्मचारी हा एक विमाधारक व्यक्ती असतो जेव्हा नोकरीच्या करारावर स्वाक्षरी केली जाते आणि म्हणून कायदा त्याला विमाधारकाशिवाय दुसरे काहीही समजत नाही. म्हणून, सुरक्षिततेमध्ये विमा भाग असू शकत नाही.

एकूणच, आज म्हातारी पेन्शन, ज्याला पारंपारिकपणे विमा म्हटले जाते, जरी ते प्रत्यक्षात कामगार पेन्शन (विमाधारक व्यक्तीने मिळवलेले) राहते, ते खालील घटकांमध्ये विभागले गेले आहे:

1. विमा:
   • नियोक्ता योगदान;
   • मूलभूत निश्चित शेअर;
   • वैयक्तिक भाग, ज्यामध्ये सर्व प्रकारचे भत्ते, भरपाई आणि इतर विशेषाधिकार समाविष्ट आहेत.
2. संचयी. हे विम्याच्या भागातून तयार केले जाते, ज्यामध्ये एक निश्चित हिस्सा आहे.

विमा शेअरमध्ये एक मूलभूत भाग समाविष्ट असतो, जो निश्चित असतो आणि कधीही बदलत नाही, तसेच वैयक्तिक भाग, जेथे सर्व प्रकारचे भत्ते आणि नुकसान भरपाई तयार केली जाते, जर पेन्शनधारकाने त्याच्या संपूर्ण कारकिर्दीत लाभांचा दावा केला असेल.

उदाहरणार्थ, एखादी महिला लोकोमोटिव्हवर काम करू शकते, नंतर कठीण परिस्थितीत काम केल्यामुळे तिची पेन्शन वाढविली जाईल.

किंवा, समजा, एका कर्मचाऱ्याला एकदा अफगाणिस्तानमधील लष्करी सेवेत, समोरच्या ठिकाणी परत बोलावण्यात आले आणि नंतर तो परत आला आणि पुन्हा नोकरी मिळवली (त्याच कंपनीत असो वा नसो).

त्यानंतर, त्याच्या पेन्शनची गणना करताना, लष्करी दिग्गजांना लागू होणारे गुणांक देखील विचारात घेतले जाईल.

01/01/16 पासून, 6% निधी भाग एकतर पेन्शनच्या राज्य स्वरूपात सोडला जाणे आवश्यक आहे, आणि नंतर ते त्याच्या विमा भागाकडे जाणे आवश्यक आहे, किंवा नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

2019 मध्ये पॉलिसीधारकांनाच ही निवड करावी लागली. 2019 च्या सुरूवातीस सर्व पेन्शन कर्मचारी, भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकाच्या विमा इतिहासामध्ये उपस्थित असलेल्या मुद्द्यांसह अनुक्रमित केले जातील.

पेन्शनधारकांना दोन पर्यायांमधून निवड करावी लागली:

• राज्य पेन्शन संस्था - PFRF मधील नवीन कायद्यांनुसार तुमची विमा पेन्शन तयार होण्यास सोडा;
• विमा पेन्शन स्वतंत्रपणे आणि पेन्शन भांडवल स्वतंत्रपणे तयार करण्यासाठी जमा झालेला भाग नॉन-स्टेट पेन्शन फंडात हस्तांतरित करा. किंवा या भागाचे व्यवस्थापन विशेष संस्थांकडे हस्तांतरित करा - एक व्यवस्थापन कंपनी (एमसी). किंवा पॉलिसीधारकाच्या हितासाठी या भागाची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार स्टेट बँक - Vnesheconombank ला द्या.

• सुदूर उत्तरेचे रहिवासी आणि त्याच्या जवळचे प्रदेश;
• सामाजिकदृष्ट्या कमकुवत संरक्षित व्यक्ती, उदाहरणार्थ, अधिकृतपणे काम करणारे अक्षम लोक;
• तसेच ज्यांनी धोकादायक उद्योगांमध्ये काम केले किंवा त्यांच्या आरोग्याला किंवा जीवाला मोठा धोका पत्करून अधिकृत किंवा अधिकृत कर्तव्ये पार पाडली.

याव्यतिरिक्त, "सेवेच्या कालावधीसाठी" बोनस म्हणून एक गोष्ट आहे, जी बर्याचदा शिक्षक, नागरी सेवक किंवा अपंग व्यक्ती I-III यांना नियुक्त केली जाते.

शिवाय, बोनसची रक्कम पूर्णपणे कर्मचाऱ्याची अपंगत्व कशी प्राप्त झाली (अधिग्रहित) यावर अवलंबून असेल. याव्यतिरिक्त, "वेढलेले लेनिनग्राडचे रहिवासी" किंवा WWII च्या दिग्गजांसाठी असे वैयक्तिक भत्ते आहेत.

सर्वसाधारणपणे, व्यावसायिक भत्ते व्यतिरिक्त, रशियन कायद्याने पेन्शनधारकांसाठी प्रदान केलेल्या सर्व विशेष भरपाईचा सारांश सामान्य सारणीमध्ये मांडणे शक्य आहे. परिशिष्टाची टक्केवारी पेन्शन लाभाच्या मूळ रकमेवरून मोजली जाते.

तक्ता: वेगवेगळ्या पेन्शनधारकांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी पेन्शनसाठी बोनसच्या टक्केवारीतील रक्कम:

कुठे अर्ज करावा

जर एखाद्या निवृत्तीवेतनधारकाला उत्पादन सोडू नये आणि काम करणे सुरू ठेवायचे असेल आणि त्याचा नियोक्ता याच्या विरोधात नसेल, तर तो त्याच्या एंटरप्राइझच्या लेखा विभागामार्फत पेन्शनची नोंदणी करू शकतो. अर्ज सबमिट करण्यासाठी तुम्हाला फक्त पेन्शन फंडात हजर राहावे लागेल.

परंतु जर निवृत्तीवेतनधारक काम करू इच्छित नसेल तर त्याला राजीनामा देण्याचा अधिकार आहे आणि त्याच वेळी प्रारंभिक सल्लामसलत आणि योग्य नोंदणीसाठी वैयक्तिकरित्या एखाद्या विशेषज्ञशी संपर्क साधतो.

आज, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाची वेबसाइट विनामूल्य सेवा देते जसे की योग्य फॉर्मचे अर्ज सबमिट करणे.

तर, जर तुमच्याकडे SNILS असेल, तर तुम्ही त्याचा नंबर वापरून या संसाधनावर नोंदणी करू शकता, तुमच्या वैयक्तिक खात्यात प्रवेश मिळवू शकता आणि इंटरनेटद्वारे नोंदणी सुरू करू शकता.

यासाठी काय आवश्यक आहे

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्हाला पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक विभागाकडे नेमकी कोणती कागदपत्रे सादर करावी लागतील याची चांगली माहिती असणे आवश्यक आहे.

जर तुमच्या हातात अद्याप SNILS नसेल - पेन्शन डेटाबेसमध्ये तुमच्या नोंदणीचे विमा प्रमाणपत्र, तर तुमच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज अर्थातच एक वर्क बुक असेल. त्यातील सर्व नोंदी कायदेशीर नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि.

वर्क बुकमध्ये काही अयोग्यता आढळल्यास, पेन्शन फंड कर्मचारी तुम्हाला अतिरिक्त माहितीसाठी तुमच्या माजी नियोक्ताकडे पाठवू शकतात - प्रमाणपत्रे, तुमच्या वैयक्तिक फाइलमधील उतारे, वैयक्तिक खाती, ऑर्डरच्या प्रती, रोजगार करार इ.

जर तुम्ही पासपोर्ट सबमिट केला असेल आणि त्याचा डेटा वर्क बुकमधील वैयक्तिक माहितीपेक्षा वेगळा असेल, तर एक अतिरिक्त दस्तऐवज सबमिट केला जातो जो काही बदलांची पुष्टी करू शकतो.

जेव्हा एखादी स्त्री लग्न करते आणि तिचे आडनाव तिच्या पतीच्या आडनावामध्ये बदलते तेव्हा हे सहसा घडते. या प्रकरणात, विवाह प्रमाणपत्राची एक प्रत फक्त वर्क बुकशी संलग्न आहे.

याव्यतिरिक्त, इतर प्रमाणपत्रे किंवा दुय्यम दस्तऐवज असू शकतात जे वर्क बुक फॉर्ममध्ये न दर्शविलेल्या विशिष्ट कालावधीसाठी पेन्शन फंडातील योगदानाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतात (लष्करी आयडी, लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयाच्या प्रादेशिक विभागाचे प्रमाणपत्र आणि इतर कागदपत्रे).

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्याची यादी क्लासिक असू शकते:

• नागरी पासपोर्ट (किंवा संभाव्य निवृत्तीवेतनधारक रशियामध्ये कायमस्वरूपी राहणारा परदेशी नागरिक असल्यास निवास परवाना);
• वर्क बुक - त्याची प्रत आणि मूळ;
• अतिरिक्त प्रमाणपत्रे आणि दस्तऐवज जे कामाच्या क्रियाकलाप आणि विमा अनुभवाची पुष्टी करू शकतात.

पेन्शन फंड कर्मचार्‍यांना आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांच्या नॉन-स्टँडर्ड सेटमध्ये खालील कागदपत्रांचा समावेश आहे:

1. विमाधारक नागरिकाचे आडनाव बदलल्याची पुष्टी करणारे विवाह प्रमाणपत्र.
2. लष्करी आयडी.
3. सरासरी मासिक कमाईचे प्रमाणपत्र (उदाहरणार्थ 60 महिन्यांसाठी).
4. आपण आपल्यावर अवलंबून असलेल्या जवळच्या नातेवाईकांना अक्षम केले आहे याची पुष्टी करू शकणारे कागदपत्रे.
5. रशियन फेडरेशनच्या विशिष्ट प्रदेशात वास्तविक निवासस्थानाची पुष्टी.
6. रशियन नागरिकाच्या त्याच्या देशाबाहेर राहण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी.
7. अपंगत्व संबंधित सर्व आवश्यक कागदपत्रे.
8. सामाजिक पुरस्कारांवरील दस्तऐवज जे पेन्शनधारकाची विशेष प्राधान्य स्थिती दर्शवतील.

तुम्ही कागदपत्रांचे पॅकेज आणि अर्ज सबमिट केल्यानंतर, ज्यामध्ये तुम्हाला वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन देण्याची विनंती सूचित करणे आवश्यक आहे, पेन्शन फंडाने तुम्हाला 10 दिवसांच्या आत प्रतिसाद पाठवणे आवश्यक आहे.

ही अधिसूचना एकतर कागदपत्रांमधील त्रुटींमुळे नकार दर्शवेल जी दुरुस्त करणे आवश्यक आहे किंवा तुमचा अर्ज मंजूर झाला आहे. यानंतर, तुम्हाला पेन्शन फंडात यावे लागेल आणि विशेष फॉर्मवर दुसरा अर्ज भरावा लागेल.

हे सांगेल की तुम्हाला तुमची पेन्शन एका विशिष्ट मार्गाने मिळवायची आहे - मेलद्वारे, बँक कार्डवर किंवा बचत पुस्तकातील खात्यावर.

वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन मंजूर करण्याच्या अटी

सर्व निवृत्तीवेतनधारकांसह समान आधारावर पेन्शन लाभ प्राप्त करण्याची मुख्य अट अर्थातच वय आहे.

तोच तथाकथित म्हातारपणाची सुरुवात ठरवतो आणि म्हणून तो काळ जेव्हा राज्यात एखाद्या व्यक्तीला नोकरी सोडण्याचा आणि योग्य विश्रांतीवर जाण्याचा अधिकार असतो. डिसमिस स्वयंचलितपणे होते, परंतु कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार.

याचा अर्थ असा की तुमचा रोजगार संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयापूर्वी तुम्हाला नियोक्ताला सूचित करण्याची आवश्यकता नाही, जसे की रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या इतर प्रकरणांमध्ये केला जातो. वय आले आहे, एखाद्या व्यक्तीची पेन्शन नोंदवण्याची वेळ आली आहे आणि त्यासोबतच त्याचा राजीनामा देण्याचा अधिकारही आला आहे.

सर्व नागरिकांसाठी, सर्वसाधारणपणे, 2019 साठी खालील सेवानिवृत्तीचे वय निर्धारित केले आहे:

नियमित मानक श्रम (विमा) पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी विमा कालावधी 6 वर्षांपेक्षा कमी नसावा आणि नागरिकांच्या विशिष्ट श्रेणीतील लाभार्थ्यांसाठी - किमान 7.6 वर्षे (काही प्रकरणांमध्ये - 7.5 वर्षे).

हे किमान आहे ज्यावर पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक शाखांचे सर्व सेटलमेंट विभाग अवलंबून असतात. परंतु या प्रकरणात पेन्शन तरतूदीची रक्कम किमान मोजली जाईल.

विमा संरक्षणाचा एक मानक कालावधी आहे, जो सर्व नागरिकांना सामान्य रकमेमध्ये पेन्शन प्राप्त करण्यास अनुमती देतो. सेवेची ही लांबी 15, 20, 25 वर्षांमध्ये मोजली जाते, ज्या दरम्यान नियोक्त्याने कर्मचार्‍यासाठी पेन्शन फंडात योगदान दिले.

या संदर्भात, वृद्धावस्थेतील रोख लाभांची गणना करण्याच्या अटी अशा आहेत की ज्या कालावधीत पेन्शन फंडामध्ये योगदान दिले गेले त्या कालावधीत (सेवेचा कालावधी) प्रत्येक वाढीसह रक्कम वाढेल. दुसऱ्या शब्दांत, विमा कालावधी जितका जास्त असेल तितका पेन्शनचा मूळ भाग जास्त असेल.

सेवा कालावधी व्यतिरिक्त, 2019 मध्ये नोंदणी करणार्‍या किंवा योगदान देणे सुरू ठेवणार्‍या पेन्शनधारकांसाठी वैयक्तिक गुण आधीपासूनच मोठी भूमिका बजावत आहेत.

पॉइंट्स 2019 मध्ये त्यांचा जमा प्रवास सुरू करतात आणि जीवनातील काही महत्त्वाच्या घटनांसाठी किंवा कालांतराने प्रदान केले जातात ज्यांना कायद्यानुसार विमा कालावधी मानले जात नाही.

दरवर्षी ते जमा होतात. या बाबतीत, हे खूप महत्वाचे आहे की 2025 पर्यंत एकूण गुण 30 चा निर्देशक देतात. प्रत्येक वर्षाचे स्वतःचे गुण असतात, जे अनेक परिस्थितींवर अवलंबून असतात.

तज्ञांनी सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीत मिळू शकणारे कमाल गुण निश्चित केले आहेत, उदाहरणार्थ, 2019 मध्ये - 7.83 गुण. लाभांसाठी अर्ज करणाऱ्या नागरिकांच्या श्रेणींसाठी, प्रत्येक वर्षासाठी खालील मुद्दे नियुक्त केले जातात.

कोणते प्रकार आहेत

वृद्धावस्थेतील पेन्शन विमा प्रकारात समाविष्ट आहे, आणि ते इतर प्रकारच्या फायद्यांसह "सहअस्तित्वात" असू शकते, जे पेन्शन फंडाद्वारे विमा पेमेंटशी देखील संबंधित आहे.

रशियामध्ये अस्तित्वात असलेल्या अनेक पेन्शनपैकी, वृद्धावस्थेतील तरतूद अनेक पर्यायांमध्ये विभागली जाऊ शकते, जी तत्त्वतः विम्याची उपस्थिती किंवा अनुपस्थितीत भिन्न आहे.

यात समाविष्ट:

1. (उर्फ श्रम):
   • वृध्दापकाळ;
   • अपंगत्व वर;
   • ब्रेडविनर गमावल्यास.

1. (राज्य).
2. किमान, जे केवळ निर्वाह पातळीद्वारे निर्धारित केले जाते आणि अशा नागरिकांना दिले जाते ज्यांनी जवळजवळ संपूर्ण आयुष्यभर अधिकृतपणे कुठेही काम केले नाही. किंवा, जर एखाद्या व्यक्तीचा जास्तीत जास्त 5-7 वर्षांचा विमा कालावधी असेल.

पहिल्या प्रकारची पेन्शन "ऑन लेबर पेन्शन" कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते (क्रमांक 173, दिनांक 17 डिसेंबर 2001, 19 नोव्हेंबर 2015 रोजी सुधारित), आणि दुसरा कायदा "राज्य पेन्शनवर" (15 डिसेंबरपासून) , 2001, सुधारित 12/29/15).

निवृत्ती वेतनाचा पहिला प्रकार नियोक्त्याने त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये नोंदणी केलेल्या प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी केलेल्या योगदानावर तसेच राज्याद्वारे दिलेल्या मूलभूत निश्चित भागाच्या आधारावर आधारित आहे.

दुसऱ्या प्रकारची पेन्शन सरकारी कर्मचारी, अंतराळवीर, चाचणी वैमानिक आणि नगरपालिका सेवा कर्मचारी असलेल्या नागरिकांना दिली जाते. ज्या नागरिकांनी एक दिवसही काम केले नाही त्यांच्या श्रेणीसाठी, वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नेहमी कामाच्या अनुभवाशिवाय जमा केले जाईल.

- ज्यांनी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय किंवा रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाशी संबंधित विभागांमध्ये काम केले आहे त्यांच्यासाठी ही सामाजिक सामग्री समर्थनाची तरतूद आहे. 2012 मध्ये जारी करण्यात आलेल्या रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या आदेशानुसार, अशा पेन्शनमध्ये दरवर्षी वाढ होते. माजी लष्करी कर्मचारी नागरी संस्था किंवा उपक्रमांमध्ये काम शोधू शकत होते.

त्यानंतर त्यांच्या वृद्धापकाळाच्या पेन्शनमध्ये एक बिंदू किंवा प्राधान्य घटक जोडला जाईल, ज्यामुळे लाभाची एकूण रक्कम वाढेल. जर एखाद्या सर्व्हिसमनने आपले संपूर्ण आयुष्य सैन्यात किंवा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात काम केले असेल तर त्याला विशेष वृद्धापकाळ पेन्शन - लष्करी पेन्शन नियुक्त केले जाते.

1 फेब्रुवारी 2019 पासून, मूल्य निकषांनुसार अशी पेन्शन 69.45% च्या पातळीवर आहे, जी प्रत्येक लष्करी व्यक्तीच्या पेन्शनमध्ये 3.99% ने वाढ होते.

जवळजवळ सर्व रशियन नागरिकांना वयाच्या जवळ आल्याने पेन्शन मिळू शकते. फक्त प्रत्येक केससाठी त्याचा आकार वेगळा असेल.

सामाजिक स्थिती किंवा व्यवसाय दोन्ही, तसेच विमा प्रीमियम मोजण्यात आलेली वर्षे कामाची संख्या येथे मोठी भूमिका बजावू शकते.

याव्यतिरिक्त, पेन्शनचा आकार नेहमीच सर्व प्रकारचे फायदे आणि भत्त्यांच्या स्वरूपात अतिरिक्त भरपाईद्वारे प्रभावित होईल. म्हणून, कोणतीही पेन्शन नेहमी वैयक्तिकरित्या मोजली जाईल.

व्हिडिओ: वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन प्राप्त करण्यासाठी कागदपत्रे

लक्ष द्या!

• कायद्यातील वारंवार बदलांमुळे, काहीवेळा माहिती वेबसाईटवर अपडेट करण्यापेक्षा अधिक वेगाने कालबाह्य होते.
• सर्व प्रकरणे अतिशय वैयक्तिक आहेत आणि अनेक घटकांवर अवलंबून असतात. मूलभूत माहिती तुमच्या विशिष्ट समस्यांचे निराकरण करण्याची हमी देत ​​नाही.

2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन कायद्यानुसार (तसेच मागील वर्षांमध्ये), रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीला, विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते. या प्रकारचे समर्थन अशा नागरिकांसाठी आर्थिक समर्थनाच्या उद्देशाने स्थापित केले गेले आहे जे, त्यांच्या वयामुळे, त्यांच्या पूर्वीच्या कामाच्या क्षमतेमध्ये मर्यादित आहेत किंवा, वयाच्या पॅरामीटर्सपर्यंत पोहोचले आहेत, इतर कारणांमुळे काम करू शकत नाहीत.

किमान किमान निवृत्तीवेतनाची तरतूद प्राप्त करण्यासाठी, निवृत्तीचे वय गाठण्याव्यतिरिक्त, प्राप्तकर्त्याने इतरांना देखील भेटले पाहिजे किमान आवश्यकताकायद्याद्वारे स्थापित:

• पेन्शन पेमेंट नियुक्त करण्याची मुख्य अट म्हणजे विशिष्ट प्रमाणात कामाच्या अनुभवाची उपस्थिती.
• त्याच वेळी, ज्या नागरिकांनी आवश्यक सेवा प्राप्त केली आहे आणि ज्यांच्याकडे ती नाही त्यांच्यासाठी पेन्शनची तरतूद आहे.

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचे प्रकार आणि त्यांच्या नियुक्तीसाठी अटी

पेन्शन प्राप्तकर्त्याने कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या अटींचे पालन केल्यावर, त्याला खालीलपैकी एक प्रकारची वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाऊ शकते:

विमा पेन्शन तरतूद

वृद्धापकाळाची विमा पेन्शन आपल्या देशात इतर पेन्शन पेमेंटपेक्षा जास्त वेळा दिली जाते. बहुसंख्य पेन्शनधारक (सुमारे 83%) त्याचे प्राप्तकर्ते आहेत. या प्रकारचे पेमेंट 28 डिसेंबर 2013 N 400-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जाते "विमा पेन्शन बद्दल", त्यानुसार नियुक्त करण्याचा अधिकार त्याच्या प्राप्तकर्त्याद्वारे प्राप्त केला जातो जर असेल तर:

• वय 60.5 वर्षेपुरुषांमध्ये आणि ५५.५ वर्षेमहिलांमध्ये.
• कालावधी किमान 10 वर्षे.
• (IPK) 16.2 पेक्षा कमी नाही.

विमा अनुभव आणि IPC च्या रकमेसाठी वरील पॅरामीटर्स 2019 साठी सेट केले आहेत आणि कायद्यानुसार, दरवर्षी वाढतात. तो अखेरीस पोहोचेपर्यंत अनुभवाची आवश्यकता 1 वर्षाने वाढते 15 वर्षे, आणि IPC आकाराने 2.4 ने 30 .

ज्या व्यक्तींनी कठीण हवामानात काम केले आहे, तसेच आरोग्यासाठी हानिकारक, विशेषतः कठीण किंवा धोकादायक परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये, वृद्धावस्थेतील विमा निवृत्तीवेतन लाभांचा प्रवेश सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा लवकर शक्य आहे. लवकर पेन्शन देण्याच्या अटी, तसेच व्यवसाय आणि त्यास पात्र असलेल्या व्यक्तींची यादी समान कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते. "विमा पेन्शन बद्दल".

कामाचा अनुभव नसेल तर पेन्शन मिळते का?

अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखाद्या व्यक्तीस, काही कारणास्तव, अजिबात काम करण्याची संधी नव्हती किंवा केवळ तात्पुरती अधिकृत कमाई होती. एका शब्दात, तो सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचला तोपर्यंत, त्याला विमा पेन्शनचा अधिकार मिळू शकेल इतकी सेवा मिळवता आली नाही. आणि नागरिकांच्या या श्रेणीसाठी, राज्याद्वारे पेन्शन समर्थन प्रदान केले जाते.

जर नागरिकांचे विमा रेकॉर्ड आणि वैयक्तिक औद्योगिक संकुल किमान आकारापर्यंत पोहोचू नकाम्हातारपणी विमा पेन्शन स्थापन करणे आवश्यक आहे, किंवा काहीही नाही अजिबात, प्राप्तकर्त्यांच्या या श्रेणीला पेन्शन नियुक्त केले जाते.

तथापि, हे आर्थिक सहाय्य प्राप्त करण्यासाठी फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटी आहेत. रशियन फेडरेशनमध्ये राज्य पेन्शन तरतुदीवर» दिनांक 15 डिसेंबर 2001 N 166-FZ, ज्याच्या अनुषंगाने सामाजिक वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन लाभ नियुक्त केले जातात अक्षमव्यक्ती:

• क्रमांकावरून उत्तरेकडील लहान लोक, पोहोचल्यावर ५५ वर्षे(पुरुष) आणि 50 वर्षे(महिला), तसेच पेन्शनच्या दिवशी कायम रहिवासीया लोकांची वस्ती मानल्या गेलेल्या प्रदेशात.
• रशियन फेडरेशनचे नागरिक, कायम रहिवासीआपल्या देशात, तसेच इतर राज्यांतील नागरिक, किंवा अजिबात नागरिकत्व नसलेले, त्यांच्या अधीन आहेत कायमस्वरूपाचा पत्ताआपल्या देशात किमान 15 वर्षे,जेव्हा दोघे वयात येतात 65 वर्षांचे(पुरुष) किंवा 60 वर्षे(महिला).

प्रदेशानुसार रशियामध्ये किमान वृद्धापकाळ पेन्शन किती आहे?

संकल्पना "किमान पेन्शन"स्वतःच खूप व्यक्तिनिष्ठ आहे, कारण आपल्या देशाच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रांमध्ये वेतन आणि किंमती दोन्ही एकमेकांपेक्षा लक्षणीय भिन्न आहेत आणि काही भागात, जसे की सुदूर उत्तर आणि इतर क्षेत्रांमध्ये, प्रादेशिक गुणांक मजुरीवर लागू केले जातात. पेन्शन पेमेंटची रक्कम अनेक परिस्थितींवर अवलंबून असते आणि निवासस्थानाच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रांमध्ये बदलू शकते.

जर प्राप्तकर्त्याने कायद्याने प्रदान केलेल्या किमान अटींची पूर्तता केली तर, 2019 मध्ये वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन खालील रकमांमध्ये स्थापित केले गेले:

• सामाजिक पेन्शन लाभ - 1 एप्रिल 2019 पासून 5163.2 रूबल(1 एप्रिल 2019 पर्यंत - 4959.85 रूबल);
• विमा पेन्शन - 6107.46 रूबल(2019 च्या डेटावर आधारित, खाली गणना पहा).

त्यांच्या प्राप्तकर्त्यांसाठी सामाजिक पेन्शन देयके स्थापित केली जातात एका निश्चित स्वरूपात, तर वृद्धापकाळाचा विमा लाभ: IPC त्याच्या किमतीने गुणाकार करून निश्चित पेमेंट.

पेन्शनधारकाच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशानुसार, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांमध्ये राहण्याच्या भिन्न किंमतीमुळे प्राप्त झालेल्या पेन्शन पेमेंटची किमान रक्कम भिन्न असू शकते. हे निवृत्तीवेतनधारकांसाठी सामाजिक समर्थनाच्या उपायांपैकी एकाच्या नियुक्तीमुळे आहे - पेन्शनला पूरक.

2019 मध्ये किमान आकार

वार्षिक पेन्शन देयके. कायदा मागील वर्षाच्या वास्तविक महागाईच्या पातळीवर पेन्शन लाभांमध्ये वाढ करण्याची तरतूद करतो. आता सरकारने 2018 मधील महागाईपेक्षा 2019 मध्ये पेन्शनच्या निर्देशांकाची तरतूद केली आहे - ७.०५% ने(गणनेनुसार, 2018 मध्ये महागाई 4.3% होती):

• त्याच वेळी, पेन्शन गुणांकाची किंमत वाढेल 87.24 रूबल;
• आणि निश्चित पेमेंट आहे 5334.19 रूबल.

अशा प्रकारे, 1 जानेवारी 2019 पासून, विमा पेन्शन बदलण्याच्या अटी लक्षात घेऊन (आपल्याकडे आधीपासूनच 16.2 पेन्शन पॉइंट असणे आवश्यक आहे), किमान वृद्धापकाळ विमा पेन्शन असेल:

16.2 x 87.24 + 5334.19 = 6747.48 रूबल.

सामाजिक पेन्शनसाठी, रशियन फेडरेशनचे सरकार (विशेषतः, आर्थिक विकास मंत्रालयाचा अंदाज) अहवाल देते की ते केवळ 2.0% ने अनुक्रमित केले जाईल, त्यानंतर 2019 मध्ये सामाजिक वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन लाभ होईल. 5163.2 रूबल.

निवृत्ती वेतन किमान निर्वाहापेक्षा कमी असल्यास काय करावे?

किमान पेन्शन रक्कम निष्क्रियकायद्यानुसार, निवृत्तीवेतनधारक अशा नागरिकांसाठी राज्याद्वारे निर्धारित केलेल्या निर्वाह पातळीपेक्षा कमी नसावा, तर एकूण उत्पन्न केवळ पेन्शनच नव्हे तर अतिरिक्त मासिक देयके, भत्ते आणि भरपाई देखील विचारात घेते.

पेन्शन प्राप्तकर्त्याचे मासिक उत्पन्न पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळी (PLS) च्या खाली असल्यास, त्याचे पेन्शन सेट केले जाते.

निवृत्तीवेतनधारकाची देखरेख ज्या स्तरावर पोहोचत नाही (रशियामध्ये किंवा राहण्याच्या प्रदेशात) त्यावर अवलंबून, त्याला एक सामाजिक परिशिष्ट नियुक्त केले जाते:

• फेडरल, पेन्शन फंड बजेटमध्ये प्रदान केलेल्या निधीतून दिले जाते;
• प्रादेशिक(रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या बजेटमधून).

त्यानुसार, त्याच्या नियुक्तीसाठी पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक शाखेशी किंवा लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाच्या प्रादेशिक संस्थेशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे.

2019 मध्ये पेन्शनधारकांसाठी राहण्याचे वेतन

2017 मध्ये, PMP चा आकार, जो फेडरल सामाजिक परिशिष्ट प्राप्त करण्याचा अधिकार निर्धारित करतो, कमी झाला (2016 च्या तुलनेत). रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पावरील फेडरल कायद्यामध्ये पेंशनधारकासाठी (संपूर्ण देशात) किमान निर्वाह पातळीचा समावेश आहे जेणेकरुन फेडरल स्तरावर 8,540 रूबलच्या प्रमाणात पेन्शनसाठी सामाजिक परिशिष्ट निश्चित केले जाईल. या कार्यक्रमाचा उद्देश पेन्शनसाठी सामाजिक पूरक पेमेंटसाठी बजेट खर्च कमी करणे हा होता.

तथापि, 2019 मध्ये, बजेटमध्ये निवृत्तीवेतनधारकासाठी राहणीमानाचा वाढीव खर्च समाविष्ट आहे - 8,726 रूबल.

येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की सामाजिक परिशिष्ट प्रादेशिक पीएमपीच्या स्तरावर सेट केले आहे आणि अनेक क्षेत्रांमध्ये ते फेडरल मूल्यापेक्षा (कदाचित एकतर वर किंवा खाली) भिन्न आहे. उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये 2019 मध्ये, 11,561 रूबलच्या पेन्शनसाठी सामाजिक लाभ मिळविण्यासाठी आणि खाबरोव्स्क प्रदेशात - 10,895 रूबलसाठी पीएमची स्थापना केली गेली.

2019 मध्ये रशियामध्ये कमाल वृद्धापकाळ पेन्शन (रूबलमध्ये)

वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतन लाभाची कमाल रक्कम निश्चितपणे निर्धारित करणे कठीण आहे, कारण ते अनेक घटकांवर देखील अवलंबून असते. उदाहरणार्थ:

• योगदान बेस पासून (2017 मध्ये ते 876,000 रूबल होते, 2018 मध्ये - 1,021,000 रूबल);
• नागरिकांच्या सेवानिवृत्तीच्या वयापासून;
• कामाच्या प्रति वर्ष जास्तीत जास्त संभाव्य रकमेतून, इ.

नागरिकांना नंतर सेवानिवृत्त होण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून, राज्य त्यांच्या पेन्शनची तरतूद वाढवून सेट करते आणि नागरिकाने किती महिन्यांनंतर पेन्शनसाठी अर्ज केला आहे त्यावर तो हक्कदार झाल्याच्या तारखेपासून अवलंबून असतो.

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्यानुसार N 400-FZ "विमा पेन्शन बद्दल"(परिशिष्ट 1) गणनामध्ये असा गुणांक प्रदान केला आहे 1 वर्षापासून 10 वर्षांपर्यंतस्थगिती आणि जास्तीत जास्तत्याचे मूल्य समान आहे 2,32 .

पेन्शन सामग्रीची रक्कम मुख्यत्वे एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या कामकाजाच्या कालावधीत कमावलेल्या वैयक्तिक पेन्शन पॉइंट्सच्या संख्येवर अवलंबून असते आणि या कालावधीसाठी दिलेले विमा योगदान आणि नियुक्तीच्या वेळी स्थापित केलेल्या पेन्शन पेमेंटचे रूपांतर करून तयार केले जाते. तथापि, वरील कायद्याच्या परिशिष्ट 4 नुसार, त्यांच्या कमाल मूल्यप्रत्येक कॅलेंडर वर्षात तुम्ही डायल करू शकता 10 पेक्षा जास्त नाही. 2018 मध्ये हा आकडा 8.70 गुणांचा आहे.

वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन आपल्या देशात सुमारे 90 वर्षांपासून अस्तित्वात आहे. यावेळी, पेन्शन प्रणालीमध्ये वारंवार सुधारणा आणि बदल करण्यात आले. वृद्धापकाळाची पेन्शन कशी होती आणि भविष्यात पेन्शनधारकांना काय वाटेल ते आम्ही तुम्हाला सांगतो.

वृद्धापकाळ पेन्शन

रशियामध्ये प्रथमच, 15 मे 1929 रोजी "वृद्धापकाळात सामाजिक विम्याच्या तरतुदीवर" केंद्रीय कार्यकारी समिती आणि यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सच्या परिषदेच्या ठरावानुसार 1929 मध्ये वृद्धापकाळ पेन्शनची स्थापना करण्यात आली. .

या कायद्याने पेन्शन तरतुदीची मुख्य वैशिष्ट्ये आणि तत्त्वे परिभाषित केली आहेत, जी काही बदलांसह आजपर्यंत अस्तित्वात आहेत. अशा प्रकारे, काम करण्याच्या क्षमतेची स्थिती विचारात न घेता, परंतु अनिवार्य किमान कामाचा अनुभव लक्षात घेऊन पेन्शन नियुक्त केले गेले.

ज्यांच्याकडे वेळ नाही त्यांच्यासाठी BUKH.1S च्या संपादकांकडील लेखावरील चीट शीट

1. रशियामध्ये प्रथमच, 1929 मध्ये निवृत्तीवेतनधारकाच्या पूर्वीच्या रोजगाराच्या कमाईच्या किमान 50% रकमेमध्ये वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन स्थापित केले गेले.

2. पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार हमी दिला गेला: 60 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या आणि एकूण किमान 25 वर्षे कर्मचारी म्हणून काम केलेल्या पुरुषांना; ज्या स्त्रिया 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्या आहेत आणि त्यांनी एकूण किमान 20 वर्षे कर्मचारी म्हणून काम केले आहे.

3. वृद्धावस्थेतील पेन्शनचे पहिले प्राप्तकर्ते खाणकाम, धातू उद्योग, विद्युत उद्योग, तसेच रेल्वे आणि जलवाहतूक क्षेत्रातील कामगार होते.

4. 1936-1937 मध्ये, पेन्शन उद्योगाच्या सर्व क्षेत्रांना वाढविण्यात आली.

5. 1937 मध्ये, नागरी सेवकांना सामान्य आधारावर वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त झाला.

6. 1956 मध्ये, यूएसएसआरचा एक एकीकृत कायदा स्वीकारण्यात आला, ज्याने वृद्धावस्थेतील पेन्शन मिळविण्याचा नागरिकांचा सार्वत्रिक अधिकार स्थापित केला.

7. 1965 मध्ये, यूएसएसआर कायदा "सामूहिक फार्म सदस्यांसाठी निवृत्तीवेतन आणि फायदे" लागू झाला आणि सामूहिक शेतकऱ्यांना शेवटी पेन्शनचा अधिकार देखील मिळाला.

8. गेल्या शतकाच्या 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, संपूर्ण विद्यमान सोव्हिएत पेन्शन प्रणाली कोलमडली. खरं तर, राज्याच्या अर्थसंकल्पाने पेन्शन देण्यास नकार दिला, ज्याला 1990 पासून यापुढे राज्य दायित्व म्हणून मान्यता दिली गेली नाही. 1990 च्या शेवटी, पेन्शन फंड तयार केला गेला, जो पेन्शनधारकांच्या सर्व काळजीसाठी जबाबदार होता.

9. त्यानंतर, आणखी अनेक पेन्शन सुधारणा करण्यात आल्या, ज्या विशेषत: यशस्वी झाल्या नाहीत.

10. पुढील पेन्शन सुधारणा 2018 साठी नियोजित आहे, ज्याचा मुख्य आणि एकमेव उद्देश निवृत्तीचे वय वाढवणे आहे.

11. सरकारी विधेयकात महिलांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 8 वर्षांनी - 63 वर्षांपर्यंत आणि पुरुषांसाठी 5 वर्षांनी - 65 वर्षांपर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव आहे. परंतु त्यानंतर राष्ट्रपतींनी पेन्शन सुधारणांच्या अटी नरम करण्याचा प्रस्ताव मांडला आणि विधेयकाद्वारे प्रस्तावित महिलांसाठी निवृत्तीचे वय 8 वरून 5 वर्षे करण्याची शिफारस केली.

निवृत्ती वेतन निवृत्तीवेतनधारकाच्या पूर्वीच्या रोजगाराच्या कमाईच्या किमान अर्ध्या रकमेमध्ये दिले गेले. हे आवश्यक किमान होते. फेडरल सोशल इन्शुरन्स कौन्सिलला जास्तीत जास्त रक्कम सेट करण्याची परवानगी होती, ज्याच्या वर आणि खाली निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाऊ शकत नाही. पेन्शन प्राप्त करण्याच्या अधिकाराची हमी दिली गेली:

• 60 वर्षे पूर्ण झालेले आणि एकूण किमान 25 वर्षे कर्मचारी म्हणून काम केलेले पुरुष;
• ज्या स्त्रिया 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्या आहेत आणि त्यांनी एकूण किमान 20 वर्षे कर्मचारी म्हणून काम केले आहे.

त्याच वेळी, सामान्य सेवानिवृत्तीचे वय गाठण्यापूर्वी सेवानिवृत्त होऊ शकणार्‍या नागरिकांच्या प्राधान्य श्रेणी देखील होत्या. यामध्ये, उदाहरणार्थ, खाण उद्योगात भूमिगत काम करणाऱ्या व्यक्तींचा समावेश होतो. त्यांना किमान 20 वर्षांचा एकूण कामाचा अनुभव असेल, ज्यापैकी किमान 10 वर्षे भूमिगत कामात असतील तर ते 50 वर्षांचे असताना निवृत्त होऊ शकतात.

लाभार्थ्यांची विशिष्ट यादी केंद्रीय सामाजिक विमा परिषदेने मंजूर केली. हे शरीर उत्पादनाची हानी लक्षात घेऊन स्थापित पेन्शनची लांबी आणि वय कमी करू शकते.

म्हातारी पेन्शनचे पहिले प्राप्तकर्ते खाण, धातू आणि विद्युत उद्योग तसेच रेल्वे आणि जलवाहतूक क्षेत्रातील कामगार होते. एक वर्षानंतर, 1930 मध्ये, त्यांच्यात रासायनिक, कापड, छपाई, काच आणि पोर्सिलेन, तंबाखू आणि तंबाखू उद्योगातील कामगार सामील झाले ("पेन्शन आणि सामाजिक विमा लाभांवरील नियम", केंद्रीय कार्यकारी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर झाले आणि दिनांक ०२/१३/१९३० यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सची परिषद) .

युनियन सोशल इन्शुरन्स कौन्सिलला इतर उद्योगांमधील कामगारांना पेन्शन कव्हरेज वाढवण्याचे अमर्याद अधिकार मिळाले. त्यामुळे पेन्शन घेणाऱ्यांची संख्या सातत्याने वाढत होती.

1936-1937 मध्ये, पेन्शन सर्व उद्योगांना वाढविण्यात आली.

1936 च्या यूएसएसआरच्या घटनेने प्रथमच वृद्धावस्थेत सर्व नागरिकांना भौतिक आणि आर्थिक सुरक्षिततेचा अधिकार प्रदान केला (संविधानाचा अनुच्छेद 120). कामगार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक विमा प्रणालीद्वारे हा अधिकार सुनिश्चित केला गेला.

1937 मध्ये, नागरी सेवकांना सामान्य आधारावर वृद्धापकाळ पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त झाला (31 जुलै 1937 च्या ऑल-रशियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा ठराव). त्याच वर्षी, 31 जुलै 1937 च्या यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सच्या कौन्सिलच्या डिक्रीनुसार, पूर्वी मतदानाच्या हक्कांपासून वंचित राहिलेल्या व्यक्तींना (श्वेत सैन्याचे सदस्य, गुन्हेगारी टोळ्या,) पेन्शन नियम देखील वाढवले ​​गेले. पाद्री).

सामूहिक शेतकऱ्यांसाठी, सुरुवातीला त्यांना वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचे नियमन करणारा कोणताही विशेष कायदा नव्हता. सामूहिक शेतकर्‍यांना पेन्शन मिळण्याचा अधिकार मंजूर झालेल्या कृषी आर्टेलच्या मॉडेल चार्टरमध्ये समाविष्ट केला गेला आहे. 17 फेब्रुवारी 1935 रोजी यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सच्या कौन्सिलचा ठराव आणि ऑल-युनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविकच्या केंद्रीय समितीचा ठराव. अशा प्रकारे, आर्टेलच्या सर्वसाधारण सभेने वृद्ध, गरजू कुटुंबांना तसेच काम करण्याची क्षमता गमावलेल्या व्यक्तींना भौतिक आधार देण्यासाठी विशेष निधी तयार करण्याचे वचन दिले. अशा निधीचा आकार आर्टेलच्या संपूर्ण एकूण उत्पादनाच्या 2% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, सामूहिक शेतकर्‍यांसाठी पेन्शनची तरतूद राज्याने नाही, तर सामूहिक शेतातूनच केली होती.

वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतनाचा सार्वत्रिक अधिकार

1956 पर्यंत, यूएसएसआर पेन्शन प्रणाली अत्यंत गोंधळात टाकणारी होती आणि डझनभर वेगवेगळ्या नियमांद्वारे नियंत्रित केली गेली होती. 1956 मध्ये, 14 जुलै 1956 रोजी "राज्य पेन्शनवर" युनिफाइड यूएसएसआर कायदा स्वीकारण्यात आला, ज्याने वृद्धावस्थेतील पेन्शन मिळविण्याचा नागरिकांचा सार्वत्रिक अधिकार स्थापित केला.

या कायद्यानुसार, 1956 पासून, खालील लोकांना पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे:

• 60 वर्षे पूर्ण झालेले आणि किमान 25 वर्षे काम केलेले पुरुष,
• 55 वर्षे पूर्ण झाल्यावर आणि किमान 20 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या महिला.

सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या परंतु पुरेसा कामाचा अनुभव नसलेल्या व्यक्तींना त्यांच्या सेवेच्या कालावधीच्या प्रमाणात वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले गेले, परंतु पूर्ण पेन्शनच्या 25% पेक्षा कमी नाही.

पेन्शनची गणना सरासरी मासिक वास्तविक कमाईवरून केली गेली. या कमाईमध्ये ओव्हरटाईम कामासाठी, अर्धवेळ कामासाठी आणि सर्व प्रकारची एक-वेळ देयके वगळता सर्व प्रकारचे वेतन समाविष्ट होते. पेन्शनची गणना करण्यासाठी सरासरी मासिक कमाई कामाच्या शेवटच्या वर्षासाठी किंवा मागील 10 वर्षांच्या कामाच्या कोणत्याही सलग 5 वर्षांसाठी घेतली गेली.

ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांचा पगार दरमहा 80 ते 100 रूबल पर्यंत असतो, पेन्शन पगाराच्या 55% रकमेमध्ये जमा होते (येथे किमान पेन्शन 52 रूबल आहे).

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला दरमहा 100 पेक्षा जास्त रूबल मिळाले तर त्याची पेन्शन मासिक कमाईच्या 50% पेक्षा जास्त नाही, परंतु दरमहा 55 रूबलपेक्षा कमी नाही.

त्याच वेळी, निवृत्तीनंतर, निवृत्तीवेतनाचा आकार वाढविण्यासाठी उच्च पगाराच्या स्थितीत आणखी काही काळ काम करण्याची परवानगी होती. किमान 2 वर्षे काम करणे आवश्यक होते आणि ते वाढवण्याच्या दिशेने पेन्शनरची पुनर्गणना करण्यात आली.

विविध पेन्शन पूरक देखील होते. उदाहरणार्थ, 15 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीच्या सतत कामाच्या अनुभवासाठी किंवा एकूण कामाच्या अनुभवासाठी, ज्या पुरुषांनी किमान 35 वर्षे काम केले आणि ज्या महिलांनी किमान 30 वर्षे काम केले त्यांना आणखी 10% पेन्शन मिळू शकते.

सर्व भत्त्यांसह पेन्शन ज्या कमाईतून पेन्शनची गणना केली गेली होती त्या कमाईच्या 100% आत नियुक्त केली गेली होती आणि कमाल पेन्शन रकमेपेक्षा जास्त नाही. हे निर्बंध गट 1 मधील अपंग व्यक्तींना, तसेच ज्या कुटुंबांनी आपले पोटगी गमावले आहे किंवा तीन किंवा अधिक अपंग लोक आहेत त्यांना लागू होत नाही. तसेच, हे निर्बंध धोकादायक आणि धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या लाभार्थ्यांना लागू होत नव्हते.

किमान वृद्धापकाळ पेन्शन दरमहा 50 रूबल होती आणि कमाल रक्कम दरमहा 120 रूबल होती.

ज्या व्यक्तींनी 15 ते 20 वर्षांच्या फायद्यांसाठी पात्र असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम केले त्यांना 140 रूबलच्या रकमेमध्ये पेन्शन दिली गेली. अशा नोकऱ्यांमधील सेवेची लांबी 20 वर्षांपेक्षा जास्त असल्यास, कमाल पेन्शन आधीपासूनच 160 रूबल प्रति महिना होती.

निवृत्ती वेतन, दरमहा 60 रूबल पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेवर मोजले जाते, त्याच्या नियुक्तीनंतर 10 वर्षांनी कमाईच्या 1% ने वाढ केली जाते ज्यामधून त्याची नियुक्ती झाल्यानंतर उत्तीर्ण झालेल्या प्रत्येक वर्षासाठी गणना केली गेली होती. पेन्शनमध्ये त्यानंतरची वाढ, 60 रूबलपेक्षा जास्त नाही, दर 2 वर्षांनी समान कमाईच्या 2% ने केली गेली.

राज्याने अर्थसंकल्पीय निधीतून निवृत्ती वेतनाची तरतूद केली होती. या उद्देशासाठी, राज्य सामाजिक विमा बजेट दरवर्षी तयार केले गेले. त्यात राज्य अर्थसंकल्पीय निधी, तसेच उद्योग, संस्था आणि संस्थांच्या विमा प्रीमियम्सचा समावेश होता. कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कोणतीही कपात न करता उपक्रमांद्वारे योगदान दिले गेले.

सामूहिक शेतकर्‍यांना पेन्शन मिळवण्याच्या अधिकाराची वैधानिक मान्यता राज्य पेन्शनवरील कायद्याचा अवलंब केल्यानंतर सुमारे 10 वर्षांनी झाली. 1965 मध्ये, यूएसएसआर कायदा 15 जुलै 1964 रोजी "सामूहिक शेतातील सदस्यांसाठी निवृत्तीवेतन आणि फायदे" लागू झाला.

सर्व सामूहिक शेतकऱ्यांना आता सेवानिवृत्तीचे वय (पुरुषांसाठी 60 वर्षे आणि महिलांसाठी 55 वर्षे) आणि आवश्यक कामाचा अनुभव (पुरुषांसाठी किमान 25 वर्षे आणि महिलांसाठी किमान 20 वर्षे) झाल्यावर पेन्शन मिळवण्याचा अधिकार आहे.

सुरुवातीला, सामूहिक शेतकऱ्यांसाठी निवृत्तीवेतन दरमहा 12 रूबलच्या प्रमाणात नियुक्त केले गेले. परंतु हे मूल्य सामूहिक शेती व्यवस्थापनाद्वारे वरच्या दिशेने सुधारले जाऊ शकते. निवृत्ती वेतन दरवर्षी वाढले. पैशांव्यतिरिक्त, सामूहिक फार्म बोर्ड त्याच्या पेन्शनधारकांना इतर भौतिक मदत देऊ शकते. उदाहरणार्थ, पिके आणि अन्न उत्पादनांच्या वितरणाच्या स्वरूपात. 1987 पर्यंत, सामूहिक शेत पेन्शनची किमान रक्कम दरमहा 40 रूबल होती आणि किमान 10 वर्षांसाठी दिलेली पेन्शन 50 रूबल होती.

रशियन फेडरेशनमध्ये वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन

नवीन रशियामध्ये, राज्य सामाजिक विमा बजेट अस्तित्वात नाही, आणि त्यानंतर वैयक्तिक आणि क्षेत्रीय सामाजिक लाभ आणि भिन्न पेन्शन बोनसची प्रणाली रद्द केली गेली.

प्रत्यक्षात राज्याच्या अर्थसंकल्पाने पेन्शन देण्यास नकार दिला. 1990 च्या शेवटी, "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" फेडरल कायदा स्वीकारण्यात आला, ज्याने एक विशिष्ट क्रेडिट आणि आर्थिक संस्था तयार केली, ज्याने आता सर्व पेन्शनधारकांची काळजी घेतली - पेन्शन फंड.

पेन्शन फंडाला स्वायत्तता आणि राज्याच्या तिजोरीतून स्वतंत्र बजेट मिळाले. त्याच वेळी, निधी सर्व उपलब्ध निधीची विल्हेवाट लावू शकतो, ज्याने भांडवलशाही अंतर्गत गुंतवणूक आणि आर्थिक सट्टेबाजीला वाव दिला. परिणामी, असे दिसून आले की रशियाचा पेन्शन फंड राज्यापासून स्वतंत्र असूनही गुंतवणूक करू शकत नाही किंवा सट्टा लावू शकत नाही. याचे कारण साधे निधीची कमतरता आहे.

राज्याच्या अर्थसंकल्पाने यापुढे पैसे दिले नाहीत आणि पेन्शन फंडाच्या भरपाईचा एकमेव स्त्रोत म्हणजे एंटरप्राइझद्वारे हस्तांतरित केलेला विमा प्रीमियम होता. 90 च्या दशकात, देशभरातील उपक्रम बंद पडले आणि हजारोंच्या संख्येने दिवाळखोर झाले हे लक्षात घेता, रशियाच्या पेन्शन फंडाला त्याच्या ऑपरेशनच्या सुरुवातीपासूनच पैशाच्या आपत्तीजनक कमतरतेचा सामना करावा लागला. पैशांचा तुटवडा इतका तीव्र होता की निधीचा भरणा झाला नाही आणि अनेक महिने पेन्शन मिळण्यासही विलंब झाला.

म्हणूनच, रशियाच्या पेन्शन फंडाची सर्वात प्रभावी आर्थिक ऑपरेशन्स म्हणजे व्यावसायिक बँकांकडून कर्ज आणि क्रेडिट्स आणि बर्याच वर्षांपासून रशियन निवृत्तीवेतनधारक नागरिकांच्या सर्वात गरीब आणि सर्वात असुरक्षित श्रेणीच्या यादीत अग्रस्थानी होते.

त्यानंतर, आणखी अनेक पेन्शन सुधारणा केल्या गेल्या, ज्या विशेषत: यशस्वी झाल्या नाहीत.

श्रम मंत्रालयाच्या मते, 2018 मध्ये. येत्या काही वर्षांत कमी पेन्शनची समस्या अशा प्रकारे सोडवण्याची योजना आखली आहे की, आमदारांच्या मते, आता संबंधित नाही.

वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन 2018

या वर्षी, आमदारांनी आणखी एक पेन्शन सुधारणा करण्याची योजना आखली आहे, ज्याचा मुख्य आणि एकमेव उद्देश निवृत्तीचे वय वाढवणे आहे. सरकारच्या म्हणण्यानुसार पेन्शन सुधारणेचा उद्देश रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाची तूट कमी करणे आणि पेन्शनचा आकार वाढवणे आहे.

आगामी सुधारणांचा कायदेशीर आधार म्हणजे सामाजिक सुरक्षेच्या किमान मानकांवर 28 जून 1956 चे ILO अधिवेशन क्रमांक 102. या दस्तऐवजानुसार, देश सेवानिवृत्तीचे वय 65 वर्षे किंवा त्याहून अधिक ठेवण्याची परवानगी देतात.

सुधारणा पार पाडण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने, ज्याने निवृत्तीचे वय वाढवण्याचा प्रस्ताव दिला:

• महिलांसाठी 8 वर्षे - 63 वर्षांपर्यंत,
• पुरुषांसाठी 5 वर्षे - 65 वर्षांपर्यंत.

या विधेयकानुसार, 2019 पासून निवृत्तीचे वय वाढवण्यास सुरुवात होईल आणि ती हळूहळू केली जाईल. ही सुधारणा पुरुषांसाठी 10 वर्षे आणि महिलांसाठी 16 वर्षे चालेल. 2028 मध्ये पुरुषांसाठी 65 आणि महिलांसाठी 2034 मध्ये 63 वर्षे निवृत्तीचे अंतिम वय नियोजित आहे.

दस्तऐवजानुसार, सेवानिवृत्तीचे वय वाढवल्याने प्रथम प्रभावित होणारे पुरुष 1959 मध्ये जन्मलेले आणि 1964 मध्ये जन्मलेल्या महिला आहेत. या नागरिकांना, संक्रमणकालीन तरतुदी लक्षात घेऊन, 2020 मध्ये निवृत्त होण्याचा अधिकार असेल. म्हणजेच, अनुक्रमे 61 आणि 56 वर्षे वयाच्या. 1971 मध्ये जन्मलेल्या महिला 2034 मध्ये वयाच्या 63 व्या वर्षी सेवानिवृत्त होण्यास पात्र असतील (राष्ट्रपती पदाच्या सुधारणा वगळून).

या बदलांचा परिणाम आधीच निवृत्त झालेल्या व्यक्तींवर होणार नाही.

सध्या हे विधेयक आणि त्यात दुरुस्त्या तयार केल्या जात आहेत. विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी पेन्शन सुधारणांवरील दस्तऐवजात सुधारणा करण्याची शिफारस केली.

राष्ट्रपतींच्या म्हणण्यानुसार, महिलांसाठी निवृत्तीचे वय पुरुषांपेक्षा वाढवले ​​जाऊ नये. या संदर्भात त्यांनी विधेयकाद्वारे प्रस्तावित केलेल्या महिलांसाठी निवृत्तीचे वय 8 वरून 5 वर्षे करण्याची शिफारस केली. अशा प्रकारे, महिला 60 व्या वर्षी आणि पुरुष 65 व्या वर्षी निवृत्त होतील.

अध्यक्षांनी अनेक मुलांच्या मातांसाठी लवकर निवृत्तीचा अधिकार स्थापित करण्याचा प्रस्ताव देखील मांडला. जर एखाद्या महिलेला तीन मुले असतील तर ती अपेक्षेपेक्षा तीन वर्षे आधी निवृत्त होऊ शकते. जर चार मुले असतील तर - चार वर्षांपूर्वी. ज्या महिलांना 5 किंवा त्यापेक्षा जास्त मुले आहेत त्यांच्यासाठी निवृत्तीचे वय 50 वर्षे असेल.

याशिवाय, सुधारणा सुरू झाल्यानंतर पुढील दोन वर्षांत सध्याच्या कायद्यांतर्गत निवृत्त होणाऱ्या नागरिकांसाठी एक लाभ स्थापन करण्याचा प्रस्ताव राष्ट्रपतींनी मांडला. अशा नागरिकांना नवीन सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा 6 महिने आधी पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार असेल.

“उदाहरणार्थ, ज्या व्यक्तीला, नवीन सेवानिवृत्तीच्या वयानुसार, जानेवारी 2020 मध्ये निवृत्त व्हावे लागेल, ती जुलै 2019 मध्ये आधीच हे करण्यास सक्षम असेल. म्हणजे, मी 6 महिन्यांपूर्वी पुनरावृत्ती केली आहे,” अध्यक्ष म्हणाले.

पेन्शन सुधारणा हा विषय येथे बंद नाही. कामगार मंत्रालयाची बैठक होत आहे, राज्य ड्यूमा भ्रष्ट अधिकार्‍यांकडून जप्त केलेले पैसे पेन्शन फंडात पाठवण्याची योजना आखत आहे आणि राज्य निवृत्तीपूर्व लोकांना डिसमिस करण्यासाठी नियोक्त्यांना गुन्हेगारीपणे जबाबदार धरेल. तसे, 26 सप्टेंबर रोजी, राज्य ड्यूमाने सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्याच्या कायद्याच्या दुसऱ्या (मुख्य) वाचनात पेन्शन सुधारणा मंजूर केली.

BUKH.1S वर इव्हेंटच्या क्रॉनिकलचे अनुसरण करा.

आपण लगेच म्हणूया की कायद्यात "किमान पेन्शन" अशी कोणतीही व्याख्या नाही. परंतु हे देखील स्पष्ट आहे की वृद्धापकाळ विमा पेन्शन असू शकत नाही त्यापेक्षा कमी रकमेबद्दल आम्ही बोलत आहोत. किमान आकार कसा ठरवला जातो?

हे करण्यासाठी, आपण 2020 पर्यंतच्या कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या दीर्घकालीन सामाजिक-आर्थिक विकासाच्या संकल्पनेकडे लक्ष देऊ या. त्यात म्हटले आहे की पेन्शनची किमान पातळी पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळीपेक्षा कमी नाही. त्याच्या निवासस्थानाचा प्रदेश (संकल्पनेचा भाग II, नोव्हेंबर 17 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाद्वारे मंजूर .2008 क्रमांक 1662-r).

अशाप्रकारे, त्याच्या प्रदेशातील निवृत्तीवेतनधारकाच्या राहण्याचा खर्च पारंपारिकपणे किमान वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा आकार म्हणता येईल.

किमान वृद्धापकाळ पेन्शनमध्ये काय असते?

असे घडते की एखाद्या व्यक्तीस वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले गेले होते, परंतु त्याची रक्कम पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले. या प्रकरणात, तो "किमान वेतन" पर्यंत अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहे. पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळीपर्यंत याला योग्यरित्या "पेन्शनसाठी सामाजिक परिशिष्ट" म्हटले जाते. जेव्हा 2 अटी एकाच वेळी पूर्ण केल्या जातात तेव्हा त्याचा अधिकार उद्भवतो:

• कामाची अनुपस्थिती किंवा इतर क्रियाकलाप ज्या दरम्यान व्यक्ती अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन आहे;
• निवृत्तीवेतनधारकाला त्याच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशात पेन्शनधारकाच्या किमान निर्वाह पातळीएवढी भौतिक आधाराची एकूण रक्कम प्राप्त करण्यात अपयश.

लक्षात ठेवा की "साहित्य समर्थनाची एकूण रक्कम" ची गणना करण्यासाठी, जवळजवळ सर्व काही विचारात घेतले जाते - सर्व रोख देयके, ज्यात पेन्शन आणि रोख समतुल्य सामाजिक समर्थन उपायांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये टेलिफोन, घरे, उपयुक्तता आणि सर्व प्रकारच्या प्रवासासाठी पैसे द्यावे लागतील. प्रवासी वाहतूक (शहरी, उपनगरी आणि इंटरसिटी), तसेच या सेवांसाठी देय खर्चासाठी आर्थिक भरपाई.

पेन्शनसाठी फेडरल आणि प्रादेशिक सामाजिक परिशिष्टांचा आकार निर्धारित करण्यासाठी पीएमपीची रक्कम संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक विषयामध्ये स्थापित केली जाते. तर, रशियन फेडरेशनमध्ये 2018 साठी ते 8,726 रूबल आहे आणि उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये - 11,816 रूबल.

पेन्शनची किमान रक्कम ठरवताना इंडेक्सेशन विचारात घेतले जातात का?

1 जानेवारी 2018 ते 3.7 पर्यंत कार्यरत नसलेल्या पेन्शनधारकांची विमा पेन्शन अनुक्रमित करण्यात आली. वाढीनंतर एका पेन्शन गुणांकाची किंमत 81.49 रूबल होती आणि निश्चित पेमेंटचा आकार 4,982.9 रूबल होता.

1 एप्रिल 2018 पासून सामाजिक निवृत्तीवेतन 2.9% ने अनुक्रमित केले गेले आहे, गेल्या वर्षभरातील रशियन फेडरेशनमधील निवृत्तीवेतनधारकाच्या राहणीमानाच्या खर्चाचा वाढीचा दर लक्षात घेऊन.

2018 मध्ये विमा आणि सामाजिक पेन्शनच्या अनुक्रमणिकेच्या परिणामी, रशियामधील वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची सरासरी रक्कम होती:

• वृद्धापकाळ विमा - 14,151 रूबल;
• सामाजिक पेन्शन - 9,062 रूबल;

01/25/2015. 2019 जोडण्यांसह. लेखाचा विषय:

श्रम आणि सामाजिक अनुक्रमणिका
पेन्शन

अनुक्रमणिका गुणांक
वृद्धाश्रम निवृत्ती वेतनाच्या विमा भागाचा आकार

• 01/01/2019 - 1.0705 पासून
• 01/01/2018 - 1,037 पासून
• 02/01/2017 - 1,054 पासून
• 02/01/2016 - 1,040 पासून
• 02/01/2015 पासून - 1,114
• 04/01/2014 - 1,017 पासून
• 02/01/2014 पासून - 1,065
• 04/01/2013 - 1,033 पासून
• 02/01/2013 पासून - 1,066
• ०४/०१/२०१२ पासून - १.०३४१
• ०२/०१/२०१२ पासून - १,०७०
• 02/01/2011 - 1,088 पासून
• 04/01/2010 - 1,063 पासून
• 01.08.2009 - 1,075 पासून
• 04/01/2009 - 1,175 पासून
• 04/01/2008 - 1,075 पासून
• 02/01/2008 - 1,120 पासून

2016 पासून, विमा पेन्शन आणि त्यासाठी निश्चित पेमेंट
कार्यरत पेन्शनधारकांना अनुक्रमित केले जाणार नाही.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी आवश्यक डेटा

1) गेल्या वर्षभरात ग्राहकांच्या किमतींमध्ये झालेल्या वाढीच्या आधारे निर्दिष्ट तारखेसाठी पेन्शन गुणांकाच्या मूल्याच्या स्थापनेशी संबंधित 1 फेब्रुवारीपासून; 2) निर्दिष्ट तारखेसाठी पेन्शन गुणांकाच्या मूल्याच्या स्थापनेच्या संदर्भात 1 एप्रिलपासून.

1) 1 फेब्रुवारीपासून, 2014 च्या ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकाने ते वाढते, ज्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केली आहे; 2) 1 एप्रिलपासून, हे फेडरल कायद्याद्वारे रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या पुढील वर्षाच्या बजेटवर आणि रशियन फेडरेशनमधील सरासरी मासिक वेतनाच्या वार्षिक वाढीच्या निर्देशांकातील फरक आणि नियोजन कालावधीच्या आधारे स्थापित केले जाते. ग्राहक किंमत वाढ निर्देशांकात केलेल्या समायोजनाचे गुणांक. या प्रकरणात, निर्दिष्ट गुणांक विमा पेन्शनच्या पेमेंटसाठी वाटप केलेल्या प्रति पेन्शनधारक रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बजेट महसूलाच्या वाढीच्या निर्देशांकापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

एका पेन्शन गुणांकाची किंमत (बिंदू)

वृद्ध कामगार पेन्शनची रचना

(01/01/2015 पासून)

नवीन - 2015

पेन्शन फंडाच्या प्रतिनिधींच्या म्हणण्यानुसार, आज वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनचा आकार मुख्यत्वे नियोक्ता कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनादरम्यान अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीसाठी देय असलेल्या विमा योगदानाच्या प्रमाणात अवलंबून असतो. त्याच वेळी, विमा (काम) अनुभवाच्या लांबीचा पेन्शनच्या आकारावर अक्षरशः कोणताही प्रभाव पडत नाही.

पेन्शनची गणना करण्याच्या समान तत्त्वामुळे कमी विमा (कामाचा) अनुभव असलेल्या नागरिकांना पेन्शनची देयके अंदाजे समान प्रमाणात दिली जातात ज्यात दीर्घ कामाचा अनुभव आहे.

म्हणून, पेन्शन फंडाचे प्रतिनिधी आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येसाठी, म्हणजे, जे दीर्घ आणि सक्रिय कार्यरत जीवन जगण्याची योजना आखतात, पेन्शन अधिकारांच्या निर्मितीमध्ये आणि पेन्शनच्या रकमेची गणना करताना सेवेच्या लांबीची भूमिका वाढवण्याचा प्रस्ताव देतात. .

1 जानेवारी 2015 पासून काय बदलेल

1. प्रथमच, "वार्षिक पेन्शन गुणांक" ची संकल्पना सादर केली गेली आहे, जी नागरिकांच्या कामाच्या क्रियाकलापांचे प्रत्येक वर्षाचे मूल्यमापन करेल. वार्षिक पेन्शन गुणांक एखाद्या व्यक्तीच्या अधिकृत पगाराच्या गुणोत्तराच्या बरोबरीचे आहे, ज्यामधून या वर्षी अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमा योगदान दिले गेले आणि जास्तीत जास्त पगार ज्यामधून नियोक्ते कायदेशीररित्या अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमा योगदान देतात. म्हणजेच पगार जितका जास्त तितका वार्षिक पेन्शन गुणांक जास्त.

जर एखाद्या नागरिकाचा एकूण विमा अनुभव (ज्या कालावधीसाठी पेन्शन सिस्टममध्ये विमा योगदान दिले गेले) कामगार पेन्शन नियुक्त केल्याच्या तारखेपर्यंत 35 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर, नवीन नियमांनुसार, कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाईल. वाढलेली रक्कम.

महिलांसाठी 30 ते 40 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 35 ते 45 वर्षांपर्यंतच्या प्रत्येक वर्षाच्या कामाच्या अनुभवासाठी, एक अतिरिक्त पेन्शन गुणांक जमा केला जातो. महिलांसाठी 35 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 40 वर्षे सेवेसाठी, अतिरिक्त 5 पेन्शन गुणांक जमा केले जातात.

2. कामगार पेन्शनची गणना करण्याच्या नवीन नियमांमध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या आयुष्यातील अशा महत्त्वपूर्ण कालावधीचा समावेश असेल जसे की लष्करी सेवा आणि तीन वर्षांपर्यंत प्रसूती रजा. या तथाकथित "विमा नसलेल्या कालावधीसाठी" विशेष गुणांक नियुक्त केले जातात.

3. 2025 पर्यंत, वृद्धापकाळ पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी किमान एकूण सेवेची लांबी 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेल. 2015 पासून ते 10 वर्षांसाठी दरवर्षी वाढेल. ज्या महिलांचा निवृत्ती वेतनाचा अनुभव 15 वर्षांपेक्षा कमी आहे, ते 60 वर्षांचे झाल्यावर, पुरुष - 65 वर्षांचे झाल्यावर सामाजिक पेन्शनसाठी पेन्शन फंडात अर्ज करू शकतील. याव्यतिरिक्त, पेन्शनसाठी एक सामाजिक परिशिष्ट त्याच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशात पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळीपर्यंत तयार केले जाईल.

4. नवीन नियमांनुसार नंतर निवृत्ती घेणे फायदेशीर ठरेल. दरवर्षी विमा पेन्शन संबंधित प्रीमियम गुणांकाने वाढेल. उदाहरणार्थ, जर एखादा नागरिक कामगार पेन्शनसाठी अर्ज न करता सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर तीन वर्षे काम करत असेल, तर निश्चित पेमेंट 19% आणि विमा पेन्शन 24% ने वाढेल. आणि पेन्शनसाठी अर्ज न करता सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या पलीकडे सेवा कालावधी 8 वर्षे असल्यास, निश्चित पेमेंट 73% आणि विमा भाग 90% ने वाढेल.

• 2018 मध्ये पेन्शन - 17,500 रूबल.
• 2017 मध्ये पेन्शन - 14,500 रूबल.
• 2010 मध्ये पेन्शन - 10,275 रूबल.
• 2011 मध्ये पेन्शन - 11,000 रूबल.
• 2012 मध्ये पेन्शन - 12,000 रूबल.

2015 पासून पेन्शनचे समायोजन आणि अनुक्रमणिका

01/01/2015 पासून 28 डिसेंबर 2013 चा फेडरल कायदा क्रमांक 400-FZ "विमा पेन्शनवर" लागू झाला, त्यानुसार:

• "फिक्स्ड बेस साइज" ही संकल्पना रद्द करण्यात आली, त्याऐवजी " विमा पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंट", जे 01/01/2015 पासून पेमेंटचा एक स्वतंत्र प्रकार आहे आणि डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 400-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 16 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने अनुक्रमित केले आहे;
• “वृद्ध-वयीन कामगार पेन्शनचा विमा भाग” या संकल्पनेऐवजी “श्रम निवृत्ती वेतन” ही संकल्पना “ विमा पेन्शन" "श्रमिक पेन्शनचे अनुक्रमणिका" हा शब्द "संकल्पनेने बदलला आहे. समायोजनविमा पेन्शन," ज्यासाठीची प्रक्रिया 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 400-FZ च्या कलम 18 च्या भाग 10 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

अशा प्रकारे, 01/01/2015 पासून, विमा पेन्शन आणि राज्य पेन्शन पेन्शनसाठी निश्चित पेमेंट अनुक्रमित आहेत, आणि विमा पेन्शन - समायोजित केले जात आहेत.

सुधारणा आणि अनुक्रमणिका दोन्ही- ही प्राप्त झालेल्या पेमेंटच्या आकारात वाढ आहे (पेन्शन किंवा विमा पेन्शनचे निश्चित पेमेंट), ज्याचा आधार पेन्शनधारकांना महागाईच्या प्रक्रियेमुळे पेन्शनची क्रयशक्ती कमी करण्यासाठी भरपाई देण्याची गरज आहे. देश

• निश्चित पेमेंटची अनुक्रमणिका

विमा पेन्शनला निश्चित पेमेंटची रक्कम वार्षिक इंडेक्सेशनच्या अधीन आहे 1 फेब्रुवारीगेल्या वर्षभरातील ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकावर.

दरवर्षी १ एप्रिलपासूनरशियन फेडरेशनच्या सरकारला निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे अतिरिक्त वाढरशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या उत्पन्नातील वाढ लक्षात घेऊन विमा पेन्शनला निश्चित पेमेंटची रक्कम. विमा पेन्शनच्या निश्चित देयक रकमेचे इंडेक्सेशन गुणांक (अतिरिक्त वाढ) रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जाते.

• विमा पेन्शनच्या रकमेचे समायोजन

विमा पेन्शन रक्कम वार्षिक समायोजितखालील क्रमाने:

1. 1 फेब्रुवारी पासूनगेल्या वर्षभरात ग्राहकांच्या किमतीत झालेल्या वाढीच्या आधारे निर्दिष्ट तारखेला स्थापनेच्या संबंधात. त्याच वेळी, मागील वर्षासाठी ग्राहक किंमत वाढीचा निर्देशांक रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केला आहे.
2. एप्रिलच्या शुभेच्छा, १स्थापनेच्या संबंधात पेन्शन गुणांकाचे मूल्यनिर्दिष्ट तारखेला. या प्रकरणात, 1 एप्रिलपासून एका पेन्शन गुणांकाची किंमत सूत्रानुसार सेट केली आहे:

SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK ,

कुठे
SPKi- संबंधित वर्षासाठी एका पेन्शन गुणांकाची किंमत;
ObSSi- विमा पेन्शनच्या पेमेंटसाठी विमा प्रीमियममधून मिळणारे उत्पन्न;
TrFB- SPKi च्या गणनेसाठी विचारात घेतलेल्या विमा पेन्शनच्या पेमेंटसाठी फेडरल बजेटमधून रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बजेटमध्ये हस्तांतरण;
∑ IPC- SPKi च्या गणनेसाठी विचारात घेतलेल्या विमा पेन्शन प्राप्तकर्त्यांच्या वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांची बेरीज.

1 एप्रिलपासून वार्षिक एका पेन्शन गुणांकाची किंमत पुढील वर्षासाठी आणि नियोजन कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बजेटवर फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते. त्याच वेळी, निवृत्तीवेतन गुणांकाच्या मूल्यातील वार्षिक वाढ मागील वर्षातील ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकापेक्षा कमी असू शकत नाही.
एका निवृत्तीवेतन गुणांकाची किंमत ठरवण्याची पद्धत रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केली आहे.

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 15 च्या भाग 20 च्या परिच्छेद 2 नुसार स्थापित केलेल्या पेन्शन गुणांकाचे मूल्य N 400-FZ “विमा पेन्शनवर” परिच्छेद 1 नुसार स्थापित केलेल्या पेन्शन गुणांकाच्या मूल्यापेक्षा जास्त असल्यास उक्त फेडरलच्या कलम 15 च्या भाग 20 च्या कायद्यानुसार, 1 एप्रिलपासून, विमा पेन्शनच्या रकमेमध्ये निर्दिष्ट फरकाने अतिरिक्त वाढ केली जाते.

विमा पेन्शनच्या निश्चित पेमेंटसाठी इंडेक्सेशन गुणांक
आणि पहिल्या पेन्शन गुणांकाची किंमत

• राज्य पेन्शन तरतुदीसाठी पेन्शनचे अनुक्रमणिका
  (सामाजिक पेन्शनसह)

15 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ नं. 166-FZ द्वारे प्रदान केलेले पेन्शन "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" खालील क्रमाने अनुक्रमित केले आहे:

1. फेडरल राज्य नागरी सेवकांचे निवृत्तीवेतन - फेडरल राज्य नागरी सेवकांच्या पगारात (आर्थिक मोबदला) केंद्रीकृत वाढीसह, 15 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 166-FZ च्या कलम 14 आणि 21 मध्ये प्रदान केलेल्या तरतुदी लक्षात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने.
2. लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांचे निवृत्तीवेतन (सैनिकी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या निवृत्तीवेतनाचा अपवाद वगळता) - रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने "लष्करात सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर सेवा, अंतर्गत घडामोडी संस्थांमध्ये सेवा आणि राज्य अग्निशमन सेवा , दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांचे कुटुंब";
3. सामाजिक निवृत्तीवेतन - 1 एप्रिलपासून दरवर्षी, रशियन फेडरेशनमधील निवृत्तीवेतनधारकाच्या राहणीमानाच्या खर्चाचा गेल्या वर्षभरातील वाढीचा दर लक्षात घेऊन. सामाजिक पेन्शनचे इंडेक्सेशन गुणांक रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जाते;
4. सैन्य दलातील कर्मचार्‍यांचे पेन्शन ज्यांनी भरती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांचे निवृत्तीवेतन, महान देशभक्तीपर युद्धातील सहभागींचे निवृत्तीवेतन, "वेढलेल्या लेनिनग्राडचे रहिवासी" असे चिन्ह दिलेले नागरिकांचे निवृत्तीवेतन, रेडिएशन किंवा मानवनिर्मित आपत्तींमुळे बाधित नागरिकांचे पेन्शन आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांचे पेन्शन, फ्लाइट चाचणी कर्मचार्‍यांपैकी निवृत्तीवेतन नागरिक - सामाजिक पेन्शनचा आकार अनुक्रमित करताना;
5. अंतराळवीर आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांमधील नागरिकांचे निवृत्तीवेतन - रशियन फेडरेशनमधील अंतराळवीरांसाठी भौतिक समर्थनावरील नियमांनुसार मिळालेल्या वेतनात वाढ झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या रकमेच्या आधारावर ज्या तारखेपासून सांगितलेल्या वेतनात वाढ झाली त्या तारखेपासून वाढलेले वेतन. कॅलेंडर वर्षात (1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर) वेतनात कोणतीही वाढ न झाल्यास, अंतराळवीर आणि त्यांच्या कुटुंबातील नागरिकांच्या निवृत्तीवेतनाची एकूण रकमेच्या बरोबरीने पुढील वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून पुनर्गणना केली जाते. 15 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 166-एफझेडच्या कलम 18 मधील परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 1 द्वारे प्रदान केलेल्या सामाजिक पेन्शनच्या रकमेतील अनुक्रमणिका (बदल), मागील वर्षात, स्थापन केलेल्या पद्धतीने (उत्पादन) रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे.

संदर्भासाठी:

कामगार पेन्शनच्या विमा भागासाठी अनुक्रमणिका गुणांक,
1 जानेवारी 2010 ते 31 डिसेंबर 2014 पर्यंत:

मजूर पेन्शनच्या मूलभूत, विमा भागाचे अनुक्रमणिका गुणांक,
अंदाजे पेन्शन भांडवल, सामाजिक पेन्शन
1 जानेवारी 2002 ते 31 डिसेंबर 2009 पर्यंत