Nevenuje pozornosť otravovaniu. Nepríjemní kolegovia v práci: čo robiť? Hľadám si novú prácu

V tomto článku nájdete odpovede na základné otázky a dozviete sa, ako sa správať, ak váš šéf otravuje.

Takže za to? Aby ste presne určili, ako sa vysporiadať so svojím šéfom, musíte zistiť, aký je typ. V skutočnosti môže byť vyberavý šéf veľa rôznych vecí. Existuje napríklad kategória úplných tyranov. Taký človek nadáva, ako keby to bolo rozmarné batoľa, ktoré rádo skúša vašu trpezlivosť. Takýto šéf sa sám od seba nikdy nezastaví. Faktom je, že je svojím spôsobom sadista, ktorý veľmi rád týra svojich podriadených. Preto by ste nikdy nemali dúfať, že to prestane samo. Taký človek hľadá chyby pre svoje vlastné potešenie a teší sa, keď ste nahnevaní alebo naštvaní.

Sú aj manažéri dvoch tvárí, ktorí vám spočiatku neustále hovoria, aký ste dobrý pracovník, povzbudzujú vás a usmievajú sa. A potom, keď to vôbec nečakáte, začnú vás obviňovať z chýb, ktoré ste neurobili, alebo vás zaťažujú svojou prácou.

Pamätajte, že ak šéf nevie, ako sa správať primerane, dôvodom sú jeho vlastné problémy a komplexy. Takíto ľudia radi neustále všetko kontrolujú, všetko sledujú a bezdôvodne kričia. Pamätajte si, že aj keď takýmto ľuďom dôstojne odmietnete, nemusíte byť vždy schopní okamžite priviesť svojho šéfa k rozumu. V skutočnosti je veľmi zlé, keď sa šéfom stane človek, ktorý nemá potrebné odborné kvality. V tomto prípade veľmi trpí celý tím. Často sa stáva, že podriadení takýchto vodcov zneužívajú alkohol. Len ľudské nervy nevydržia takýto postoj a správanie šéfa.

Ale nech je to ako chce, s takýmito ľuďmi sa dá bojovať a naučiť ich správať sa správne. Takže potom, čo ste sa rozhodli, aký typ šéfa je váš, psychicky sa pripravte na zmenu vášho vzťahu s ním. Pamätajte, že bez ohľadu na to, aký je váš šéf, nie je jediný, kto môže za to, čo sa stane. Každý dlhý konflikt vyvolávajú obe strany. A v súčasnosti ste jednou z týchto strán. Preto sa snažte pochopiť, prečo je váš šéf voči vám taký zaujatý, porozprávajte sa s ostatnými kolegami. Možno jeden z nich pozná správny prístup k vášmu vodcovskému šialenstvu. Samozrejme, nehovoríme o lichôtkach a „smútku“. Je lepšie nezvažovať takéto možnosti. Možno však niekto pozná vlastnosti šéfa, ktoré ho prinútia zmeniť svoj postoj.

Je tiež potrebné správne upraviť svoje správanie, aby šéf pochopil, že ste pripravení a chcete s ním spolupracovať. Konfliktná situácia vám nevyhovuje a snažíte sa ju nejako napraviť. Skúste sa so šéfom porozprávať o tom, ako zefektívniť vašu spoločnú prácu. Hovorte s ním len priateľským tónom. Najmä ak ste sa predtým neustále hnevali a nadávali. Šéf bude prekvapený takouto náhlou zmenou vašej nálady a postoja. A ako viete, prekvapení ľudia sa len zriedka hnevajú.

Tiež, nech sa deje čokoľvek, vždy sa snažte byť pokojní a v pohode. Ak sa hádate so svojím šéfom, nikdy nehovorte: „Trpím vaším správaním“. Je lepšie povedať: "Zadali ste úlohu v nesprávnom okamihu a je to vaša chyba." Takto šéf pochopí, že ste v defenzíve a nehodláte sa vzdať svojej pozície. Sám preto bude musieť začať rozmýšľať, ako zmeniť súčasný stav a všetko napraviť. Konflikt sa tak bude riešiť z dvoch strán. A to je presne to, čo potrebujete.

Ak nemôžete vyriešiť pracovný problém bez pomoci svojho šéfa, kontaktujte ho. Musíte to však urobiť tak, aby to pochopil: prišli ste k úplne neznámemu človeku a je vám jedno, čo si o vás myslí. Ide len o to, že v tejto situácii je skutočne tým najprofesionálnejším poradcom.

Nikdy by ste sa nemali správať ako v škôlke, snažiť sa prekričať šéfa alebo ho poraziť v slovnej prestrelke. Tým len dokazujete svoju neprofesionalitu a neschopnosť riešiť konflikty tak, ako sa na dospelého človeka patrí. Namiesto kriku je najlepšie sa upokojiť a začať normálne rozprávať. Ak šéf vidí vašu vyrovnanosť, sám stíchne, pretože len kričať je jednoducho hlúposť.

Nikdy ticho netrpte výčitkami svojho šéfa. Každý z nás má v práci priateľov, alebo aspoň dobrých známych. Pokojne sa s nimi môžete porozprávať o tom, čo sa vám na šéfovi nehodí, povedať im o tom, čo vám ešte raz povedal a čo vás teraz utláča. Ale o pracovných problémoch je lepšie nediskutovať doma. Faktom je, že vaša domácnosť vám nikdy nebude rozumieť tak, ako vaši zamestnanci, pretože nevidia všetko na vlastné oči a úplne nerozumejú danej problematike. Preto je lepšie nechať pracovné záležitosti a problémy v práci.

Niekedy, v extrémnych prípadoch, môžete požiadať o pomoc vyšší manažment. Ale v takýchto prípadoch si musíte byť istí, že svoju situáciu nezhoršíte a nebudete považovaní za klebety. Preto v takýchto prípadoch musíte byť veľmi opatrní a pred rozhodnutím si sedemkrát premyslieť.

Ak však stále nemôžete vyriešiť konflikt a máte pocit, že vaša produktivita klesá a vaše sily ubúdajú, môžete popremýšľať o prechode na iné oddelenie alebo o zmene zamestnania. Samozrejme, toto je posledná možnosť, ale niekedy je lepšie s tým súhlasiť, aby ste si úplne nezlomili psychiku a nepokazili nervy.

No, ráno som prišla do práce vystresovaná, skoro som sa rozplakala, neviem, ako zastaviť manželovo naliehanie. Všeobecná situácia:
Ženatý 10 rokov. Prvých šesť mesiacov sme bývali v prenajatom byte, všetko bolo čarovné, ale to sa dá pochopiť. Potom som otehotnela, v roku 1998 bola kríza, padlo všeobecné rozhodnutie, že sa nám bude lepšie a lacnejšie bývať u svokrovcov: prisľúbili pomoc s dieťaťom a pre všetkých to bude jednoduchšie. robiť domáce práce tiež nebolo veľa. Vzťah so svokrou sa okamžite veľmi pokazil, všetko som robil zle, zle chodím, zle dýcham - no, toto je klasika. Môj manžel do nášho vzťahu nezasahoval. Po roku a pol tohto Pekla sme im kúpili byt a nasťahovali sa doň. Môj manžel, aby si zarobil, odišiel na Sibír riadiť veľký podnik, mňa a syna nezobral s tým, že to tam budeme mať ťažké. Prišiel som každý mesiac na víkend. Veľmi si mi chýbal, každé stretnutie bolo čarovné.
Po 3 rokoch sa vrátil domov a príbeh „Mamy č. 2“ sa začal. „Utrel si prach a nasypal si soľ do boršču, prečo stojí stolička tu a nie je to tak, nie je to tak? Čo som neurobil:
1. Najprv som sa snažila zistiť, prečo hulí: nevarím výborný boršč? Nie je môj byt čistý? Stolička je tu, pretože som polievala kvety, ktoré viseli na stene, odstránim ju za 2 minúty. Odpoveď znela: "Nie, všetko je v poriadku, len som sa spýtal." Nepríjemnosť sa nezmenšila.
2. Potom som sa pokúsil urobiť, ako žiadal, bez toho, aby som zistil dôvody. Nepríjemnosť sa nezmenšila.
3. Potom začala zastavovať jeho pokusy nájsť chybu slovami „Áno, zlatko, aj ja ťa veľmi milujem.“ Nepríjemnosť sa nezmenšila.
4. Vyštekol som a vysvetlil, že takéto nezmyselné poznámky sú mi nepríjemné. Trvalo to týždeň.
5. Ignoroval som. Nepríjemnosť sa nezmenšila.
6. Potom nastala situácia s milenkou a na rok sa upokojil, lebo som začala nevhodne reagovať.
7. A potom to začalo znova. Dnes ráno si žehlím tričko do práce, ponáhľam sa. Môj manžel sa pýta: prečo si každý deň ráno niečo žehlíš, nie je jednoduchšie vyžehliť všetko naraz a obliecť si to, čo už bolo ráno vyžehlené? „Jednoduchšie,“ hovorím, „len v tomto prípade si všetky tričká, ktoré mám poskladané v skrini, zavesím v nedeľu večer na stoličku, aby sa cez týždeň nepokrčili a ty dovoľte mi to urobiť." Idem sa nalíčiť k zrkadlu, on: "Pozri, chytil si stoličku prstami s práškom, zostala mi stopa." Ja: "Utri si to, prosím, nemám čas, alebo ja." Večer si to utriem sám." Zdalo by sa, že to nie je nič zlé, ale som z toho všetkého unavený. Som v neustálom napätí, doma sa neviem uvoľniť, je to ŤAŽKÉ.

Otázka: Čo a ako môžem povedať človeku, aby prestal s týmito drobnými chrapúnstvami?

Je pravda, že moderné svokry čoraz viac nachádzajú pre seba zaujímavejšie aktivity ako spory so svojimi nevestami a okrem toho má veľa mladých párov možnosť žiť oddelene od svojich rodičov.

A predsa sa problém vzťahu svokra – svokra celkom nevyčerpal, najtypickejšie situácie a možné spôsoby ich riešenia sú popísané nižšie.

Problém č. 1: Tvojej svokre sa nepáči, ako sa staráš o jej syna: ako mu perieš košele, varíš mu jedlo, zaťažuješ ho domácimi prácami atď. V tejto súvislosti často dostávate rady na tému ideálnej starostlivosti o „vnúča“.

Riešenie:

Ak vás matka vášho manžela neustále obťažuje svojimi radami ohľadom vášho manželstva, skúste jej dať najavo, že ste nezávislá žena a nepotrebujete ich.

Treba to urobiť taktne, napríklad svokra vám ešte raz povie, že jej milovaný syn vyzerá unavene, chudne atď. Nezačnite sa hneď ospravedlňovať a nereagujte agresívne, povedzte, že ste túto informáciu vzali na vedomie a budete premýšľať o tom, ako zlepšiť život svojho manžela.

Môžete sa pokúsiť premeniť svokru na svojho spojenca tým, že s ňou budete diskutovať o problémoch pri šálke čaju. Možno sa matka vášho manžela jednoducho cíti nechcená a osamelá, nechajte ju pochopiť, že to tak nie je.

Ukážte humor, zapamätajte si vtipy o svojej svokre a neveste, snažte sa porozumieť svojej príbuznej a spriateliť sa s ňou, ak je to, samozrejme, možné.

Ak si myslíte, že priateľstvo opísané vyššie je nemožné, ak je svokra potvora, prediskutujte problém s manželom a urobte to pokojne a rozumne. Požiadajte ho, aby sa porozprával so svojou matkou, vysvetlite manželovi, že takéto otravné rady vás znepokojujú.

Problém č. 2: Svokra nadáva scvrknúť na to, že nesprávne vychovávaš jej vnúčatá. V tejto súvislosti ste bombardovaní množstvom rôznych rád, ktoré často odporujú vašim zásadám výchovy detí.

Riešenie:

Skúste svokre vysvetliť, že vaše dieťa je pre vás to najcennejšie a jeho výchovu budujete na moderných metódach a pedagogických koncepciách. Povedzte, že rešpektujete názory svojej svokry, no zároveň jej pomôžte uvedomiť si, že svoje výchovné poslanie už dávno napĺňa.

Na potvrdenie svojho vzdelania vo veciach vzdelávania môžete dokonca citovať pripravené citáty od V.A. Suchomlinsky, L.N. Tolstoj alebo niekto z ďalších veľkých klasických učiteľov, možno sa ustarostená babička konečne presvedčí o vašej kompetencii a upokojí sa.

Neberte všetky rady s nevraživosťou, nezabúdajte, že nech je to ako chce, svokra je skúsenejšia vo veciach výchovy a niektoré jej pripomienky by ste si mali naozaj vypočuť.

Ak ste veľmi panovačný svokra, dieťa vníma jej autoritu viac ako vašu, nemali by ste agresívne bojovať o právo mať posledný hlas. Len sa častejšie rozprávajte s dieťaťom osamote, trpezlivo mu vysvetľujte, že aj bábo sa môže pomýliť, pričom vy jej môžete chybu napraviť.

Problém č. 3: Svokra dáva rady svojmu synovi - vášmu manželovi o vás a vašej rodine.

Riešenie: Ak je váš manžel „mama's boy“ a nedokáže urobiť jediný krok bez jej rady, môžete len sympatizovať.

Aby ste boli sebestační, budete musieť vynaložiť veľa úsilia. Rozvod predsa nie je východiskom zo situácie. Ak však autoritu svojej matky zásadne vníma ako vyššiu ako vašu, stojí za to s ním pokojne diskutovať o tomto probléme a otvorene povedať, že by ste chceli žiť nie v atmosfére „kultu osobnosti“ a železnej diktatúry. , ale všeobecnej rovnosti.

A na záver jednoduchý, ale účinný recept na harmonické spolunažívanie s mamou manžela: pozývajte svokru častejšie na rodinné dovolenky, snažte sa nadviazať dobré vzťahy medzi všetkými členmi rodiny, neizolujte sa v krivdách, neukazujte sa nadmerná pýcha a problém svokra a nevesta bude minulosťou. Veľa štastia!

Takmer v každom pracovnom tíme sa nájde človek, ktorému všetci zamestnanci neustále vyčítajú, či už s rozumom, alebo bez neho. Takáto osobnosť sa považuje za „výstup“ na zvýšenie sebaúcty jednotlivcov.

V takejto situácii si objekt dotieravej nevedomky myslí, že si za takýto postoj a neustále „kopanie“ môže sám. To môže v človeku vytvoriť komplex menejcennosti.

Nitpicking a jeho dôvody

Predtým, ako začnete pátrať po duši a rozoberať svoj vlastný vnútorný svet tehlu po tehle, pozrite sa na tento problém z druhej strany. Najčastejšie je koreň problému vo vašich kolegoch, ak s vami ľudia mimo práce komunikujú bez nepriateľstva a nevyjadrujú chyby z rôznych dôvodov.

Predtým, ako sa začnete za všetko obviňovať, zvážte situáciu z druhej strany. Venujte pozornosť svojim vzťahom s ľuďmi mimo práce.

V skutočnosti je najčastejším dôvodom otravovania zamestnancov to, že ich nechcete potešiť. S takýmto problémom sa človek stretáva, ak sa odmieta oddávať rozmarom a túžbam iných. Okamžite sa stanete nepriateľom, ak nechcete podávať kávu a čaj, dokončiť prácu za svojich zamestnancov na konci pracovného dňa v piatok alebo nechcete počúvať srdcervúce príbehy o tom, ako vás podvádza cudzí manžel. . Povinnosti nezahŕňajú takéto funkcie: podať správu sekretárovi manažéra alebo mu pomôcť rýchlo ísť domov a prevziať na seba dokončenie práce, ktorá sa považuje za priamu zodpovednosť inej osoby.

Ak máte pocit, že si vás skutočne doberajú, a to aj bezdôvodne, potom by ste nemali reagovať na snahy vášho kolegu vyviesť vás z rovnováhy. Filozofický postoj k okolnostiam, keď sa vás zamestnanci snažia naštvať svojimi činmi a slovami, je hlavným kľúčom k harmónii. Myslite na to, veď z každého problému je možné a potrebné vyjsť s pocitom sebaúcty a za iných podmienok tiež. Ak nedôjde k žiadnej reakcii na menšie útoky, vaši kolegovia o vás časom stratia záujem. Ale zvyšok tímu k nim začne mať negatívny postoj.

Ako reagovať na naliehanie kolegu

Sleduje váš kolega neustále vaše konanie? Neustále hľadať chyby v malých veciach bezdôvodne? Už vás nebavia útoky, posmešky a výčitky? Mala by sa ponáhľať do konfliktu alebo do boja. Najprv sa uistite, že správne reagujete na naliehanie tejto osoby:

láskavo reagovať na útoky. Pozvite drzého človeka na kávu a porozprávajte sa od srdca k srdcu. Budete prekvapení, ale dobrá vôľa často zneistí drzých ľudí a „odbije“ im ostne a tiež vyrieši problém. Vo všeobecnosti sú normálni ľudia vždy schopní nájsť civilizované východisko zo situácie;
snažte sa byť flexibilný a nájdite kompromis. Aj keď to k ničomu nevedie, vaše svedomie zostane pokojné, pretože ste sa aspoň pokúsili;
skúste zredukovať všetky dohady na vtipy. Pevne a so sladkým úsmevom sa vzdiaľte od témy výčitiek. A ďalej si robte svoje veci. Dodržujte pravidlo „usmejte sa a zamávajte“. Už po stýkrát človeka omrzia vtipy v reakcii a vaša nečinnosť a nájde si inú obeť;
pozvať drzú osobu, aby vyjadrila svoje myšlienky. Koniec koncov, v skutočnosti ho nechajte preukázať svoje vlastné zručnosti, ukázať, ako pracovať. Dajte mu šancu dokázať sa a dajte si šancu začať s ním normálne komunikovať. Pokojne si vypočujte jeho nápady a námietky a potom súhlaste. A ak sa vám to nepáči, potom jasne vysvetlite dôvody;

Najlepší spôsob, ako sa zbaviť neustáleho podpichovania a otravovania, je ignorovať ich.

nevstupujte do fľaše. Ak vás niekto otravuje, poďakujte mu za tip, povedzte mu, že bez neho by ste si chybu nevšimli. Toto je najkompromisnejšia možnosť – vyjadriť súhlas a usmiať sa. A hlavne, ak sa naozaj mýlite.

V tíme bol informátor. Čo mám robiť?

Trochu iná situácia nastáva aj vtedy, keď v tíme nastúpi udavač. Čo mám robiť? Čo robiť? Takýto človek totiž nielen vyčíta v práci iných, ale prípadné nedostatky a zlyhania hlási aj svojmu šéfovi.

Ak ste dobrý pracovník a nemáte žiadne problémy, mali by ste stále vedieť o pravidlách na elimináciu sneak:

umiestnenie v informačnom vákuu. Všetky nepracovné a zvedavé otázky odteraz rozoberajte len mimo kancelárie. Nech je informátor ponechaný bez akéhokoľvek dôvodu na vyčíňanie. A, samozrejme, efektívne si plniť svoje povinnosti. Ak meškáte a odchádzate oveľa skôr ako do konca práce a trávite všetok svoj čas v kancelárii v bufete alebo fajčiarni, vedenie vás pošle na večnú dovolenku bez akéhokoľvek zakrádania;
činy naopak. Spustite dezinformácie s pokojom a sebadôverou a nechajte plížiť sa, nech si ich vypočuje, zabaľte ich do dlhých fúzov a potom ich rozšírte po kancelárii. Minimum, ktoré ho za to čaká, je pokarhanie. Metóda je dosť radikálna a niekedy sa ukáže ako dvojsečná zbraň, takže pri téme dezinformácií treba byť opatrný;
zahŕňajú úplné ignorovanie samotného zamestnanca a jeho snahy ničiť životy ľudí. Ale pokiaľ ide o vedenie, nemali by ste sa zbytočne obávať: nikde nemajú radi plíženie. Z tohto dôvodu by ste nemali nasledovať plíženie a vkladať svoje vlastné poznámky pred svojich nadriadených;

V situácii s informátormi je to zložitejšie, ale existuje východisko a riešenie problému.

zavolajte informátora na rozhovor od srdca k srdcu. Toto je veľmi reálne riešenie súčasného problému. Ale to sa musí diať za prítomnosti svedeckých kolegov a bez nadriadených. Je vhodné vybrať si tých zamestnancov, ktorí vás podporujú. Počas úprimného rozhovoru vysvetlite človeku, že každý vie o jeho správaní, nikto takémuto konaniu nerozumie. A osud takýchto jedincov nemožno vo všetkých storočiach závidieť. Stojí za zmienku, že po takýchto srdcervúcich rozhovoroch si informátori čoskoro uvedomia svoje vlastné chyby a pokúsia sa situáciu zmeniť. Ide hlavne o to, aby človek pochopil, že v tak dobrom kolektíve s takýmto prístupom dlho nezostane;
fyzická sila. Toto je najhorší spôsob riešenia problému. Takéto akcie vám neprinesú žiadne „plusy“. Z tohto dôvodu odsuňte emócie a na prvom mieste by mal zostať pokoj a rozvážnosť myslenia. A najlepší spôsob, ako uvoľniť napätie, je humor. Je to on, nie.

Samozrejme, problém výpovedí nadriadeným je vždy komplikovanejší ako obyčajná hrubosť a hnidopich. Ak si to prajete, môžete pretiahnuť kancov na svoju stranu, priviesť ich k úprimnosti a premeniť ich na priateľov. Ale väčšinou sa nikto nechce kamarátiť s udavačmi. Ak sa teda takýto problém vyskytne v tíme, tak ho ihneď a spoločne riešte.

Opäť si presolil polievka, a ty zle varíš a doma je vždy neporiadok a nesprávne vychovávaš dieťa a nestaráš sa o seba... Prečo muži tak radi kritizujú ženy a ako sa zachovať, ak váš manžel alebo partner neustále hľadá chyby vo všetkom?

Samozrejme, že je škoda, keď milovaný robí neférové ​​poznámky a poukazuje na vaše nedostatky. Bez ohľadu na to, aká pokojná ste žena, nechcete to všetko potichu „prehltnúť“ a v reakcii na jeho obvinenia sa začnete emocionálne brániť. A, hrôza, v priebehu minúty naňho bez úmyslu začnete útočiť a pripomínať mu všetky jeho minulé a súčasné hriechy. Samozrejme, takéto zúčtovanie sa zvyčajne končí hádkami a slzami. Zanechávajú ťažkú ​​pachuť v duši a niekedy môžu spôsobiť nepriateľstvo a dokonca nenávisť voči sebe navzájom.

Prečo? muži neustále otravovať svoje ženy? Podľa väčšiny psychológov chce týmto spôsobom silnejšie pohlavie ukázať, ako mu na nej záleží a nič za to nedostane. To znamená, že každá mužská kritika by mala byť vnímaná ako globálna výčitka: „Nie si ku mne dostatočne pozorný. Kritika z mužských pier najčastejšie znie tak, že nie je jasné, ako ju správne vnímať a čo treba v správaní zmeniť. Tvrdeniami ako „Nerozumieš mi“ muž vystupuje ako žalobca, čím sa snaží preniesť zodpovednosť za situáciu na ženu.

Aby ste sa dostali z nepríjemnej situácie víťaz, kladie svoje pasce dôsledne a múdro. Vyzerá to asi takto: „Varoval som ťa, neposlúchol si a teraz sa neurážaj, aj ja urobím to isté...“. Takto kritik objavuje slobodu pre seba. Žena ho už nemôže viniť za nezodpovednosť, keď ide sám s kamarátmi na pivo alebo sa vracia domov neskoro večer.

Samozrejme, také akcie nepridávajte do vzťahu lásku a teplo. Kritika môže byť užitočná iba v prípadoch, keď sa používa ako návrh alebo rada. Napríklad: „Mám rád štíhle ženy, poďme s tebou do telocvične.“ Takže môžete kritizovať aspoň každý deň, je ťažké robiť škandály a uraziť takéto návrhy.

Muži vo všeobecnosti nie láska vyznanie lásky. Nepáči sa im, keď ich ženy obviňujú ako: „Zabudli ste na moje narodeniny“, „Myslíš len na svoju prácu, nezaujímame sa o nás.“ V skutočnosti sa zdá, že vyslovením takýchto fráz si ženy vyznávajú lásku a chcú získať potvrdenie, že ich city sú vzájomné.

Nikto nechce byť objektom kritikov, ale ak ho muž neustále z niečoho obviňuje, je to znamenie, že je čas na sebe niečo zmeniť. Koniec koncov, ak niečo v živote nefunguje, ideálny spôsob, ako situáciu napraviť, je začať od seba. Keď žena odpovie na mužove tvrdenia obvineniami, začne sa brániť. Ale keď mu žena niečo dá, muž zmení svoje správanie k lepšiemu a vzťah medzi nimi sa zlepší. Pamätajte, že každé partnerstvo „funguje“ na princípe komunikujúcich nádob.

Musíme vedieť rozlíšiť kedy muž kritizoval bez úmyslu ublížiť a keď už cíti nepriateľstvo voči žene. Niekedy je dôvodom kritiky od muža jednoduchá únava. Môže pociťovať úzkosť alebo mať zlý deň. V tomto prípade by si žena nemala brať všetko k srdcu a mlčať v reakcii na posmešné poznámky.

Ak však nespravodlivé kritika padá na ženu s pravidelnou dôslednosťou, vtedy by sa muž nemal nechať manipulovať. V takýchto prípadoch je potrebné preukázať tvrdosť, nie je potrebné obvinenia mlčky „prehĺtať“. Nezabudnite na populárnu múdrosť, ktorá hovorí: „Zlý pokoj je lepší ako dobrá hádka. Neustále zadržiavanie negatívnych emócií vedie k hromadeniu agresivity, ktorá sa nakoniec vysype. Takže premeniť sa na „sud na prášok“ je tiež nesprávne!

Komu odstaviť človeka kritizovať, môžete na sťažnosti odpovedať vtipom a povedať: „Áno, drahý, som taký zlý a len čo si ma znášal...“. Takéto verbálne hry však vylučujú existenciu vzájomného porozumenia a dôvery v páre. V tomto prípade sa skutočne ukazuje, že žena namiesto riešenia problému ho jednoducho „zrkadlí“. Preto by sa táto metóda mala používať iba v situáciách, keď militantný kritik rozumie humoru a je pripravený na vzájomné porozumenie.

Jediný univerzálna metóda Spôsob, ako zlepšiť vzťah s mužom, ktorý pravidelne kritizuje ženu, je porozprávať sa s ním priamo o svojich pocitoch. Pýtajte sa ho, prečo sa tak správa, čo ho bolí, znepokojuje, prekvapuje, dráždi... To, samozrejme, nie je jednoduché, ale treba sa naučiť otvárať sa, hoci to vyžaduje veľa vnútornej práce .

Mužská kritika Veľmi to bolí, vytvára pocit viny, núti vás brániť sa, útočiť a robí ženu nešťastnou. Ak chcete zmeniť situáciu po vypočutí kritiky, je dôležité zachovať priateľskú atmosféru, nekričať ani plakať a neznížiť sa k nadávkam a nadávkam. Potom bude muž chcieť počúvať ženu a zvážiť jej návrhy.