رژیم دما حفظ نمی شود. استانداردهای دمایی در محیط کار

چه عوامل خارجی بر عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد؟ این سوال را البته هر مدیری که می خواهد به زیردستان خود رسیدگی کند و درآمد ماهانه را افزایش دهد باید بپرسد. متأسفانه، ویژگی هایی که در نگاه اول آشکار هستند اغلب مورد توجه قرار نمی گیرند. بنابراین، برای مثال، در شرکت‌های کوچک و بزرگ، استانداردهای دمایی در محل کار اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در عین حال، باید این واقعیت را در نظر گرفت که هر کارمندی نمی تواند در حالی که یخ زده است یا از گرمای غیر قابل تحمل رنج می برد، به طور کامل کار کند.

چه کسی آب و هوا را در محل کار تنظیم می کند؟

آیا اسناد رسمی برای تنظیم چنین شاخص هایی وجود دارد؟ بله، وجود دارد. اینها استانداردهای SanPin برای دمای محیط کار هستند. مقررات مندرج در آنها کاملاً برای همه شرکت ها و همه کارکنان (صرف نظر از اندازه شرکت و ملیت آن) اعمال می شود.

تمام اطلاعات موجود در استانداردها را می توان به دو بلوک اصلی تقسیم کرد: توصیه های دما برای دسته های مختلف کارمندان و مسئولیت کارفرما برای نقض آنها. از جمله اینکه دمای استاندارد هوا در محیط کار توسط ماده 212 قانون کار کشورمان تنظیم شده است که کارفرما موظف است شرایط و رژیم مساعدی را برای کار و استراحت کارکنان خود فراهم کند.

چگونه در محل کار از خود محافظت کنیم؟

اگر دمای محیط کار بالاتر از حد نرمال باشد، یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟ اگر فردی در چنین شرایطی متوجه خطرات واقعی برای سلامتی خود شود، ممکن است به طور موقت از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند. برای انجام این کار، لازم است یک بیانیه کتبی رسمی تهیه و به مدیریت ارشد ارائه شود.

این سند باید حاوی اطلاعاتی باشد که انجام کار پیش بینی شده در قرارداد کار منعقد شده خطرات بهداشتی خاصی را به همراه دارد. همچنین رجوع به ماده 379 قانون کار که حاوی مطالبی در مورد قانونی بودن چنین قصدی است مفید خواهد بود. اگر مقاله مطابق با تمام قوانین تنظیم شود، کارمند نه تنها از دست نخواهد داد، بلکه تمام حقوق موجود را نیز حفظ خواهد کرد. با این حال، در تمایل خود برای استراحت از کار زیاده روی نکنید، این احتمال وجود دارد که مافوق شما گزینه های دیگری را به شما پیشنهاد دهد.

چگونه قانون را بدون نقض آن دور بزنیم؟

مدیریت نیز حفره ها و انحرافات خاص خود را دارد. نکته این است که SanPin در مستندات خود مفهومی مانند "زمان اقامت" و نه "مدت روز کاری" را نشان می دهد. به بیان ساده، کارفرما همیشه ملزم نیست که اگر کارمندی برای رعایت قانون ناراحت است، اجازه دهد زودتر به خانه برود. او می تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

• یک استراحت اضافی در وسط روز کاری در اتاقی با شرایط مناسب تر برای استراحت ترتیب دهید.
• انتقال کارگران به محل دیگری که شرایط را برآورده می کند.

دمای محل کار تابستان

البته، کارکنان اداری بیشترین نگرانی را در مورد استانداردهای دمایی در محل کار دارند، اما به سختی می توان گفت که چه چیزی باعث این روند می شود. لازم به ذکر است که مدیران، دبیران و سایر کارگران فکری در زمره کارگران با فعالیت بدنی کم طبقه بندی می شوند. به طور کلی پذیرفته شده است که دمای طبیعی آنها باید از 22.2 تا 26.4 (20-28) درجه سانتیگراد باشد. هر گونه انحراف از ارقام تعیین شده باید منجر به کاهش ساعات کاری شود. طرح کاهش به صورت زیر است:

• 28 درجه - 8 ساعت؛
• 28.5 درجه - 7 ساعت؛
• 29 درجه - 6 ساعت و غیره.

با استفاده از الگوریتم مشابه، زمان مورد نیاز برای انجام وظایف کاری در دفتر تا دمای 32.5 درجه بالای صفر کاهش می یابد. با چنین داده های اولیه، کار بیش از یک ساعت مجاز نیست. با انجام کار فوق، کنسل یا انتقال به اتاق دیگری کاملا ضروری است.

درجه حرارت در زمستان

لازم به ذکر است که کارکنان در محل کار نه تنها از گرفتگی و گرما، بلکه از سرما نیز رنج می برند (چنین موقعیت هایی حتی خطرناک تر هستند، اما بسیار کمتر دیده می شوند). حداقل دمای قابل قبول در محل کار چقدر است؟ ابتدا بیایید الگوریتم روز را در شرایط خنک برای کارمندان اداری مورد بحث قرار دهیم. تعداد ساعات کار برای آنها از 20 درجه طبق طرح زیر شروع به کاهش می کند:

• 19 درجه - ساعت 7؛
• 18 درجه - 6 ساعت؛
• 17 درجه - ساعت 5 و غیره.

علامت نهایی 13 درجه سانتیگراد حاکی از کار یک کارمند اداری در یک اتاق گرم نشده در سطوح پایین تر است، کار باید به طور کلی لغو شود.

لازم به ذکر است که استانداردهای فوق منحصراً برای اماکن صنعتی و اداری برای تأسیسات اجتماعی اعمال می شود، الزامات نیز وجود دارد، اما کمی متفاوت است. به عنوان مثال، دمای توصیه شده برای کلینیک ها حدود 20-22 درجه است.

طبقه بندی کلیه مشاغل

استانداردهای SanPin برای دما در محل کار برای هر دسته از کارمندان متفاوت است. سه دسته اصلی وجود دارد که دو دسته از آنها نیز به زیر گروه های اضافی تقسیم می شوند:

• 1a. مصرف انرژی تا 139 وات فعالیت بدنی جزئی، انجام وظایف کاری در حالت نشسته.
• 1b. مصرف انرژی از 140 تا 174 وات فشار فیزیکی جزئی هنگام انجام وظایفی که می توان آن را به صورت نشسته یا ایستاده انجام داد.
• 2a. مصرف انرژی از 175 وات تا 232 وات استرس فیزیکی متوسط، نیاز به پیاده روی منظم، بارهای حرکتی تا وزن 1 کیلوگرم در حالت نشسته.
• 2b. مصرف انرژی 233-290 وات. فعالیت بدنی فعال اما متوسط، متشکل از راه رفتن ثابت و بارهای متحرک تا وزن 10 کیلوگرم.
• 3. مصرف انرژی از 290 وات. بار شدیدی که به استحکام و ضربه قابل توجهی نیاز دارد. شامل پیاده روی و حمل بارهای بزرگ است.

نباید فرض کنید که هر چه رده کارمندان بالاتر باشد، استانداردهای دمایی محیط کار باید در فصل تابستان و زمستان با دقت بیشتری رعایت شود. در واقع قانون ایجاب می کند که از هر فرد با دقت بسیار محافظت شود. علاوه بر این، افرادی که در کار فیزیکی فعال هستند می توانند سرما را بسیار راحت تر تحمل کنند، زیرا آنها این فرصت را دارند که از تلاش هایی که انجام می دهند گرم شوند.

برای کمک به کجا مراجعه کنیم؟

اگر استانداردهای دما در محل کار نقض شود و مدیریت همچنان کارکنان را مجبور به کار کند، چه باید کرد؟ در این شرایط زمانی که فراتر از حد مقرر در قوانین باشد را می توان اضافه کار در نظر گرفت. و پردازش، همانطور که می دانید، باید با نرخ دو برابر پرداخت شود.

کجا می توانید شکایت کنید که استانداردهای دمایی در محل کار گهگاه یا مرتباً نقض می شود؟ متاسفانه هیچ نهادی به طور رسمی به این موضوع رسیدگی نمی کند. با این حال، در صورت لزوم، کارکنان می توانند کلیه شکایات خود را در مورد سازماندهی نامطلوب شرایط در محل کار به بازرسی کار محل ارسال کنند تا شکایت را ثبت و نسبت به آن اقدام کند.

علاوه بر آرزوهای خود برای سازماندهی دمای راحت در محل کار در شرکت خود، می توانید آنها را به Rospotrebnadzor بفرستید، آنها همچنین به شما در حل یک وضعیت بحث برانگیز با کارفرمای خود کمک می کنند.

میزان مجازات و انواع آن

کارفرمای بدشانس چه مجازاتی می تواند داشته باشد؟ ساده ترین چیز یک جریمه معمولی است که اندازه آن می تواند از 10 تا 20 هزار روبل باشد. خیلی بدتر برای هر سازمانی تعلیق موقت فعالیت آن است که می تواند تا 90 روز ادامه یابد. برای جلوگیری از مجازات، یا باید شرایط موجود را بهبود بخشید یا کارمند را به استاندارد مورد نیاز در این مورد ارتقا دهید.

چگونه تخلفات را از بین ببریم؟

چگونه می توان در تابستان به دمای مورد نیاز در محل کار دست یافت؟ شاید تنها راه موثر برای حل این موضوع نصب کولرهای مدرن و همچنین حفظ سیستم تهویه موجود در سطح بالا باشد. هیچ مقدار پنجره باز یا پیش نویس به ایجاد شرایط راحت در گرما کمک نمی کند، بلکه فقط تقطیر هوای گرم شده را از اتاقی به اتاق دیگر تضمین می کند. یکی دیگر از معایب این روش خطر بالای سرماخوردگی در بین افراد حاضر در اتاق است.

با توجه به نیاز به افزایش دمای هوا، مناسب ترین استفاده از سیستم گرمایش مرکزی است.

هزینه های آب و برق به ویژه در زمان بحران اقتصادی هر سال افزایش می یابد. متاسفانه در مورد کیفیت آنها چیزی مشابه نمی توان گفت. وقتی شهروندان بخش قابل توجهی از پولی که به سختی به دست آورده‌اند را برای اطمینان از شرایط زندگی راحت می‌دهند، شرکت‌های خدمات عمومی تمایل دارند در همه زمینه‌های کار خود نادرستی نشان دهند.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:

اگر در حین اندازه گیری خود متوجه شدید که هنجار دما کاهش یافته است، باید در این مورد به سرویس اعزام اضطراری اطلاع دهید. اگر اختلال در تامین گرما ناشی از عوامل طبیعی نباشد (به عنوان مثال، تصادف در یک اصلی گرمایش)، دیسپچر یک تیم اورژانس را به خانه فرا می خواند و یک گزارش اندازه گیری رسمی تهیه می کند.

اندازه گیری باید توسط یک دستگاه ثبت شده که تمام مدارک فنی لازم را دارد انجام شود. این قانون حاوی اطلاعات زیر است:

• تاریخ تهیه آن،
• مشخصات آپارتمان،
• ترکیب کمیسیون،
• داده های دستگاه،
• مقادیر دما،
• امضای همه اعضای کمیسیون

این قانون در دو نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها نزد صاحب آپارتمان باقی می ماند و دیگری نزد کارمندان مسکن و خدمات عمومی که اندازه گیری ها را انجام می دهند.

نرخ تبادل هوا

دمای هوا تنها پارامتری نیست که به طور مستقیم بر آسایش و ایمنی افراد ساکن در خانه تأثیر می گذارد. تبادل هوا برای بدن مهم است: وجود هوای تازه، تهویه محل های مسکونی و غیر مسکونی.

این پارامتر نیز توسط مقررات SanPiN تنظیم می شود. بنابراین، نرخ تبادل هوای مورد نیاز برای فضای زندگی با مساحت 18 متر مربع 3 مترمربع در ساعت در هر متر مربع است، برای آشپزخانه - سه برابر بیشتر.

نرخ تبادل هوا مشخصه ای است که با نسبت هوای خارج شده یا تامین شده از یک اتاق در ساعت به حجم این اتاق تعیین می شود.

چگونه مایع خنک کننده را اندازه گیری کنیم؟

مایع خنک کننده در سیستم گرمایش مرکزی آب گرم است، از شیر آب جاری می شود.

شما می توانید دمای آن را به روش های مختلفی اندازه گیری کنید، اما ساده ترین آن است اندازه گیری دمای آب لوله کشی با دماسنج، در لیوان ریخته می شود.

امکان اندازه گیری دمای لوله نیز وجود دارد. مقدار این پارامتر باید 50-70 درجه سانتیگراد باشد.

مسئولیت شرکت های برق در مورد نقض استانداردهای دما

اگر دمای داخل خانه در زمستان کمتر از حد نرمال باشد، چه باید کرد؟

طبق قانون، شهروندان حق مطالبه دارند کاهش 0.15 درصد شارژ حرارتی برای هر ساعتی که شرکت‌های برق با استانداردهای دمایی شما مطابقت ندارند.پس از انجام محاسبات ساده، می توانید مشخص کنید که پس از 4 هفته ارائه خدمات گرمایش خانه با کیفیت پایین، پرداخت آن بیش از 90٪ کاهش می یابد. البته شرکت های خدمات شهری داوطلبانه با چنین محاسبه مجدد موافقت نخواهند کرد و بنابراین باید به دادگاه مراجعه کنیم.

درخواست برای محاسبه مجدد هزینه های گرمایشی به شرکت مدیریت قابل دانلود است.

تاریخ نمونه هایی را می شناسد که شهروندان از حقوق خود دفاع کنند. بنابراین، در سال 2014، یکی از ساکنان منطقه پرم، 136 هزار روبل از خدمات آب و برق به دلیل عدم رعایت تعهدات خود در تأمین گرمای خانه خود توسط خدمات آب و برق دریافت کرد.

استانداردهای دمایی در آپارتمان. فیلم را ببینید:

مدیر به منظور سازماندهی یک محیط کاری عادی برای کارکنان خود، برای اطمینان از کارایی و شرایط عملکردی آنها، باید اطمینان حاصل کند که دمای استاندارد در دفتر رعایت می شود. اگر حتی یک درجه از هنجار منحرف شود، و مهم نیست در کدام جهت، بهره وری نیروی کار ممکن است کاهش یابد، گویی کارکنان شما یک ساعت کار نکرده اند.

در واقع این بدان معناست که فضای اداری باید در تابستان دارای تهویه مطبوع باشد و در زمستان به خوبی گرم شود.

استانداردهای دما در دفتر

یک سند نظارتی وجود دارد - قانون فدرال شماره 52-FZ. طبق این سند، کارکنان ادارات حق دارند از محیطی سالم در محل کار خود اطمینان حاصل کنند. رئیس شرکت باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که دمای کار در دفتر کار برای کارمندان در محدوده های کاملاً تعریف شده حفظ می شود. او باید باشد:

• در تابستان - 23-25ºС.
• در زمستان - 22-24 ºС.
• انحراف مجاز از هنجار 1-2 ºС است.
• نوسانات احتمالی در طول روز 3-4 ºС است.

همچنین شرایط لازم برای رطوبت هوا در دفتر وجود دارد - نمی تواند کمتر از 40٪ و بیشتر از 60 باشد. و اگر مجبور هستید زیر کولر بنشینید، حق قانونی دارید که خواستار بهبود شرایط کاری باشید، زیرا طبق استانداردهای بهداشتی، سرعت باد باید بین 0.1-0.3 متر بر ثانیه باشد.

اجرای قوانین و مقررات بهداشتی

همراه با درجه حرارت و سایر استانداردها، مقرر شده است که در صورت انحراف دمای هوا در محیط کار از مقادیر قابل قبول، مدیر موظف است زمان سپری کردن کارکنان را در دفتر محدود کند.

فقط اگر بیش از 28 º C یا کمتر از 20 º C نباشد، می توان یک روز کاری هشت ساعته را حفظ کرد. هر گونه اضافه یا کمبود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند. به هر حال، دما باید در ارتفاع حداقل یک متری از کف اندازه گیری شود.

هر گونه اضافه یا کمبود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند.

مسئولیت کارفرما

مدیر شرکت مسئولیت دارد که اطمینان حاصل کند. با توجه به شرایط دیکته شده توسط هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها زمانی می تواند تقاضای اجرای هنجار تولید ساعتی را داشته باشد که شرایط کار مناسبی را در یک دفتر اجاره ای ایجاد کرده باشد. در صورت کوچکترین انحراف از رژیم دما، مدیر باید بلافاصله اقداماتی را برای از بین بردن این تخلف انجام دهد. به حفظ حقوق کارگران کمک می کند

الزامات دما و رطوبت، روشنایی در یک فضای اداری، و گاهی اوقات حتی برای مبلمان به شدت تنظیم می شود. بنابراین، اگر میانگین دمای روزانه در خارج از پنجره بالاتر از 10 درجه سانتیگراد باشد، در مطب به عنوان یک قانون کلی باید 23-25 ​​درجه سانتیگراد باشد و اگر کمتر از این حد باشد - 22-24 درجه سانتیگراد. همچنین تعیین می شود که اگر اتاق سردتر از حد مجاز باشد یا برعکس، بسیار گرم باشد، روز کاری چگونه کوتاه می شود. به عنوان مثال، اگر دمای هوا در مطب 19 درجه سانتیگراد باشد، می توانید بیش از هفت ساعت در آن بمانید و اگر 18 درجه سانتیگراد باشد - بیش از شش ساعت و غیره (SanPiN 2.2. 4.3359-16 ""، مصوبه دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 21 ژوئن 2016 شماره 81).

استانداردهای جداگانه ای برای کسانی که از کامپیوتر در کار خود استفاده می کنند وجود دارد. مساحت محل کار چنین کارکنانی نمی تواند کمتر از 4.5 متر مربع باشد. متر (در صورت نصب مانیتور تخت) یا کمتر از 6 متر مربع. متر (اگر محل کار مجهز به مانیتور نوع قدیمی، با کینسکوپ باشد). و پس از هر ساعت کار، اتاق باید تهویه شود (قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""؛ تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 30 مه 2003).

برخی از موقعیت ها به طور مستقیم توسط استانداردهای بهداشتی تنظیم نمی شوند، اما در عمل به طور منظم رخ می دهند. از جمله این موارد می توان به خرابی توالت ها در ساختمان اشاره کرد. در این مورد، به گفته روسترود، کارمند حق دارد از کار خودداری کند و کارفرما باید تا رفع مشکل، شغل دیگری را برای او فراهم کند که سلامت او را تهدید نکند. اگر این امکان پذیر نباشد، خرابی اعلام می شود و کارمند می تواند در طول تعطیلات حداقل 2/3 حقوق متوسط ​​خود را روی دستمزد حساب کند ().

از اینفوگرافیک های ما بیابید که سایر استانداردها و قوانین بهداشتی برای کارکنان اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد عدم رعایت آنها اعمال می شود.

یک فرد بیشتر روز را در یک دوره طولانی از زندگی خود در محل کار می گذراند، بنابراین الزامات تنظیم کننده شاخص های بهداشتی میکرو اقلیم محل هایی که افراد در آن کار می کنند طبیعی است. رعایت آنها در دفتر، جایی که کارگران عمدتاً درگیر کار ذهنی هستند، بسیار مهم است که با عدم فعالیت فیزیکی نسبی مشخص می شود، به این معنی که عواقب منفی رژیم نادرست بیشتر تشدید می شود.

ما الزامات قانونی برای شرایط دمایی در اماکن اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد نقض آنها را مطالعه خواهیم کرد.

اهمیت آب و هوای اداری

شرایط دما به میزان زیادی بر رفاه و عملکرد افراد تأثیر می گذارد. افزایش یا کاهش دمای هوا، که برای مدت طولانی بر کارمند تأثیر می گذارد، نه تنها تأثیر منفی بر سلامتی دارد، بلکه بهره وری نیروی کار را به شدت کاهش می دهد. کارمندان دفتر فعالیت های متنوعی را انجام می دهند که بیشتر آنها شامل گذراندن مدت زمان طولانی در یک موقعیت، معمولاً نشسته و بی تحرک است:

• کار در کامپیوتر؛
• تنظیم اسناد؛
• ارتباط با مشتریان؛
• تصمیم گیری و غیره

کار ذهنی و عدم تحرک بدنی با دمای ناخوشایند اتاق به خوبی پیش نمی رود. محققان به طور تجربی دریافته‌اند که انحرافات حتی در یک درجه آنقدر بر کارایی کار اداری تأثیر می‌گذارد که حتی در صورت غیرممکن بودن ایجاد ریزاقلیم مناسب، حتی کوتاه کردن روز کاری منطقی است.

مهم!حصول اطمینان از شرایط دمایی مناسب در دفتر بدون توجه به نوع مالکیت و سطح زیرمجموعه سازمان از وظایف قانونی کارفرما می باشد.

راحتی یا بهینه

هر کارمندی که در یک دفتر کار می کند می خواهد کارش در شرایط راحت انجام شود. اما مفهوم راحتی بیش از حد ذهنی است، زیرا به احساسات فردی هر فرد گره خورده است و آنها برای همه متفاوت هستند. آنچه برای یکی قابل قبول است ممکن است برای دیگری ناخوشایند باشد. به همین دلیل است که مفهوم "شرایط راحت" در اسناد و مقررات رسمی استفاده نمی شود.

به جای اصطلاح ذهنی "راحتی" در واژگان حرفه ای، از پارامتر دقیق تر و تعریف شده "شرایط بهینه" استفاده می شود. در مورد دمای بهینه هوا، این مقداری است که از طریق مطالعات و محاسبات پیچیده فیزیولوژیکی با در نظر گرفتن نیازهای متوسط ​​انسان تعیین می شود.

توجه داشته باشید!الزامات شرایط دمایی مطلوب در محدوده قانون است که در اسناد نظارتی مربوطه ثبت شده است.

SanPiN از سلامت کارکنان محافظت می کند

استانداردهای بهداشتی فدراسیون روسیه در یک کد ویژه جمع آوری شده است که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه را برای زمینه های مختلف فعالیت انسانی از جمله اشتغال تعریف می کند. این مستندات مربوط به رشته های پزشکی و فنی و در عین حال قانون گذاری و در نتیجه اجباری است.

مخفف "SanPiN" مخفف قوانین و هنجارهای بهداشتی است، تا حدودی با SNIP ها همخوانی دارد - کدها و مقررات ساختمانی، اما نباید آنها را اشتباه گرفت، اینها اسنادی از مناطق مختلف کاری هستند.

ارجاع!سند تنظیم کننده شرایط بهینه در محل کار SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکروکلیمای اماکن صنعتی" نامیده می شود. مقررات حمایت از کار را برای کارمندان ادارات (در متن قانون به عنوان رده A برای هزینه های نیروی کار طبقه بندی می شود) و کارگران تولید ارائه می دهد. این قوانین و مقررات در چارچوب قانون فدرال شماره 52 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" در 30 مارس 1999 به تصویب رسید.

الزام کارفرمایان به رعایت الزامات SanPiN توسط هنر پشتیبانی می شود. 209 و هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، که از مسئولیت در رعایت دقیق قوانین حفاظت از کار توسط کارفرمایان و اقدامات به موقع بهداشتی، خانگی، بهداشتی، درمانی و پیشگیری، توانبخشی و سایر طبیعت صحبت می کند. هنر 163 قانون کار فدراسیون روسیه مجموعه ای از اقدامات را برای کارفرمایان برای اطمینان از یک میکرو اقلیم کاری مطلوب تجویز می کند.

شرایط دمایی فصلی در دفتر

در فصول سرد و گرم، حصول اطمینان از دمای مطلوب به طرق مختلف حاصل می شود. بر این اساس، الزامات ریزاقلیم و همچنین اقدامات ارائه شده توسط SanPiN در صورت عدم امکان اطمینان از رژیم دما یا نقض جدی آن متفاوت خواهد بود.

تا زیاد داغ نشه

قرار گرفتن طولانی مدت در معرض دمای بالا به ویژه برای عملکرد و سلامت کارگران مضر است. در یک فضای کاری بسته، می تواند با ازدحام زیاد مردم، وجود تجهیزات اداری در حال کار و همچنین رعایت یک کد لباس خاص تشدید شود.

در این راستا مقادیر بهینه دما و حداکثر مجاز در دوره گرم سال به طور قانونی تعیین شده است. برای کارکنان اداری دمای آنها 23-25 ​​درجه سانتیگراد با رطوبت نسبی 40-60٪ است. افزایش دما تا 28 درجه سانتیگراد مجاز است.

بیش از حد دمای تابستان در دفتر

اگر دماسنج داخل مطب بیش از 2 درجه سانتیگراد از حد مطلوب منحرف شود، کار بسیار دشوارتر می شود. کارفرما باید تهویه مطبوع را برای کارکنان تامین کند و از عملکرد عادی و نگهداری به موقع آن اطمینان حاصل کند.

اگر به دلایلی این کار انجام نشد، کارمند نباید گرمای شدید را تحمل کند و در عین حال سعی کند الزامات حرفه ای را برآورده کند. استانداردهای بهداشتی به کارگران این امکان را می دهد که به درستی روز کاری استاندارد هشت ساعته را کوتاه کنند، که برای آن دما مورد نیاز محاسبه می شود:

• 29 درجه سانتی گراد به شما اجازه می دهد به جای 8 ساعت 6 ساعت کار کنید.
• 30 درجه سانتی گراد اجازه انقباض دو ساعته را می دهد.
• هر درجه بعدی بیش از حد معمول، زمان مورد نیاز زمان کار را 1 ساعت دیگر کاهش می دهد.
• اگر دماسنج به 32.5 درجه سانتیگراد برسد، لازم نیست بیش از 1 ساعت در محل کار بمانید.

برای اطلاعات شما!بسیاری از کارمندان به تأثیر منفی تهویه مطبوع توجه می کنند که از نظر آسیب با گرما و گرفتگی قابل مقایسه است. همان الزامات SanPiN، همراه با دما و رطوبت، سرعت حرکت هوا در اتاق را محدود می کند، که نباید از محدوده 0.1-0.3 متر بر ثانیه تجاوز کند. نتیجه این است که کارمند نباید زیر کولر گازی در حال دمیدن باشد.

سرما دشمن کار است

در اتاقی که خیلی سرد است هیچ کاری امکان پذیر نیست، به خصوص کار اداری که بدن نمی تواند با حرکت خود را گرم کند. اگر برای برخی از دسته‌های کارگران تولید، کاهش دمای محیط تا 15 درجه سانتی‌گراد قابل قبول و حتی در کوتاه‌مدت باشد، برای کارگران یقه سفید این غیرقابل قبول است.

در طول دوره سرد سال، یک مقدار دمای راحت باید در داخل خانه حفظ شود - 22-24 درجه سانتیگراد. نوسانات در هنجار تا 1-2 درجه سانتیگراد قابل قبول است و برای مدت کوتاهی در طول روز کاری ستون دماسنج می تواند 3-4 درجه سانتیگراد "پرش" کند.

اگر در مطب سرد است چه باید کرد؟

پرسنل باید 8 ساعت کامل را در محل کار بگذرانند مگر اینکه دما به زیر 20 درجه سانتیگراد برسد. هر گام بعدی به سمت سرما به طور قانونی مدت اقامت در اتاقی که به اندازه کافی گرم نشده است را کاهش می دهد:

• دمای 19 درجه سانتیگراد امکان کار در یک روز هفت ساعته را فراهم می کند.
• 18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت کار، و سپس به ترتیب نزولی.
• دمای 13 درجه سانتی گراد به شما امکان می دهد بیش از یک ساعت در مطب بمانید.

ویژگی های اندازه گیری دما

از آنجایی که مدت زمان کار به جزء دما بستگی دارد، نوسانات فقط 1 درجه سانتیگراد به شدت بر راندمان کار تأثیر می گذارد، دقت اندازه گیری ها باید حفظ شود.

اگر کارفرمایان یا کارمندان صادق نباشند، ممکن است وسوسه ای برای دست کم گرفتن یا دست کم گرفتن مقادیر واقعی شاخص های دما وجود داشته باشد. خطاها با ابزار نادرست و قرارگیری نادرست آنها نیز امکان پذیر است.

برای جلوگیری از عوارض تعیین دمای هوا، قانون نیاز به قرار دادن دماسنج در فاصله دقیقاً 1 متری از کف دارد.

مسئولیت کارفرما در قبال عدم رعایت الزامات ریزاقلیم اداری

اگر مدیریت نمی خواهد وظایف خود را برای فراهم کردن شرایط کاری بهینه کارکنان انجام دهد، به عنوان مثال، تهویه مطبوع لازم را در هوای گرم یا بخاری در فصل سرد نصب نکند، کارکنان نباید از ترس اخراج، خودسری آنها را تحمل کنند. پس از تماس با سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک، سازمان مورد بازرسی قرار می گیرد و در صورت تایید ادعا، مسئولیت اداری قابل اجتناب نیست.

علاوه بر الزامات اجتناب ناپذیر برای از بین بردن تخلفات، یک کارفرمای سهل انگار جریمه جدی به مبلغ 10-12 هزار روبل صادر می شود. و اگر او به موقع خود را اصلاح نکند، ممکن است فعالیت های او به مدت 3 ماه متوقف شود (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).