Pracovný režim so 6-dňovým pracovným týždňom. Šesťdňový pracovný týždeň: vlastnosti práce

Výrobný kalendár na päťdňový a šesťdňový pracovný týždeň sa líši nielen počtom pracovných dní. Sviatky, ktoré pripadajú na víkendy, sa počítajú inak. Prečítajte si, ako sa zostavuje produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom, koľko pracovných dní a dní voľna je oproti päťdňovému týždňu. Na príklade sme si ukázali aj to, ako regionálne sviatky menia produkčný kalendár.

Šesťdňový výrobný kalendár na rok 2018

Výrobný kalendár je potrebný nielen na plánovanie prác. Používa sa na rozdelenie noriem pracovného času a výpočet dovoleniek a cestovných náhrad.

K obvyklým víkendom sa pripájajú sviatky, ktorých je v ruskom kalendári pomerne veľa. Ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu, doba odpočinku sa predlžuje. V päťdňovom a šesťdňovom pracovnom týždni sa sviatky počítajú odlišne.

Dovolenka sa zohľadňuje na základe dvoch nariadení:

• Zákonník práce Ruskej federácie (článok 112),
• Nariadenie vlády (schvaľuje sa každoročne).

V zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie môžu orgány prijať regionálne predpisy, ktorými sa ustanovia dodatočné dni voľna. O tom si povieme nižšie.

V § 112 Zákonníka práce sú uvedené dni pracovného pokoja. Tento zoznam je pevný a nemení sa:

Ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu, presúva sa sviatok na pracovný deň. Prevod sa uskutočňuje nariadením vlády. V roku 2018 sa prázdniny posúvajú vyhláškou č.1250 zo dňa 14.10.2017:

Týmto uznesením sa v roku 2018 počas päťdňovej lehoty posúvajú sviatky nasledovne:

• Sobota 6. januára sa presunula na piatok 9. marca
• Nedeľa 7. januára sa presunula na stredu 2. mája.

Vymenili sa ďalšie 3 dni, po ktorých sa soboty zmenili na pracovné dni a pondelky boli voľné:

• Sobota 28. apríla a pondelok 30. apríla
• Sobota 9. júna a pondelok 11. júna
• Sobota 29. decembra a pondelok 31. decembra.

Pre tých, ktorí pracujú šesť dní, zostanú pracovné dni 9. marca, 30. apríla, 11. júna a 31. decembra. Soboty pripadajúce na sviatky sa presúvajú na tieto dátumy. A pri šesťdňovom týždni nie je sobota voľným dňom.

Ukážme si rozdiel na príklade. Víkendy na jar a sviatok práce sú nasledovné:

Pred sviatkami sa trvanie posledného pracovného dňa skracuje o 1 hodinu. Pre šesťdňových pracujúcich v roku 2018 budú skrátené dni 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 3. novembra, 31. decembra.

Zostavili sme celoruský šesťdňový produkčný kalendár na rok 2018, berúc do úvahy všetky sviatky:

Výrobný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň na rok 2019 je dôležitým dokumentom pre účtovníkov a personalistov. Kalendár vám pomôže vyhnúť sa chybám pri výpočte miezd, práceneschopnosti a dovoleniek, ako aj správne naplánovať rozvrh dovoleniek a harmonogram podávania účtovnej závierky. Koniec koncov, v roku 2019 je veľa prevodov.

Výrobný kalendár so šesťdňovým pracovným týždňom na rok 2019

Niektoré firmy stanovujú pre svojich zamestnancov šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom – nedeľou. Umožňuje im to článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň štandardný pracovný deň pre šesťdňový pracovný týždeň, ako aj pre päťdňový pracovný týždeň, nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, nepracovné sviatky v Ruskej federácii:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára – novoročné sviatky;
• 7. január – Vianoce;
• 23. február – Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – Sviatok jari a práce;
• 9. máj – Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Dôležité! Spoločnosť môže dostať pokutu za čerpanie zamestnaneckej dovolenky

Teraz nie je vždy možné naplánovať si dovolenku tak, aby to vyhovovalo zamestnancovi a firme. Objavil sa nový prípad, v ktorom zamestnávateľ dostane pokutu 50 000 rubľov za nesprávne dni dovolenky.

Pracovný kalendár so 6-dňovým pracovným týždňom: ako určiť štandardný pracovný čas na rok 2019

Štandardný pracovný čas pri šesťdňovom pracovnom týždni sa vypočítava obdobne ako pri vypočítanom rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa) na základe dĺžky dennej pracovnej zmeny.

Upozorňujeme, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny pred sviatkom sa musí skrátiť o jednu hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri šesťdňovom pracovnom týždni v predvečer víkendu nemôže trvanie práce presiahnuť 5 hodín (časť 3 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skrátené dni vo výrobnom kalendári so 6-dňovým pracovným týždňom na rok 2019 - 6 dní: 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 31. decembra.

Počet kalendárnych dní, víkendov a sviatkov vo výrobnom kalendári počas šesťdňového obdobia na rok 2019

Reforma vzdelávacieho systému sa dotýka takmer všetkých aspektov života učiteľov a študentov, od formátu absolvovania jednotnej štátnej skúšky až po harmonogram, podľa ktorého fungujú niektoré vzdelávacie inštitúcie. Nie je žiadnym tajomstvom, že v Rusku. Rovnako ako v mnohých iných krajinách existujú školy, ktoré fungujú podľa 5-dňového rozvrhu a školy, ktoré vyžadujú dochádzku 6 dní v týždni.

Byť či nebyť šesťdňovou lehotou? Psychológovia, učitelia a vedci sa tejto problematike venujú už dlhé roky, no ešte aktívnejšie sa o tejto téme diskutuje v rodičovských kruhoch. Priznajme si, že nie všetkým rodičom vyhovuje možnosť skorého vstávania v deň zákonného voľna, aby dieťa pripravilo do školy, a dokonca aj potreba upraviť si osobné plány s ohľadom na prácu vzdelávacej inštitúcie.

Čo nás teda čaká ohľadom päťdňového školského roka 2018-2019? Poďme na to.

Bude šesťdňový týždeň v blízkej budúcnosti zrušený?

Je známe, že existuje viacero petícií, ktoré nazbierali veľké množstvo podpisov, v ktorých žiadajú revíziu 6-dňového školského rozvrhu. Ale aj v akademickom roku 2019 o rozvrhu práce každej jednotlivej školy, či to bude päť dní alebo šesť dní, bude rozhodovať priamo vedenie vzdelávacej inštitúcie.

Mnohým sa zdá, že ministerstvo jednoducho tvrdošijne odmieta vyhovieť požiadavkám rodičov, ktorí vyšli do boja o deň voľna pre školákov navyše.

Ale je to tak? Naozaj je možné zobrať jednu objednávku a zrušiť pracovné soboty pre deti a učiteľov navždy? Na pochopenie zložitosti tohto problému by vytrvalí rodičia urobili dobre, keby si lepšie preštudovali legislatívu a učebné osnovy.

Prečo existuje šesťdňová lehota?

Potreba využiť sobotu vo väčšine prípadov je diktovaná skutočnosťou, že aj pri veľkej túžbe nie je možné rozdeliť vzdelávacie predmety pre študentov v ročníkoch 6-11 na 5 vyučovacích dní, ak vezmeme do úvahy všetky existujúce koeficienty a hygienické požiadavky. pre predmety.

Bez toho, aby som sa ponoril do zložitosti zostavovania rozvrhu pre veľkú vzdelávaciu inštitúciu, uvediem ako príklad nasledujúce normy:

• matematika, fyzika, jazyky a niektoré ďalšie disciplíny by nemali byť zaradené do prvej a poslednej hodiny;
• predmety, na ktorých je obzvlášť dôležitá vytrvalosť dieťaťa, by sa nemali umiestňovať po telesnej výchove;
• Školáci nemôžu byť preťažení v jeden deň (existujú určité koeficienty, ktorých tabuľku používajú riaditelia pri zostavovaní rozvrhu);
• Učitelia predmetov by nemali čítať viac ako 3 vyučovacie hodiny za sebou (táto norma sa, samozrejme, u nás často porušuje);
• predmety študované viac ako raz týždenne by mali byť umiestnené v určitom intervale.

Toto je len malý zlomok existujúcich obmedzení. Pridajte k tomu rozdelenie tried na 2 (a niekedy aj 3-4) podskupiny a dostanete neriešiteľný problém. A to nie je prehnané. Väčšina automatizovaných plánovacích služieb skutočne zlyhá a pýta sa, ktoré z „dôležitých ministerských pravidiel“ možno ignorovať.

Plusy šesťdňového školského týždňa

• správne rozložené vyučovacie zaťaženie;
• menej lekcií za deň;
• menej domácich úloh, deň po dni;
• viac príležitostí pre deti navštevovať krúžky a oddiely;
• možnosť začať pracovný deň o niečo neskôr ako 5-dňové školy.

Nevýhody šesťdňového týždňa

• pretrvávajúci negatívny postoj k učeniu v sobotu;
• absencia na vyučovaní bez dobrého dôvodu a často s vedomím rodičov;
• konflikt s presvedčením niektorých náboženstiev, kde sa práca a dokonca štúdium v ​​sobotu považujú za neprijateľné;
• Sviatky, ktoré pripadajú na sobotu, sa neposúvajú, ako v prípade organizácií s päťdňovým pracovným týždňom.

Mýty o šesťdňovom období

Je 6. pracovný deň pre školáka taký hrozný?

V skutočnosti nie je všetko také smutné. Prevažná väčšina vzdelávacích inštitúcií dodržiava tieto pravidlá:

Právo na výber

Tento problém nie je typický pre všetky školy. Spravidla sa nezmestí do päťdňového rozvrhu na gymnáziách, lýceách a odborných školách s prehĺbeným štúdiom niektorých predmetov.

V dôsledku toho si rodičia musia vybrať z nasledujúcich možností:

• Bežná základná škola, v ktorej bude dieťa študovať 5 dní, ale študovať všetky predmety na „štandardnej“ úrovni;
• Špecializovaná škola alebo gymnázium s 5-dňovým obdobím, kde bude musieť dieťa absolvovať 8 vyučovacích hodín denne (a podľa toho si pripraviť domácu úlohu);
• Vzdelávacia inštitúcia s hĺbkovým štúdiom určitých predmetov, v ktorej bude mať dieťa 6-7 vyučovacích hodín denne, ale 6 dní v týždni.

Aký rozvrh čaká vaše dieťa v budúcnosti, môžete a mali by ste sa dozvedieť vo fáze výberu školy. Ak je prioritou kvalitné súťažné vzdelávanie, tak problém pracovnej soboty nie je taký naliehavý ako kvalita pedagogického zboru a podmienky, v ktorých bude dieťa študovať.

Samozrejme, vyvstáva nová otázka – je možné pridaním hodín na odborné predmety na odborných školách znížiť hodiny na odbory, ktoré deti, ktoré sa rozhodli pre profil, určite nebudú potrebovať? Ale to je úplne iná téma, ktorá si vyžaduje revíziu zoznamu predmetov v premenlivej a nemennej zložke domáceho vzdelávania.

Tento rok budú Rusi počas májových sviatkov oddychovať osem dní. Takýto rozvrh sa však poskytuje iba zamestnancom organizácií pracujúcich v päťdňovom týždni.

Odpočinok počas májových sviatkov 2020 so šesťdňovým pracovným týždňom zahŕňa len päť dní voľna. Povedzme si o tom podrobnejšie.

Projekt na posúvanie sviatkov a víkendov v roku 2020 bol schválený, takže si už tento mesiac môžete naplánovať dovolenku.

Koľko oddychujete počas májových sviatkov počas 6-dňového pracovného týždňa?

Prvý máj pripadá tento rok na piatok. Potom pri šesťdňovom týždni máme jeden pracovný deň v sobotu 2. mája, potom nedeľu 3. mája, potom pracovný pondelok 4. mája a potom voľno v utorok 5. mája presunuté zo sviatku. Nedeľa 5. januára.

Dni pracovného pokoja počas májových sviatkov 2020 so šesťdňovým pracovným týždňom pre zamestnancov organizácií pracujúcich v takomto rozvrhu (ako aj školákov a študentov vysokých škôl) nezahŕňajú pracovné soboty.

Následne sobota 2. mája a deň pracovného pokoja v pondelok 4. mája, ktorý bol presunutý z novoročnej prázdninovej soboty na 4. januára, v tomto prípade nebudú voľnými dňami.

Ako dlho budú mať celkovú dovolenku na májové prázdniny 2020 so 6-dňovým pracovným týždňom? Ďalší voľný deň bude o tri pracovné dni neskôr 9. mája, ktorý pripadá na sobotu. Víkend na Deň víťazstva bude pokračovať aj v nedeľu 10. mája, no voľný deň sa vzhľadom na šesťdňovú lehotu neprenesie zo soboty 9. mája na pondelok 11. mája.

Pri šesťdňovom rozvrhu pracovného týždňa si teda na májové sviatky oddýchneme celkovo päť celých dní.

Podľa platnej legislatívy nesmie dĺžka práce v predvečer sviatkov v tomto režime presiahnuť päť hodín. V roku 2020 pri šesťdňovej lehote budú predprázdninové skrátené dni štvrtok 30. apríla a piatok 8. mája.

Poďme si teda vymenovať dni odpočinku na májové sviatky v roku 2020 pre šesťdňový pracovný týždeň: sú to 1., 3., 5., 9. a 10. máj.

Tí, ktorí pracujú podľa pracovného plánu, však budú musieť pracovať počas sviatkov (do tejto kategórie patria hasiči, niektorí zdravotníci, ochrankári, zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie a ďalšie organizácie).

Teraz už viete, ako ľudia relaxujú na májové sviatky so 6-dňovým pracovným týždňom v roku 2020 a nadchádzajúce dni oddychu si môžete naplánovať podľa vlastného uváženia.

V pondelok 11. mája sa začne nový pracovný týždeň a do konca mesiaca nebudú prázdniny. Celkovo budeme mať v máji dva sviatky, šesť dní voľna a 23 pracovných dní (so šesťdňovým týždňom).

Otázka 46. Základné normy pracovného času

Hlavnými normami pracovného času sú pracovný týždeň a denná práca (smeny).
Pracovný týždeň je počet pracovných hodín ustanovený zákonom alebo pracovnou zmluvou počas kalendárneho týždňa.
Bežná dĺžka pracovného týždňa nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 91 Zákonníka práce). Teda 40 hodín týždenne je uznaných ako maximálny pracovný čas pre všetkých zamestnancov na pracovnú zmluvu.
Existujú dva typy pracovného týždňa – 5-dňový s dvoma voľnými dňami a 6-dňový s jedným voľným dňom, ktorý je zachovaný v tých organizáciách, kde je vzhľadom na povahu a pracovné podmienky zavedenie päťdňového úväzku. týždeň je nemožné alebo nepraktické. Šesťdňový pracovný týždeň bol zachovaný v mnohých vzdelávacích inštitúciách, kde je prechod na 5-dňový pracovný týždeň nemožný z dôvodu existencie maximálne prípustných fyziologických noriem pre akademickú záťaž študentov. Niektoré vládne agentúry, podniky služieb atď. fungujú v 6-dňovom pracovnom týždni.
Dĺžku dennej práce (zmeny) určuje zamestnávateľ podľa týždenného pracovného času. Pri bežnom pracovnom týždni (40 hodín) je to zvyčajne: pri 5-dňovom pracovnom týždni - 8 hodín, pri 6-dňovom pracovnom týždni - 7 hodín, v deň pred voľným dňom - ​​5 hodín.
Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o 1 hodinu. V nepretržite pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť pracovný čas (zmenu) v deň pred sviatkom, sa nadčas kompenzuje poskytnutím ďalšieho času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca , mzda podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas (§ 95 Zákonníka práce).
Pri práci na zmeny (2, 3 alebo 4 zmeny) môže byť dĺžka trvania zmeny rôzna - 10, 12, 14, 24 hodín v súlade s rozvrhom zmien, ktorý ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko volený odborový orgán v závislosti od podmienok a charakteru práce.
Pre pracovníkov, ktorí potrebujú osobitnú sociálnu ochranu, ako aj pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, zákon obmedzuje maximálne trvanie dennej práce (zmeny) – čl. 94 TK. Nesmie prekročiť:
- pre pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín; od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
- pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny;
- pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou;
- pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas:
- s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.