Felvételkor próbaidő. Miért van szükség próbaidőre a felvételkor? Fontos tervezési jellemzők

Szinte minden munkavállaló felvételekor a munkáltató próbaidőt határoz meg. Milyen jellemzői vannak a próbaidő megállapításának? Mennyi idő 2018-ban? Kinek nem szabad próbaidőt adni? Erről lesz szó ebben a cikkben.

Mit tartalmaz a „munkavállalási próbaidő” fogalma?

A próbaidőt a munkaügyi törvény írja elő ( Művészet. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ez az időszak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára szükséges:

A próbaidőt a munkaszerződés megkötésekor határozzák meg a felek megállapodása alapján.

Mennyi a próbaidő hossza a felvételkor?

A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke) a próbaidő maximális időtartamát meghatározzák, de a minimumot nem. Figyelembe véve ezt a tényt, a munkáltatónak joga van a próbaidő tetszőleges nagyságrendjére legfeljebb:

Példa:

Alkalmazott Mikhailova M.M. 2017. október 15-én vették fel, 2017. december 14-ig kötött munkaszerződéssel. Próbaidő Mikhailova M.M. munkaszerződése alapján. nem biztosított.

Jellemzők a próbaidő időtartamának meghatározásakor

A munkajogban meghatározott próbaidő normákon kívül vannak olyan normák, amelyek meghatározzák a próbaidő időtartamát az állampolgárok más kategóriái számára:

Így a felvételkor és a próbaidő meghatározásakor nem csak a munkaszerződés időtartama, hanem a betöltött munkakör státusza is figyelembe vehető.

Azok az alkalmazottak, akikre nem vonatkozik próbaidő a felvételkor

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 70. cikke szerint a foglalkoztatási vizsgálatot nem állapítják meg:

• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon lebonyolított pályázaton megválasztott személyek;
• terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
• tizennyolc év alatti személyek;
• azok a személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon először munkába állnak;
• fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;
• a munkaadók megállapodása alapján más munkáltatótól való áthelyezés útján munkába hívott személyek;
• legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek.

Mi befolyásolhatja a próbaidő hosszát?

Ha a próbaidő alatt a munkavállaló távol volt a munkától, a próbaidő meghosszabbodik azon napok számával, amikor a munkavállaló nem volt munkahelyén. A próbaidő meghosszabbításának okai a következők lehetnek:

• átmeneti keresőképtelenség időszaka;
• fizetés nélkül távozni;
• a munkából való felfüggesztés

Felmondás a próbaidő alatt

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a próbaidő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató egyoldalúan felmondhatja a munkaszerződést:

Példa:

Alkalmazott Mikhailova M.M. 2017. október 15-én vették fel. A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló felismerte, hogy nincs megelégedve a munkával, és a 3 hónapig tartó próbaidő alatt úgy döntött, hogy felmond. 2017.11.15. Mikhailova M.M. 2017. november 18-i hatállyal felmondó levelet írtam. A munkáltatónak nincs joga próbaidőn lévő munkavállalót 2 hét munkavégzésre kényszeríteni.

Ha a próbaidő letelte után a munkavállaló munkatevékenységét folytatja, a próbaidő sikeresen lejártnak tekinthető.

Kérdések és válaszok

1. A munkáltató közölte, hogy a próbaidő letelte után nem tervezi velem a munkaviszonyát folytatni, de a próbaidőm 2 nap múlva lejár. Jól értem, hogy 3 nap után lehet, hogy nem megyek dolgozni?

Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke szerint a munkáltató felmondhatja Önnel a munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt, de az ő felelőssége, hogy írásban figyelmeztesse a munkavállalót a munkaszerződés megszűnéséről. három napon túlmenően, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán nem teljesítettként elismerték. Az Ön esetében szóbeli megbeszélésről van szó, így 3 nap elteltével munkába kell állnia, hogy elkerülje a munkajog megsértésével kapcsolatos problémákat az azt követő fegyelmi eljárással.

1. Úgy döntöttem, hogy a próbaidő alatt kilépek. Számíthatok végkielégítésre?

Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a munkaszerződést a próbaidő alatt az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevétele és végkielégítés fizetése nélkül kell felmondani. E jogszabály alapján nem kell végkielégítés kifizetésével számolnia.

1. Ugyanazon szervezeten belül tervezek áthelyezést egyik osztályról a másikra. Újra próbaidőre kerülök?

Válasz: Nem, ugyanazon szervezeten belül az egyik osztályról a másikra történő áthelyezés esetén próbaidő nem kerül kijelölésre. Még abban az esetben sem, ha a munkáltatók közötti megállapodás részeként az egyik munkáltatótól a másikhoz költöznek, próbaidőt sem rendelnek ki.

Mindenki, aki legalább egyszer munkaviszonyban állt, tudja, mi a próbaidő. A munkáltatónak törvényes joga, hogy meghatározott időn belül értékelje a leendő munkavállaló szakmai alkalmasságát és tudását. Ez az időszak két héttől hat hónapig tarthat. A munkaszerződés megkötésekor fel kell tüntetni a próbaidő érvényességi idejét, és minden részletről előzetesen értesíteni kell a munkavállalót. A munkafüzetben ne legyen erről információ.

Tehát mennyi a munkaviszony maximális próbaideje?

Információk a Munka Törvénykönyvében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkében minden információ megtalálható a felvételi próbaidőre vonatkozóan. Ez az időszak a munkáltató által meghatározott időtartam annak érdekében, hogy felmérje a munkavállaló alkalmasságát a betölteni kívánt munkakör betöltésére. A munkáltató és a vizsgált munkavállaló közötti munkaszerződésnek tartalmaznia kell a teszt feltételeiről és időtartamáról.

A szervezetek alkalmazottai számára a teszt időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a köztisztviselők, a Belügyminisztérium, a Nyomozóbizottság és az Orosz Föderáció Ügyészsége alkalmazottai esetében pedig a szövetségi törvények határozzák meg.

Vállalkozások alkalmazottai esetében a foglalkoztatás ezen időszakának időtartama általános rend szerint legfeljebb három hónap.

Különleges eset a rövid távú (legfeljebb hat hónapos) szerződés aláírása - ebben az esetben a tárgyalás legfeljebb 14 napig tart. Ha a munkáltatónak próbaidőt kell megállapítania egy pozícióra jelölt számára, például 3 hétre, akkor a megállapodást hat hónapot meghaladó időtartamra kell kötni.

A munkaszerződés megkötésének jellemzői

A munkaerőpiac leggyakrabban próbaidővel kínál állást.

A munkavállaló felvételének nem feltétele, de a munkáltató törvényes joga, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a jelölt felkészültségét a munkakör betöltésére. Ha a munkaszerződésről beszélünk, akkor minden, ami a próbaidőre vonatkozó információkkal kapcsolatos, e megállapodás kiegészítő záradéka, amelyet a felek közös megegyezésével hoznak létre.

A tesztet nem mindig hajtják végre

Általában, ha a munkáltató teljesen bízik az új munkavállaló képzettségében, akkor nincs szó tesztelésről. Néha a munkaadók szándékosan csábítják el az értékes alkalmazottakat más szervezetektől. Természetesen ebben az esetben nem vetődik fel a próbaidő kérdése - a munkavállalónak felajánlják azokat a feltételeket, amelyek alapján úgy dönt, hogy elhagyja korábbi munkahelyét. De a szokásos gyakorlatban a munkáltatók nem tudják, hogy szakmailag mennyire alkalmasak az új alkalmazottak. Ezért a 3 hónapos próbaidő jó kiút a helyzetből.

Mindezek mellett az ezt az időszakot betöltött munkavállalónak megvan a cég teljes jogú munkavállalójának minden joga, teljes jogú képviselője a munkacsoportjának és joga van a munkaszerződésében erre az időszakra meghatározott összegű fizetésre. . A munkáltató jellemzően alacsonyabb fizetést ajánl a jelentkezőnek, mint az állandó állásért kínált fizetést. Ezt az árnyalatot a Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem szabályozza. A foglalkoztatás maximális próbaideje gyakran vállalatonként eltérő.

Regisztrációs eljárás

A munkaszerződésnek részleteznie kell a munkavállaló felvételének minden feltételét, beleértve a próbaidőt is. Meg kell adni a tesztidőszak kezdetének és végének, illetve időtartamának pontos dátumát. A felvételi határozatban fel kell tüntetni azt is, hogy próbaidőn kell átesnie annak ellenőrzése érdekében, hogy alkalmas-e az állás betöltésére. Az egyik példányt át kell adni a munkavállalónak.

Nyilvánvaló, hogy próbaidő alatt sokkal könnyebb elbocsátani egy alkalmazottat.

Milyen esetekben nem telepíthető?

A tesztidőszak bizonyos esetekben tilos. Ez a személyek bizonyos kategóriáira vonatkozik, mint például:

• pályázat eredményeként felvettek egy pozícióra;
• terhes nők, akik szülési szabadságra mennek;
• nagykorúságot el nem érő állampolgárok;
• diplomások, akiknek ez az első munkahely;
• egy alkalmazott, akit egy adott fizetési díjra választanak ki;
• olyan munkavállaló, aki egy másik szervezettől való áthelyezés eredményeként kapott pozíciót.

Vannak más feltételek is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint nem állapítható meg próbaidő. Ez például a munkaerő-kölcsönzés, amikor egy munkavállalót legfeljebb két hónapos időtartamra vesznek fel. Abban az esetben is, ha a munkaszerződést azelőtt kötik meg, hogy a munkavállaló befejezné a tanulói időszakot. Ugyanez vonatkozik azokra is, akik meghatározott időszakra bizonyos kategóriákba tartozó alkalmazottakat helyettesítenek: vezetők, tanácsadók, asszisztensek. Ez vonatkozik a vámügyi alkalmazottak felvételének szabályaira is: ha olyan diplomásokat vesznek fel, akik szövetségi jelentőségű szakoktatási intézményekben végezték tanulmányaikat, vagy versenyen érkeztek.

Mennyi a próbaidő a munkavállalók és más szakmák képviselői számára?

A próbaidő időtartama

A próbaidő általában három hónap. A vezető beosztású alkalmazottak, például a pénzügyi igazgatók, főkönyvelők és helyetteseik esetében azonban a próbaidő akár hat hónap is lehet. A vezetők próbaideje szintén 6 hónap. Ha legfeljebb hat hónapos időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződésről beszélünk, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Minimális és maximális próbaidő a felvételkor

A minimális próbaidő a hat hónapra vagy annál rövidebb időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződésekre megállapított két hét. Ha rendes munkaszerződést kötnek, akkor a munkáltató maga dönti el, hogy mi legyen a próbaidő: egy, két vagy három hónap (ami a jelentkező beosztásától függ).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a vezetőnek jogában áll kezdeményezni a próbaidő meghosszabbítását. Ezt a kérdést két dokumentum szabályozza - a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés, valamint a foglalkoztatásra vonatkozó utasítás. Ha pedig a vizsgált munkavállaló a próbaidő alatt betegszabadságon volt, szabadságot vett ki, vagy szakirányú továbbképzésen vett részt, akkor a próbaidő meghosszabbítható.

Mindezeket a feltételeket előzetesen meg kell említeni a felvételkor elkészített dokumentációban. A próbaidő meghosszabbítása esetén a munkáltatónak további végzést kell kiadnia, amelyben meg kell jelölni a próbaidő meghosszabbításának idejét, valamint a döntés alapjául szolgáló érvényes indokokat.

Ha egy állásra jelentkezőt a Munka Törvénykönyve szerint állandó jelleggel vesznek fel, akkor a munkavállaló ellenőrzésének maximális időtartama nem 3 hónap, hanem hat hónap lehet.

Milyen esetekben lehetséges a tárgyalás idő előtti megszüntetése?

A tesztidőszak idő előtti leállításának fő oka annak sikeres lezárása lehet. Ebben az esetben a munkáltatónak olyan végzést kell kiadnia, amely szerint a próbaidő megszűnik, és abban ismertetnie kell ennek indokait. Az alkalmazott kérelmet nyújthat be a szervezet elhagyására, ha nem elégedett azzal a pozícióval, amelyre jelentkezett.

A munkáltató saját kezdeményezésére elvégezheti-e a munkaügyi vizsgát, mielőtt az a munkaszerződés feltételei szerint befejeződik? Például, ha egy újonnan felvett alkalmazott munkáját nem találta kielégítőnek? A törvény szerint lehet. De ezt a lépést is formalizálni kell megfelelő utasítás kiadásával, és erről a döntésről előzetesen értesíteni kell a munkavállalót.

A próbaidőn áteső munkavállaló jogai

A munkaügyi jogszabályok szigorúan szabályozzák ezt a pontot, jelezve, hogy a vizsgálaton átesett munkavállalót pontosan ugyanolyan jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a szervezet többi alkalmazottját. Ez a pont a bérekre is vonatkozik, ideértve a bónuszokat és a beosztással járó összes szociális garanciát.

Ha a jelölt jogainak megsértésével szembesül, bíróságon fellebbezhet a munkáltató érdekeit sértő intézkedései ellen. Ez vonatkozik a munkaszerződés idő előtti felmondására is.

A próbaidőn lévő munkavállalónak joga van betegszabadságot kivenni, és ezt a többi munkavállalóhoz hasonlóan a napi átlagkeresete alapján kell kiszámítani. A próbaidőt azonban nem számítják bele a betegszabadság idejébe, és akkor folytatódik, amikor a munkavállaló visszatér a munkába. Ha egy személy úgy dönt, hogy felhagy a szervezettel való együttműködéssel, a munkáltató köteles fizetni a betegszabadságot.

Mi határozza meg a munkavállaló fizetését a próbaidő alatt?

Mivel a vizsgált munkavállaló a Munka Törvénykönyve védelme alatt áll, jogai nem lehetnek kisebbek, mint a szervezet többi dolgozójának. És fizetését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően határozzák meg. A munkaadók azonban gyakran megkerülik ezt a pontot azzal, hogy kisebb fizetést vezetnek be az ütemtervbe, ami a különböző beosztású „asszisztenseknek” vagy „asszisztenseknek” köszönhető. Ennek a fizetésnek a nagysága nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Többek között minden betegszabadságért, túlóráért, ünnepnapi vagy hétvégi munkáért fizetni kell az új munkavállalónak.

A főkönyvelők próbaideje hat hónap.

A tesztidőszak vége

Van egy bizonyos helyzet, amikor a próbaidő lejárta után lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat. Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy adott időszak alatt teherbe estek, és a munkáltató rendelkezésére bocsátották a megfelelő igazolásokat. Minden más esetben a munkavállaló ellenőrzési időszaka vagy pozitívan végződik, amikor mindkét fél elégedett a munkával, és a munkavállalót a munkaköri leírásnak megfelelően a szervezet állandó alkalmazottjaként beíratják, vagy negatívan, amikor tantárgy nem kielégítő a munkáltató számára, és a munkaszerződés megszűnik. Ez utóbbi esetben az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell az indokok felsorolását, valamint annak bizonyítékát, hogy a munkavállaló alkalmatlan a munkakör betöltésére.

Ebben az esetben komolyan kell venni az írásbeli felmondási indoklást, mert a munkavállaló jogellenesnek tekintheti ezeket a cselekményeket és bírósághoz fordulhat. Ez elkerülhető annak bizonyítékával, hogy a munkavállaló nem tartotta be a biztonsági szabályokat, nem tartotta be az utasításokat, vagy alapos ok nélkül hagyta ki a munkát.

Felülvizsgáltuk a munkavállalás maximális próbaidejét.

| 18.08.2011

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy „a munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján feltételt tartalmazhat a munkavállaló tesztelése annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e a rábízott munkának”. Az állampolgárok bizonyos kategóriái azonban mentesülnek a próbaidő alól.

Kapcsolódó anyagok:

Védelem alatt

A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akikre elvileg nincs meghatározva próbaidő. A Munka Törvénykönyve 70. cikke mentesíti a vizsgálat alól:

1. A megfelelő tisztség betöltésére a jogszabályban meghatározott módon pályázat útján megválasztott személyek. Ilyen versenyeket rendeznek állampolgárok, pályázók, regionális és önkormányzati intézmények, tudományos szervezetek stb.
2. Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők. Ugyanakkor nincs jogi jelentősége annak, hogy a terhesség mikor vált ismertté - tárgyalással kötött munkaszerződés megkötése előtt vagy után. Ha a terhesség már a próbaidő alatt megtörtént, vagy a nő a szerződés aláírása után maga szerzett tudomást erről, akkor be kell mutatnia egy igazoló okmányt, amely alapján a munkáltató köteles elrendelni a kismama mentesülését a terhesség alól. a teszt.
3. Állami akkreditációval rendelkező alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézmények azon végzettjei, akik a diploma megszerzésétől számított egy éven belül először kapnak állást szakterületükön. Felhívjuk figyelmét: kifejezetten a megszerzett szakterületen az első munkahelyre történő felvételről beszélünk. Ha például egy orvosnak képzett fiatalember korábban futárként dolgozott, akkor amikor orvosnak veszik fel egy kórházba, nem kap próbaidőt.
4. Fizetett munkára választott munkakörbe választott személyek. Például az Állami Duma képviselői.
5. Más munkáltatótól történő áthelyezéssel munkába hívott személyek a munkáltatók megállapodása szerint.
6. Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek.

Tekintettel arra, hogy a teszt csak a munkavállalás előtti célokra érvényes, nem adható be olyan munkavállalóknak, akiket ugyanabban a szervezetben magasabb beosztásba helyeznek át.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke mentesíti a próbaidő alól azokat a személyeket, akik sikeresen elvégezték a szakmai gyakorlatot, amikor munkaszerződést kötnek azzal a vállalkozással, ahol képzésben részesültek.

Ha a fent felsorolt ​​kategóriák valamelyikébe tartozó személy vállalja is a próbaidő megállapítását, annak jogi jelentősége nem lesz. Az ilyen alkalmazottat, akit elbocsátottak, mivel nem felelt meg a vizsgán, visszahelyezik.

Ma már nagyon ritka olyan cég, amelyik nem tűz ki próbaidőt az új alkalmazottak szakmai alkalmasságának ellenőrzésére. Gyakran azonban sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem érti teljesen a próbaidő értelmét és annak megállapításának következményeit. Ezért az alábbiakban szó lesz arról, hogy milyen esetekben állapítható meg próbaidő, mi a megállapításának eljárása és következményei, valamint ismertetjük a próbaidőhöz kapcsolódó főbb jellemzőket.

Mikor és milyen sorrendben állapítható meg a próbaidő?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 70. cikke értelmében a felek megállapodása alapján a felvétel során egy tesztet állapítanak meg annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a kiosztott munkának. Így a próbaidő csak a felek megállapodásában rögzíthető, ami általában munkaszerződés. A vizsgálati feltétel a munkáltató utasítására nem állapítható meg, és nem rögzíthető a szervezet helyi aktusaiban, amelyeket a felvételt követően ismertetnek a munkavállalóval.

Ha a felvételkor a munkavállaló „nem volt regisztrálva”, vagyis nem kötöttek vele munkaszerződést, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke általános szabályként az ilyen munkavállalót mindazonáltal elfogadottnak tekintik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban minden joggal rendelkezik. Mivel ebben az esetben nincs munkaszerződés, nincs megállapodás a próbaidő megállapításáról sem. Ezért a munkavállaló vizsgálat nélkül elfogadottnak minősül.

Mivel a próbaidőt csak a felvételkor állapítják meg, később még a felek megegyezésével sem állapítható meg. Ezért ha a felvételre kötött munkaszerződés nem tartalmazza a próbaidőről szóló jegyzőkönyvet, a továbbiakban nem lehet törvényes módszerekkel próbaidőt bevezetni.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem beszél próbaidőről, hanem a „teszt” kifejezést használja. Ezért a munkavállaló és a munkáltató közötti viták elkerülése érdekében a munkaszerződésben próbaidő, nem pedig próbaidő megállapítását kell feltüntetni.

Az Art. 70. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének néhány más cikke jelzi olyan személyek, akikre nem állapítható meg próbaidő. Ez a korlátozás leggyakrabban a következő személykategóriákra vonatkozik:

• terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
• olyan személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először munkába állnak (a szakképzésben végzett fiatal szakemberekről beszélünk). egyetemi);
• más munkáltatótól történő áthelyezéssel munkába hívott személyek a munkáltatók megállapodása szerint.

Így abban az esetben is, ha az ezekkel a személyekkel kötött munkaszerződés próbaidőt tartalmaz, ez a feltétel jogszabályba ütközőként érvénytelen lesz. Ezeknél a személyeknél a teszt alapvetően elfogadhatatlan.

Főszabály szerint a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.. Szervezeti vezetőknek, főkönyvelőknek és helyetteseiknek – 6 hónap. Fontos megjegyezni, hogy a próbaidőbe nem számít bele az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától, például beteg volt.

Próbaidő megállapításának következményei

A próbaidő megállapításának fő következménye az a munkaszerződés egyszerűsített felmondásának lehetősége, mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Az egyszerűsített eljárás abban nyilvánul meg, hogy a „nem kielégítő teszteredmény” elegendő a munkavállaló próbaidő alatti elbocsátásához. Bár fontos megjegyezni, hogy a nem kielégítő eredményeket meg kell erősíteni, és kifejezetten az alkalmazott üzleti tulajdonságaira kell vonatkozniuk. Más szóval, nem rúghat ki egy alkalmazottat, ha nincs vele szemben üzleti követelés, de „nem jönnek ki egymással”. Ez utóbbi esetben az elbocsátás jogellenesnek minősül. A munkavállaló jogellenes elbocsátás esetére vonatkozó eljárását külön cikk ismerteti.

A nem kielégítő vizsgálati eredmény fő bizonyítéka lehet:

• fegyelmi intézkedés elrendelése,
• a közvetlen felettes feljegyzései a beosztott nem megfelelő munkaminőségéről,
• magától a munkavállalótól származó magyarázó megjegyzések az elkövetett jogsértések tényeiről,
• belső ellenőrzés eredménye alapján készült aktus stb.

Nagyon fontos, hogy a munkáltató bizonyítékokkal rendelkezzen arról, hogy a munkavállaló nem a munkáját végezte. Ha a munkavállaló késik vagy hiányzik, a fegyelmi eljárás megindítására vonatkozó teljes eljárást be kell tartani. Ha egy alkalmazott trágárul káromkodik kollégáira, akkor belső ellenőrzést kell ütemezni, magyarázó jegyzeteket kell gyűjteni, és az eredmények alapján jegyzőkönyvet kell készíteni. És ezt minden olyan helyzetben meg kell tenni, amikor a munkavállaló tevékenysége nem kielégítő. A bíróságon az illegális elbocsátás körüli vitában a távollétről és a munka felelőtlen megközelítéséről szóló egyszerű szavak nem lesznek elegendőek.

A munkáltató a munkavállaló elbocsátása előtt köteles a közelgő elbocsátásról legkésőbb három nappal korábban értesíteni. Az értesítésben meg kell jelölni azokat az indokokat, amelyek miatt a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy a teszt eredménye nem volt kielégítő. A munkáltató csak az értesítéstől számított három nap elteltével rendelhet el a munkaszerződés megszüntetésére, ellenkező esetben a felmondás a megállapított eljárási rend be nem tartása miatt jogellenesnek minősülhet. A felmondó végzést a próbaidőn belül kell kiadni.

A munkavállaló a munkaszerződést egyszerűsített módon is felmondhatja. Ha általában a munkavállaló saját kérésére történő távozáskor köteles két héttel korábban értesíteni a munkáltatót, akkor A próbaidő alatt a munkavállalónak három napon belül értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásról.

A próbaidő megállapítása lényegében a munkaszerződés egyszerűsített felmondási eljárásán kívül más következménnyel nem jár. Ezért a próbaidő alatt a munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg, mint a szervezet többi alkalmazottját.. A teszt kapcsán nem adható neki alacsonyabb fizetés, hosszabb munkaidő stb. Az egyetlen különbség egy ilyen alkalmazottal szemben, hogy egyszerűsített módon elbocsátható. Minden egyéb tekintetben ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint kollégáit.