ثبت استاندارد حرفه ای تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه. استانداردهای حرفه ای: استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه

در بسیاری از رسانه های حسابداری و پرسنلی، کارشناسان مختلف تفسیر خود را از مفهوم "استاندارد حرفه ای" ارائه می دهند. با این حال، ما معتقدیم که شما باید اول از همه به منبع اصلی مراجعه کنید و به عبارتی که در قانون کار آمده است نگاه کنید.

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت های مورد نیاز برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای است (بخش 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، استانداردهای حرفه‌ای تایید شده، شایستگی‌هایی را مشخص می‌کند که یک فرد خاص برای انجام یک شغل یا نوع فعالیت خاص باید داشته باشد. لطفاً توجه داشته باشید: یک استاندارد حرفه‌ای می‌تواند صلاحیت‌ها را نه تنها برای یک موقعیت خاص (به عنوان مثال، "حسابدار" یا "حسابرس داخلی")، بلکه برای کل حوزه‌های فعالیت (مثلاً مدیریت منابع انسانی) توصیف کند.

استاندارد حرفه ای شامل چه مواردی می شود؟

یک استاندارد حرفه ای تایید شده اساساً سندی است که در آن:

• توابع شغلی شرح داده شده است.
• عناوین شغلی قابل قبول داده شده است.
• الزامات آموزشی نشان داده شده است.
• معیارهای مبتنی بر سابقه کار

تایید استانداردهای حرفه ای

تصویب استانداردهای حرفه ای به تدریج اتفاق می افتد. تا اواسط سال 2016، بیش از 800 استاندارد حرفه ای قبلاً تأیید شده بود. تمام اطلاعات در مورد استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار در یک ثبت نام دولتی ویژه گنجانده شده است. این ثبت نام در صفحه رسمی وزارت کار روسیه در بخش مربوطه ارسال شده است (به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید).

ما همچنین قوانین قانونی نظارتی را ارائه می دهیم که بر اساس آنها وزارت کار استانداردهای حرفه ای را تدوین و تأیید می کند:

• طرح استانداردهای حرفه ای 2014-2016 به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 مارس 2014 شماره 487-r تصویب شد.
• قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه تعیین شده است. 2013 شماره 23;
• توصیه های روش شناختی برای توسعه یک استاندارد حرفه ای، تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 29 آوریل 2013 شماره 170n.
• طرح استاندارد حرفه ای که به دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل تأیید شده است. 2013 شماره 147n;
• سطوح صلاحیت به منظور توسعه پیش نویس استانداردهای حرفه ای، تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل 2013 شماره 148n.

آیا امکان تایید مستقل استاندارد حرفه ای وجود دارد؟

حق تأیید استانداردهای حرفه ای منحصراً در اختیار وزارت کار فدراسیون روسیه است. با این حال، کارفرمایان حق دارند پیش نویس استاندارد حرفه ای خود را برای یک موقعیت یا نوع فعالیت خاص پیشنهاد کنند (بند 10 قوانین، مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه). پس از گذراندن مراحل مشخص، وزارت کار می تواند استاندارد حرفه ای را تایید و در ثبت استانداردهای حرفه ای وارد کند.

نحوه معرفی استانداردهای حرفه ای در کار

قانون، در اصل، چیزی در مورد چگونگی اجرای دقیق استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان نمی گوید. در این راستا، به نظر ما، کارفرمایان (سازمان ها یا کارآفرینان فردی) این حق را دارند که به طور مستقل روش معرفی استانداردهای حرفه ای را در کار خود تعیین کنند. بنابراین، برای مثال، یک سازمان یا یک کارآفرین فردی می‌تواند برای شروع، یک گروه کاری ایجاد کند که به سادگی بررسی کند که آیا کارکنان با استانداردهای حرفه‌ای تایید شده مطابقت دارند یا خیر. چنین بررسی به یکی از مراحل اجرای استانداردهای حرفه ای تبدیل خواهد شد. بر اساس نتایج آن، کارفرما حداقل متوجه خواهد شد که کدام یک از کارکنان استانداردهای حرفه ای تایید شده را برآورده می کند و چه کسی ندارد.

حقوق انحصاری مطالب ارائه شده متعلق به ConsultantPlus JSC است.

مطالب با استفاده از قوانین قانونی در تاریخ 1395/07/04 تهیه شده است.

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

اگر کارفرما استانداردهای حرفه ای اجباری را اعمال نکند، با جریمه روبرو می شود

یک ارزیابی مستقل تعیین می کند که آیا صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای مطابقت دارد یا خیر

حتی اگر استانداردهای حرفه ای اجباری باشد، مجبور نیستید یک کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استاندارد حرفه ای حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ژوئیه >>> رخ نداده است

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

حتی اگر استانداردهای حرفه ای اجباری باشد، مجبور نیستید یک کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استانداردهای حرفه ای اجباری باید به ویژه هنگام استخدام کارمندان جدید اعمال شود. به گفته وزارت کار، لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج افرادی نیست که در حال حاضر مشغول به کار هستند.

استاندارد حرفه ای برای یک حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ماه جولای رخ نداده است

پیشرفت علمی و فناوری، توسعه تولید و فناوری و همچنین تغییر بازار کار مستلزم توسعه مداوم مهارت ها و شایستگی های حرفه ای کارکنان است. کتابهای مرجع صلاحیت به نوبه خود به تدریج منسوخ می شوند: یا اصلاً حاوی حرفه های جدید نیستند یا توصیف آنها با واقعیت مطابقت ندارد. این دقیقاً همان چیزی است که نیاز به تغییر سیستم صلاحیت فعلی را تعیین می کند، یا به عبارت بهتر، جایگزینی فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران (UTKS) و فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (USC) ) با سیستم استانداردهای حرفه ای. در این مقاله سعی خواهیم کرد به سوالات مبرم در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای پاسخ دهیم.

استاندارد حرفه ای چیست؟

مفاهیم "صلاحیت کارمند" و "استاندارد حرفه ای" در هنر تعریف شده است. 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این مقاله صلاحیت های کارکنان- این سطح دانش، مهارت، مهارت های حرفه ای و تجربه کارمند است.

در نوبتش، استاندارد حرفه ای- این ویژگی صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای است.

لازم به ذکر است که قبلاً قانون فاقد مفهوم استاندارد حرفه ای بود و این امر توسعه و اجرای استانداردهای حرفه ای را در عمل دشوار می کرد.

برای کارفرمایان، استاندارد حرفه ای مبنایی برای ایجاد الزامات خاص تر در هنگام انجام وظایف شغلی یک کارمند با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های سازمان خواهد بود.

مفاد استانداردهای حرفه ای مربوطه باید هنگام تدوین استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش حرفه ای در نظر گرفته شود. به این ترتیب مشکلی که در سال های اخیر به وجود آمده باید حل شود، زمانی که فارغ التحصیل یک موسسه آموزشی دارای مهارت های حرفه ای است اما کارفرما به مهارت های کاملاً متفاوتی نیاز دارد.

از تاریخچه استانداردهای حرفه ای در روسیه

همانطور که بسیاری می نویسند، ظهور استانداردهای حرفه ای چیز جدیدی نیست که به طور خاص در روسیه اختراع شده است، بلکه یک رویه معتبر جهانی است. پیشرفته ترین تجربه امروز از نظر استانداردهای حرفه ای در انگلستان است.

برای اولین بار، موضوع استانداردهای حرفه ای در روسیه در سال 1997 مطرح شد، زمانی که این اصطلاح به طور رسمی در برنامه اصلاحات اجتماعی در فدراسیون روسیه برای دوره 1996-2000 مورد استفاده قرار گرفت که با فرمان دولت فدراسیون روسیه تصویب شد. 26 فوریه 1997 شماره 222. وزارتخانه ها و ادارات فدرال سپس در برنامه های خود برای توسعه استانداردهای حرفه ای گنجانده شدند. طی ده سال بعد، این وظیفه فرمول خود را تغییر داد و بارها و بارها توسط رهبری کشور تعیین شد، اما هیچ اقدام ملموسی برای حل آن انجام نشد، تا اینکه در سال 2006، بر اساس اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP) ، آژانس ملی توسعه صلاحیت ها ظاهر شد. این آژانس بود که اولین طرح استاندارد حرفه ای را در سال 2007 توسعه داد. در سال 2007-2008 اولین استانداردهای حرفه ای ظاهر شد.

در سال 2010، پس از جلسه شورای دولتی فدراسیون روسیه و کمیسیون مدرن سازی و توسعه فناوری اقتصاد روسیه، فهرستی از دستورالعمل های رئیس جمهور فدراسیون روسیه ایجاد شد. این مهلت برای تهیه یک کتاب مرجع مدرن و توسعه استانداردهای حرفه ای در صنایع پیشرفته تعیین کرد. حدود دو سال برای انجام هر دو وظیفه اختصاص داده شد.

در سال 2011، دولت فدراسیون روسیه آژانس ابتکارات استراتژیک (ASI) را تأسیس کرد که شروع به تهیه نقشه راه برای "ایجاد سیستم ملی صلاحیت ها و صلاحیت ها" کرد. پس از این، طرح تدوین استانداردهای حرفه ای برای سال های 1391 تا 1394 به تصویب رسید. کارشناسان وزارت کار طرح بعدی استاندارد حرفه ای را تهیه و تصویب کردند و اسناد نظارتی، توصیه های روش شناختی و غیره را تهیه کردند. اولین استانداردها تنها در 30 اکتبر 2013 به تصویب رسید. با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 7 مه 2012 شماره 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی"، دولت فدراسیون روسیه وظیفه توسعه و تصویب حداقل 800 استاندارد حرفه ای تا سال 2015 را به عهده گرفت. . در پیامی که در 24 ژانویه 2015 در وب سایت دولت فدراسیون روسیه منتشر شد، می گوید: "از 30 دسامبر 2014، 403 استاندارد حرفه ای به دستور وزارت کار تایید شد."

از کجا می توانم اطلاعاتی در مورد استانداردهای حرفه ای پیدا کنم؟

صلاحیت های کاری کارکنان باید الزامات کاملاً تعریف شده را برآورده کند - استانداردهای حرفه ای. حرفه ای آینده باید در حین تحصیل، مجموعه ای از شایستگی ها را کسب کند که ترکیب آنها استاندارد مذکور را تشکیل می دهد. دقیقاً به همین صورت، در حالت ایده آل، باید از یک متخصص در هنگام درخواست شغل مورد نیاز باشد.

چرا مفهوم "استانداردهای حرفه ای" در چارچوب نظارتی مدرن مورد نیاز است؟ چگونه آنها را در عمل اعمال کنیم؟ چه کسی ابتدا به آنها نیاز خواهد داشت؟ بیایید سعی کنیم به این نوآوری قانونی نگاه کنیم که در تابستان 2016 به اجرا درآمد.

قبلاً چگونه بدون استانداردهای حرفه ای زندگی می کردید؟

TC با اصطلاح " صلاحیت(ماده 195) به معنای سطح خاصی از مهارت های کاری، دانش خاص و تجربه کاری مورد نیاز برای یک موقعیت خاص. هنگامی که شخصی برای یک "مقام با توجه به صلاحیت های خود" استخدام شد، این بدان معنی است که او باید ویژگی های صلاحیت این موقعیت را که در فهرست صلاحیت یکپارچه (USC) ارائه شده است، داشته باشد.

این سند امروز تقریباً به طرز ناامیدکننده ای منسوخ شده است: بسیاری از موقعیت های ذکر شده در آن به سادگی دیگر وجود ندارند ، در حالی که بسیاری از مشاغل مدرن اصلاً ذکر نشده اند. "مدرن سازی" کتاب های مرجع یکپارچه صلاحیت بسیار زمان بر و غیرعملی خواهد بود. سطح جدیدی برای از بین بردن این مشکل مورد نیاز بود.

تصمیم گرفته شد که این چارچوب نظارتی با ابزار راحت تر و جهانی برای تعیین حداقل مدارک - استانداردهای حرفه ای جایگزین شود.

استانداردهای حرفه ای و سایر مفاهیم مرتبط

این درست است که ادعا کنیم استانداردهای حرفه ای ویژگی های صلاحیتی هستند که با خواسته های زمانه ما مطابقت بیشتری دارند. قانونگذاران با تصویب رویه توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای (قطعنامه شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 فوریه 2013) از ترکیبات مدرن ادعاهای مربوط به حرفه ها استفاده کردند و قبلاً آنها را با جزئیات در محافل تخصصی برجسته کردند.

استاندارد حرفه ای در رابطه با شرط صلاحیتواقع بینانه تر، به واقعیت کار نزدیک تر است.

مهم! تعاریف "صلاحیت" و "استاندارد حرفه ای" یکسان نیستند: ماده. 195 قانون کار فدراسیون روسیه در بند 1 مشخص می کند که استاندارد حرفه ای یکی از ویژگی های صلاحیت است. مفهوم "استاندارد حرفه ای" تنها در سال 2012 وارد قانون کار شد.

یک اصطلاح مرتبط که در قانون کار و سایر اسناد نظارتی آمده است " عملکرد کار" هنر 57 قانون کار کارفرما را موظف می کند که آن را در متن قرارداد کار مشخص کند، یعنی کاری را که کارمند باید در چارچوب موقعیت خود انجام دهد، که با صلاحیت های او مغایرت ندارد، روشن کند. حال برای این منظور می توانید از تعاریف تقریبی موقعیت های مندرج در بند III استاندارد حرفه ای مورد نیاز استفاده کنید. اما پس از آن کارمند باید مجموعه الزاماتی را که به آنها داده شده است برآورده کند.

توجه!یک استاندارد حرفه ای موقعیت یا حتی حرفه را تعریف نمی کند، بلکه حوزه ای از فعالیت است، به همین دلیل جهانی تر است. به عنوان مثال، استاندارد "حسابدار" همان عنوان شغلی را ارائه می دهد و رئیس بخش منابع انسانی را می توان در استاندارد حرفه ای "متخصص منابع انسانی" یافت.

حوزه های کلیدی استانداردهای حرفه ای

در چه جنبه های خاصی از روابط استخدامی باید استانداردهای حرفه ای اعمال شود؟ چارچوب قانونی سه حوزه اصلی کاربرد آنها را پیش بینی می کند.

1. با پرسنل شرکت کار کنید:
   • سیاست پرسنلی؛
   • شرح وظایف و تغییرات آنها؛
   • قیمت گذاری کارکنان؛
   • صدور گواهینامه؛
   • سازمان توسعه حرفه ای و غیره
2. ارتباط بین آموزش و فعالیت حرفه ای. آنها قصد دارند برنامه های آموزشی را با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای توسعه دهند، یعنی کارمند آینده مجموعه ای از ویژگی های حرفه ای لازم و کافی را تسلط خواهد داشت. شرایطی که یک فارغ التحصیل در یک تخصص خاص دارای یک مجموعه از شایستگی ها است، اما کارفرما به صلاحیت های کاملا متفاوت نیاز دارد، غیرقابل قبول است.
3. بازتاب تجربه حرفه ای واقعی. هنگام توسعه استراتژی های ارزیابی برای دریافت گواهینامه یا دیپلم یک سطح خاص، نه موفقیت های آموزشی، مانند قبل، بلکه الزامات فعلی برای این حرفه که در استانداردها منعکس شده است، در نظر گرفته می شود.

کجا می توانم آنها را ملاقات کنم؟

وزارت کار فدراسیون روسیه حدود 800 استاندارد از 1000 استاندارد حرفه ای برنامه ریزی شده را تصویب کرد. برنامه های فوری (حداکثر تا دو سال دیگر) شامل تصویب 2 هزار نام استاندارد است.

در ابتدا، آنها قرار بود از بخش دولتی شروع به معرفی آنها در عمل کنند. فرض بر این بود که سازمان های تجاری مجموعه ای از الزامات را برای کارکنان خود تعیین می کنند. با این حال، این ایده غیرمولد تلقی می شود. قانون فدرال شماره 122 به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای برای همه حوزه‌های کار و شرکت‌های هر اشکال مالکیت اعمال می‌شود:

• سازمان های دولتی؛
• سازمان های بودجه ای؛
• سازه های تجاری؛
• انجمن های غیر انتفاعی؛

همانطور که ما مطالبی را در مورد استانداردهای حرفه ای پیاده سازی می کنیم، آنها را در اینجا پست خواهیم کرد. لینک های پایین این صفحه را دنبال کنید.

چه کسی نباید از استانداردهای حرفه ای فرار کند؟

از اول جولای 2016، استفاده از استانداردها طبق قانون کار یا سایر اسناد، شرط ضروری برای همه کارآفرینان اعلام شده است. یعنی در هنگام استخدام کارمندی که استاندارد حرفه ای قبلاً برای حوزه فعالیت او تأیید شده است، کارفرما باید حتماً از آن استفاده کند و نه کتاب مرجع صلاحیت. اگر استاندارد مورد نیاز برای یک حرفه خاص هنوز پذیرفته نشده است، همچنان می توانید از فهرست صلاحیت استفاده کنید.

هنگامی که موقعیت ها در EKS و در استاندارد حرفه ای یکسان است، اولویت باید به استاندارد حرفه ای به عنوان یک گزینه مدرن تر داده شود.

چه الزامات خاصی برای یک کارمند (طبق استانداردها یا طبق استاندارد اجتماعی یکپارچه) کارفرما باید در قوانین قانونی محلی آن مشخص شود.

توجه داشته باشید!اگر نوع فعالیت حرفه ای مزایای خاصی (به عنوان مثال، بازنشستگی پیش از موعد، پرداخت غرامت برای آسیب، و غیره) یا محدودیت ها را فراهم می کند، در این صورت چنین موقعیتی باید مطابق با استاندارد حرفه ای یا EKS نامگذاری شود، اگر چنین استانداردی وجود داشته باشد. هنوز وجود ندارد.

چگونه شروع به استفاده از استانداردهای حرفه ای کنیم؟

1. لیست استانداردهای حرفه ای منتشر شده در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه را باز کنید.
2. نام موقعیت ها را از جدول کارکنان خود یادداشت کنید.
3. استانداردی را پیدا کنید که با هر شغل در لیست شما مطابقت دارد. برای انجام این کار، باید بررسی کنید که آیا شایستگی های مشخص شده در استاندارد با نیازهای شما برای یک موقعیت خاص مطابقت دارد یا خیر. بنابراین، برای متخصصان فناوری اطلاعات حدود 27 استاندارد حرفه ای وجود دارد، و شما باید مطالعه کنید که متخصص فناوری اطلاعات شما با کدام یک از آنها مطابقت دارد.
4. اسناد HR را با عناوین شغلی تقریبی از متن استاندارد حرفه ای مقایسه کنید. در صورتی که این سمت مزایا، غرامت یا محدودیتی نداشته باشد، نامگذاری آن بر اساس استاندارد ضروری نیست.
5. اگر استاندارد مورد نیاز شما هنوز در رجیستری نیست، بپرسید که چه زمانی به تصویب می رسد، ممکن است مجبور شوید به زودی به آن تغییر دهید.
6. اگر صلاحیت های کارمند شما با استانداردهای حرفه ای مطابقت ندارد، شما به عنوان یک کارفرما می توانید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کنید:
   • اخراج یک کارمند بر اساس نتایج گواهینامه؛
   • آموزش حرفه ای خود را سازماندهی کند.

اطلاعات مهم! عدم انطباق کارمند با استاندارد حرفه ای نقض قانون کار است که مسئولیت کارفرما را پیش بینی می کند: کیک ساز نمی تواند "چکمه بسازد".

تحریم های احتمالی از سوی بازرسی کار

کارفرمایان از نیاز به تغییر الزامات استانداردهای حرفه ای یک سال قبل از اجرایی شدن قانون فدرال شماره 122 مطلع شدند. بنابراین، وزارت کار از نظر تئوری فرض می کند که همه کارآفرینان در کشور به طور فعال در اجرای استانداردهای حرفه ای مشارکت دارند. اگر اینطور نباشد، برای آنها بدتر است.

از اول ژوئیه 2016، بازرسی کار این حق را دارد که مطابقت با قانون در این زمینه را بررسی کند و اگر قانون کار دارای الزاماتی برای صلاحیت کارمندان باشد، باید استانداردهای حرفه ای بدون استثنا طبق آنها اعمال شود. مسئولیت اداری می تواند از 30 تا 100 هزار روبل باشد.

برنامه های فوری

همانطور که توسط قانونگذاران برنامه ریزی شده است، به زودی مراکز مستقلی افتتاح خواهند شد که صلاحیت ها را بر اساس استانداردهای حرفه ای ارزیابی می کنند. با ارزیابی سطح خود به عنوان یک حرفه ای و دریافت گواهینامه ای که استانداردهای حرفه ای خاصی را دارد، می توانید موقعیت خود را در بازار کار به میزان قابل توجهی ارتقا دهید. و کارفرما می تواند کارکنان خود را به جای گواهینامه های داخلی به چنین مراکزی بفرستد.

موادی که روش توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای را تعریف می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد و در 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد. با این حال، حتی امروز، همه نمی دانند که استانداردهای حرفه ای چیست و چرا آنها مورد نیاز هستند (قانون فدرال مورخ 2 مه 2015 شماره 122-FZ). ما در مشاوره خود در مورد لیست استانداردهای حرفه ای در سال 2019 به شما خواهیم گفت.

استاندارد حرفه ای چیست

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت هایی است که یک کارمند برای انجام فعالیت های حرفه ای خود از جمله انجام یک وظیفه کاری خاص به آن نیاز دارد (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای حرفه ای را می توان توسط کارفرمایان، جوامع حرفه ای، سازمان های خود نظارتی و سایر سازمان های غیرانتفاعی با مشارکت سازمان های آموزشی آموزش حرفه ای و سایر سازمان های ذینفع تدوین کرد.

استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی می باشد (بند 3 بند 16 مصوبه شماره 23 دولت مورخ 22 ژانویه 2013).

استانداردهای حرفه ای به استثنای مواردی که اعمال آنها اجباری است به صورت داوطلبانه اعمال می شود. بنابراین، اگر قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات فدراسیون روسیه الزامات خاصی را برای صلاحیت کارمند تعیین کند، کارفرما باید استاندارد حرفه ای را اعمال کند (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آن دسته از کارفرمایان اجباری است که کارکنان آنها مستحق دریافت غرامت و مزایا هستند یا محدودیتی در انجام کار در سمت ها، حرفه ها یا تخصص های خاص وجود دارد. در واقع، در این مورد، نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد (بند 9 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت استانداردهای حرفه ای

ثبت استانداردهای حرفه ای فهرستی سیستماتیک از آنها بر اساس منطقه و نوع فعالیت حرفه ای است. ثبت شامل استانداردهای حرفه‌ای است که طی 10 روز پس از تأیید آن توسط وزارت دادگستری (بند 3 فرمان شماره 667 n 29 سپتامبر 2014 وزارت کار) به تصویب وزارت کار رسیده است.

از 20 دسامبر 2018، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار شامل 1173 سند در زمینه های فردی فعالیت حرفه ای است. اینها به ویژه شامل حوزه های زیر می شود:

• صنعت خودرو؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• تحصیلات؛
• صنایع غذایی؛
• کشاورزی؛
• خدمات اجتماعی؛
• ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی؛
• فرهنگ بدنی و ورزش؛
• صنعت برق؛
• امور مالی و اقتصادی؛
• فقه؛
• معماری، مهندسی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی؛
• خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، تعمیر و نگهداری فنی، تعمیرات، ارائه خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیرایی و غیره)؛
• ساخت هواپیما و دیگران.

در همان زمان، استانداردهای حرفه ای خاصی قبل از 1 ژوئیه 2016 به اجرا گذاشته شد. بنابراین،