पाच दिवसांच्या आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी उत्पादन दिनदर्शिका केवळ कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येत भिन्न नाही. आठवड्याच्या शेवटी येणाऱ्या सुट्ट्या वेगळ्या प्रकारे मोजल्या जातात. 2018 चे उत्पादन कॅलेंडर सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह कसे संकलित केले जाते, पाच दिवसांच्या आठवड्याच्या तुलनेत किती कामकाजाचे दिवस आणि दिवस बंद केले जातात ते वाचा. प्रादेशिक सुट्ट्या उत्पादन दिनदर्शिका कशी बदलतात हे देखील आम्ही उदाहरणाद्वारे दाखवले.
2018 साठी सहा दिवसांचे उत्पादन कॅलेंडर
केवळ शेड्यूलिंग कामासाठीच उत्पादन दिनदर्शिका आवश्यक नाही. हे कामाच्या वेळेचे मानक वितरीत करण्यासाठी आणि सुट्टी आणि प्रवास भत्ते मोजण्यासाठी वापरले जाते.
नेहमीच्या शनिवार व रविवार सुट्ट्यांसह सामील होतात, त्यापैकी रशियन कॅलेंडरवर बरेच काही आहेत. शनिवार किंवा रविवारी सुट्टी पडल्यास विश्रांतीचा कालावधी वाढतो. पाच दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात, सुट्ट्या वेगळ्या प्रकारे मोजल्या जातात.
सुट्ट्या दोन नियमांच्या आधारावर विचारात घेतल्या जातात:
- रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 112),
- सरकारी डिक्री (वार्षिक मंजूर).
रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांमध्ये, अधिकारी अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीची स्थापना करून प्रादेशिक नियमांचा अवलंब करू शकतात. आम्ही खाली याबद्दल बोलू.
कामगार संहितेच्या कलम 112 मध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची यादी आहे. ही यादी निश्चित आहे आणि बदलत नाही:
|
तारीख |
सुट्टी |
|---|---|
|
नवीन वर्ष |
|
|
जन्म |
|
|
फादरलँड डेचा रक्षक |
|
|
आंतरराष्ट्रीय महिला दिन |
|
|
कामगार दिन |
|
|
विजयदीन |
|
|
रशिया दिवस |
|
|
राष्ट्रीय एकता दिवस |
शनिवार किंवा रविवारी सुट्टी पडल्यास, सुट्टी कामाच्या दिवशी हलविली जाते. हस्तांतरण शासन निर्णयाद्वारे केले जाते. 2018 मध्ये, 14 ऑक्टोबर 2017 च्या डिक्री क्रमांक 1250 द्वारे सुट्ट्या पुढे ढकलण्यात आल्या आहेत:
2018 मधील या ठरावानुसार, पाच दिवसांच्या कालावधीत, खालीलप्रमाणे सुट्ट्या पुढे ढकलण्यात आल्या आहेत:
- शनिवार 6 जानेवारी शुक्रवार 9 मार्च रोजी हलविण्यात आला आहे
- रविवार 7 जानेवारी बुधवार 2 मे वर हलविला आहे.
आणखी 3 दिवसांची अदलाबदल करण्यात आली, त्यानंतर शनिवार कामाचे दिवस बनवले गेले आणि सोमवार सुट्टीचे दिवस केले गेले:
- शनिवार 28 एप्रिल आणि सोमवार 30 एप्रिल
- शनिवार 9 जून आणि सोमवार 11 जून
- शनिवार 29 डिसेंबर आणि सोमवार 31 डिसेंबर.
जे सहा दिवस काम करतात त्यांच्यासाठी कामाचे दिवस 9 मार्च, 30 एप्रिल, 11 जून आणि 31 डिसेंबर राहतील. सुट्ट्यांसह शनिवार या तारखांमध्ये हस्तांतरित केले जातात. आणि सहा दिवसांच्या आठवड्यासह, शनिवार एक दिवस सुट्टी नाही.
उदाहरणासह फरक दाखवू. वसंत ऋतु आणि कामगार दिनाचे शनिवार व रविवार खालीलप्रमाणे आहेत:
सुट्टीच्या आधी, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 1 तासाने कमी केला जातो. 2018 मध्ये सहा दिवसांच्या आठवड्यात कामगारांसाठी, लहान दिवस 22 फेब्रुवारी, 7 मार्च, 30 एप्रिल, 8 मे, 3 नोव्हेंबर, 31 डिसेंबर असे असतील.
आम्ही सर्व सुट्ट्या लक्षात घेऊन, 2018 साठी सर्व-रशियन सहा-दिवसीय उत्पादन कॅलेंडर संकलित केले आहे:
|
1ली तिमाही 2018 |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
जानेवारी |
फेब्रुवारी |
मार्च |
||||||||||||||||||||
|
कॅलेंडर दिवस |
||||||||||||||||||||||
|
कामाचे दिवस |
||||||||||||||||||||||
|
शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या |
||||||||||||||||||||||
|
2रा तिमाही 2018 |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
एप्रिल |
जून |
|||||||||||||||||||||
|
कॅलेंडर दिवस |
||||||||||||||||||||||
|
कामाचे दिवस |
||||||||||||||||||||||
|
शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या |
||||||||||||||||||||||
|
3रा तिमाही 2018 |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
जुलै |
ऑगस्ट |
सप्टेंबर |
||||||||||||||||||||
|
कॅलेंडर दिवस |
||||||||||||||||||||||
|
कामाचे दिवस |
||||||||||||||||||||||
|
शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या |
||||||||||||||||||||||
|
4 था तिमाही 2018 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
ऑक्टोबर |
नोव्हेंबर |
डिसेंबर |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
कॅलेंडर दिवस |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
कामाचे दिवस |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या |
2018 मध्ये पाच दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह कामकाजाचे दिवस2018 मध्ये पाच दिवस आणि सहा दिवसांच्या आठवड्यासाठी कामाचे आणि विश्रांतीचे दिवस कसे वेगळे आहेत ते टेबलमध्ये पहा:
सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी मानक तास2018 मध्ये सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह मोठ्या संख्येने कामकाजाचे दिवस असूनही, मानक तास वाढत नाहीत. पाच दिवसांच्या आठवड्याप्रमाणे, सहा दिवसांच्या आठवड्याप्रमाणे, सामान्य कामकाजाची वेळ दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त नसते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). याचा अर्थ सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी कामाच्या दिवसाची लांबी पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यापेक्षा कमी असावी. रशियन फेडरेशनच्या अनेक घटक संस्थांमध्ये अधिक सुट्ट्या आहेत. कामगार कायदे स्थानिक प्राधिकरणांना प्रादेशिक सुट्ट्या स्थापित करण्यास परवानगी देतात. हे सहसा राष्ट्रीय, धार्मिक सुट्ट्या किंवा ऐतिहासिक तारखा असतात. येथे फक्त काही उदाहरणे आहेत:
प्रादेशिक कायदे केवळ सुट्टीच्या तारखाच नव्हे तर काम नसलेल्या दिवशी येणाऱ्या सुट्ट्या पुढे ढकलण्याची प्रक्रिया देखील निर्धारित करतात. अशा बदल्यांमुळे, रशियाच्या वेगवेगळ्या प्रदेशांमध्ये सुट्टीच्या दिवसांची संख्या भिन्न आहे. हे कसे घडते हे पाहण्यासाठी तातारस्तान प्रजासत्ताकाचे उदाहरण पाहू या. तातारस्तान प्रजासत्ताकमध्ये, प्रादेशिक नॉन-वर्क सुट्ट्या स्थापित केल्या गेल्या आहेत: तातारस्तानमधील 2018 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेत, सहा दिवसांच्या कालावधीतील सुट्ट्या लक्षात घेऊन, अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीचा समावेश आहे:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2019 साठी सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी उत्पादन दिनदर्शिका हे अकाउंटंट आणि एचआर तज्ञांसाठी एक महत्त्वाचे दस्तऐवज आहे. कॅलेंडर तुम्हाला वेतन, आजारी रजा आणि सुट्ट्यांची गणना करताना चुका टाळण्यास मदत करेल, तसेच तुमचे सुट्टीचे वेळापत्रक आणि आर्थिक विवरणे सबमिट करण्याचे वेळापत्रक योग्यरित्या आखण्यात मदत करेल. अखेर, 2019 मध्ये अनेक बदल्या आहेत.
2019 साठी सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह उत्पादन कॅलेंडर
काही कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांचा कामाचा आठवडा सेट करतात - रविवार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 100 त्यांना हे करण्याची परवानगी देतो. त्याच वेळी, सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी, तसेच पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी मानक कामकाजाचा दिवस, दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91).
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 नुसार, रशियन फेडरेशनमध्ये काम नसलेल्या सुट्ट्या:
- जानेवारी 1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या;
- 7 जानेवारी - ख्रिसमस;
- 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक;
- 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन;
- मे 1 - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस;
- 9 मे - विजय दिवस;
- 12 जून - रशिया दिवस;
- ४ नोव्हेंबर हा राष्ट्रीय एकता दिवस आहे.
महत्वाचे! कर्मचाऱ्यांची रजा घेतल्याबद्दल कंपनीला दंड होऊ शकतो
आता कर्मचारी आणि कंपनीसाठी सोयीस्कर पद्धतीने सुट्टीचे नियोजन करणे नेहमीच शक्य नसते. एक नवीन प्रकरण समोर आले आहे ज्यामध्ये चुकीच्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी नियोक्त्याला 50 हजार रूबल दंड ठोठावला जाईल.
6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कार्यरत कॅलेंडर: 2019 साठी मानक कामकाजाची वेळ कशी ठरवायची
दैनंदिन कामाच्या शिफ्टच्या कालावधीवर आधारित, दोन दिवसांच्या सुट्टीसह (शनिवार आणि रविवार) पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या गणना केलेल्या शेड्यूलप्रमाणेच सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी मानक कामकाजाची वेळ मोजली जाते.
कृपया लक्षात घ्या की पूर्व-सुट्टीच्या कामकाजाचा दिवस किंवा शिफ्टचा कालावधी एका तासाने कमी करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 95 मधील भाग 1). शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, कामाचा कालावधी 5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 95 मधील भाग 3).
2019 साठी 6-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह उत्पादन कॅलेंडरमधील लहान दिवस - 6 दिवस: 22 फेब्रुवारी, 7 मार्च, 30 एप्रिल, 8 मे, 11 जून, 31 डिसेंबर.
2019 साठी सहा दिवसांच्या कालावधीत उत्पादन दिनदर्शिकेतील कॅलेंडर दिवस, शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्यांची संख्या
| 2019 | दिवसांची रक्कम | ||
| कॅलेंडर | कामगार | आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या | |
| जानेवारी | 31 | 20 | 11 |
| फेब्रुवारी | 28 | 23 | 5 |
| मार्च | 31 | 25 | 6 |
| एकूण 1ली तिमाही | 90 | 68 | 22 |
| एप्रिल | 30 | 26 | 4 |
| मे | 31 | 24 | 7 |
| जून | 30 | 24 | 6 |
| एकूण 2रा तिमाही | 91 | 74 | 17 |
| जुलै | 31 | 27 | 4 |
| ऑगस्ट | 31 | 27 | 4 |
| सप्टेंबर | 30 | 25 | 5 |
| एकूण 3 रा तिमाही | 92 | 79 | 13 |
| ऑक्टोबर | 31 | 27 | 4 |
| नोव्हेंबर | 30 | 25 | 5 |
| डिसेंबर | 31 | 26 | 5 |
| एकूण 4 था तिमाही | 92 | 78 | 14 |
| एकूण 2019 | 365 | 299 | 66 |
युनिफाइड स्टेट परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या स्वरूपापासून ते ठराविक शैक्षणिक संस्था ज्यानुसार कार्य करतात त्या वेळापत्रकापर्यंत, शिक्षण प्रणालीमध्ये सुधारणा केल्याने शिक्षक आणि विद्यार्थ्यांच्या जीवनातील जवळजवळ सर्व पैलूंवर परिणाम होतो. रशियामध्ये हे रहस्य नाही. इतर अनेक देशांप्रमाणे, अशा शाळा आहेत ज्या 5-दिवसांच्या वेळापत्रकावर चालतात आणि शाळा ज्यांना आठवड्यातून 6 दिवस उपस्थिती आवश्यक असते.
सहा दिवसांचा कालावधी असावा की नसावा? मानसशास्त्रज्ञ, शिक्षक आणि शास्त्रज्ञ अनेक वर्षांपासून या विषयावर काम करत आहेत, परंतु पालक मंडळांमध्ये या विषयावर अधिक सक्रियपणे चर्चा केली जाते. चला, सर्व पालकांना त्यांच्या कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी लवकर उठून त्यांच्या मुलाला शाळेसाठी तयार करण्याची आणि शैक्षणिक संस्थेचे काम लक्षात घेऊन वैयक्तिक योजना समायोजित करण्याची गरज आवडत नाही.
तर 2018-2019 या पाच दिवसीय शालेय वर्षाच्या संदर्भात आम्हाला काय वाटेल? चला ते बाहेर काढूया.
नजीकच्या भविष्यात सहा दिवसांचा आठवडा रद्द होईल का?
अशी माहिती आहे की अशा अनेक याचिका आहेत ज्यांनी 6 दिवसांच्या शाळेच्या वेळापत्रकात सुधारणा करण्याची मागणी करणाऱ्या मोठ्या संख्येने स्वाक्षऱ्या गोळा केल्या आहेत. परंतु 2019 शैक्षणिक वर्षातही, प्रत्येक शाळेचे कामाचे वेळापत्रक, ते पाच दिवसांचे असेल की सहा दिवसांचे, हे शिक्षण संस्थेच्या व्यवस्थापनाद्वारे थेट ठरवले जाईल.
बऱ्याच जणांना असे दिसते आहे की शाळेतील मुलांसाठी अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीसाठी संघर्ष करण्यासाठी बाहेर पडलेल्या पालकांच्या मागण्या पूर्ण करण्यास मंत्रालय फक्त हट्टीपणाने नकार देत आहे.
पण आहे का? एक ऑर्डर घेणे आणि मुले आणि शिक्षकांसाठी कामकाजाचा शनिवार कायमचा रद्द करणे खरोखर शक्य आहे का? या समस्येची जटिलता समजून घेण्यासाठी, सतत पालकांनी कायदे आणि अभ्यासक्रमाचा चांगल्या प्रकारे अभ्यास करणे चांगले होईल.
सहा दिवसांचा कालावधी का अस्तित्वात आहे?
बऱ्याच प्रकरणांमध्ये शनिवार वापरण्याची गरज या वस्तुस्थितीद्वारे दर्शविली जाते की मोठ्या इच्छेने देखील, 5 शालेय दिवसांमध्ये 6-11 इयत्तेतील विद्यार्थ्यांसाठी शैक्षणिक विषयांचे वितरण करणे अशक्य आहे, जर आपण सर्व विद्यमान गुणांक आणि स्वच्छताविषयक गोष्टी विचारात घेतल्यास विषयांसाठी आवश्यकता.
मोठ्या शैक्षणिक संस्थेसाठी वेळापत्रक तयार करण्याच्या गुंतागुंतींचा शोध न घेता, मी उदाहरण म्हणून खालील मानके देईन:
- गणित, भौतिकशास्त्र, भाषा आणि इतर काही विषय पहिल्या आणि शेवटच्या धड्यांसाठी नियुक्त केले जाऊ नयेत;
- ज्या वस्तूंवर मुलाची चिकाटी विशेषतः महत्वाची आहे त्या शारीरिक शिक्षणानंतर ठेवू नयेत;
- शाळेतील मुलांना एका दिवशी ओव्हरलोड केले जाऊ शकत नाही (काही विशिष्ट गुणांक आहेत, ज्याचा तक्ता मुख्य शिक्षक वेळापत्रक काढताना वापरतात);
- विषय शिक्षकांनी सलग 3 पेक्षा जास्त धडे वाचू नयेत (या नियमाचे अर्थातच आपल्या देशात अनेकदा उल्लंघन केले जाते);
- आठवड्यातून एकापेक्षा जास्त वेळा अभ्यास केलेले विषय ठराविक अंतराने ठेवावेत.
विद्यमान निर्बंधांचा हा फक्त एक छोटासा भाग आहे. यामध्ये वर्गांची 2 (आणि कधीकधी 3-4) उपसमूहांमध्ये विभागणी करा आणि तुम्हाला एक न सोडवता येणारी समस्या मिळेल. आणि ही अतिशयोक्ती नाही. बऱ्याच स्वयंचलित शेड्युलिंग सेवा खरोखरच अयशस्वी होतील आणि "महत्त्वाचे मंत्री नियम" पैकी कोणते दुर्लक्ष केले जाऊ शकतात हे विचारले जाईल.
सहा दिवसांच्या शालेय आठवड्याचे फायदे
- योग्यरित्या वितरित शिक्षण लोड;
- दररोज कमी धडे;
- कमी गृहपाठ, दिवसेंदिवस;
- मुलांना क्लब आणि विभागांमध्ये जाण्यासाठी अधिक संधी;
- 5-दिवसीय शाळांपेक्षा थोड्या वेळाने कामकाजाचा दिवस सुरू करण्याची संधी.
सहा दिवसांच्या आठवड्याचे तोटे
- शब्बाथ दिवशी शिकण्याबद्दल सतत नकारात्मक वृत्ती;
- योग्य कारणाशिवाय आणि बर्याचदा पालकांच्या माहितीसह वर्गांमधून अनुपस्थित राहणे;
- काही धर्मांच्या श्रद्धांशी विरोधाभास, जेथे शब्बाथवर काम करणे आणि अभ्यास करणे देखील अस्वीकार्य मानले जाते;
- पाच दिवसांच्या कामाचा आठवडा असलेल्या संस्थांप्रमाणे शनिवारी येणाऱ्या सुट्ट्या पुढे ढकलल्या जात नाहीत.
सहा दिवसांच्या आठवड्याबद्दल समज
शाळेतील मुलांसाठी 6 वा कामाचा दिवस इतका भयानक आहे का?
खरं तर, सर्वकाही इतके दुःखी नाही. बहुसंख्य शैक्षणिक संस्था खालील नियमांचे पालन करतात:
निवडण्याचा अधिकार
ही समस्या सर्व शाळांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण नाही. नियमानुसार, काही विषयांचा सखोल अभ्यास असलेल्या व्यायामशाळा, लिसियम आणि विशेष शाळांमधील पाच दिवसांच्या वेळापत्रकात ते बसत नाही.
परिणामी, पालकांना खालील पर्यायांमधून निवड करावी लागेल:
- एक नियमित सर्वसमावेशक शाळा, ज्यामध्ये मूल 5 दिवस अभ्यास करेल, परंतु सर्व विषयांचा "मानक" स्तरावर अभ्यास करेल;
- 5 दिवसांच्या कालावधीसह एक विशेष शाळा किंवा व्यायामशाळा, जिथे मुलाला दररोज 8 धडे बसावे लागतील (आणि त्यानुसार गृहपाठ तयार करा);
- विशिष्ट विषयांचा सखोल अभ्यास असलेली शैक्षणिक संस्था, ज्यामध्ये मुलाला दिवसातून 6-7 धडे असतील, परंतु आठवड्यातून 6 दिवस.
शाळा निवडण्याच्या टप्प्यावर भविष्यात तुमच्या मुलासाठी कोणते वेळापत्रक अपेक्षित आहे हे तुम्ही शोधू शकता आणि पाहिजे. जर उच्च-गुणवत्तेच्या स्पर्धात्मक शिक्षणाला प्राधान्य असेल, तर शनिवारी कामकाजाची समस्या शिक्षकांच्या गुणवत्तेप्रमाणे आणि ज्या परिस्थितीत मुल अभ्यास करेल तितके दाब नाही.
अर्थात, एक नवीन प्रश्न उद्भवतो - विशेष शाळांमधील विशेष विषयांसाठी तास जोडून, ज्या मुलांना प्रोफाइलवर निश्चितपणे गरज नाही अशा शिस्तीचे तास कमी करणे शक्य आहे का? परंतु हा एक पूर्णपणे वेगळा विषय आहे ज्यासाठी घरगुती शिक्षणाच्या परिवर्तनीय आणि अपरिवर्तनीय घटकांमधील विषयांच्या सूचीची पुनरावृत्ती आवश्यक आहे.
या वर्षी, रशियन मे महिन्याच्या सुट्टीत आठ दिवस विश्रांती घेतील. तथापि, असे वेळापत्रक केवळ पाच दिवसांच्या आठवड्यात काम करणाऱ्या संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रदान केले जाते.
मे 2020 च्या सुट्टीत सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह विश्रांतीमध्ये फक्त पाच दिवसांची सुट्टी समाविष्ट आहे. याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलूया.
2020 मध्ये सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार पुढे ढकलण्याच्या प्रकल्पाला मान्यता देण्यात आली आहे, त्यामुळे तुम्ही या महिन्यात तुमच्या सुट्टीचे नियोजन आधीच करू शकता.
6 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात मे महिन्याच्या सुट्ट्यांमध्ये तुम्हाला किती विश्रांती मिळते?
मे महिन्याचा पहिला महिना या वर्षी शुक्रवारी येतो. त्यानंतर, सहा दिवसांच्या आठवड्यासह, आमच्याकडे शनिवार, 2 मे रोजी एक कामकाजाचा दिवस असतो, त्यानंतर रविवार, 3 मे रोजी, त्यानंतर सोमवार, 4 मे रोजी काम करतो आणि त्यानंतर मंगळवार, 5 मे रोजी एक दिवस सुट्टी असते. रविवार, ५ जानेवारी.
अशा शेड्यूलवर काम करणाऱ्या संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी (तसेच शालेय मुले आणि उच्च शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी) सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह मे 2020 च्या सुट्टीच्या दिवसांमध्ये कामकाजाचा शनिवार समाविष्ट नाही.
परिणामी, शनिवार 2 मे आणि सोमवार 4 मे रोजी विश्रांतीचा दिवस, जो नवीन वर्षाच्या सुट्टीपासून शनिवारी 4 जानेवारी रोजी हलविला गेला होता, या प्रकरणात दिवस सुट्टी नसतील.
6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह मे 2020 च्या सुट्टीसाठी त्यांच्याकडे एकूण किती दिवस सुट्टी असेल? दुसऱ्या दिवशी सुट्टी तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर 9 मे रोजी असेल, जी शनिवारी येते. विजय दिवस शनिवार व रविवार, 10 मे रोजी सुरू राहील, परंतु सहा दिवसांचा कालावधी दिल्यास शनिवार, 9 मे ते सोमवार, 11 मे पर्यंत दिवसाची सुट्टी बदलली जाणार नाही.
अशा प्रकारे, सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकासह, आम्ही मे महिन्याच्या सुट्टीत एकूण पाच पूर्ण दिवस विश्रांती घेऊ.
सध्याच्या कायद्यानुसार, या शासनाच्या अंतर्गत सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कामाचा कालावधी पाच तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 2020 मध्ये, सहा दिवसांच्या कालावधीसह, पूर्व सुट्टीचे दिवस गुरुवार, 30 एप्रिल आणि शुक्रवार, 8 मे असतील.
तर, 2020 मधील मे महिन्याच्या सुट्टीसाठी सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी विश्रांतीचे दिवस सूचीबद्ध करूया: हे 1, 3, 5, 9 आणि 10 मे आहेत.
तथापि, जे ड्युटी शेड्यूलवर काम करतात त्यांना सुट्टीच्या दिवशी काम करावे लागेल (या श्रेणीमध्ये अग्निशामक, काही वैद्यकीय कर्मचारी, सुरक्षा रक्षक, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे कर्मचारी आणि इतर संस्थांचा समावेश आहे).
आता तुम्हाला माहिती आहे की लोक 2020 मध्ये 6-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात मेच्या सुट्टीत कसा आराम करतात आणि तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार विश्रांतीच्या आगामी दिवसांची योजना करू शकता.
सोमवार, 11 मे रोजी, नवीन कामकाजाचा आठवडा सुरू होईल आणि महिना संपेपर्यंत सुट्ट्या नसतील. एकूण, मे महिन्यात आमच्याकडे दोन सुट्ट्या असतील, सहा दिवस सुट्टी आणि 23 कामकाजाचे दिवस (सहा दिवसांच्या आठवड्यासह).
प्रश्न 46. कामाच्या वेळेची मूलभूत मानके
मुख्य कामकाजाच्या वेळेचे मानक म्हणजे कामकाजाचा आठवडा आणि दैनंदिन काम (शिफ्ट).
कामकाजाचा आठवडा म्हणजे कॅलेंडर आठवड्यात कायद्याने किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांची संख्या.
कामकाजाच्या आठवड्याची सामान्य लांबी 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 91). अशाप्रकारे, रोजगार कराराच्या अंतर्गत सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी आठवड्यातून 40 तास कामाचा जास्तीत जास्त वेळ म्हणून ओळखले जाते.
कामकाजाचे दोन प्रकार आहेत - दोन दिवसांच्या सुट्टीसह 5-दिवस आणि एक दिवस सुट्टीसह 6-दिवस, जे अशा संस्थांमध्ये जतन केले जाते जेथे, निसर्ग आणि कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे, पाच दिवसांच्या कामाची ओळख. आठवडा अशक्य किंवा अव्यवहार्य आहे. अनेक शैक्षणिक संस्थांमध्ये सहा दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा कायम ठेवण्यात आला आहे, जेथे विद्यार्थ्यांच्या शैक्षणिक वर्कलोडसाठी जास्तीत जास्त अनुज्ञेय शारीरिक नियमांच्या अस्तित्वामुळे 5 दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात संक्रमण अशक्य आहे. काही सरकारी संस्था, सेवा उपक्रम इ. 6 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात काम करतात.
दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) नियोक्त्याने साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांवर आधारित सेट केला आहे. सामान्य कामकाजाच्या आठवड्यात (40 तास), हे सहसा असते: 5-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात - 8 तास, 6-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - 7 तास, सुट्टीच्या एक दिवस आधी - 5 तास.
नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या आधीच्या कामाच्या दिवसाची किंवा शिफ्टची लांबी 1 तासाने कमी केली जाते. सतत कार्यरत संस्थांमध्ये आणि विशिष्ट प्रकारच्या कामांमध्ये, जेथे सुट्टीच्या आधीच्या दिवशी कामाचे तास (शिफ्ट) कमी करणे अशक्य आहे, ओव्हरटाइमची भरपाई कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन किंवा कर्मचाऱ्याच्या संमतीने दिली जाते. , ओव्हरटाइम कामासाठी स्थापित केलेल्या मानकांनुसार देय (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 95).
शिफ्टमध्ये काम करताना (2,3 किंवा 4 शिफ्ट), शिफ्टचा कालावधी भिन्न असू शकतो - शिफ्ट शेड्यूलनुसार 10, 12, 14, 24 तास, जे मालकाचे मत विचारात घेऊन स्थापित केले जाते. निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्था, कामाच्या परिस्थिती आणि स्वरूपावर अवलंबून.
विशेष सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या कामगारांसाठी, तसेच हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्यांसाठी, कायदा दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कमाल कालावधी मर्यादित करतो - कला. 94 TK. ते ओलांडू शकत नाही:
- 15 ते 16 वर्षे वयोगटातील कामगारांसाठी - 5 तास; 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील - 7 तास;
- सामान्य शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, शैक्षणिक वर्षात कामासह अभ्यास एकत्र करणे, 14 ते 16 वर्षे वयोगटातील - 2.5 तास, 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील - 4 तास;
- अपंग लोकांसाठी - वैद्यकीय अहवालानुसार;
- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी, जेथे कामाचे तास कमी केले जातात:
- 36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 8 तास;
- 30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास.
