Hány napos egy átlagos nyaralás? Éves fizetett szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szervezet alkalmazottai számára biztosított szabadság időtartama legalább 28 naptári nap (a 115. cikknek megfelelően).

Hány napos legyen a szabadság a törvény szerint?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke egyértelműen meghatározza a fizetett szabadság biztosításának eljárását. Elvileg a munkavállaló szabadság igénybevételére való joga hat hónap egy munkahelyen végzett munka után keletkezik. De a felek megállapodása alapján a szabadság korábban is kiadható.

A hat hónapos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére a szabadság a következő állampolgári kategóriák számára kötelező:

1. a szülési szabadságot tervező nők;
2. 18. életévüket be nem töltött munkavállalók;
3. minden egyéb esetben, amelyet más szövetségi jogalkotási aktusok írnak elő.

További fizetett szabadságok

Így azok a munkavállalók, akik veszélyes, veszélyes munkákat vagy nehéz éghajlatú régiókban dolgoznak, további szabadságra számíthatnak. A szabadság mértékét a kormányrendelet minden esetben külön határozza meg. A pótszabadság biztosításának minden jellemzőjét mindenképpen rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Saját költségén is bármikor igényelhet pótszabadságot. Általában az ilyen szabadságot azok a munkavállalók kapják, akiknek alapos oka van rá. Ebben az esetben a szabadság mértékét a munkavállaló határozza meg a vezetővel közösen. A törvény szerint a vezető egy-öt naptári nap szabadságot köteles biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akik házasodni készülnek, akiknek gyermekük született vagy közeli hozzátartozójuk meghalt. A szabadságot kérésre adják ki, és fizetés nélküli.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: a 91. cikk 2. része és a 108. cikk 1. része egyértelműen jelzi, hogy a munkanap 8 órás, tehát a héten 40...

Az Orosz Föderáció családi törvénykönyve (13. cikk) értelmében a házasságkötés kora 18 év. Ha azonban alapos indokok vannak, akkor a helyi hatóságok engedélyével...

A szövetségi törvényeket a jogállamiság vitathatatlan alapjának tekintik. Ezeket az Orosz Föderáció Alkotmányának 104-105. cikkével összhangban hozzák létre és fogadják el. Ami a rendeletet illeti...

Tudnia kell, hogy a munkaszüneti napokat nem tartalmazza. A számításhoz minden ledolgozott hónap átlagos naptári napját veszik figyelembe. A számításba vehető szolgálati idő nem tartalmazza az összes napot, hanem csak a tényleges tartózkodás napjait, a hétvégéket és az ünnepnapokat, valamint az alapos okból való távollétet.

28 napos éves fizetési idő esetén minden ledolgozott hónapra a következőképpen számítják ki az összeget: 28/12 = 2,33 nap. Ezután meg kell adnia az egy évben ledolgozott hónapok számát, majd ezt a számot meg kell szorozni 2,33 nappal. A kapott szám a nyaralás időtartama lesz. Ne feledje, hogy a Rostrud megengedi, hogy ezt a számot felfelé kerekítsék, de lefelé nem.

Az éves szolgálati idő kiszámításához a következő napokat kell levonni a munkatapasztalatból: igazolatlan okból való távolmaradás, a saját költségen eltöltött szabadság napjai, valamint a szülői szabadság.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a fentiek miatt hiányzott a munkából, a szabadság időtartamát a következőképpen kell kiszámítani: először meg kell határozni az egy hónapban ledolgozott napok átlagos számát. Ehhez vegye ki a naptári napok átlagos számát egy hónapban, azaz 29,4-et, és osszuk el az ebben az időszakban töltött napok számával. Ezután szorozza meg a kapott számot a ledolgozott naptári napok számával. Például egy alkalmazott júniusban 15 napot dolgozott. Így 29,4/30*15=14,7 (átlagos ledolgozott napok júniusban).

Ezután ossza el a 2,33-at 29,4-gyel, és szorozza meg a havi ledolgozott napok átlagos számával. Például 2,33/29,4*14,7=1,2 (júniusra kiosztott szabadság napjainak száma).

Ha már régóta dolgozik egy szervezetnél, és az elmúlt néhány évben nem volt szabadságon, akkor hasznos tájékozódni az évek során felhalmozott szabadságnapok számáról. A törvény szerint Önnek jogában áll kompenzációt kapni a szabadságért, ha a napok száma meghaladja a 28-at, valamint elbocsátáskor. Vagy éppen ellenkezőleg, nemrég kapott munkát, de már nyaralást tervezett.

Szükséged lesz

• - a szervezetben szerzett tényleges munkatapasztalata.

Utasítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden dolgozó személy legalább 28-ra jogosult napok szabadság minden ledolgozott évre. A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított szabadságra jogosultak. Ezek a kategóriák magukban foglalják a kiskorúakat, a nehézipari munkásokat, a tanári karokat stb.

Számítási időszak a mennyiség meghatározásához napok a szabadság az utolsó munkaévnek minősül, ha egy évnél rövidebb ideig dolgozik, akkor az az időtartam, amely alatt a szervezetben regisztrálva van. Minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadságot kap (28 napok ossza fel a szükséges szabadságot 12 hónapra).

A mennyiségért napok nyaralást kell számolni Mennyiség hónap, mialatt a szervezetben dolgozott, és szorozza meg ezeket 2,33-mal. Ha 11 hónapig dolgozott ennél a munkáltatónál, akkor 28 évesen teljes szabadságra jogosult napok.

Az orosz jogszabályok szerint minden munkavállalónak teljes joga van a rendszeres, legalább évi 28 napos fizetett pihenőidőhöz.

Emellett számítási nehézségek adódhatnak azon munkavállalók számára, akik gyakran szabadságot vesznek ki, vagy szülői szabadságon vannak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden dolgozó személynek joga van pihenni a munkából. A szabadság időtartama bármely állampolgár számára nem lehet kevesebb 28 napnál.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok XIX. fejezete rendelkezik olyan esetekről, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy további pihenőnapokat halmozzon fel a következő időszakokra:

• ülések;
• üzleti utak;
• átmeneti rokkantság.

A társaság vezetőségének joga van alkalmazottai számára a normát meghaladó szabadságot biztosítani, ha a munkahelyről való hosszú távollétük nem jár fennakadással a termelési folyamatban.

Egy ilyen esemény megvalósításához a megnövelt pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket a vállalat belső szabályzatában kell rögzíteni, amely a teljes munkaerő számára megtekinthető.

Ki jogosult további szabadságnapokra?

Az orosz jogszabályok szerint a munkavállalók bizonyos kategóriái több további pihenőnapra számíthatnak.

Ilyen állampolgárok a következők:

• gyakori túlórázó személyzet;
• olyan munkavállalók, akiknek munkafolyamata veszélyezteti egészségét.

Ezenkívül a jogalkotási aktusok tartalmazzák azon szakterületek listáját, amelyek képviselői garantáltan további pihenést kapnak.

Ezek tartalmazzák:

• űrhajósok;
• bányászok;
• sportolók;
• egészségügyi dolgozók;
• bírák;
• vámügyi személyzet;
• bányászattal foglalkozó munkavállalók;
• a távol-északon és a közeli területeken dolgozó polgárok.

A pihenőidő ezen szakmák esetében csak a munkatevékenységüket szabályozó dokumentumok tanulmányozása után számítható ki.

A túlórát, nehéz vagy veszélyes munkát végző polgárok további három nappal számolhatnak a főszabadságig.

A pedagógusok megemelt szabadságra is jogosultak. A fizetett szabadság időtartamának kiszámításakor a leterhelt órák összegét és az egyes pedagógusok ezen a területen szerzett munkatapasztalatát veszik figyelembe.

Az általános iskolai tanárok éves pihenőidejének minimális időtartama 42 nap. A többi pedagógus esetében a fizetett pihenőidő 56 napra meghosszabbítható.

Mennyi ideig kell dolgoznia, hogy el tudjon menni nyaralni?

Egy év egy munkahelyen végzett munka után minden személynek joga van kompenzált pihenőidőhöz, amely nem lehet kevesebb teljes négy hétnél.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban kimondja, hogy a munkavállaló teljes tizenegy hónapos munka után jogosult a jól megérdemelt szabadságra.

A vezetőséggel való személyes megegyezés alapján 6 hónap munkavégzés után szabadságot vehet igénybe.

De meg kell értenie, hogy ebben az esetben a nyaralási fizetés összege jelentősen alacsonyabb lesz.

A munkáltató nem tagadhatja meg az idő előtti szabadság biztosítását a nagykorúságot be nem töltött munkavállalóknak és a szülési szabadságot tervező nőknek, még akkor sem, ha hat hónapnál rövidebb ideje van a cégnél munkaviszonyban.

Mi az a számlázási időszak?

A számításokat a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésének pillanatától kell elvégezni, nem pedig január 1-től.

A számítási időszaknak tartalmaznia kell a munkaév során ledolgozott összes időt, még akkor is, ha a személyzet több részre kívánja osztani a szabadságát.

Például egy alkalmazott 2015 májusában kezdett dolgozni egy bizonyos vállalatnál.

Úgy döntött, hogy 2016 júniusát választja az első kéthetes szünet hónapjának, és úgy döntött, hogy a fennmaradó 14 napot áthelyezi 2016 decemberére.

Ebben az esetben a számítás a 2015 májusától 2016 áprilisáig tartó időszakot veszi alapul, mivel ez az időpont a munkavállaló első munkaéve. 2016. május 1-től minden számítást újra el kell végezni. Ebben a példában a munkavállaló felhasználhatja az elmúlt év összesített szabadságnapjait és további néhány napot a ledolgozott hónapra.

Az egyes munkahónapokra kiosztott szabadságnapok számának kiszámításához matematikailag el kell osztani a kiosztott pihenőnapokat 12-vel. A minimálisan megengedett szabadságdíj esetén ez a szám havi 2,3333 napnak felel meg. .

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát?

A szünet időtartama vállalkozásonként egyedileg kerül kiszámításra, azonban a törvény szerinti éves szabadság nem lehet rövidebb 28 napnál.

A munkafolyamatból a pihenésre szánt napok pontos számának helyes kiszámításához meg kell állapítani, hogy egy adott munkavállaló szabadságának megváltoztatásához szükséges okok hiányoznak-e vagy vannak.

A számítási időszak figyelembe veszi a munkavállaló által teljesen ledolgozott időt.

A pihenőidő időtartamát és a szabadságdíj összegét a következő tényezők befolyásolhatják:

• több mint 14 nap szabadságot a munkavállaló költségére évente;
• Nyaralás a gyermek gondozására;
• átmeneti fogyatékosság;
• hiányzás.

Abban az esetben, ha a munkavállaló több éve nem élt a munkavégzés fizetett szünetéhez fűződő jogával, törvényesen jogosult hosszabb szabadságra.

Ha a munkavállaló több mint 24 hónapja nem volt szabadságon, a munkáltató felelősségre vonható, mert ez a helyzet a munkavállalói jogok súlyos megsértésének minősül.

A betegség vagy a munkába indulás miatt elmulasztott személy fizetett pihenőidejének helyes kiszámításához rendkívül fontos a számlázási időszak helyes összeállítása.

Például egy állampolgárt 2015. március 21-én vettek fel, és ő 2016. november 30-át választotta a szabadság első napjának.

2016. április 2-tól április 12-ig azonban a munkavállaló betegség miatti átmeneti rokkantság miatt távol volt saját munkahelyéről.

Tegyük fel, hogy egy adott vállalkozás munkavállalóinak maximális pihenőideje elérheti a 32 napot.

Ebben az esetben kiderül, hogy 2015. március 21-től 2016. március 20-ig az első év ledolgozott, 2016. március 21-től 2016. november 30-ig pedig további nyolc hónap és tíz nap telt el.

A munkatevékenység jól megérdemelt szünetének teljes időtartamának kiszámításához matematikailag el kell osztania a szabadság teljes számát (ebben az esetben 32) 12-vel (az év hónapjainak száma), és meg kell szoroznia az eredményül kapott szám a munkahónapok teljes számával (ebben a példában 20). Ebben az esetben 52,33 napot kapunk. Ezután ezt az értéket teljes 53 napra kell kerekíteni - pontosan ennyi napra jogosult a megadott példából a munkavállaló.

Ebben a példában figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott időszakot és azt az időt, amely alatt a személyzet betegszabadságon volt.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napok számát elbocsátáskor?

Az elbocsátáskor felhalmozott szabadság után járó kompenzáció kiszámításának elvét 1930-ban a Szovjetunió Népbiztosságának 169. számú határozata vezette le.

Ez a dokumentum kimondja, hogy a felhalmozott szabadságdíjak száma egyenlő azoknak a teljes hónapoknak a számával, amelyeket a munkavállaló az utolsó szabadsági időszak után dolgozott, megszorozva a foglalkoztatott állampolgárok számára garantált teljes pihenőnapok számával, és elosztva a szabadság teljes számával. hónapok egy évben.

Ugyanakkor a RosTrud által javasolt képletet alkalmazzák, amely szerint egyetlen ledolgozott hónap garantálja a munkavállalónak bizonyos összegű szabadságdíjat. A szakértők azonban kifogásolják ezt a képletet a számítás pontatlansága miatt, mivel a 28 elosztása 12-vel 2,333333 periodikus értéket eredményez.

A szabadságot a törvény és a munkáltató adja ki, a napi munkavégzésre biztosított pihenőidő vagy egyes társadalmilag jelentős események bekövetkezése következtében.

A pihenéshez való jog a munkajog egyik alapelve, és ezt minden alkalmazott – meghatározott feltételekkel – használhatja, függetlenül attól, hogy milyen szervezetnél dolgozik és milyen beosztást tölt be. Senkinek nincs joga megfosztani az embereket a pihenéstől, sem büntetésből, sem szankcióból, sem manipulációból.

Először is, a nyaralás jogi fogalom, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályoz. Ennek jogi természete eltérő lehet, és ennek eredményeként a következők különböztethetők meg:

1. Éves fizetett alapszabadság.
2. szakma, specializáció, időbeosztás és munkakörülmények szerint (-119 Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A szabadság e jogi kategóriáinak mindegyike elsősorban a biztosításának okaiban tér el egymástól. Az éves és pótszabadság a hivatali feladatok ellátásához járó pihenő.

Szociális vagy fizetés nélküli szabadság egyes jogi tények és események bekövetkezésével kapcsolatos, amelyek egy időre megszabadítják az embert a munkaügyi funkciók ellátásától.

Elmondhatjuk, hogy ezek olyan különleges okok, amelyek lehetővé teszik a hosszú vakációt.

Éves fizetett szabadság - a szabadság fő típusa, amelyet egy olyan alkalmazott igényel, aki hat hónapig dolgozott a szervezetben szerint az Art. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Korábban a munkavállalónak – bizonyos munkavállalói kategóriák kivételével – nem volt igénybevételi joga, mert különben ez már egy szociális típusú rekreáció lenne.

Saját kérésre elviheti(személyes okokból) függetlenül az ebben a pozícióban ledolgozott időtől, azaz gyakorlatilag bármely napon. Ehhez szükséges.

A fő feltétel az a munkavállalónak hat hónapig kell dolgoznia a szervezetnélés nem mindegy, hogy mennyit dolgozott az előző intézményben, hiszen csak akkor van joga a törvényes pihenéshez, ha ebben az intézményben dolgozott.

Hogyan kell kiszámítani az éves szabadságra jogosító szolgálati időt.

Egy másik fontos feltétel a hivatalos munkaviszony (vagy korlátlan idejű) állami szerződéssel. Ezek tehát az éves szabadság biztosításának fontos feltételei, amelyek feljogosítják a munkavállalót annak igénybevételére. A határozott idejű szerződés alapján történő szabadság igénybevételéről a következőkben tájékozódhat részletesebben.

A szabadság kiadásának rendjét a szervezetben a vezetőség határozza meg, aki a szakszervezettel egyetértésben (ha van ilyen) összeállítja.

E dokumentum szerint a munkavállaló a fontossági sorrend szerint megy szabadságra, amit annak megkezdése előtt 2 héttel előre meg kell tennie az Art. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Csak a munkavállalók bizonyos kategóriái (terhes nők, kiskorúak stb.) sérthetik meg ezt a rendeletet, és egyéb esetekben is a jóváhagyott menetrend mindenki számára kötelező. Ez a fő oka annak, hogy újabb nyaralásra induljunk.

A további szabadságok és azok időtartama a munka sajátosságaihoz, a szakmához, a munkavállalók státuszához stb. kapcsolódik, amelyet kollektív szerződések, belső munkaügyi szabályzatok (ILR) és az Orosz Föderáció kormányának törvényei szabályoznak.

Például az ilyen alkalmazottak közé tartozik tanárok, orvosok, nővérek, munkások dolgoznak a Távol-Északon stb.

A szociális és egyéb pihenés alapja a munkavállaló személyes, a főnökhöz intézett kérelme, amelyben feltünteti a szociálisan jelentős okból (hozzátartozó halála, esküvő, terhesség stb.) miatti távolmaradás szükséges időtartamait. Művészet. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az alkalmazottak pihenésének biztosításának alapvető szabályai

Milyen időszak után adják ki a következő fizetett szabadságot? szerint szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezeteés egyéb jogi aktusok, valamint az LNA (PVTR, szabályzatok, szabadság ütemezése). Évente hányszor szedhetem?

Munkaügyi szabadság ideális esetben évente egyszer kell biztosítani, ezért a fő neve „éves”. A pihenéshez való jog a törvény és az LNA által garantált, meghatározott időre szóló szabadságolás lehetősége.

Az éves fizetett szabadsághoz való jog érvényesülésének garanciáit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke, valamint a különböző LNA-k, munkaszerződések. Hány hónap múlva esedékes a következő vakáció? Röviden elmondható, hogy a munkavállalók éves fizetett alapszabadságot az alábbi szabályok és feltételek szerint biztosítanak:

Fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak 6 hónapig a szervezetben végzett folyamatos munkával. Ebbe az időszakba beletartozik a saját költségen 2 hétnél nem hosszabb ideig tartó szabadság, jogellenes elbocsátás esetén kihagyott napok, felfüggesztés stb.

A szabadságolási ütemezés szerinti aktuális elsőbbség, a Kbt. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ütemterv összeállításakor számos szempontot figyelembe vesznek: a szervezet pozícióinak és tevékenységeinek sajátosságai, valamint a munkavállalók kívánságait, ezért a kezdeményezés és a véleménynyilvánítás semmiképpen sem tilos.

A felek által aláírt munkaszerződés, a PVTR, a szabályzatok és különféle egyéb LNA-k külön záradékokat tartalmaznak a munkavállalók ilyen szabadsághoz való jogáról, amely szabályozza a rendelkezésének valamennyi szabályát és részletes szempontját is, aminek nem szabad ellentmondania. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete. A munkavállaló előre is szabadságot vehet igénybe ebben a cikkben.

Most már van elképzelése arról, hogyan működik az éves fizetett alapszabadság kiadásának eljárása. Térjünk át a következő pontra a pihenés időtartamával kapcsolatban.

Hány napig tart?

Hány nap szabadság szükséges?

Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy az éves szabadság folyamatos fizetéssel, magától a szakma sajátosságaitól, a munkarendtől függ, és főleg ha nem szabványosított, munkakörülmények stb.

Ha a munkavállaló pótszabadságra jogosult, akkor az általános szabályok szerint a naptári napjait egyszerűen hozzáadják a teljes éves szabadsághoz.

Például, ha egy alkalmazott 28 napig alapszabadságon van, és további 10 napig pihennie kell, akkor végül 38 napig szabadságon lesz.

Ami a saját költségedre fizetett szabadságot illeti, ők időtartamát a munkavállaló határozza meg a vezetőséggel egyetértésben, vagyis abszolút bármilyen időkeret lehet.

A munkavállaló a szabadság ütemezése szerint, prioritási sorrendjében kezd pihenni. Az ilyen ütemezésekben a szervezet alkalmazottainak szabadságának naptári napjai pontosan be vannak ütemezve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt is lehetővé teszi, hogy a szervezet vezetőjével egyetértésben éves szabadságra menjen a 6 hónapos munkaidő lejárta előtt.

Először is, ezt a jogot a következők gyakorolhatják:

1. Az alkalmazottak bajban vannak.
2. Azok az alkalmazottak, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe.

FONTOS! Dolgozók, akik fogyatékos gyermeket nevelik és anyagilag támogatnak, amíg nagykorú lesz joguk van az éves szabadságot a számukra megfelelő időpontban igénybe venni szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.1.

Regisztrációs eljárás

Az éves szabadság összetett jogi kategória a munkajogban.

Ha a vezetés részt vesz a szabadságolási idők összeállításában, akkor figyelembe kell vennie a munkavállalók kívánságait, és ebben az esetben minden alkalmazott kérelmet nyújt be a vezetőnek a következő év tervezett pihenőidejéről.

A vezetőség nem köteles minden kívánságot pontosan tükrözni az ütemtervben., hiszen sokszor sok a dolgozó, és a június-július-augusztus a legnépszerűbb időszakok.

A menetrendek általában a T-7 számú egységes formanyomtatvány szerint készülnek, ill kötelező 2 héttel a következő naptári év kezdete előtt. A dokumentum jóváhagyása után minden alkalmazottat aláírás ellenében értesíteni kell a pihenőidő pontos időpontjáról, a 2. sz. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Maximális felmondási idő – 14 nappal a szabadság kezdete előtt. A tájékoztatást írásban és szabad formában kell megadni, mivel a menetrendek és értesítések elkészítésére vonatkozó határidők és eljárások megsértése az ilyen dokumentumok érvénytelenségét vonja maga után, amit a bíróság állapít meg. Ebben az esetben különösen fontos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban eljárni.

A munkavállalók értesítése után a vezetőség a megfelelő T-6 vagy T-6a formanyomtatványon kiadja a szabadságok végleges jóváhagyásáról szóló végzést, majd számítási feljegyzést (T-60 nyomtatvány) készít, amelyet átad a munkavállalónak, amely pontosan jelzi. a naptári napokat és a szabadságok kifizetésének részletes rendjét. A tényleges pihenőnapok már szerepelnek a számviteli lapon (T-12, T-13 nyomtatvány).

Ha valaki első éve dolgozik egy szervezetnél, vagy ezek a fent felsorolt ​​kivételes esetek, akkor a vezetőnek címzett kérelmet ír alapszabadság kiadására, megjelölve a hozzávetőleges naptári pihenőnapokat. A szabadság időtartamát a vezetőséggel egyeztetjük Az első vakáció alapszabályairól a következő részben olvashat.

A kérelem elbírálása és elfogadása után végzést adnak ki a szabadság jóváhagyására, amely pontosan megjelöli a pihenőidőt, majd egy másik végzést készítenek a szabadság ütemezésének módosítására. Ami a részmunkaidős munkavállalók szabadságának megszervezését illeti, ezt megtudhatja.

Ha külföldön szeretne nyaralni, akkor a vízumok megszerzéséhez nyaralási igazolásra lesz szüksége, mi az és hogyan szerezheti be.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést?

Hogyan számítják ki a szabadságot?

Az éves szabadságot mindig a vezetőség fizeti.

A számítások formája és eljárása nem jelent nehézséget a számvitel számára, mivel mindez egy bizonyos képlet szerint történik.

Először ki kell számítania az átlagot. d/z. Így fog kinézni: a bérszámfejtési időszakot (p/p), amely lényegében az előző 12 hónapra felhalmozott fizetés, elosztjuk 12 hónappal, majd a 29,3-as számmal. A 29,3 szám a számviteli számítás alapja, amely a naptári hónap számtani átlaga. A képlet nagyjából így fog kinézni:

Házasodik. d/z = számlázási időszak/12 hónap/29,3; szabadságdíj = Átlagbér szorozva a naptári napok számával. Például egy alkalmazottnak 28 naptári nap szabadsága van, és a fizetése a fizetési időszakra 800 000 rubel.

FONTOS! a betegszabadság, a szabadság, az üzleti utak, a saját költségen, vagy a vezetőség hibájából adódó szabadság kifizetésének összegét nem tartalmazza az R/p.

Jó ötlet az adózás megértése. Tudja meg, milyen hozzájárulások vonatkoznak a nyaralásra.

A következő videóból megtudhatja, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést:

Kompenzáció a kihagyott napokért

Munkáltató kötelezettsége

A vezető köteles éves szabadságot biztosítani, a munkavállaló beosztása és kérelme alapján, akinek ebben az intézményben a munkaideje már hat hónap.

Ellenkező esetben elutasítás következik. kívül a vezetőség nem utasíthatja el a munkavállalót, ha szociális szabadság iránti kérelmet nyújtanak be(társadalmilag jelentős okokból).

A főnök a saját költségén megtagadhatja a szabadság kiadását., ha úgy ítéli meg, hogy a munkavállalónak erre indokolatlan okai vannak. A munkavállalók bizonyos kategóriáit azonban nem lehet megtagadni szerint az Art. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Arról, hogy mi a teendő, ha a munkáltató nem engedi, hogy szabadságra menjen.

Megtagadhatja a munkavállaló a szabadságot?

A szabadságolási ütemterv összeállításakor annak jóváhagyott elsőbbsége minden munkavállaló számára kötelező. Ennek megfelelően a munkavállaló nem tagadhatja meg önként, mivel ez a PVTR és más LNA megsértése.

azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint bizonyos esetekben lehetőség van a szabadság meghosszabbítására vagy elhalasztására, de ez elfogadható a következő esetekben:

• ha a munkavállaló beteg, a szabadság ideje alatt személyes kérelemre jogosult azt meghosszabbítani vagy meghatározott időre elhalasztani;
• ha a munkavállaló teljesített állapot üdülési tartozás;
• egyéb helyzetek.

Arról, hogy milyen dokumentumok szükségesek a nyaralás átadásához. A szabadságolási ütemterv összeállítására és annak megkezdése előtt 2 hétnél későbbi értesítésére vonatkozó szabályok megsértése vagy a szabadságdíj hiányos kifizetése esetén a munkavállalónak joga van nyilatkozatot írni, amelyben felszólítja annak másik időszakra történő áthelyezését.

Kivételt képeznek azok az esetek is, amikor a szervezet tevékenységének sajátosságai nagymértékben korlátozzák a munkavállaló hosszú távú távollétét a munkahelyről, és ebben az esetben a szabadságot egy másik időszakra halasztják.

Megerőltető munka pihenés nélkül tilos, ha a munkavállaló három évig nem vett ki szabadságot, ez szankciókat von maga után a felettesei részéről. Éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása tilos! Arról, hogyan kell felhasználni a felhalmozott .

REFERENCIA. Pihenés az Art. szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke részekre osztható, amelyek közül az egyiknek legalább 2 hétnek kell lennie.

Összegzésként el kell mondanunk, hogy a szabadság, mint jogi fogalom meglehetősen sokrétű, és a törvény különböző helyzetekre ad lehetőséget, amelyekkel a munkavállaló találkozhat. Bizonyos feltételek mellett minden munkavállaló jogosult szabadságra.

Mindenesetre a legfontosabb az, hogy megértsük magát a helyzetet, hogy megértsük, milyen jogszabályok vonatkoznak rájuk. Annak érdekében, hogy megvédje jogait az önkénytől, a munkavállaló mindig bírósághoz vagy a városának munkaügyi felügyelőségéhez fordulhat.

Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságra. A szabadság kifizetése a munkavállaló utolsó naptári év átlagkeresete alapján történik. Ez nem naptári évet, hanem munkaévet jelent, és a visszaszámlálás nem január 1-től, hanem egy adott munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésétől kezdődik.

Az éves szabadság igénybevételének joga a munkavállalónak hat hónap, adott munkáltatónál végzett munka után keletkezik. Ha a szerzõdõ felek megegyeznek, a szabadság korábban is kiadható. Ha a munkavállaló akár hat hónapig munka nélkül felmond, a munkáltató köteles a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést fizetni. Hogyan lehet kiszámítani, hogy egy alkalmazott hány szabadságnapot halmozott fel? A szabadságdíj kiszámításának képlete nem olyan bonyolult. Tudnia kell, hogy mely időszakokat veszi figyelembe a szabadságra jogosító szolgálati idő szempontjából.

A munkavégzés második évétől kezdődően a munkavállaló szabadságát az ütemterv szerint biztosítják, amelyet minden vállalkozásnál jóvá kell hagyni a tárgyév december 15-ig a következő évre. Minden munkavállalónak tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat.

A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:

OTP = (Bér / (12 * 29,3))* szabadság napok száma, ahol:

• OTP - a szabadságért kapott kártérítés összege;
• A fizetés egy adott munkavállaló fizetése a teljes ledolgozott időszakra; 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban. Ezt az értéket kormányzati szinten határozzák meg.

A szabadságdíj kiszámítását és kifizetését legkésőbb 3 naptári nappal a munkavállaló szabadságának kezdete előtt kell elvégezni. Nehezebb a fenti képlet alkalmazása, ha a munkavállaló nem töltött le egy teljes munkaévet.

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. 29,3 / 12 = 2,44 nap minden alkalmazottnak a ténylegesen ledolgozott hónapban.

A szabadságdíj számításánál az alábbi időszakokat veszik figyelembe, a Ptk. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• tényleges munkaidő;
• napok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkahelyéről, de nála maradt. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más rendelkezések határozzák meg;
• kényszerű távollét napjai;
• pontjában meghatározott egyéb időszakok. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Például egy alkalmazott 2015. november 2-án kapott munkát, és 2017. április 28-án felmondott. Az egész időszakot maradéktalanul, kihagyás nélkül dolgozta. Így „felhalmozott” 5 hónap tapasztalatot a nyaraláshoz. Mivel április „elhaladt” a felénél, teljesnek számít. Ezért a munkavállaló 2,44 * 5 = 12,2 szabadságnapot „halmozott fel”. A kerekítési szabályok szerint - 12 naptári nap.

Üdülési fizetési képlet

Hogyan néz ki a vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámításának képlete:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), ahol:

• az srar egy adott munkavállaló 1 napi munkabérének átlaga;
• A fizetés egy adott munkavállalónak az utolsó munkaévben felhalmozott teljes fizetése;
• 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 a napok átlagos száma 1 hónapban.

Például egy munkavállaló 2016. június 2-án kapott munkát, és 2017. június 1-től joga van szabadságra menni. Ebben az időszakban 578 000 rubelt kapott. Így az átlagbére 1 munkanapra:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubel.

A napok nyaralási naptár szerinti kiszámításának képlete a következő:

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. Minden alkalmazottnak 29,3 / 12 = 2,44 napja van a ténylegesen ledolgozott hónapban. Például egy alkalmazott teljes 7 hónapot dolgozott ennél a munkáltatónál. Ezért elbocsátáskor jogában áll kompenzációt kapni 7 * 2,44 = 17 naptári nap szabadságért.

Számítási képlet

A nyaralási napok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Adott munkavállaló átlagkeresete * szabadságnapok száma.

Minden munkavállalónak joga van önállóan felosztani a szabadságát, de azzal a feltétellel, hogy annak fele legalább 14 naptári nap. Joga van felosztani a hátralévő napokat. De meg kell állapodni a munkáltatóval, mivel a szabadság felosztása nem tartozik az általános menetrendbe, és ez a többi munkavállalóra is hatással lehet.

Az 1 munkanap átlagkeresetét a következő képlet alapján számítják ki:

Az utolsó naptári év összes bevétele / 12 * 29.3

A 2018-as szabadságdíjat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló rendelet figyelembevételével számítják ki. Több éve nem dolgoztak ki vagy hagytak jóvá új számítási szabályokat. .

A munkavállaló által a szabadság ideje alatt kapott pénzösszeget a következő tényezők befolyásolják:

• a számítás időtartama;
• az alkalmazottak átlagkeresete. Ennek a mutatónak a kiszámításához szükséges a megfelelő igazolás beszerzése az előző munkáltatótól. Ez megakadályozza, hogy „elvesszen” bizonyos összegeket és időszakokat;
• munkatapasztalat;
• a munkavállaló által igénybe venni kívánt pihenőnapok száma. A kompenzáció maximális összege 28 naptári nap szabadság után kerül kifizetésre.

Csak azoknak a munkavállalóknak van joguk szabadságra, akik hivatalosan munkaszerződés alapján dolgoznak. Ha a munkavállalóval polgári szerződést kötöttek, akkor az ilyen munkavállalónak nincs joga a szabadságra. A szabadság normál időtartama 28 naptári nap. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik szakmájukból és beosztásukból adódóan további pihenőnapokra jogosultak lehetnek.

Az első szabadságot hat hónap munkavégzés után adják ki, majd az ütemterv szerint. Vannak olyan alkalmazottak, akik egy korábban jóváhagyott dokumentum ellenére a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak:

• nők, akik hamarosan szülési szabadságra mennek;
• olyan munkavállalók, akik három éven aluli gyermeket hivatalosan örökbe fogadtak;
• kiskorú munkások.

Fontos! A munkáltatóval kötött megállapodás alapján minden munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadsághoz. Ebben az esetben nem kell semmit számolni, hiszen ezekért a napokért a vezetőségnek nem kell fizetnie. De ha ilyen szabadságot vesz ki több mint 14 napig, ez hatással lesz az olyan mutatókra, mint a szolgálati idő és a munkaév hossza.

Napok száma az időszakban

A szabadságdíj kiszámításához figyelembe kell venni az előző 12 hónapot és az abban töltött tényleges időt. A vállalat eltérő számlázási időszakot is beállíthat (például hat hónap vagy negyedév). De ezt a normát kollektív szerződésben vagy más szabályozási aktusban kell rögzíteni. Ezt a rendelkezést a munkavállalónak a munkába lépéskor aláírásával meg kell ismernie.

Az önállóan meghatározott időszak nem ronthatja a munkavállaló helyzetét, mintha „normál” időszakot alkalmaznának a számításban.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy hat hónap elteltével szabadságot vesz ki, akkor a számítás során a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe. A számítás során tudnia kell, hogy mely időszakok nincsenek kizárva. Ide tartoznak azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt (különböző okok miatt) és fizetés nélküli szabadságon (több mint 14 nap).

A könyvelőknek néha kérdéseik vannak a munkavállaló pihenőidejére eső szabadságok elszámolásával kapcsolatban. Figyelembe kell venni őket? A Munkaügyi Minisztérium indoklása szerint (2016. április 15-i 14-1/B-351. sz. levél) ezekben a napokban „automatikusan” meghosszabbítják a szabadságot, de fizetést nem kapnak.

Mi van akkor, ha az időszakot teljesen kizárják? Például egy nő szabadságon volt gyermeke gondozására. Ekkor a számításhoz a teljesen kidolgozott időszakot kell figyelembe venni, még akkor is, ha több évvel ezelőtt volt. Ha ez az időszak teljesen kizárt, akkor a számlázási hónapot és az abban ténylegesen ledolgozott napokat kell figyelembe venni.

Az elszámolási időszakból a munkáltató által okozott állásidő is ki van zárva. Ezt az időszakot a béralapból az átlagkereset 2/3-ának megfelelően fizetik ki. De sem az összeget, sem a napokat nem veszik figyelembe a szabadságnapok kiszámításakor.

A számításnál figyelembe vett befizetések

Az átlagkereset helyes kiszámításához tudnia kell, hogy milyen kifizetéseket vesznek figyelembe a számítás során. A 922. számú kormányrendelet kimondja, hogy a munkáltatónak minden olyan összeget figyelembe kell vennie, amely a bérkifizetésekre vonatkozik. Ezeket a kifizetéseket a vonatkozó helyi előírásokban kell meghatározni, amelyeket a munkavállalónak a munka megkezdésekor ismernie kell.

Az átlagkereset számítása az Art. rendelkezései alapján történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt a cikket elemezve megállapíthatjuk, hogy minden olyan kifizetést (beleértve az ösztönzőket is), amelyek az adott munkáltató javadalmazási rendszerében szerepelnek, és amelyek nem ütköznek a törvénybe, figyelembe vesszük. Nem mindegy, hogy ezek a kifizetések milyen költséggel történnek.

Felmerül a kérdés a bónuszok elszámolásával kapcsolatban, mivel azok ösztönző kifizetésekre vonatkoznak. A számítás során azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyek a javadalmazási rendszerhez kapcsolódnak. Listájukat a következő helyi előírások valamelyikében kell megadni:

• munkaszerződés;
• bérszabályok;
• az ösztönzőkre (bónuszokra) vonatkozó előírások;
• kollektív megállapodás.

Hétvégi szabadságdíj számítása

Egyes munkavállalók, akik meg akarják hosszabbítani a szabadságukat, úgy szervezik meg szabadságukat, hogy az a hétvégékre és az ünnepnapokra terjedjen ki. Ha a munkavállaló törvényes szabadságába hivatalos munkaszüneti napok is beletartoznak, ezek nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és ennek következtében nem kapják meg a fizetést. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kimerítő listát tartalmaz az oroszországi hivatalos nem munkaszüneti napokról. Legtöbbjük januárra esik.

A fiatal munkavállalókat gyakran aggasztja az a kérdés, hogy a hétvégéket figyelembe veszik-e a szabadság idején? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke értelmében Oroszországban az éves fizetett szabadságot naptári napokban biztosítják. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke kimondja, hogy a hétvégék a munkanapokkal együtt beletartoznak a szabadságba, és fizetéskötelesek.

A nyaralás időtartama

Oroszországban az éves szabadság minimális időtartama 28 naptári nap. Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár számíthat ilyen szabadságra. Ide tartoznak a munkaszerződés alapján dolgozók. A polgári jogi szerződés alapján tevékenységüket végző személyek nem számíthatnak éves 28 nap pihenőidő biztosítására. Ilyen garanciákat csak hivatalosan foglalkoztatott személyek kapnak.

Oroszországban azonosították a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akiknek joguk van a meghosszabbított pihenéshez. A további napok számát törvény írja elő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van önállóan „bedobni” néhány napot a szabadságra. Ezt a rendelkezést azonban egy helyi szabályozási aktusban kell megfogalmazni.

Számítási példa

Annak érdekében, hogy megértsük, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést, több példát kell adni.

1. példa: N. alkalmazott éves szabadság iránti kérelmet írt 02.04-04.30. Fizetése 56 000 rubel. Az újév előtt minden alkalmazott, beleértve N. alkalmazottat is, 18 000 rubel bónuszt kapott. N. alkalmazott minden hónapban 5000 rubel összegű kártérítést kap benzinért és 1000 rubel mobilkommunikációért. Az időszakot teljesen kidolgozta N.

1. A 2017.04.01.-2018.03.31. közötti számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került.
2. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések:
   • munkavállalói fizetés - 56 000 * 12 = 672 000 évente;
   • Újévi bónusz - 18 000 rubel;
   • a kompenzációs kifizetéseket nem veszik figyelembe, mivel azok nem kapcsolódnak a bérrendszerhez.
3. N. átlagos keresete a számlázási időszakban egyenlő:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 havonta.
4. Üdülési díj számítás:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubel.
5. N. a kezébe kapja:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubel.

2. példa: N. alkalmazott 14 naptári napig tartó éves szabadság iránti kérelmet írt a 04/01 és 04/15 közötti időszakban. N. fizetése 42 600 rubel. N.-t 2017. október 1-jén vették fel. Decemberben 7 napig betegszabadságon volt, és ezalatt az időszak alatt 12 000 rubelt kapott. Decemberben 27 000 rubel fizetést is kapott.

1. A 2017.10.01-2018.03.31-ig tartó számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva.
2. Nyaralása előtt N. teljes 6 hónapot, azaz 6 * 29,3 = 175,8 napot dolgozott.
3. A decemberi betegszabadsággal együtt - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 nap. Összesen 175,8 + 21,7 = 197,5 nap.
4. A számításnál figyelembe vett kifizetések:
   • 6 teljes hónapra és december egy részére, a betegszabadság kivételével - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubel;
   • A betegszabadságot nem veszik figyelembe.
5. Üdülési díj számítás:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubel.
6. N. a kezébe kapja:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubel.

Példa 3. N. alkalmazott szabadság iránti kérelmet írt 2018.01.04-2018.04.15. 5 évig dolgozott ennél a munkáltatónál. Havi fizetés - 68 000 rubel, havi bónusz - 5 000 rubel. 2017 végén 30 000 rubel bónuszt fizettek. Márciusban N. 7 napig betegszabadságon volt, a kifizetések összege 27 000 rubel, a márciusi fizetés 40 000 rubel volt.

1. A számlázási időszak 2017.01.04-2018.03.31.
2. Márciusban 29,3 * (31-7) / 31 = 22,7 napot dolgozott.
3. A márciusi kifizetések összege az átlagkereset kiszámításához:
   • a márciusi gyártási naptár szerint 21 munkanap van;
   • N. ténylegesen 16 napot dolgozott;
   • márciusi prémium (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubel;
   • a márciusi teljes összeg 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubel.
4. Tekintettel arra, hogy N. betegszabadságon volt, a fizetési időszak egy részét dolgozta. Ezért az év végi bónuszt újra kell számolni a ténylegesen ledolgozott napok alapján. N. esetében 244 nap. És az ütemterv szerint - 249 nap. A nyeremény összege: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubel.
5. Decemberben összesen - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubel.
6. Üdülési díj számítás:
   • év végén (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • számítási napok száma 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • nyaralási díj összege - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubel.
7. N. 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubelt kap.