Всеки гражданин или гражданин на Руската федерация трябва да знае основите на назначаването на пенсия при настъпване на старост.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Тези основи на законодателно ниво съдържат всичко - от определяне на възрастта, когато вече е възможно заслужено да спрете да работите, до изчисляване на трудов стаж и следване на стандартната процедура за регистрация.

Освен това трябва да знаете какви са видовете пенсии, дали има обезщетения или надбавки и дали е необходимо такова осигуряване в напреднала възраст, ако лицето няма трудов стаж.

Какво е

Пенсия за старост се отпуска на тези граждани, които са достигнали определена възраст, която е определена в закона от 28 декември 2013 г., изменен на 29 декември 2015 г., както и в закона от 17 декември 01 г., изменен на 19, 15 ноември.

Освен това всеки такъв гражданин, навършил съответния брой години, трябва да има и осигурителен стаж, който се обозначава с неговия праг в календарни години.

Под трудов стаж не се разбират годините, действително прекарани в трудова дейност, а периодът, през който работодателят (работодателите) е правил вноски (осигурителни вноски) във фонд „Пенсии“ за служителя.

Такова парично обезпечение се издава на гражданите като компенсация за заплати, които не могат да получат поради възрастта си и правото на почивка от работа.

В какво се състои

Всички вноски, направени от работодателя в пенсионния фонд за всеки служител, така да се каже, "попадат" именно в осигурителната част на пенсионния "пай".

В крайна сметка служителят е осигурено лице още при подписване на трудов договор при наемане и следователно неговото законодателство го възприема само като застраховател. Следователно обезпечението не може да не се състои от застрахователната част.

Общо днес пенсията за старост, която условно се нарича застраховка, въпреки че всъщност остава трудова (спечелена от осигуреното лице), се разделя на следните компоненти:

1. Застраховка:
   • вноски на работодателя;
   • основен фиксиран дял;
   • индивидуална част, която включва всички видове надбавки, компенсации и други привилегии.
2. Кумулативен. Формира се от застрахователната част, включително фиксиран дял.

Осигурителният дял включва базовата част, която е фиксирана и не се променя, както и индивидуалната част, в която се формират всички видове надбавки и обезщетения, при условие че пенсионерът е имал случаи на обезщетения през целия си трудов стаж.

Например, една жена може да работи на локомотив, тогава пенсията й ще бъде увеличена поради работа в тежки условия.

Или, да речем, един служител веднъж е бил извикан на военна служба в Афганистан, на фронта, след което се е върнал и отново е намерил работа (няма значение в същото предприятие или не).

Тогава при изчисляване на пенсията му те задължително ще вземат предвид и коефициента, който се прилага за военните ветерани.

От 01.01.16 г. 6% от финансираната част трябва или да бъдат оставени в държавната форма на пенсия и след това да бъдат прехвърлени към нейната осигурителна част, или трябва да бъдат прехвърлени в недържавен пенсионен фонд (НПФ).

Самите застраховани трябваше да направят този избор още през 2019 г. Всички пенсии в началото на 2019 г. ще бъдат индексирани във връзка с точките, които могат да присъстват в осигурителната история на служител, бъдещ пенсионер.

Пенсионерите трябваше да избират от две възможности:

• оставете осигурителната си пенсия да се формира съгласно новите закони в държавната пенсионна институция - PFRF;
• прехвърлете натрупаната част в НПФ за формиране на осигурителната пенсия отделно, а пенсионния капитал - отделно. Или прехвърлете управлението на тази част на специални институции - управляващото дружество (MC). Или да даде правото да се разпорежда с тази част от държавната банка - "Vnesheconombank", в интерес на застрахованите.

• жители на Далечния север и територии в близост до него;
• социално слабо защитени лица, например хора с увреждания, които са работили официално;
• както и тези, които са работили в най-опасните производства или са изпълнявали служебни или служебни задължения с голям риск за здравето или живота си.

В допълнение, има такова нещо като надбавка за „дълъг стаж“, която често се приписва на учители, държавни служители или хора с увреждания I-III.

Освен това размерът на обезщетението ще зависи изцяло от това как е получено (придобито) такова увреждане на служителя. Освен това има такива индивидуални надбавки, като "жители на обсадения Ленинград" или ветерани от Втората световна война.

Като цяло, в допълнение към професионалните надбавки, е възможно да се обобщят в обща таблица всички специални компенсации, които руското законодателство предвижда за пенсионерите. Процентът на добавката се изчислява от основния размер на пенсионното обезщетение.

Таблица: Размери в процентно съотношение на надбавките към пенсиите за осигурителен стаж за различните пенсионери:

Къде да кандидатствам

Ако пенсионерът желае да не напуска и да продължи да работи в производството и неговият работодател не се противопоставя на това, тогава той може да издаде пенсията си чрез счетоводния отдел на своето предприятие. Само Пенсионният фонд ще трябва да се яви, за да кандидатства.

Но ако пенсионерът не иска да работи, той има право да напусне и в същото време лично да се обърне към специалист за първоначална консултация и правилна регистрация.

Днес уебсайтът на Пенсионния фонд на Руската федерация предлага безплатни услуги като подаване на заявления с подходяща форма.

Така че, ако имате SNILS, тогава можете да се регистрирате на този ресурс по неговия номер, да получите достъп до личния си акаунт и да започнете регистрация чрез интернет.

Какво е необходимо за това

За да кандидатствате за пенсия за старост, е необходимо да разберете какви точно документи трябва да бъдат представени в териториалния отдел на Пенсионния фонд.

Ако все още нямате SNILS в ръцете си - осигурително удостоверение за вашата регистрация в пенсионната база данни, тогава документът, който ще потвърди вашия опит, разбира се, ще бъде трудова книжка. Всички записи в него трябва да отговарят на законовите разпоредби и.

Ако бъдат открити неточности в трудовата книжка, служителите на PFR могат да ви изпратят до бившия ви работодател за допълнителна информация - удостоверения, извлечения от лично досие, лични сметки, копия на заповеди, трудов договор и др.

В случай, че подадете паспорт и неговите данни се различават от личната информация в трудовата книжка, тогава се представя допълнителен документ, който може да потвърди определени промени.

Това често се случва, когато една жена се омъжи и смени фамилното си име с това на съпруга си. В този случай копие от свидетелството за брак просто се прикрепя към трудовата книжка.

Освен това може да има други удостоверения или вторични документи, които биха потвърдили факта на удръжки към ЗФР за определен период, който не е посочен във формата на трудовата книжка (военна лична карта, удостоверение от териториалния отдел на военната регистрация и служба за вписване и други документи).

Списъкът за кандидатстване за пенсия за старост може да бъде класически:

• граждански паспорт (или разрешение за пребиваване, ако потенциалният пенсионер е чужд гражданин, постоянно пребиваващ в Русия);
• трудова книжка - копие и оригинал;
• допълнителни удостоверения и документи, които могат да потвърдят трудова дейност и осигурителен стаж.

Нестандартният набор от документи, които служителите на Пенсионния фонд могат да изискват, включва следните документи:

1. Удостоверение за брак, потвърждаващо промяната на името на осигурения гражданин.
2. Военна книжка.
3. Удостоверение за средни месечни доходи (например за 60 месеца).
4. Документи, които могат да потвърдят, че сте деактивирали близки роднини като зависими.
5. Потвърждение за действително пребиваване в определен регион на Руската федерация.
6. Потвърждение на факта на пребиваване на руски гражданин извън тяхната страна.
7. Всички необходими документи за инвалидност.
8. Документи за награди на социална поръчка, които ще обозначат специалния преференциален статут на пенсионер.

След като подадете пакет документи и заявление, в което трябва да посочите искане за отпускане на пенсия за старост, ЗФР трябва да ви изпрати отговор в рамките на 10 дни.

Това известие или ще гласи, че вашата кандидатура е отхвърлена поради грешки в документа, които трябва да бъдат коригирани, или че вашата кандидатура е одобрена. След това ще трябва да дойдете в Пенсионния фонд и да попълните друго заявление в специален формуляр.

Ще пише, че искате да получавате пенсия по определен начин - по пощата, по банкова карта или по сметка в спестовна книжка.

Условия за отпускане на пенсия за старост

Основното условие за получаване на пенсии наравно с всички пенсионери е, разбира се, възрастта.

Именно той определя настъпването на така наречената старост, а оттам и периода, когато в държавата човек има пълното право да напусне работата си и да отиде на заслужена почивка. Уволнението в този случай става автоматично, но по искане на служителя.

Това означава, че не е необходимо да уведомявате предварително работодателя за решението си да прекратите трудовото правоотношение, както се прави в други случаи на прекратяване на трудовия договор. Дойде възрастта, дойде моментът да се извади пенсия на човек, а с това идва и правото му да се откаже.

За всички граждани на общо основание за 2019 г. се определят следните възрасти за пенсиониране:

Осигурителният стаж за получаване на редовна стандартна трудова (осигурителна) пенсия не трябва да бъде по-малък от 6 години, а за бенефициенти на определени категории граждани - най-малко 7,6 години (в някои случаи - 7,5 години).

Това е минимумът, на който разчитат всички отдели за разплащане на териториалните управления на пенсионния фонд. Но размерът на пенсионното осигуряване ще бъде изчислен като минимум в този случай.

Има стандартен осигурителен стаж, който позволява на всички граждани да получават пенсия в нормализиран размер. Този стаж се измерва в 15, 20, 25 години, през които работодателят е правил преводи на вноските на служителите към пенсионния фонд.

В тази връзка условията за изчисляване на паричното обезщетение за старост са такива, че сумата ще се увеличава с всяко увеличение на периода (продължителността на трудовия стаж), през който са направени вноски към ЗФР. С други думи, ако кажете - колкото по-дълъг е осигурителният стаж, толкова по-висока е основната част от пенсията.

В допълнение към стажа за пенсионерите, които кандидатстват през 2019 г. или продължават да прехвърлят вноски, индивидуалните точки вече играят голяма роля днес.

Точките започват своето натрупване от 2019 г., те се присъждат за определени значими събития или интервали от време в живота, които не се считат за осигурителни периоди по закон.

Всяка година те се натрупват. По този въпрос е много важно до 2025 г. общите точки да дадат показател 30. Всяка година има свой брой точки, който се определя в зависимост от много обстоятелства.

Експертите са извели максималната оценка, която може да бъде спечелена при нормални трудови типични обстоятелства, например през 2019 г. - 7,83 точки. За категориите граждани, кандидатстващи за обезщетения, се присвояват следните точки за всяка година.

Какви са видовете

Пенсията за старост е включена в осигурителния вид и може да "съжителства" с други видове обезщетения, които също принадлежат към осигурителните плащания през пенсионния фонд.

Сред многото пенсии, които се предлагат в Русия, сигурността за старост може да бъде разделена на няколко варианта, които се различават един от друг в присъствието или отсъствието на факта на осигуряване по принцип.

Те включват:

1. (тя също е работник):
   • старост;
   • по увреждане;
   • в случай на загуба на прехраната.

1. (състояние).
2. Минимумът, който се определя единствено от жизнения минимум и се начислява на тези граждани, които не са работили официално никъде почти през целия си живот. Или, ако лицето има максимален осигурителен стаж 5-7 години.

Първият вид пенсии се регулира от закона "За трудовите пенсии" (№ 173 от 17 декември 01 г., преработен на 19 ноември 2015 г.), а вторият - от законодателния акт "За държавното пенсионно осигуряване" (от декември 15, 01, изм. 29.12.15 г.).

Първият вид пенсия се основава на удръжките, направени от работодателя за всеки служител, регистриран в неговото предприятие, както и на базата на основната фиксирана част, която се дава от държавата.

Вторият вид пенсия се назначава на граждани, които са държавни служители, космонавти, пилоти-изпитатели, както и служители на общински служби. За категории граждани, които не са работили нито един ден, винаги ще се начислява пенсия за старост без трудов стаж.

- това е предоставянето на социална материална подкрепа за тези, които са работили в отдели, принадлежащи или към Министерството на вътрешните работи, или към Министерството на отбраната на Руската федерация. С указ на президента на Русия, издаден през 2012 г., тези пенсии се увеличават всяка година. Бивш военен персонал може да получи работа в граждански организации или предприятия.

Тогава към пенсията им за старост ще се начислява точка или преференциален коефициент, който увеличава общия размер на обезщетението. Ако военнослужещият е служил през целия си живот в армията или в Министерството на вътрешните работи, тогава той се определя от специална пенсия за старост - военна.

От 1 февруари 2019 г. такава пенсия, според критериите за размер, е на ниво 69,45%, което е увеличение на пенсията за всеки военнослужещ с 3,99%.

Поради наближаващата възраст почти всички граждани на Русия могат да получават пенсионни обезщетения досега. Само за всеки случай размерът му ще бъде различен.

Тук голяма роля може да играе както социалният статус, или професията, така и броят на отработените години, за които са начислени застрахователни премии.

В допълнение, различни обезщетения и допълнителни компенсации под формата на надбавки винаги ще влияят върху размера на пенсията. Следователно всяка пенсия винаги ще се изчислява индивидуално.

Видео: Документи за получаване на пенсия за старост

внимание!

• Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
• Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

В съответствие с пенсионното законодателство на Руската федерация през 2019 г. (както и в предишните) на всяко лице, живеещо на територията на Руската федерация, при достигане на определена възраст се определя пенсия за старост. Този вид издръжка се създава с цел финансова подкрепа на граждани, които поради възрастта си са ограничени в предишната си работоспособност или, след като са достигнали възрастови параметри, не могат да работят по други причини.

За да получи поне минимално пенсионно покритие, в допълнение към достигане на пенсионна възраст, получателят трябва да отговаря на други минимални изискванияустановени със закон:

• Основното условие за назначаване на изплащане на пенсия е наличието на определен стаж.
• В същото време се осигуряват пенсии както за гражданите, които са спечелили необходимия стаж, така и за тези, които нямат такъв.

Видове пенсии за старост и условия за назначаването им

В зависимост от съответствието на получателя на пенсионно осигуряване с условията, определени от закона, той може да получи един от видовете пенсия за старост:

Осигурително пенсионно осигуряване

Осигурителната пенсия за старост се отпуска у нас по-често от другите пенсионни плащания. Преобладаващата част от пенсионерите (около 83%) са нейни получатели. този вид плащания се регулират от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ "За осигурителните пенсии", съгласно който правото да го назначи се придобива от неговия получател при наличие на:

• възраст 60,5 годинипри мъжете и 55,5 годинисред жените.
• продължителност най-малко 10 години.
• (IPK) не по-малко от 16.2.

Горните параметри за броя на осигурителния стаж и IPC са определени за 2019 г. и в съответствие със закона се увеличават ежегодно. Изискването за стаж се увеличава с 1 година, докато в крайна сметка достигне 15 години, и IPC с 2,4 до размера 30 .

За лица, които са работили в трудни климатични условия, както и на работа с вредни, особено трудни или опасни за здравето условия, достъпът до осигурителна пенсия за старост е възможен по-рано от общоустановената възраст за пенсиониране, т.е. Със същия закон се определят условията за отпускане на ранна пенсия, както и списъкът на професиите и лицата, които имат право на нея. "За осигурителните пенсии".

Има ли пенсия, ако няма трудов стаж?

Има случаи, когато човек по някаква причина изобщо не е имал възможност да работи или е имал само временни официални доходи. С една дума, към пенсионната си възраст той не може да натрупа такъв стаж, който да му дава право на осигурителна пенсия. И за тази категория граждани пенсионната подкрепа се осигурява от държавата.

Ако осигурителният период и IPK на гражданин не достигат минималния размернеобходими за установяване на осигурителна пенсия за старост, или липсва изобщо, на такава категория получатели се назначава пенсия.

Въпреки това, за да получите тази финансова подкрепа, има условия, които са предвидени от Федералния закон " За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация"от 15 декември 2001 г. N 166-FZ, в съответствие с който се определя социалното пенсионно обезщетение за старост хора с уврежданиялица:

• от номера малки народи на Северадостигнат 55 години(мъже) и 50 години(жени), както и в деня на назначаването на пенсията постоянни жителина територията, считана за обитавана от тези народи.
• Граждани на Руската федерация, постоянни жителив нашата страна, както и граждани на други държави, или които изобщо нямат гражданство, при условие че те постоянно пребиваванев нашата страна най-малко 15 годинипри навършване на двете години 65 години(мъже) или 60 години(Жени).

Каква е минималната пенсия за старост в Русия по региони?

концепция "минимална пенсия"само по себе си е много субективно, тъй като в различните региони на нашата страна и заплатите, и цените се различават значително помежду си, а в някои райони, като Далечния север и други райони, към заплатите се прилагат регионални коефициенти. Размерът на пенсионните плащания зависи от много обстоятелства и в различните региони на пребиваване може да варира.

Ако получателят отговаря на минималните условия, предвидени в закона, пенсията за старост през 2019 г. се определя в следните размери:

• Социална пенсия - от 1 април 2019 г 5163,2 рубли(до 1 април 2019 г. - 4959,85 рубли);
• Осигурителна пенсия - 6107,46 рубли(от 2019 г., вижте изчислението по-долу).

Социалните пенсионни плащания се установяват на техните получатели във фиксирана форма, докато осигурителното обезщетение за старост: CPI, умножен по неговата стойност плюс фиксирано плащане.

В зависимост от региона на пребиваване на пенсионера минималният размер на получаваното пенсионно плащане може да се различава поради различния жизнен минимум в съставните образувания на Руската федерация. Това се дължи на назначаването на една от мерките за социална подкрепа на пенсионерите - допълнителни плащания към пенсиите.

Минимален размер през 2019г

Годишни пенсионни плащания. Законодателството предвижда увеличение на пенсионното осигуряване на нивото на действителната инфлация от предходната година. Сега правителството е предвидило индексирането на пенсиите през 2019 г. повече от инфлацията през 2018 г. - със 7,05%(по изчисления инфлацията през 2018 г. е 4,3%):

• в същото време стойността на пенсионния коефициент ще се увеличи до 87,24 рубли;
• и фиксираното изплащане 5334,19 рубли.

Така, като се има предвид, че от 1 януари 2019 г. се променят условията за отпускане на осигурителна пенсия (вече ще е необходимо да имате 16,2 пенсионни точки), минималната осигурителна пенсия за старост ще бъде:

16,2 х 87,24 + 5334,19 = 6747,48 рубли.

Що се отнася до социалните пенсии, правителството на Руската федерация (по-специално прогнозата на Министерството на икономическото развитие) съобщава, че ще бъде индексирано само с 2,0%, след което през 2019 г. социалната пенсия за старост ще бъде 5163,2 рубли.

Ами ако пенсията е по-малка от жизнения минимум?

Минимално пенсионно обезщетение празенпенсионер по закон не трябва да бъде по-нисък от жизнения минимум, определен от държавата за такива граждани, докато общият доход взема предвид не само самата пенсия, но и допълнителни месечни плащания, надбавки и компенсации.

Ако месечният доход на получателя на пенсията е под нивото на жизнения минимум на пенсионера (ПМП), тогава той се определя за пенсия.

В зависимост от нивото, до което (в Русия или в региона на пребиваване) издръжката на пенсионер не достига, му се назначава социална добавка:

• федераленизплаща се от средствата, предвидени в бюджета на PFR;
• регионален(от бюджета на съставния субект на Руската федерация).

Съответно, за назначаването му е необходимо да се подаде заявление до териториалния клон на пенсионния фонд или до териториалния орган за социална защита на населението.

Жизнен минимум за пенсионери през 2019 г

През 2017 г. размерът на PMP, който определя правото на получаване на федерална социална добавка, намаля (спрямо 2016 г.). Федералният закон за бюджета на Руската федерация включва размера на жизнения минимум за пенсионер (за цялата страна) за определяне на социалната добавка към пенсията на федерално ниво в размер на 8540 рубли. Тази мярка беше насочена към намаляване на бюджетните разходи за изплащане на социални добавки към пенсиите.

През 2019 г. обаче в бюджета беше включен увеличен размер на жизнения минимум на пенсионера - 8726 рубли.

Тук трябва да се има предвид, че социалната надбавка е определена на нивото на регионалния PMP и в много региони се различава по един или друг начин от федералната стойност (може би и нагоре, и надолу). Например в Москва през 2019 г. беше създадена PM за получаване на социална добавка за пенсия от 11 561 рубли, а в Хабаровска територия - 10 895 рубли.

Максимална пенсия за старост в Русия през 2019 г. (в рубли)

Трудно е да се определи точно максималния размер на пенсията за старост, тъй като той също зависи от много компоненти. Например:

• от данъчната основа (през 2017 г. беше 876 000 рубли, през 2018 г. - 1 021 000 рубли);
• от възрастта за пенсиониране на гражданин;
• от максимално възможния размер за годината на работа и др.

Като стимул за по-късно пенсиониране на гражданите държавата установява пенсионното им осигуряване, като го увеличава и в зависимост от това след колко месеца гражданинът е подал молба за изплащане на пенсия от деня, в който е придобил право на нея.

В съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ "За осигурителните пенсии"(Приложение 1) такъв коефициент е предвиден в изчислението от 1 година до 10 годиниотлагане и максимумнеговата стойност е 2,32 .

Размерът на пенсионното съдържание до голяма степен зависи от броя на индивидуалните пенсионни точки, спечелени от дадено лице през периода на неговата трудова дейност и формирани чрез преобразуване на застрахователните премии, платени през този период, и тяхното пенсионно плащане, установено към момента на назначаването. Въпреки това, в съответствие с Приложение 4 към горния закон, техните максимална стойностза календарна година може да бъде не повече от 10.През 2018 г. този показател е 8,70 пункта.

Пенсията за старост съществува у нас от около 90 години. През това време пенсионната система е многократно реформирана и променяна. Разказваме ви каква беше пенсията за старост и какво очаква пенсионерите в бъдеще.

пенсия за старост

За първи път в Русия пенсия за старост е създадена през 1929 г. в съответствие с Указ на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на СССР „За осигуряване на социално осигуряване в случай на старост“ от 05/05 г. 15/1929 г.

Този закон определя основните характеристики и принципи на пенсионното осигуряване, които с някои промени съществуват и до днес. По този начин пенсията е назначена независимо от състоянието на работоспособност, но като се вземе предвид задължителният минимален трудов стаж.

Cheat sheet на статията от редакторите на BUKH.1C за тези, които нямат време

1. За първи път в Русия пенсия за старост е създадена през 1929 г. в размер на най-малко 50% от предишните трудови доходи на пенсионера.

2. Гарантира се право на пенсия: за мъже, навършили 60 години и общо най-малко 25 години трудов стаж; жени, които са навършили 55 години и са имали трудов стаж най-малко 20 години.

3. Първите получатели на пенсия за старост са работниците в минната промишленост, металургията, електротехниката, както и в железопътния и водния транспорт.

4. През 1936-1937 г. пенсията е разширена във всички отрасли на промишлеността.

5. През 1937 г. държавните служители получават право да получават пенсии за старост на общо основание.

6. През 1956 г. е приет единен закон на СССР, който установява всеобщото право на гражданите да получават пенсия за старост.

7. През 1965 г. влиза в сила Законът на СССР „За пенсиите и надбавките на членовете на колхозите“ и колхозниците най-накрая също получават право на пенсия.

8. В началото на 90-те години на миналия век цялата съществуваща съветска пенсионна система се срина. Всъщност държавният бюджет отказа да изплаща пенсии, които от 1990 г. вече не се признаваха за държавно задължение. В края на 1990 г. е създаден PFR, който отговаря за всички грижи за пенсионерите.

9. Впоследствие бяха проведени още няколко пенсионни реформи, които също не бяха увенчани с особен успех.

10. Следващата пенсионна реформа е насрочена за 2018 г., чийто основен и единствен смисъл е увеличаване на възрастта за пенсиониране.

11. Правителственият законопроект предлага да се увеличи възрастта за пенсиониране за жените с 8 години до 63 години, а за мъжете с 5 години до 65 години. Но тогава президентът предложи смекчаване на условията на пенсионната реформа и препоръча намаляване на предложеното в законопроекта увеличение на възрастта за пенсиониране на жените от 8 на 5 години.

Пенсията се изплаща в размер най-малко на половината от предишните доходи на пенсионера от трудова дейност. Това беше необходимият минимум. Федералният съвет за социално осигуряване имаше право да определя граници, над и под които не може да се отпуска пенсия. Правото на получаване на пенсия беше гарантирано:

• мъже, навършили 60 години и с общ трудов стаж най-малко 25 години;
• жени, които са навършили 55 години и са имали трудов стаж най-малко 20 години.

В същото време имаше привилегировани категории граждани, които можеха да се пенсионират преди достигане на общата възраст за пенсиониране. Те включват например лица, заети на подземни работи в минната промишленост. Те можеха да се пенсионират на 50 години, ако имат общ трудов стаж най-малко 20 години, от които най-малко 10 години на нелегална работа.

Конкретен списък на бенефициентите беше одобрен от Синдикалния съвет по социално осигуряване. Този орган може да намали установения пенсионен стаж и възраст, като вземе предвид вредността на производството.

Първите получатели на пенсия за старост са работниците в минната промишленост, металургията, електротехниката, както и в железопътния и водния транспорт. Година по-късно, през 1930 г., към тях се присъединяват работници в химическата, текстилната, полиграфическата, стъкларската и порцелановата промишленост, тютюневата промишленост и махорката („Правилник за пенсиите и социалното осигуряване“, одобрен с Указ на Централния изпълнителен комитет и Съвет на народните комисари на СССР от 13 февруари 1930 г.).

Федералният съвет за социално осигуряване получи неограничено право да разшири пенсионното покритие на работници в други отрасли. Поради това броят на получаващите пенсия непрекъснато нараства.

През 1936-1937 г. пенсията е разширена във всички отрасли на промишлеността.

В Конституцията на СССР от 1936 г. за първи път е закрепено правото на всички граждани на материална и финансова подкрепа в напреднала възраст (член 120 от Конституцията). Това право се предоставяше от системата за социално осигуряване на работниците и служителите.

През 1937 г. държавните служители получават правото да получават пенсии за старост на общо основание (Постановление на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 юли 1937 г.). През същата година, в съответствие с постановлението на Съвета на народните комисари на СССР от 31 юли 1937 г., пенсионните правила бяха разширени и за лица, които преди това са били лишени от избирателни права (членове на белите армии, престъпни групировки, духовенство).

Що се отнася до колхозниците, първоначално нямаше специален закон, който да регулира изплащането на пенсии за старост. Правото на колективните фермери да получават пенсия е залегнало в одобрения Примерен устав на селскостопанския артел. Постановление на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 17 февруари 1935 г. По този начин общото събрание на артеля беше задължено да създаде специални фондове за предоставяне на материална подкрепа на възрастни хора, семейства в нужда, както и на лица, които са загубили работоспособността си. Размерът на такъв фонд може да бъде не повече от 2% от цялата брутна продукция на артела. С други думи, не държавата осигуряваше пенсиите на колхозниците, а самият КОЛХЗ.

Универсално право на пенсия за старост

До 1956 г. пенсионната система на СССР беше изключително объркваща и се регулираше от десетки различни правни актове. През 1956 г. е приет единният закон на СССР „За държавните пенсии“ от 14.07.1956 г., който установява универсалното право на гражданите да получават пенсия за старост.

В съответствие с този закон от 1956 г. право на пенсия имат:

• мъже при навършване на 60 години и най-малко 25 години трудов стаж,
• жени при навършване на 55 години и най-малко 20 години трудов стаж.

На лицата, които са навършили пенсионна възраст, но нямат достатъчен трудов стаж, се отпуска пенсия за старост в размер, пропорционален на осигурителния стаж, но не по-малко от 25% от пълния размер на пенсията.

Пенсиите се изчисляват от средномесечните реални доходи. В тези доходи са включени всички видове заплати, с изключение на заплатите за извънреден труд, за непълно работно време и всички видове еднократни плащания. Средните месечни доходи за изчисляване на пенсиите са взети за последната година работа или за всеки 5 години подред от последните 10 години работа.

В случаите, когато заплатата на служителя варира от 80 до 100 рубли на месец, пенсията се начислява в размер на 55% от заплатата (минималната пенсия тук е 52 рубли).

Ако служителят е получавал повече от 100 рубли на месец, пенсията му е била не повече от 50% от месечните му доходи, но не по-малко от 55 рубли на месец.

В същото време, след пенсиониране, беше разрешено да работи още известно време на по-високо платена позиция, за да се увеличи размерът на пенсията. Трябваше да работи поне 2 години и пенсионерът беше преизчислен в посока на увеличаването му.

Имаше и различни добавки към пенсиите. Например при непрекъснат трудов стаж над 15 години или при общ трудов стаж мъжете, които са работили най-малко 35 години, и жените, които са работили най-малко 30 години, имаха право на още 10% от пенсията.

Пенсиите с всички добавки се отпускат в рамките на 100% от доходите, от които е изчислена пенсията, и не повече от максималните пенсии. Това ограничение не се прилага за хората с увреждания от 1-ва група, както и за семействата, които са загубили прехраната си, с трима или повече хора с увреждания. Също така това ограничение не се прилага за бенефициенти, които са били наети в опасни и опасни производства.

Минималната пенсия за старост беше 50 рубли на месец, а максималната - 120 рубли на месец.

На лицата, които са работили на работа, която дава право на обезщетения, от 15 до 20 години, се изплаща пенсия в размер на 140 рубли. Ако опитът в такава работа надвишава 20 години, максималната пенсия вече е 160 рубли на месец.

Пенсията, изчислена в размер на не повече от 60 рубли на месец, 10 години след назначаването й се увеличава с 1% от приходите, от които е изчислена, за всяка пълна година, изминала от нейното назначаване. Последващото увеличение на пенсията, определено в размер не повече от 60 рубли, се извършва на всеки 2 години с 2% от същите доходи.

Изплащането на пенсиите се осигуряваше от държавата за сметка на бюджетните средства. За целта ежегодно се формира бюджетът на държавното обществено осигуряване. Тя се формира от средства от държавния бюджет, както и от застрахователни премии на предприятия, учреждения и организации. Вноските са плащани от предприятията без удръжки от заплатите на служителите.

Законодателното консолидиране на правото на получаване на пенсии от колективните фермери се състоя почти 10 години след приемането на закона за държавните пенсии. През 1965 г. влиза в сила Законът на СССР „За пенсиите и обезщетенията на членовете на колективните стопанства“ от 15.07.1964 г.

Сега всички колхозници имат право да получават пенсия при навършване на пенсионна възраст (60 години за мъжете и 55 за жените) и имат необходимия трудов стаж (най-малко 25 години за мъжете и най-малко 20 за жените).

Първоначално пенсиите на колхозниците бяха назначени в размер на 12 рубли на месец. Но тази стойност може да бъде преразгледана нагоре от ръководството на колхоза. Всяка година пенсията нарастваше. Освен парично, настоятелството на колхоза би могло да окаже и друга материална помощ на своите пенсионери. Например под формата на издаване на култури и храна. До 1987 г. минималният размер на колективните пенсии беше 40 рубли на месец, а пенсиите, изплащани за най-малко 10 години - 50 рубли.

Пенсии за старост в руската федерация

В нова Русия бюджетът на държавното социално осигуряване престана да съществува, а след това системата от лични и секторни социални помощи и диференцирани пенсионни добавки беше премахната.

Всъщност държавният бюджет отказа да изплаща пенсии. В края на 1990 г. беше приет Федералният закон "За държавните пенсии в Руската федерация", който създаде своеобразна финансова институция, която сега се грижи за всички пенсионери - PFR.

PFR получи автономия и бюджет, независим от държавната хазна. В същото време фондът можеше да разполага с всички свободни парични средства, което в условията на капитализма създаваше поле за инвестиции и финансови спекулации. В резултат на това се оказа, че PFR, въпреки своята независимост от държавата, не може да инвестира или да спекулира. Причината за това е баналната липса на средства.

Държавният бюджет вече не даваше пари и единственият източник за попълване на PFR бяха застрахователните премии, прехвърлени от предприятията. Като се има предвид, че през 90-те години хиляди предприятия в цялата страна бяха затворени и фалирали, PFR се сблъска с катастрофален недостиг на пари от самото начало на функционирането си. Липсата на пари беше толкова остра, че касата не плащаше с месеци и бавеше дори стотинка пенсии.

Следователно заемите и кредитите в търговските банки се превърнаха в най-ефективните финансови операции на PFR, а руските пенсионери дълги години оглавяваха списъка на най-бедните и уязвими категории граждани.

Впоследствие бяха проведени още няколко пенсионни реформи, които също не бяха увенчани с особен успех.

По данни на Министерството на труда през 2018г. Предвижда се през следващите години проблемът с ниските пенсии да бъде решен по начин, който според законодателите вече не е актуален.

Пенсия за старост 2018 г

За настоящата година законодателите планират да проведат още една пенсионна реформа, чийто основен и единствен смисъл е увеличаване на възрастта за пенсиониране. Според правителството пенсионната реформа е насочена към намаляване на дефицита на Пенсионния фонд на Руската федерация и увеличаване на размера на пенсиите.

Конвенция № 102 на МОТ от 28 юни 1956 г. относно минималните стандарти за социална сигурност действа като правна обосновка за предстоящата реформа. Според този документ в страните е позволено да се определи възрастта за пенсиониране на ниво от 65 години и повече.

С цел реформиране на правителството на Руската федерация, което предложи увеличаване на възрастта за пенсиониране:

• за жени от 8 години - до 63 години,
• за мъже от 5 години - до 65 години.

Според законопроекта увеличението на възрастта за пенсиониране ще започне през 2019 г. и ще се извършва постепенно. Реформата ще се проточи 10 години за мъжете и 16 години за жените. Окончателната възраст за пенсиониране от 65 години за мъжете е планирана за 2028 г. и 63 години за жените през 2034 г.

Според документа първите засегнати от увеличението на възрастта за пенсиониране са мъжете, родени през 1959 г., и жените, родени през 1964 г. Тези граждани, при спазване на преходните разпоредби, ще имат право да се пенсионират през 2020 г. Тоест съответно на 61 и 56 години. Жените, родени през 1971 г., ще имат право да се пенсионират през 2034 г. на 63-годишна възраст (с изключение на президентските поправки).

Промените няма да засегнат хората, които вече са се пенсионирали.

В момента се подготвят този законопроект и промените в него. По-специално, промените бяха препоръчани да бъдат въведени в документа от президента на Руската федерация, което е пенсионната реформа.

Според президента възрастта за пенсиониране на жените не трябва да се повишава повече, отколкото на мъжете. В тази връзка той препоръча да се намали предложеното със законопроекта увеличение на възрастта за пенсиониране на жените от 8 на 5 години. Така жените ще се пенсионират на 60, а мъжете на 65 години.

Президентът предложи също да се установи право на ранно пенсиониране на многодетни майки. Ако една жена има три деца, тя ще може да се пенсионира три години предсрочно. Ако има четири деца, четири години по-рано. За жените с 5 и повече деца възрастта за пенсиониране ще бъде 50 години.

Освен това президентът предложи да се установи обезщетение за гражданите, които ще се пенсионират по сегашното законодателство през следващите две години след началото на реформата. Такива граждани ще имат право да кандидатстват за пенсия 6 месеца по-рано от новата възраст за пенсиониране.

„Например, човек, който според новата възраст за пенсиониране ще трябва да се пенсионира през януари 2020 г., ще може да направи това още през юли 2019 г. Тоест, повтарям, 6 месеца по-рано“, каза президентът.

Темата за пенсионната реформа не е затворена с това. Министерството на труда ще го направи, Държавната дума планира да изпрати парите, конфискувани от корумпирани служители, на ЗФР, а държавата ще преследва работодателите за уволнение на предпенсионери. Между другото, на 26 септември Държавната дума одобри пенсионната реформа на второ (основно) четене на закона за повишаване на възрастта за пенсиониране.

Следвайте хрониката на събитията на BUKH.1C.

Да кажем веднага, че в законодателството няма такова определение като „минимална пенсия“. Но дори и така е ясно, че става дума за размер, по-малък от който не може да бъде осигурителната пенсия за старост. Как се определя минималният размер?

За да направите това, нека обърнем внимание на концепцията за дългосрочно социално-икономическо развитие на Руската федерация за периода до 2020 г. В нея се казва, че минималното ниво на пенсия е определено не по-ниско от жизнения минимум на пенсионера в регион на неговото пребиваване (част II от концепцията, одобрена със заповед на правителството на Руската федерация от 17.11.2008 г. № 1662-r).

По този начин жизненият минимум на пенсионер в неговия регион може условно да се нарече размер на минималната пенсия за старост.

Каква е минималната пенсия за старост?

Случва се на човек да бъде назначена пенсия за старост, но нейният размер се оказа по-нисък от жизнения минимум на пенсионера. В този случай той има право на доплащане до "минималната работна заплата". Правилно се казва "социална добавка към пенсията" към жизнения минимум на пенсионера. Правото на него възниква при едновременно спазване на 2 условия:

• липса на работа или друга дейност, през която лицето подлежи на задължително пенсионно осигуряване;
• непостигане на общия размер на материалната подкрепа на пенсионера от жизнения минимум на пенсионера в района на неговото пребиваване.

Имайте предвид, че за изчисляване на „общия размер на материалната сигурност“ се взема предвид почти всичко - всички парични плащания, включително пенсия и парични еквиваленти на мерки за социална подкрепа за плащане на телефон, жилище, комунални услуги и пътуване на всички видове пътнически транспорт (градски, извънградски и междуградски) , както и парично обезщетение за разходите за заплащане на тези услуги.

Стойността на PMP за определяне на размера на федералните и регионалните социални добавки към пенсиите се установява в цялата Руска федерация и във всеки субект на Руската федерация. Така за 2018 г. в Руската федерация е 8 726 рубли, а например в Москва - 11 816 рубли.

Вземат ли се предвид индексациите при определяне на минималната пенсия?

Осигурителните пенсии на неработещите пенсионери се индексират от 1 януари 2018 г. с 3,7. Цената на един пенсионен коефициент след увеличението беше 81,49 рубли, а размерът на фиксираното плащане беше 4982,9 рубли.

Социалните пенсии са индексирани от 1 април 2018 г. с 2,9%, като се вземе предвид темпът на нарастване на жизнения минимум за пенсионер в Руската федерация през последната година.

В резултат на индексирането на осигурителните и социалните пенсии през 2018 г. средните пенсии за старост в Русия възлизат на:

• застраховка за старост - 14 151 рубли;
• социална пенсия - 9 062 рубли;

25.01.2015 г. с допълнения 2019 г. Тема на статията:

Индексация на труда и социалните
Пенсиите

Коефициенти на индексиране
размера на осигурителната част от трудовата пенсия за старост

• от 01.01.2019 г. - 1.0705
• от 01.01.2018 г. - 1 037 бр
• от 01.02.2017 г. - 1 054 бр
• от 01.02.2016 г. - 1 040 бр
• от 01.02.2015 г. - 1 114 бр
• от 01.04.2014 г. - 1 017 бр
• от 01.02.2014 г. - 1 065 бр
• от 01.04.2013 г. - 1 033 бр
• от 01.02.2013 г. - 1 066 бр
• от 01.04.2012 г. - 1.0341
• от 01.02.2012 г. - 1 070 бр
• от 01.02.2011 г. - 1 088 бр
• от 01.04.2010 г. - 1 063 бр
• от 01.08.2009 г. - 1 075 бр
• от 01.04.2009 г. - 1 175 бр
• от 01.04.2008 г. - 1 075 бр
• от 01.02.2008 г. - 1 120 бр

От 2016 г. осигурителната пенсия и фиксирано плащане към нея
работещите пенсионери няма да бъдат индексирани.

ДАННИ, НЕОБХОДИМИ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЕНСИЯТА

1) от 1 февруари във връзка с установяването на стойността на пенсионния коефициент на посочената дата въз основа на ръста на потребителските цени през последната година; 2) от 1 април във връзка с установяването на стойността на коефициента на пенсията към посочената дата.

1) от 1 февруари се увеличава с индекса на растеж на потребителските цени за 2014 г., чийто размер се определя от правителството на Руската федерация; 2) от 1 април се установява с федералния закон за бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за следващата година и плановия период въз основа на разликата между годишния индекс на растеж на средната месечна заплата в Руската федерация и коефициентът на направената корекция за индекса на нарастване на потребителските цени. В същото време този коефициент не може да надвишава индекса на растеж на бюджетните приходи на Пенсионния фонд на Руската федерация на един пенсионер, предназначен за изплащане на осигурителни пенсии.

Цената на един пенсионен коефициент (точка)

Структурата на трудовата пенсия за старост

(от 01.01.2015 г.)

Нов - 2015г

Според представители на пенсионния фонд днес размерът на трудовата пенсия за старост зависи преди всичко от размера на осигурителните премии, които работодателите плащат за служител по време на трудовия му живот в системата за задължително пенсионно осигуряване. В същото време продължителността на осигурителния (трудовия) период практически не оказва влияние върху размера на пенсията.

Изравнителният принцип на изчисляване на пенсиите води до факта, че пенсионните плащания на граждани с незначителен осигурителен (трудов) стаж се извършват приблизително в същия размер, както на гражданите с дълъг стаж.

Затова представителите на Пенсионния фонд предлагат за икономически активното население, тоест за тези, които планират да водят дълъг и активен трудов живот, да се увеличи ролята на стажа при формирането на пенсионните права и изчисляването на размера на пенсия.

Какво ще се промени от 1.01.2015г

1. За първи път се въвежда понятието "годишен пенсионен коефициент", който ще се използва за оценка на всяка година от трудовата дейност на гражданите. Коефициентът на годишната пенсия е равен на съотношението на служебната заплата на лицето, от която през тази година са внесени осигурителни вноски за системата за задължително пенсионно осигуряване, и максималната заплата, от която работодателите законно плащат осигурителни вноски за системата OPS. Тоест, колкото по-висока е заплатата, толкова по-висок е коефициентът на годишната пенсия.

Ако общият трудов стаж на гражданин (периоди, за които са платени застрахователни премии към пенсионната система) е повече от 35 години към датата на назначаване на трудовата пенсия, тогава, според новите правила, трудовата пенсия ще бъде назначени в увеличен размер.

За всяка година трудов стаж от 30 до 40 години за жените и от 35 до 45 години за мъжете се начислява един допълнителен коефициент за пенсия. За стаж от 35 години за жени и 40 години за мъже се начисляват допълнителни 5 пенсионни коефициента.

2. В новите правила за изчисляване на трудова пенсия такива значителни периоди от живота на дадено лице като военна служба и отпуск за отглеждане на дете до три години ще бъдат отчетени в трудовия стаж. За тези така наречени „неосигурителни периоди“ се определят специални коефициенти.

3. До 2025 г. минималният общ осигурителен стаж за получаване на трудова пенсия за старост ще достигне 15 години. Той ще се увеличава ежегодно в продължение на 10 години, считано от 2015 г. Жените, които имат пенсионен стаж под 15 години, ще могат да кандидатстват в ЗФР ​​за социална пенсия при навършване на 60-годишна възраст, мъжете - 65 години. Освен това ще бъде направена социална добавка към пенсията до размера на жизнения минимум на пенсионера в района на неговото пребиваване.

4. Според новите правила ще бъде изгодно да се пенсионирате по-късно. Всяка година осигурителната пенсия ще се увеличава със съответните премийни коефициенти. Например, ако гражданин работи след навършване на пенсионна възраст в продължение на три години, без да кандидатства за трудова пенсия, тогава фиксираното плащане ще бъде увеличено с 19%, а осигурителната пенсия с 24%. И ако стажът след пенсионна възраст без кандидатстване за пенсия е 8 години, тогава фиксираното плащане ще се увеличи със 73%, а осигурителната част - с 90%.

• Пенсия през 2018 г. - 17 500 рубли.
• Пенсия през 2017 г. - 14 500 рубли.
• Пенсия през 2010 г. - 10275 рубли.
• Пенсия през 2011 г. - 11 000 рубли.
• Пенсия през 2012 г. - 12 000 рубли.

Корекция и индексация на пенсиите от 2015 г

От 01.01.2015г Влезе в сила Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. „За осигурителните пенсии“, според който:

• концепцията за „фиксиран основен размер“ е премахната, концепцията „ фиксирано плащане към осигурителната пенсия”, който от 01.01.2015 г. е независим вид плащане и се индексира по начина, предвиден в член 16 от Федералния закон от 28.12.2013 г. № 400-FZ;
• вместо понятието "осигурителна част от трудовата пенсия за старост", "трудова пенсия", понятието " осигурителна пенсия". Терминът "индексация на трудова пенсия" е заменен с понятието " корекциязастрахователна пенсия”, процедурата за която се регулира от част 10 на член 18 от Федералния закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г.

По този начин, считано от 01.01.2015 г., фиксираното плащане към осигурителната пенсия и държавното пенсионно осигуряване индексиран, и осигурителни пенсии - коригирани.

Както корекция, така и индексиранее увеличение на размера на получаваното плащане (пенсия или фиксирано плащане към осигурителната пенсия), основата за което е необходимостта от компенсиране на пенсионерите за намаляването на покупателната способност на пенсията поради инфлационните процеси, протичащи в страната.

• Фиксирана индексация на плащанията

Размерът на фиксираното плащане към осигурителната пенсия подлежи на годишна индексация от 1 февруаривърху индекса на потребителските цени за изминалата година.

Ежегодно от 1 априлПравителството на Руската федерация има право да вземе решение допълнително увеличениеразмера на фиксираното плащане към осигурителната пенсия, като се вземе предвид нарастването на доходите на Пенсионния фонд на Руската федерация. Коефициентът на индексиране (допълнително увеличение) на размера на фиксираното плащане към осигурителната пенсия се определя от правителството на Руската федерация.

• Корекция на размера на осигурителната пенсия

Размерът на осигурителната пенсия коригирани ежегоднов следния ред:

1. от 1 февруаривъв връзка с установяването на посочената дата на база ръста на потребителските цени през изминалата година. В същото време индексът на растеж на потребителските цени за изминалата година се определя от правителството на Руската федерация.
2. Честит 1 априлвъв връзка с учредяването стойността на пенсионния коефициентна посочената дата. В същото време цената на един пенсионен коефициент от 1 април се определя в съответствие с формулата:

SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK ,

където
SPKi— цената на един пенсионен коефициент за съответната година;
ОбССи— обемът на приходите от застрахователни премии за изплащане на осигурителни пенсии;
TRFB— трансфери от федералния бюджет към бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за изплащане на осигурителни пенсии, взети предвид при изчисляването на SICi;
∑ ИПК— сумата от индивидуалните пенсионни коефициенти на получателите на осигурителни пенсии, взети предвид за изчисляване на SPCi.

Цената на един пенсионен коефициент годишно от 1 април се определя от федералния закон за бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за следващата година и плановия период. В същото време годишното увеличение на цената на коефициента на пенсия не може да бъде по-малко от индекса на растеж на потребителските цени за изминалата година.
Методологията за определяне на цената на един пенсионен коефициент се одобрява от правителството на Руската федерация.

В случай, че стойността на пенсионния коефициент, установен в съответствие с клауза 2 на част 20 от член 15 от Федералния закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. „За осигурителните пенсии“, надвишава стойността на пенсионния коефициент, установен в съответствие с с клауза 1 на част 20 на член 15 от посочения федерален закон, от 1 април се прави допълнително увеличение на размера на осигурителната пенсия с определената разлика.

Коефициенти на индексиране на фиксираното плащане на осигурителната пенсия
и цената на коефициента на 1-ва пенсия

• Индексиране на пенсиите за държавно пенсионно осигуряване
  (включително социални пенсии)

Пенсиите, предвидени от Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г. „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, се индексират в следния ред:

1. пенсии на федерални държавни служители - в случай на централизирано увеличение на паричното обезщетение (парично възнаграждение) на федерални държавни държавни служители, като се вземат предвид разпоредбите, предвидени в членове 14 и 21 от Федералния закон № 166-FZ от 15 декември , 2001 г., по начина, определен от правителството на Руската федерация.
2. пенсии на военнослужещи и членове на техните семейства (с изключение на пенсиите на военнослужещи, които са служили на военна служба, и членове на техните семейства) - по начина, предвиден в Закона на Руската федерация „За пенсиите на лицата, които са служили в армията“ служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институциите и органите на пенитенциарната система и техните семейства”;
3. социални пенсии - ежегодно от 1 април, като се вземе предвид темпът на нарастване на жизнения минимум за пенсионер в Руската федерация през последната година. Коефициентът на индексиране на социалните пенсии се определя от правителството на Руската федерация;
4. пенсии на наборни военнослужещи и пенсии на членове на техните семейства, пенсии на участници във Великата отечествена война, пенсии на граждани, наградени със знака "Жител на обсадения Ленинград", пенсии на граждани, засегнати от радиация или причинени от човека бедствия, и пенсии на техните членове на семейството, граждани на пенсии от служителите на екипа за полетни изпитания - при индексиране на размера на социалните пенсии;
5. пенсии на граждани от космонавтите и членовете на техните семейства - в случай на увеличение на заплатите, получени в съответствие с Наредбите за материалната подкрепа на космонавтите в Руската федерация, одобрени от правителството на Руската федерация, въз основа на размер на увеличените трудови възнаграждения от датата, на която е настъпило увеличението на посочените трудови възнаграждения. В случай, че през календарната година (от 1 януари до 31 декември) не е имало увеличение на заплатите, пенсиите на гражданите от средите на космонавтите и членовете на техните семейства се преизчисляват от 1 януари следващата година в размер, равен на общ размер на индексация (промяна) в размера на социалната пенсия , предвидено в алинея 1 от параграф 1 на член 18 от Федералния закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г., произведен (произведен) през изминалата година, през начин, установен от правителството на Руската федерация.

За справка:

Коефициенти на индексиране на осигурителната част на трудовата пенсия,
от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2014 г.:

Коефициенти на индексиране на основната, осигурителна част от трудовата пенсия,
прогнозен пенсионен капитал, социална пенсия
от 1 януари 2002 г. до 31 декември 2009 г